Вопрос: ОАО реализует энергетическое оборудование как в РФ, так и за рубеж. Работники монтажного отдела, инженеры командируются организацией для выполнения шеф-надзорных работ за монтажом поставленного оборудования. При этом они остаются в штате организации и получают зарплату по месту постоянной прописки. При нахождении за границей более 183 дней в течение 12 последующих месяцев работники становятся налоговыми нерезидентами. Следует ли облагать НДФЛ выплаты, производимые работникам организации в период их нахождения за пределами РФ, по ставке 30%? (Письмо Минфина РФ от 24.12.2010 N 03-04-05/6-743)
- Принято
- Министерством финансов Российской Федерации
- Вопрос: ОАО реализует энергетическое оборудование как в РФ, так и за рубеж. Работники монтажного отдела, инженеры командируются организацией для выполнения шеф-надзорных работ за монтажом поставленного оборудования. При этом они остаются в штате организации и получают зарплату по месту постоянной прописки. При нахождении за границей более 183 дней в течение 12 последующих месяцев работники становятся налоговыми нерезидентами. Следует ли облагать НДФЛ выплаты, производимые работникам организации в период их нахождения за пределами РФ, по ставке 30%?
- Ответ:
- Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выплат, производимых сотрудникам организации в период их нахождения за пределами Российской Федерации, и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
- В соответствии с п. 1 ст. 207 Кодекса налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
- Подпунктом 6 п. 3 ст. 208 Кодекса определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации, для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.
- При направлении сотрудников организации на работу за границу на длительный период времени, когда они все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, выполняют по месту работы в иностранном государстве, вознаграждение, в том числе выплачиваемое им российской организацией, является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства, которое относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.
- В случае если по итогам налогового периода сотрудники организации не будут являться налоговыми резидентами Российской Федерации, такие лица в соответствии с п. 1 ст. 207 Кодекса не признаются плательщиками налога на доходы физических лиц по доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.
- Суммы налога на доходы физических лиц, излишне удержанные налоговым агентом с доходов сотрудника организации, полученных от источников за пределами Российской Федерации, подлежат возврату налоговым агентом с учетом положений п. 1 ст. 231 Кодекса.
- Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики
- С.В.Разгулин
- 24.12.2010