Об условиях оплаты труда в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации
- Принято
- Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации
- Статьями 85 (пункт 5) и 86 (пункт 4) Федерального закона от 20 августа 2004 г. N 120-ФЗ "О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части регулирования межбюджетных отношений" установлено, что органы государственной власти субъектов Российской Федерации самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений субъекта, а органы местного самоуправления, соответственно, - работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений.
- В субъектах, которым предоставляются дотации из Федерального фонда финансовой поддержки, размеры оплаты труда работников государственных учреждений субъекта не могут превышать размеры оплаты труда, установленные для работников федеральных государственных учреждений.
- Федеральным законом (статьи 113, 128, 138, 156) от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в Федеральные законы, касающиеся вопросов установления заработной платы, минимального размера оплаты труда, внесены соответствующие изменения и дополнения, которые вступают в силу с 1 января 2005 г.:
- - в Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" внесены изменения и дополнения в статьи 1, 3, 4. Наименование Закона изложено в новой редакции;
- - в статью 2 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" внесены изменения. Положения статьи, касающиеся порядка установления размеров и сроков введения минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации в части, касающейся компенсации дополнительных расходов, исключены;
- - в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения в статьи 130, 133, 135, касающиеся систем заработной платы, установления минимальной заработной платы и гарантий по оплате труда работников.
- В соответствии с изменениями, внесенными в ст. 143 ТК РФ (часть четвертая), тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения - органами местного самоуправления.
- Закон РСФСР от 21 декабря 1990 г. N 438-1 "О социальном развитии села" утратил силу.
- Министерством культуры Российской Федерации в 2003, 2004 гг. в соответствии с поручением Правительства Российской Федерации в связи с предполагавшимся переходом на отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений была разработана Концепция реформирования системы оплаты труда работников организаций отрасли культуры, а также проекты схем должностных окладов для руководителей и специалистов федеральных учреждений культуры и учреждений культуры в субъектах Российской Федерации.
- Направляем Концепцию и проекты схем должностных окладов, которые могут быть использованы при разработке систем оплаты труда в государственных учреждениях культуры субъектов Российской Федерации для введения их в действие в 2005 году.
- Л.Н.НАДИРОВ
Раздел «Культура и искусство» концепции реформирования системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы
- Отраслевая система оплаты труда работников культуры и искусства устанавливает основные положения и принципы формирования системы оплаты труда 570,0 тысяч работников 49,0 тысяч государственных и муниципальных библиотек, 52,9 тысячи культурно-досуговых учреждений, 2027 музеев и их филиалов, 854 организаций исполнительских искусств и кинематографии, подавляющее большинство которых находится в ведении субъектов Российской Федерации; число учреждений федерального подчинения - 126.
-
I. Особенности группировки учреждений культуры и искусства и профессиональных групп работников
- Основу отраслевой системы оплаты труда составляют схемы должностных окладов для различных организаций культуры и искусства и профессиональных групп работников, сформированные исходя из следующих принципов.
- 1. С учетом направленности основной деятельности все учреждения культуры и искусства объединяются в три агрегированные группы:
- - организации исполнительских искусств (театры, концертные организации и залы, музыкальные коллективы, цирки);
- - библиотеки, музеи и другие учреждения музейного типа;
- - культурно-досуговые учреждения (дворцы, дома культуры, клубы, центры (дома) народного творчества, кинотеатры, парки культуры и отдыха, городские сады, дома ремесел, центры досуга и другие аналогичные организации).
- 2. С учетом общего и особенного содержания труда работников учреждений культуры и искусства в профессиях специалистов и рабочих предусмотрены отдельные схемы для:
- - специалистов в области искусства, библиотечного и музейного дела, культурно-досуговой сферы;
- - специалистов и служащих общих профессий по всем видам организаций культуры и искусства;
- - высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах.
- На основе этих принципов проект предусматривает введение шести базовых схем должностных окладов.
- 1. Руководителей и художественного персонала организаций исполнительских искусств.
- 2. Артистического персонала организаций исполнительских искусств.
- 3. Руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа.
- 4. Руководителей, художественного персонала и специалистов культурно-досуговых учреждений.
- 5. Других специалистов и служащих общих профессий для всех видов учреждений культуры и искусства.
- 6. Высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах.
-
II. Особенности формирования схем должностных окладов
- Схемы должностных окладов предусматривают дифференциацию учреждений культуры и искусства по группам по оплате труда руководителей и некоторых других категорий работников.
- Рекомендуется принцип группировки для региональных и муниципальных учреждений культуры и искусства.
- Среди них выделяется группа учреждений, определяющих культурный облик субъектов Российской Федерации, играющих особую роль в культурной жизни региона. Указанной группе придается статус ведущих региональных организаций. Остальные государственные и муниципальные учреждения распределяются на три группы в зависимости от значимости, объема деятельности и зоны обслуживания населения отдельно по библиотекам, музеям и культурно-досуговым учреждениям. При этом предлагается сохранить действующий порядок отнесения региональных и муниципальных учреждений к группам по оплате труда, в соответствии с которым решение этого вопроса передано в ведение региональных органов исполнительной власти, которые самостоятельно разрабатывают и утверждают необходимые для этого нормативные документы.
-
III. Порядок расчета должностных окладов
- Должностные оклады всех категорий работников культуры и искусства, предусмотренные в схемах должностных окладов, определены с учетом разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, установленных в действующей ЕТС, а также на основе Постановлений Министерства труда Российской Федерации от 3 февраля 1993 г. N 14, от 3 февраля 1993 г. N 15, от 15 марта 1993 г. N 54 с планируемым увеличением с 2005 года в 2,8 раза.
- Указанный расчет произведен исходя из динамики изменения прожиточного минимума за 2000 - 2003 годы и среднесрочного прогноза изменения прожиточного минимума на 2004 - 2005 годы. Если прожиточный минимум с 2000 по 2003 год возрос с 1406 руб. до 2328 руб. (второй квартал), то в 2005 году он составит, согласно среднесрочному утвержденному прогнозу, 3150 руб. К этому размеру предлагается приравнять седьмой разряд Единой тарифной сетки (ныне 1110 руб.), что и даст прирост для этого и более высоких разрядов в 2,8 раза.
- Приведенные в проекте должностные оклады работников организаций культуры выступают в качестве рекомендуемого минимального отраслевого уровня оплаты труда для конкретных профессиональных квалификационных групп работников.
-
IV. Особые условия оплаты труда и стимулирующие выплаты
- Отраслевая система оплаты труда помимо схем должностных окладов включает оплату труда за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующие выплаты.
- В проекте предусмотрено:
- - сохранение повышенной оплаты труда специалистов культуры, работающих на селе;
- - сохранение повышенной оплаты труда работников культуры и искусства, занятых в неблагоприятных климатических условиях, установленной действующим законодательством;
- - сохранение надбавок работникам библиотек, музеев и других учреждений музейного типа, имеющим почетные звания Союза ССР, Российской Федерации, бывших союзных республик, стран СНГ, а также введение этих надбавок работникам организаций исполнительских искусств;
- - введение надбавок к должностному окладу за непрерывный стаж работы специалистам, работающим в учреждениях исполнительских искусств (кроме артистического и художественного персонала), в библиотеках, музеях и других учреждениях музейного типа, культурно-досуговых учреждениях.
- Текучесть кадров в этих учреждениях из-за низкой оплаты труда продолжает оставаться крайне высокой. По состоянию на 1 сентября 2003 года около 30% специалистов культурно-досуговых учреждений и 20% специалистов библиотек и музеев имеют стаж работы до трех лет. Введение надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях исполнительских искусств (кроме артистического и художественного персонала), библиотеках, музеях, культурно-досуговых учреждениях будет способствовать стабилизации кадровой ситуации и повышению качества культурной деятельности.
- В организациях исполнительских искусств введение надбавок не является актуальной проблемой. Специфика творческого процесса в этих организациях требует систематической ротации артистического и художественного персонала и адекватной оценки личного вклада творческого работника в созданный художественный продукт. В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрена возможность введения в этих организациях индивидуальных условий оплаты труда на основе срочных трудовых договоров для творческих работников, участвующих в создании и/или исполнении произведений.
- Эти условия могут вводиться по инициативе работодателя или работника. При переводе на срочный договор работника, состоявшего в штате на условиях бессрочного договора, необходимым является его согласие.
- Практика показала, что такое согласие творческий работник дает только при существенном увеличении размеров оплаты своего труда. В связи с этим введение индивидуальных условий оплаты труда для творческих работников на основе срочных трудовых договоров потребует выделения дополнительных бюджетных ассигнований.
- Важнейшей составляющей отраслевой системы оплаты труда должно стать образование в учреждениях культуры и искусства фондов премирования и оказания материальной помощи работникам за счет средств бюджета. Необходимость формирования таких фондов очевидна, так как и после повышения оплаты труда ее уровень существенно ниже предусмотренного Трудовым кодексом России.
- По оценке Министерства, размер фонда премирования должен составлять не менее 20% фонда оплаты труда, а фонд материального поощрения - не менее 15%.
- Итак, Концепция предполагает введение должностных окладов, рассчитанных путем прямого пересчета ставок, установленных ЕТС с увеличением в 2,8 раза, и реструктуризацию фонда оплаты труда:
- - введение в учреждениях исполнительского искусства (кроме артистического и художественного персонала), библиотеках, музеях и культурно-досуговых учреждениях надбавки за непрерывный стаж работы;
- - осуществление перевода части творческих работников учреждений исполнительских искусств на условия срочного трудового договора и введение надбавок за почетные звания;
- - введение системы премирования и оказания единовременной материальной помощи за счет бюджета работникам всех учреждений культуры и искусства;
- - внедрение новой системы формирования штатов творческих коллективов на условиях срочного трудового договора.
- Введение отраслевой системы оплаты труда работников культуры и искусства этим не завершается. Полноценной она может стать только тогда, когда уровень оплаты труда в сфере культуры и искусства будет установлен в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
- Минимальные должностные оклады
- руководителей, художественного персонала региональных
- и муниципальных учреждений исполнительского искусства,
- кинематографии (театров, музыкальных и танцевальных
- коллективов, концертных организаций, концертных залов,
- цирков, организаций кинематографии)
-
Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам по оплате труда (руб.)
Ведущие региональные и муниципальные учреждения и коллективы
I группа
II группа
1. Руководители Генеральный директор, директор
8820 - 9270
6540 - 7050
5630 - 6080
Заместитель генерального директора, директора
7980 - 8350
6080 - 6540
5240 - 5630
Главные: бухгалтер, инженер
7980 - 8350
6080 - 6540
5240 - 5630
Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.), производственными мастерскими; главный администратор
6080 - 6540
5240 - 5630
4500 - 4850
Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро, участками и т.п.): Советники (помощники) генерального директора, директора
5240 - 5630
4500 - 4850
3730 - 4110
Заведующие костюмерными
3730 - 4110
3100 - 3390
3100 - 3390
Заведующие билетными кассами
3100 - 3390
2540 - 2800
2540 - 2800
Старшие администраторы
4110 - 4500
4110 - 4500
3590 - 3870
Администраторы
3280 - 3500
3280 - 3500
3000 - 3200
2. Художественный персонал Художественный руководитель
9520 - 10080
6540 - 7050
5940 - 6220
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер
9520 - 10080
6540 - 7050
5630 - 6080
Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник Высшей категории Первой категории
6860 - 7230 6080 - 6540
5940 - 6220 5240 - 5630
5240 - 5630 4500 - 4850
Дирижеры Высшей категории Первой категории
6540 - 7050 5940 - 6220
5630 - 6080 5100 - 5380
5240 - 5630 4500 - 4850
Режиссеры, балетмейстеры, хормейстеры Первой категории Второй категории
5240 - 5630 4500 - 4850
4500 - 4850 3730 - 4110
4500 - 4850 3730 - 4110
Художники всех специальностей Высшей категории Первой категории Второй категории
6080 - 6540 5240 - 5630 4500 - 4850
5240 - 5630 4500 - 4850 3730 - 4110
Концертмейстеры по классу вокала, балета Первой категории Второй категории
5240 - 5630 4500 - 4850
4850 - 5240 4110 - 4500
Репетиторы по вокалу, балету Первой категории Второй категории
4500 - 4850 3730 - 4110
4110 - 4500 3390 - 3730
Репетитор по технике речи Первой категории Второй категории
3390 - 3730 3000 - 3200
3100 - 3390 2690 - 2920
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера Первой категории Второй категории
3730 - 4110 3280 - 3500
3390 - 3730 3000 - 3200
Заведующие художественно- постановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива, цирка
6540 - 7050
5630 - 6080
4850 - 5240
Руководители литературно- драматургической части, заведующие музыкальной частью
6080 - 6540
5240 - 5630
4500 - 4850
Помощники художественного руководителя, главного режиссера, заведующие труппой
5630 - 6080
4850 - 5240
4370 - 4620
Звукорежиссеры Первой категории Второй категории
4850 - 5240 4110 - 4500
4110 - 4500 3390 - 3730
Звукооператор
3730 - 4110
3390 - 3730
2800 - 3100
Суфлер
3100 - 3390
2800 - 3100
2410 - 2660
- Примечание:
- 1. Должностные оклады руководителей, художественного и артистического персонала театров, филармоний, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический", а также руководителей концертного зала "Россия" (Москва), Государственного концертного зала "Октябрьский" (Санкт-Петербург), концертного зала "Фестивальный" (Сочи) устанавливаются на 10 процентов выше по сравнению с должностными окладами, предусмотренными настоящим Постановлением.
- 2. Должностные оклады работников учебных театров высших учебных заведений искусства и культуры устанавливаются применительно к должностным окладам работников театра.
- Минимальные должностные оклады
- артистического персонала региональных
- и муниципальных учреждений исполнительского искусства
- (театров, музыкальных и танцевальных коллективов,
- концертных организаций, концертных залов, цирков)
-
Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам по оплате труда (руб.)
Ведущие региональные и муниципальные учреждения и коллективы
I - II группы
1. Артисты театров
Артисты-вокалисты (солисты); артисты балета, оркестра театров оперы и балета, артисты драмы, артисты-кукловоды театров кукол Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории
7980 - 8630 5630 - 6080 4850 - 5240 4110 - 4500
5630 - 6080 4850 - 5240 4110 - 4500 3390 - 3730
Артисты балета театров музыкальной комедии (оперетты), музыкально- драматических театров Высшей категории Первой категории Второй категории
5240 - 5630 4500 - 4850 3730 - 4110
4500 - 4850 3730 - 4110 3100 - 3390
Артисты оркестра театров музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗов, театров кукол, музыкально- драматических, цирков Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории
5940 - 6220 5240 - 5630 4500 - 4850 3980 - 4230
5100 - 5380 4500 - 4850 3730 - 4110 3280 - 3500
Артисты хора театров оперы и балета Высшей категории Первой категории Второй категории
5240 - 5630 4500 - 4850 3730 - 4110
4500 - 4850 3730 - 4110 3100 - 3390
Артисты хора театров музыкальной комедии, музыкально- драматических театров Высшей категории Первой категории Второй категории
4850 - 5240 4110 - 4500 3390 - 3730
4110 - 4500 3390 - 3730 2800 - 3100
Артисты вспомогательного состава
3100 - 3390
2540 - 2800
2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артисты оркестров: симфонических, камерных, эстрадно- симфонических, духовых, народных инструментов Высшей категории Первой категории Второй категории
7980 - 8630 5630 - 6080 4500 - 5240
5630 - 6080 4850 - 5240 3730 - 4500
Артисты хора, балета, оркестра ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов Высшей категории Первой категории Второй категории
5630 - 6080 4850 - 5240 4110 - 4500
4850 - 5240 4110 - 4500 3390 - 3730
Артисты эстрадных оркестров (ансамблей) Высшей категории Первой категории Второй категории
4110 - 4850 3390 - 3730 2800 - 3100
3. Артисты концертных организаций (концертные исполнители)
Артисты-вокалисты (оперные и камерные), артисты балета (солисты), артисты- солисты- инструменталисты, чтецы - мастера художественного слова, лекторы-искусствоведы (музыковеды) Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории
7980 - 8630 6390 - 6700 5490 - 5770 4370 - 4620
5940 - 6220 5490 - 5770 4710 - 4990 3590 - 3870
Артисты других жанров Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории Вспомогательный состав
7980 - 8630 6080 - 6540 4850 - 5630 3730 - 4500 3100 - 3390
5940 - 6220 5240 - 5630 4110 - 4850 3100 - 3730 2540 - 2800
Аккомпаниаторы- концертмейстеры Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории
6050 - 6360 4950 - 5770 3730 - 4510 3080 - 3410
5490 - 5770 4500 - 5240 3390 - 4110 2800 - 3100
4. Артисты цирка
Ведущий мастер циркового искусства Высшей категории Первой категории Второй категории
5770 - 6700 4510 - 5320 3410 - 4090 2790 - 3080
5240 - 6080 4110 - 4850 3100 - 3730 2540 - 2800
Вспомогательный состав
2790 - 3410
2540 - 3100
Инспектора манежа (ведущие представления) Высшей категории Первой категории Второй категории
4950 - 5320 4090 - 4510 3410 - 3730
4500 - 4850 3730 - 4110 3100 - 3390
- Примечание:
- 1. Должностные оклады артистов музыкальных театров приравниваются к должностным окладам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50% оперных и балетных спектаклей.
- 2. Артистам цирка, выполняющим уникальные цирковые номера и аттракционы мирового уровня, а также занятым на дрессуре хищных животных, оплата труда может устанавливаться на 10 - 20 процентов выше.
- 3. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
- Минимальные должностные оклады
- руководителей и специалистов региональных
- и муниципальных библиотек, музеев, зоопарков
- и других учреждений музейного типа
-
Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам по оплате труда (руб.)
Ведущие региональные и муниципальные учреждения
I группа
II группа
III группа
1. Руководители
Генеральный директор, директор
6390 - 6700
5940 - 6220
5490 - 5770
4500 - 5240
Заместитель генерального директора, директора
5940 - 6220
5490 - 5770
5100 - 5380
4110 - 4850
Главные: бухгалтер, инженер, архитектор, хранитель фондов
5940 - 6220
5490 - 5770
5100 - 5380
4110 - 4850
Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, филиалами, реставрационными мастерскими и т.п.); ученый секретарь; руководитель ветеринарной лаборатории в зоопарке
5490 - 5770
5100 - 5380
4850 - 5240
4110 - 4850
Заведующие секторами по основной деятельности, передвижными выставками
5100 - 5380
4710 - 4990
4500 - 4850
Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.); советники (помощники) генерального директора, директора
5100 - 5380
4710 - 4990
4500 - 4850
3730 - 4110
Заведующие билетными кассами
3100 - 3390
2540 - 2800
2540 - 2800
Старшие администраторы
4110 - 4500
4110 - 4500
3590 - 3870
Администраторы
3280 - 3500
3280 - 3500
3000 - 3500
2. Специалисты
Главные специалисты по основной (профильной) деятельности
5490 - 5770
5100 - 5380
4850 - 5240
Ведущие специалисты по основной (профильной) деятельности
5100 - 5380
4710 - 4990
4500 - 4850
Специалисты по основной (профильной) деятельности Первой категории Второй категории Третьей категории
3730 - 4110 3100 - 3390 2690 - 2920
3730 - 4110 3100 - 3390 2690 - 2920
3730 - 4110 3100 - 3390 2690 - 2920
3730 - 4110 3100 - 3390 2690 - 2920
Лекторы (экскурсоводы) Первой категории Второй категории Третьей категории
3730 - 4110 3100 - 3390 2690 - 2920
3730 - 4110 3100 - 3390 2690 - 2920
3730 - 4110 3100 - 3390 2690 - 2920
3730 - 4110 3100 - 3390 2690 - 2920
Организаторы экскурсий Второй категории Третьей категории
3100 - 3390 2690 - 2920
3100 - 3390 2690 - 2920
3100 - 3390 2690 - 2920
3100 - 3390 2690 - 2920
- Примечание:
- 1. Руководителям музеев, зоопарков, других учреждений музейного типа с объемом работы ниже показателей III группы, руководителям сельских библиотек должностные оклады устанавливаются в размере 4500 рублей, руководителям филиалов сельских централизованных библиотечных систем в размере 3980 рублей в месяц.
- 2. Руководителям библиотек, музеев, зоопарков, других учреждений музейного типа, заведующим структурными подразделениями и секторами по основной деятельности, не имеющим высшего и среднего специального образования, должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже минимальных окладов, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждений соответствующей группы.
- 3. Должностные оклады работников библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа, работающих на селе, устанавливаются в повышенном размере.
- 4. Руководителям и работникам библиотек учебных заведений системы социального обеспечения, школ, школ-интернатов, средних специальных и профессиональных учебных заведений для детей (учащихся, воспитанников), имеющих недостатки в физическом или умственном развитии; библиотек школ для детей и подростков (учащихся), нуждающихся в особых условиях воспитания, детских домов и школ-интернатов, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных профтехучилищ, других аналогичных учреждений; библиотек психиатрических больниц со строгим и усиленным наблюдением; библиотек и музеев для слепых и глухих должностные оклады повышаются на 10 процентов.
- 5. Должностные оклады научным сотрудникам библиотек, музеев, зоопарков, других учреждений музейного типа могут устанавливаться на уровне окладов работников науки и научного обслуживания по соответствующим должностям.
- 6. К специалистам по основной деятельности относятся: научные сотрудники всех наименований, библиотекари и библиографы всех наименований, методисты, редакторы, маркетологи, менеджеры, психологи, социологи, хранители фондов. Конкретизация наименования должностей специалистов с учетом выполняемой работы производится руководителями учреждений в штатных расписаниях.
- 7. В штаты библиотек, музеев, зоопарков, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
- Минимальные должностные оклады
- руководителей, художественного персонала,
- специалистов региональных и муниципальных
- культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры,
- клубов и центров (домов) народного творчества, парков
- культуры и отдыха, городских садов, центров досуга,
- домов ремесла и других аналогичных учреждений),
- учреждений кинематографии (кинотеатров,
- кинопередвижек, киноустановок и других
- организаций кинематографии)
-
Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам по оплате труда (руб.)
Ведущие региональные и муниципальные учреждения
I группа
II группа
III группа
1. Руководители
Директор (заведующий)
6390 - 6700
5940 - 6220
5490 - 5770
4500 - 5240
Заместитель директора (заведующего), главные: бухгалтер, инженер, архитектор
5940 - 6220
5490 - 5770
5100 - 5380
4110 - 4850
Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими и т.п.)
5490 - 5770
5100 - 5380
4850 - 5240
3980 - 4230
Заведующие секторами
5100 - 5380
4710 - 4990
4500 - 4850
Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро, фотолабораторией, художественно- оформительской мастерской
5100 - 5380
4710 - 4990
4370 - 4620
3590 - 3870
Заведующие аттракционами I группы сложности II группы сложности III группы сложности
4710 - 4990 4370 - 4620 3980 - 4230
2. Художественный персонал
Художественный руководитель
5940 - 6220
5630 - 6080
5240 - 5630
4110 - 4850
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики Высшей категории Первой категории Второй категории Третьей категории
5100 - 5380 4500 - 4850 3980 - 4230 3590 - 3870
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера
2410 - 2660
Аккомпаниаторы Первой категории Второй категории
3100 - 3390 2690 - 2920
3. Специалисты
Ведущие специалисты по основной деятельности
5100 - 5380
4710 - 4990
4500 - 4850
Специалисты по основной деятельности Первой категории Второй категории
3730 - 4110 3100 - 3390
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам Первой категории Второй категории Третьей категории
3280 - 3500 3000 - 3200 2690 - 2920
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры Первой категории Второй категории
3280 - 3500 3000 - 3200
Культорганизаторы Первой категории Второй категории Третьей категории
3100 - 3390 2690 - 2920 2410 - 2660
- Примечание:
- 1. Руководителям культурно-досуговых учреждений, художественным руководителям, заведующим структурными подразделениями по основной деятельности, художественным руководителям, не имеющим высшего и среднего специального образования, должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже минимальных окладов, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждений соответствующей группы.
- 2. Должностные оклады режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, хормейстеров, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющим звание "народный", "образцовый", лауреатов Всероссийских межрегиональных и региональных конкурсов повышаются на 10 процентов.
- 3. Должностные оклады работников культурно-досуговых учреждений, работающих на селе, устанавливаются в повышенном размере.
- 4. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени. Размер часовых ставок и порядок их применения устанавливается по региональным и муниципальным учреждениям в порядке, определенном органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
- 5. Должностные оклады директора (заведующего), заместителя директора (заведующего), руководителей структурных подразделений, художественного руководителя сельского дома культуры и клуба устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих работников культурно-досуговых учреждений III группы.
- 6. Повышенные должностные оклады на 10 процентов устанавливаются работникам культурно-досуговых учреждений психиатрических больниц со строгим и усиленным наблюдением, а также для слепых и глухих.
- 7. Должностные оклады научным сотрудникам домов (центров) народного творчества могут устанавливаться на уровне окладов работников науки и научного обслуживания по соответствующим должностям.
- 8. К специалистам по основной деятельности в культурно-досуговых учреждениях относятся: научные сотрудники, методисты, редакторы, маркетологи, менеджеры, психологи, социологи. Конкретизация наименования должностей с учетом выполняемой работы производится руководителями учреждений в штатных расписаниях.
- В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.
- Минимальные должностные оклады
- других категорий специалистов и служащих
- региональных и муниципальных учреждений
- культуры и искусства
-
Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам по оплате труда (руб.)
Ведущие специалисты, занятые в области информационных и коммуникационных технологий, эксплуатацией электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования
5630 - 6080
Специалисты, занятые в области информационных и коммуникационных технологий, эксплуатацией электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования Первой категории Второй категории
4500 - 5240 3730 - 4110
Ведущие специалисты, занятые в области систем управления, PR-технологий и финансового менеджмента
5630 - 6080
Специалисты, занятые в области систем управления, PR-технологий и финансового менеджмента Первой категории Второй категории
4500 - 5240 3730 - 4110
Ведущие специалисты других специальностей
4110 - 4500
Специалисты других специальностей Первой категории Второй категории
3390 - 3730 3100 - 3390
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства Высшей категории Первой категории Второй категории Третьей категории
5630 - 6080 4500 - 5240 3730 - 4110 3100 - 3390
Техники, занятые эксплуатацией и обслуживанием электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования Первой категории
3590 - 3870
Техники других специальностей, лаборант Первой категории Второй категории
3100 - 3390 2690 - 2920
Старшие: мастер, контрольный мастер
3390 - 3730
Мастера, контрольные мастера
3000 - 3200
Машинисты сцены
2080 - 2540
Монтировщики сцены
2020 - 2130
Заведующие камерой хранения, музейные смотрители, контролеры билетов
2080 - 2270
- Примечание:
- 1. Должности ведущих специалистов и специалистов, занятых в областях информационных и коммуникационных технологий, систем управления, PR-технологий, финансового менеджмента, эксплуатации электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования, устанавливаются в ведущих региональных и муниципальных учреждениях и учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда.
- 2. К специалистам других специальностей относятся инженеры всех наименований и специальностей, экономисты, бухгалтеры, агрономы, юрисконсульты, операторы видеозаписи, архитекторы.
- 3. Должностные оклады педагогов-организаторов воспитательной работы с детьми и подростками организаций исполнительских искусств, музеев и других культурно-досуговых учреждений устанавливаются в размерах, определенных для соответствующих категорий работников в образовательных учреждениях.
- В штаты учреждений культуры могут вводиться должности специалистов, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, при условии выполнения соответствующего вида работ.
- Минимальные должностные оклады
- высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых
- на особо сложных и ответственных работах в региональных
- и муниципальных учреждениях культуры и искусства,
- к качеству исполнения которых предъявляются
- специальные требования
-
Наименование профессий Месячный должностной оклад в рублях Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок 3940 - 4500 Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов 3940 - 4500 Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам 3940 - 4500 Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей 3940 - 4500 Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов 3940 - 4500 Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни 3730 - 4110 Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольноизмерительных приборов, киноаппаратуры 3730 - 4110 Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения 3730 - 4110 Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек 3590 - 3870 Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков 3590 - 3870 Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов 3590 - 3870 Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов, реставратор фильмокопий 3590 - 3870 Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами 3590 - 3870 Таксидермист 3590 - 3870 - Примечание:
- 1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
- 2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры и искусства.
- В учреждениях культуры могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, повышенная оплата труда которых введена в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.