О сроке трудового договора

Обновлено: 1 января 2016 года

Российская Федерация

Письмо Роструда от 20 ноября 2006 года № 1904-6-1

О сроке трудового договора

Принято

Федеральной службой по труду и занятости

1. В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
2. Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
3. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
4. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
5. Начальник
6. Правового управления
7. Федеральной службы
8. по труду и занятости
9. И.И.ШКЛОВЕЦ

Предыдущая новость - О реализации полномочий по осуществлению прав собственника имущества федеральных государственных унитарных предприятий

Следующая новость - О включении для целей налогообложения прибыли сумм начисленного НДС в связи с безвозмездной раздачей сувениров в рекламных целях