Об уведомлениях о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов
- Принято
- Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
- В дополнение к письму Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.08.2008 N 01/9103-8-32 "О введении новой системы оплаты труда" направляем примерные формы уведомления:
- - о предстоящих изменениях условий трудового договора и сохранения трудовых отношений в случае несогласия работника на работу в новых условиях оплаты труда (вручается работнику в случае, когда кроме изменений системы оплаты труда в учреждении не произошло каких-либо изменений);
- - о предстоящих изменениях условий трудового договора и последующем увольнении в связи с отказом работника на работу в новых условиях в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (вручается работнику в случае изменений организационных или технологических условий труда, т.е. изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, других причин);
- - о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов (вручается работнику, когда в учреждении помимо изменения условий оплаты труда и изменения штатного расписания произошло сокращение штатной численности).
- Дополнительно сообщаем, что уведомления вручаются работникам после утверждения работодателем нового штатного расписания и положения об оплате труда.
- Руководитель
- Г.Г.ОНИЩЕНКО
Приложение Примерная форма
-
УВЕДОМЛЕНИЕ (для работников учреждений Роспотребнадзора) Уважаемый(ая) _________________________________________________________ В связи с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 14 августа 2008 года N 285 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора", новым штатным расписанием, утвержденным "__" _________ 2008 года, положением об оплате труда, утвержденным "__" ________ 2008 года, доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части размера оплаты труда, которая будет осуществляться в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным "__" _____ 2008 года. В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями оплаты труда и отказа от внесения соответствующих изменений в трудовой договор, оплата труда будет осуществляться в соответствии с ранее заключенным с Вами трудовым договором. Руководитель учреждения ____________________________________ (подпись) С уведомлением ознакомлен(а) _______________________________ (подпись) "__" __________ 2008 года На внесение изменений в Трудовой договор согласен(а) ______________ не согласен(а) ________________ (подпись) (подпись) "__" __________________ 2008 года Уведомление вручено в присутствии членов комиссии: ____________________________ ____________________________ ____________________________ - Примерная форма
-
УВЕДОМЛЕНИЕ (для работников учреждений Роспотребнадзора) Уважаемый(ая) _________________________________________________________ В связи с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 14 августа 2008 года N 285 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора", новым штатным расписанием, утвержденным "__" ______ 2008 года, положением об оплате труда, утвержденным "__" _________ 2008 года, доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части _______________________________________________, (указать вносимые в договор изменения) а также в части размера оплаты труда, которая будет осуществляться в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным "__" ________ 2008 года. В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями Трудового договора Вам будут предложены другие вакантные должности, имеющиеся в учреждении. При отказе от предложенной работы Трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель учреждения ____________________________________ (подпись) С уведомлением ознакомлен(а) _______________________________ (подпись) "__" __________ 2008 года На внесение изменений в Трудовой договор согласен(а) ______________ не согласен(а) ________________ (подпись) (подпись) "__" __________________ 2008 года Уведомление вручено в присутствии членов комиссии: ____________________________ ____________________________ ____________________________ - Примерная форма
-
УВЕДОМЛЕНИЕ (для работников учреждений Роспотребнадзора) Уважаемый(ая) _________________________________________________________ В связи с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 14 августа 2008 года N 285 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора" и новым штатным расписанием, утвержденным "__" ______ 2008 года, занимаемая Вами должность упразднена. Вам предлагаются следующие должности: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ В случае отказа от предложенных Вам должностей Вы будете уволены по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением. Руководитель учреждения (подпись) С уведомлением ознакомлен(а) _________________________ (подпись) "__" __________ 2008 года с предложенной должностью ___________________________ (согласен (согласна), (наименование должности) __________________ не согласен (не согласна) ___________________ (подпись) (подпись) "__" __________________ 2008 года Уведомление вручено в присутствии членов комиссии: ____________________________ ____________________________ ____________________________