» » » Постановление от 27 октября 2008 года № 2054 / Костромская область

- Распоряжения, приказы, законы администрации Костромской области -

Постановление от 27 октября 2008 года № 2054 / Костромская область


Костромская область
Постановление от 27 октября 2008 года № 2054
Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью, подведомственных Комитету образования, культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы
Принято
Главой г. Костромы (Костромская обл.)
  • В редакции
  • № 2334 от 10.10.2013.
  1. ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
  2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ
  3. от 27 октября 2008 г. N 2054
  4. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
  5. РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОСТРОМЫ,
  6. ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТУ С МОЛОДЕЖЬЮ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
  7. КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, СПОРТА
  8. И РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОСТРОМЫ
  9. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:
  10. 1. Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью и подведомственных Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы.
  11. 2-5. Утратили силу с 10 октября 2013 года
  12. 6. Признать утратившим силу:
  13. 6.1. постановление администрации города Костромы от 25 декабря 1996 года N 236 "О формировании фонда материального стимулирования и поощрения работников молодежных учреждений комитета по делам молодежи";
  14. 6.2. постановление администрации города Костромы от 17 декабря 2003 года N 4812 "О Положении о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации г. Костромы";
  15. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Костромы - председателя Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы О.Л.Еремину.
  16. 8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
  17. Исполняющий полномочия
  18. Главы города Костромы
  19. А.А.КУДРЯВЦЕВ
  20. Правила
  21. установления систем оплаты труда работников муниципальных
  22. учреждений города Костромы, осуществляющих работу
  23. с молодежью, подведомственных Комитету образования,
  24. культуры, спорта и работе с молодежью
  25. Администрации города Костромы
  26. 1. Общие положения
  27. 1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должны соответствовать системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью, подведомственных Комитету образования, культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы (далее - учреждения), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждений, формированием и согласованием штатных расписаний учреждений.
  28. 1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
  29. а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  30. б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  31. в) государственных гарантий по оплате труда;
  32. г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  33. д) мнения представительного органа работников.
  34. 1.3. Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:
  35. а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени, месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
  36. б) установление трудовым договором размера заработной платы работника не меньшего, чем размер заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той же квалификации.
  37. 2. Установление системы оплаты труда
  38. 2.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.
  39. 2.2. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений, должны содержать:
  40. а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
  41. б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;
  42. в) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;
  43. г) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;
  44. д) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатных расписаний;
  45. е) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
  46. 3. Установление заработной платы работников
  47. 3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
  48. 3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:
  49. а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
  50. б) размер оклада, должностного оклада;
  51. в) нормы труда;
  52. г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
  53. д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
  54. 3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждениях устанавливаются должности:
  55. а) работников рабочих профессий;
  56. б) руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих.
  57. 3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
  58. а) оклада;
  59. б) компенсационных выплат;
  60. в) стимулирующих выплат.
  61. 3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих состоит из:
  62. а) должностного оклада;
  63. б) компенсационных выплат;
  64. в) стимулирующих выплат.
  65. 3.6. Месячная заработная плата руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих, а также работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному времени.
  66. 4. Порядок установления размеров окладов, должностных окладов работников
  67. 4.1. Оклад, должностной оклад, является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
  68. 4.2. Размер оклада, должностного оклада работника определяется путем увеличения минимальных окладов, должностных окладов работников учреждений, установленных на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, с помощью корректирующих коэффициентов, предусмотренных настоящим разделом.
  69. 4.3. Размеры минимальных окладов, минимальных должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее, соответственно, - минимальный оклад, минимальный должностной оклад) установлены приложением к настоящим Правилам.
  70. 4.4. При определении размеров окладов, должностных окладов работников используются следующие корректирующие коэффициенты:
  71. а) коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд);
  72. б) коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории (Ккв);
  73. в) коэффициент, учитывающий уровень образования работников, относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (Ко).
  74. 4.5. Оклад работников рабочих профессий рассчитывается по следующей формуле:
  75. О = МО х Кд, где
  76. О - оклад;
  77. МО - минимальный оклад;
  78. Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии.
  79. 4.6. Должностной оклад руководителей (за исключением руководителей и заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:
  80. ДО = МО x (Кд + Ккв + Ко), где
  81. ДО - должностной оклад;
  82. МО - минимальный должностной оклад;
  83. Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности;
  84. Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории;
  85. Ко - коэффициент, учитывающий уровень образования работников, относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
  86. 4.7. Если работнику не присваивается квалификационная категория или если в соответствии с настоящим разделом не устанавливается коэффициент, учитывающий уровень образования, то соответствующие коэффициенты исключаются из формулы, установленной пунктом 4.6.
  87. 4.8. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должности приложением к настоящим Правилам.
  88. 4.9. Величина коэффициента Ккв, учитывающего квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:
  89. а) при наличии второй квалификационной категории - 0,08;
  90. б) при наличии первой квалификационной категории - 0,18;
  91. в) при наличии высшей квалификационной категории - 0,28.
  92. 4.10. Коэффициент Ко, учитывающий уровень образования работников, уровень образования работников, относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливается в следующих размерах:
  93. а) при наличии среднего (полного) общего образования, начального профессионального образования - 0,02;
  94. б) при наличии неполного высшего, среднего специального образования - 0,10;
  95. в) при наличии высшего профессионального образования - 0,18.
  96. 4.11. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
  97. 4.12. Главой Администрации города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.
  98. 5. Компенсационные выплаты
  99. 5.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
  100. 5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
  101. 5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:
  102. а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  103. б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
  104. в) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
  105. г) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  106. 5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере до 12 процентов оклада, должностного оклада.
  107. 5.5. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющиеся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:
  108. а) за каждый час работы в ночное время - 35 процентов часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы);
  109. б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
  110. в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
  111. г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
  112. 5.6. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
  113. 5.7. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
  114. 6. Стимулирующие выплаты
  115. 6.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
  116. 6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
  117. 6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
  118. а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  119. б) выплаты за качество выполняемых работ;
  120. в) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
  121. г) доплата за ученую степень, почетное звание;
  122. д) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
  123. 6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
  124. 6.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
  125. 6.6. Работникам учреждений могут быть установлены выплаты за выслугу лет или за стаж работы в учреждениях, осуществляющих работу с молодежью. Периоды работы, включаемые в выслугу лет (стаж работы), и порядок исчисления стажа работы в учреждениях, осуществляющих работу с молодежью, устанавливаются распоряжением заместителя главы Администрации города Костромы - председателя Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы.
  126. 6.7. В обязательном порядке устанавливается доплата за ученую степень или почетное звание в следующих размерах:
  127. а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 10 процентов должностного оклада;
  128. б) работникам, имеющим ученую степень доктора наук и (или) почетное звание заслуженного работника, знак "Почетный работник молодежной сферы", - 15 процентов должностного оклада.
  129. 6.8. При наличии у работника нескольких оснований установления доплаты за ученую степень или почетное звание, указанных в пункте 6.7, доплата устанавливается по одному основанию по выбору работника учреждения.
  130. 6.9. Системы премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
  131. 6.10. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.
  132. 6.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
  133. 7. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания
  134. 7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
  135. а) окладов, должностных окладов;
  136. б) выплат компенсационного и стимулирующего характера;
  137. в) заработной платы руководителя.
  138. 7.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников в соответствии с бюджетной росписью Комитета образования, культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и иных внебюджетных средств.
  139. 7.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.
  140. 7.4. Штатное расписание учреждения должно содержать:
  141. а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;
  142. б) оклады, должностные оклады для каждой профессии, должности;
  143. в) перечень и размеры выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;
  144. г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые для каждой профессии, должности.
  145. 7.5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и ежегодно согласовываются с Комитетом образования, культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы.
  146. 7.6. Форма штатного расписания, порядок и сроки его ежегодного согласования утверждаются распоряжением заместителя главы Администрации города Костромы - председателя Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы.
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2054
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2054
  1. Квалификационный уровень Профессии и должности, отнесенные к квалификационному уровню Минимальный оклад, должностной оклад Кд
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
    1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" 2922
    Гардеробщик, дворник, истопник, садовник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий 1,2-1,8
    Грузчик, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, матрос-спасатель 1,2-1,8
    Кастелянша, кладовщик, машинист сцены, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; 1,2-1,8
    2 квалификационный уровень Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) 1,3-1,9
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
    1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; 4 квалификационный разряд; 5 квалификационный разряд 3113 1,2-1,7
    2 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; 6 квалификационный разряд; 7 квалификационный разряд 1,2-1,8
    3 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" 1,3-1,8
    4 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы), механик, сменный механик, помощник механика, электромеханик 1,3-2,0
    Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
    1 квалификационный уровень Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый 4002 1,2-1,6
    2 квалификационный уровень Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель 1,3-1,7
    3 квалификационный уровень Воспитатель, старший инструктор-методист, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший тренер- преподаватель 1,3-1,8
    Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
    1 квалификационный уровень Специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью 3938 1,2-1,65
    Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
    1 квалификационный уровень Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями 4594 1,2-1,6
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
    1 квалификационный уровень Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), делопроизводитель, комендант 3429 1,2-1,6
    Кассир, секретарь 1,3-1,7
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
    1 квалификационный уровень Диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя 3556 1,3-1,6
    Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-программист, художник 1,3-1,65
    2 квалификационный уровень Заведующая машинописным бюро, заведующий канцелярией, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" 1,4-1,8
    Заведующий архивом, заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 1,4-187
    Заведующий хозяйством 1,4-18
    3 квалификационный уровень Заведующий научно-технической библиотекой, заведующий общежитием, заведующий библиотекой, заведующий столовой, заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) 1,4-1,9
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
    1 квалификационный уровень Бухгалтер, документовед 4002 1,2-1,6
    Бухгалтер-ревизор, специалист по кадрам 1,2-1,6
    Инженер, специалист по охране труда 1,2-1,7
    Психолог, социолог, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, юрисконсульт 1,4-1,7
    (в ред. постановления Администрации города Костромы от 07.04.2014 N 871)
    Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
    Заведующий костюмерной, руководитель кружка, аккомпаниатор 3494 1,3-1,65
    Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
    Главный библиотекарь, художник-декоратор, художник по свету, звукооператор, артисты - концертные исполнители (всех жанров) 3875 1,3-1,65
    Профессиональная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
    Балетмейстер, звукорежиссер, художественный руководитель 4382 1,3-1,6

Предыдущая новость - Постановление от 10 января 2006 года № 1 / Костромская область

Следующая новость - Постановление от 10 января 2006 года № 10 / Костромская область