Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью, подведомственных Комитету образования, культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы
- Принято
- Главой г. Костромы (Костромская обл.)
- В редакции
- № 2334 от 10.10.2013.
- ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ
- от 27 октября 2008 г. N 2054
- ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
- РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОСТРОМЫ,
- ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТУ С МОЛОДЕЖЬЮ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
- КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, СПОРТА
- И РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОСТРОМЫ
- В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:
- 1. Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью и подведомственных Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы.
- 2-5. Утратили силу с 10 октября 2013 года
- 6. Признать утратившим силу:
- 6.1. постановление администрации города Костромы от 25 декабря 1996 года N 236 "О формировании фонда материального стимулирования и поощрения работников молодежных учреждений комитета по делам молодежи";
- 6.2. постановление администрации города Костромы от 17 декабря 2003 года N 4812 "О Положении о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации г. Костромы";
- 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Костромы - председателя Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы О.Л.Еремину.
- 8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
- Исполняющий полномочия
- Главы города Костромы
- А.А.КУДРЯВЦЕВ
- Правила
- установления систем оплаты труда работников муниципальных
- учреждений города Костромы, осуществляющих работу
- с молодежью, подведомственных Комитету образования,
- культуры, спорта и работе с молодежью
- Администрации города Костромы
- 1. Общие положения
- 1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должны соответствовать системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью, подведомственных Комитету образования, культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы (далее - учреждения), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждений, формированием и согласованием штатных расписаний учреждений.
- 1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
- а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- в) государственных гарантий по оплате труда;
- г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- д) мнения представительного органа работников.
- 1.3. Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:
- а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени, месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
- б) установление трудовым договором размера заработной платы работника не меньшего, чем размер заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той же квалификации.
- 2. Установление системы оплаты труда
- 2.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.
- 2.2. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений, должны содержать:
- а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
- б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;
- в) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;
- г) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;
- д) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатных расписаний;
- е) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
- 3. Установление заработной платы работников
- 3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
- 3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:
- а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
- б) размер оклада, должностного оклада;
- в) нормы труда;
- г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
- д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
- 3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждениях устанавливаются должности:
- а) работников рабочих профессий;
- б) руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих.
- 3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
- а) оклада;
- б) компенсационных выплат;
- в) стимулирующих выплат.
- 3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих состоит из:
- а) должностного оклада;
- б) компенсационных выплат;
- в) стимулирующих выплат.
- 3.6. Месячная заработная плата руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих, а также работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному времени.
- 4. Порядок установления размеров окладов, должностных окладов работников
- 4.1. Оклад, должностной оклад, является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
- 4.2. Размер оклада, должностного оклада работника определяется путем увеличения минимальных окладов, должностных окладов работников учреждений, установленных на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, с помощью корректирующих коэффициентов, предусмотренных настоящим разделом.
- 4.3. Размеры минимальных окладов, минимальных должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее, соответственно, - минимальный оклад, минимальный должностной оклад) установлены приложением к настоящим Правилам.
- 4.4. При определении размеров окладов, должностных окладов работников используются следующие корректирующие коэффициенты:
- а) коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд);
- б) коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории (Ккв);
- в) коэффициент, учитывающий уровень образования работников, относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (Ко).
- 4.5. Оклад работников рабочих профессий рассчитывается по следующей формуле:
- О = МО х Кд, где
- О - оклад;
- МО - минимальный оклад;
- Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии.
- 4.6. Должностной оклад руководителей (за исключением руководителей и заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:
- ДО = МО x (Кд + Ккв + Ко), где
- ДО - должностной оклад;
- МО - минимальный должностной оклад;
- Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности;
- Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории;
- Ко - коэффициент, учитывающий уровень образования работников, относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 4.7. Если работнику не присваивается квалификационная категория или если в соответствии с настоящим разделом не устанавливается коэффициент, учитывающий уровень образования, то соответствующие коэффициенты исключаются из формулы, установленной пунктом 4.6.
- 4.8. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должности приложением к настоящим Правилам.
- 4.9. Величина коэффициента Ккв, учитывающего квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:
- а) при наличии второй квалификационной категории - 0,08;
- б) при наличии первой квалификационной категории - 0,18;
- в) при наличии высшей квалификационной категории - 0,28.
- 4.10. Коэффициент Ко, учитывающий уровень образования работников, уровень образования работников, относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливается в следующих размерах:
- а) при наличии среднего (полного) общего образования, начального профессионального образования - 0,02;
- б) при наличии неполного высшего, среднего специального образования - 0,10;
- в) при наличии высшего профессионального образования - 0,18.
- 4.11. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 4.12. Главой Администрации города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.
- 5. Компенсационные выплаты
- 5.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
- 5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
- 5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:
- а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
- в) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
- г) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- 5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере до 12 процентов оклада, должностного оклада.
- 5.5. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющиеся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:
- а) за каждый час работы в ночное время - 35 процентов часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы);
- б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
- в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
- г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 5.6. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 5.7. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
- 6. Стимулирующие выплаты
- 6.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
- 6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
- 6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
- а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- б) выплаты за качество выполняемых работ;
- в) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
- г) доплата за ученую степень, почетное звание;
- д) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
- 6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 6.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 6.6. Работникам учреждений могут быть установлены выплаты за выслугу лет или за стаж работы в учреждениях, осуществляющих работу с молодежью. Периоды работы, включаемые в выслугу лет (стаж работы), и порядок исчисления стажа работы в учреждениях, осуществляющих работу с молодежью, устанавливаются распоряжением заместителя главы Администрации города Костромы - председателя Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы.
- 6.7. В обязательном порядке устанавливается доплата за ученую степень или почетное звание в следующих размерах:
- а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 10 процентов должностного оклада;
- б) работникам, имеющим ученую степень доктора наук и (или) почетное звание заслуженного работника, знак "Почетный работник молодежной сферы", - 15 процентов должностного оклада.
- 6.8. При наличии у работника нескольких оснований установления доплаты за ученую степень или почетное звание, указанных в пункте 6.7, доплата устанавливается по одному основанию по выбору работника учреждения.
- 6.9. Системы премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 6.10. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.
- 6.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
- 7. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания
- 7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
- а) окладов, должностных окладов;
- б) выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- в) заработной платы руководителя.
- 7.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников в соответствии с бюджетной росписью Комитета образования, культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и иных внебюджетных средств.
- 7.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.
- 7.4. Штатное расписание учреждения должно содержать:
- а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;
- б) оклады, должностные оклады для каждой профессии, должности;
- в) перечень и размеры выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;
- г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые для каждой профессии, должности.
- 7.5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и ежегодно согласовываются с Комитетом образования, культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы.
- 7.6. Форма штатного расписания, порядок и сроки его ежегодного согласования утверждаются распоряжением заместителя главы Администрации города Костромы - председателя Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы.
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2054
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2054
-
Квалификационный уровень Профессии и должности, отнесенные к квалификационному уровню Минимальный оклад, должностной оклад Кд Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" 2922 Гардеробщик, дворник, истопник, садовник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий 1,2-1,8 Грузчик, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, матрос-спасатель 1,2-1,8 Кастелянша, кладовщик, машинист сцены, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; 1,2-1,8 2 квалификационный уровень Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) 1,3-1,9 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; 4 квалификационный разряд; 5 квалификационный разряд 3113 1,2-1,7 2 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; 6 квалификационный разряд; 7 квалификационный разряд 1,2-1,8 3 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" 1,3-1,8 4 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы), механик, сменный механик, помощник механика, электромеханик 1,3-2,0 Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый 4002 1,2-1,6 2 квалификационный уровень Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель 1,3-1,7 3 квалификационный уровень Воспитатель, старший инструктор-методист, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший тренер- преподаватель 1,3-1,8 Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" 1 квалификационный уровень Специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью 3938 1,2-1,65 Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями 4594 1,2-1,6 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалификационный уровень Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), делопроизводитель, комендант 3429 1,2-1,6 Кассир, секретарь 1,3-1,7 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень Диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя 3556 1,3-1,6 Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-программист, художник 1,3-1,65 2 квалификационный уровень Заведующая машинописным бюро, заведующий канцелярией, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" 1,4-1,8 Заведующий архивом, заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 1,4-187 Заведующий хозяйством 1,4-18 3 квалификационный уровень Заведующий научно-технической библиотекой, заведующий общежитием, заведующий библиотекой, заведующий столовой, заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) 1,4-1,9 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень Бухгалтер, документовед 4002 1,2-1,6 Бухгалтер-ревизор, специалист по кадрам 1,2-1,6 Инженер, специалист по охране труда 1,2-1,7 Психолог, социолог, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, юрисконсульт 1,4-1,7 (в ред. постановления Администрации города Костромы от 07.04.2014 N 871) Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" Заведующий костюмерной, руководитель кружка, аккомпаниатор 3494 1,3-1,65 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Главный библиотекарь, художник-декоратор, художник по свету, звукооператор, артисты - концертные исполнители (всех жанров) 3875 1,3-1,65 Профессиональная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" Балетмейстер, звукорежиссер, художественный руководитель 4382 1,3-1,6