О переходе муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района на отраслевую систему оплаты труда
- Принято
- Главой Шарьинского муниципального района Костромской области
- В редакции
- № 572 от 13.12.2011.
- В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол N 9 от 21 декабря 2007 года) нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового законодательства, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области" постановляю:
- 1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений.
- 2. Утвердить прилагаемое положение об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района.
- 3. Финансовому управлению администрации Шарьинского муниципального района (А.Ю.Вангела) производить расходы по введению отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района в пределах средств, предусмотренных в муниципальном бюджете на 2009 год по отрасли "Образование".
- 4. Комитету образования администрации Шарьинского муниципального района (Н.А.Веселова):
- а) в месячный срок привести нормативные правовые акты Шарьинского муниципального района в соответствие с настоящим постановлением;
- б) осуществить необходимые организационные мероприятия, связанные с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района;
- в) давать разъяснения и оказывать практическую помощь учреждениям образования Шарьинского муниципального района по применению Положения по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шарьинского района.
- 4. Установить, что заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
- 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Шарьинского муниципального района И.А.Дашкову.
- 6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
- Глава Шарьинского
- муниципального района
- Костромской области
- Н.ГЛУШАКОВ
Приложение
к Постановлению от 07 октября 2008 года № 716
к Постановлению от 07 октября 2008 года № 716
-
Глава 1. Общие положения
- Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 год протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района.
- Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
- В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.
- Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
- Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
-
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников
- 1. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района устанавливается с учетом:
- 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- 3) государственных гарантий по оплате труда;
- 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- 5) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- 6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Шарьинского муниципального района;
- 7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях Шарьинского муниципального района;
- 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- 9) с учетом мнения представительного органа работников.
- 2. Размеры базовых окладов работников муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).
- 3. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения Шарьинского муниципального района на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд). Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
- 4. С учетом условий труда работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
- Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Шарьинского муниципального района (приложение N 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
- 5. Работникам муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню стимулирующих выплат в муниципальных образовательных учреждениях Шарьинского муниципального района (приложение N 3 к настоящему Положению).
- Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (ставке).
- Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников.
- 6. Расчет месячной заработной платы работника муниципального образовательного учреждения Шарьинского муниципального района осуществляется по следующей формуле:
- З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
- где:
- З - месячная заработная плата
- ДО - оклад (должностной оклад)
- SUMКВ - сумма компенсационных выплат
- SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
- Оклад (должностной оклад) работника муниципального образовательного учреждения Шарьинского муниципального района (далее - должностной оклад) определяется по следующей формуле:
- ДО = БО х Кд,
- где:
- БО - базовый (базовый должностной) оклад
- Кд - коэффициент по должности.
- 7. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения базового (базового должностного) оклада (далее - базовый оклад) на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и компенсационных выплат в соответствии с пунктом 1 Перечня выплат компенсационного характера (приложение N 2), умноженных на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю. Кроме того, в месячную заработную плату включаются другие выплаты стимулирующего характера (приложение N 3) и компенсационные выплаты, установленные пунктом 2 Перечня выплат компенсационного характера.
- 8. Тарификация учителей производится один раз в год на начало учебного года. Руководители образовательных учреждений ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки согласно приложениям N 4, N 5 к настоящему Положению (не приводятся).
-
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, его заместителей
- 1. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района и их заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
- 2. Базовый оклад руководителя муниципального образовательного учреждения Шарьинского муниципального района определяется в соответствии с группой оплаты труда образовательного учреждения и утверждается приказом комитета образования администрации Шарьинского муниципального района.
- Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения Шарьинского муниципального района устанавливается в трудовом договоре и составляет до 3 размеров его базового должностного оклада в зависимости от наполняемости образовательного учреждения.
- 3. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
- Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района устанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителя учреждения.
- 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителей, их заместителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Шарьинского муниципального района (приложение N 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
- 5. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района устанавливаются за счет средств от централизации бюджетных ассигнований в размере до 5%, выделяемых на оплату труда работников подведомственных учреждений и утверждаются приказом комитета образования администрации Шарьинского муниципального района, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
- 6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях Шарьинского муниципального района (приложение N 3 к настоящему Положению).
-
Глава 4. Штатное расписание учреждения
- 1. Штатное расписание образовательного учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с комитетом образования администрации Шарьинского муниципального района.
- 2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
- 3. В штатном расписании предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.
- 4. В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным в штатные должности.
- 5. Численный состав работников образовательного учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
-
Глава 5. Другие вопросы оплаты труда
- 1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района применяется при оплате:
- 1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
- 2) за часы работы, выполненные учителями, свыше объема, установленного им при тарификации, при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице;
- 3) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
- Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада педагогического работника, суммы повышающих коэффициентов (Кк) и (Кз), за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
- Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
- 2. Руководители образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
- При преподавании в общеобразовательных учреждениях применяются следующие размеры коэффициентов:
- для профессора, доктора наук - до 0,20,
- для доцента, кандидата наук - до 0,15,
- для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10;
- При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада, определенного для 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
- 3. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
- Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
- Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
Приложение
к Постановлению от 07 октября 2008 года № 716
к Постановлению от 07 октября 2008 года № 716
-
Квалифика- ционный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Базовый оклад (базовый должностной оклад), в рублях
Кд. Коэффициент по должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н)
1 квалифика- ционный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; боцман береговой; водитель аэросаней; водитель мототранспортных средств; водитель транспортно- уборочной машины; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд
1778
1 1,02 1,05
2 квалифика- ционный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
1885
До 1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н)
1 квалифика- ционный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд
1980
1 1,1
2 квалифика- ционный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд
2450
1 1,08
3 квалифика- ционный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
2960
До 1,03
4 квалифика- ционный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
3333
До 1,09
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н)
Вожатый
2045
До 1,2
Помощник воспитателя
1
Секретарь учебной части
До 1,18
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н)
1 квалифика- ционный уровень
Младший воспитатель
2460
До 1,08
2 квалифика- ционный уровень
Диспетчер образовательного учреждения
2918
До 1,05
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н)
1 квалифика- ционный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
3493
До 1,28
2 квалифика- ционный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог- организатор; социальный педагог; тренер- преподаватель
3600
До 1,34
3 квалифика- ционный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор- методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
3781
До 1,37
4 квалифика- ционный уровень
Преподаватель; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель- дефектолог; учитель-логопед (логопед)
3941
До 1,32
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н)
1 квалифика- ционный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно- консультационным пунктом, учебной (учебно- производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
4910
До 1,08
2 квалифика- ционный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно- консультационного пункта, учебной (учебно- производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования Старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
5600
1 1,08
3 квалифика- ционный уровень
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
6900
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н)
1 квалифика- ционный уровень
Агент; агент по закупкам; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
1864
До 1,05
2 квалифика- ционный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2141
1,1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н)
1 квалифика- ционный уровень
Диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя Лаборант Техник Техник вычислительного (информационно- вычислительного) центра; техник конструктор; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник-программист; техник- технолог; товаровед; художник
2183
1 1,03 До 1,33 1,1
2 квалифика- ционный уровень
Заведующая машинописным бюро, заведующий канцелярией; заведующий камерой хранения; заведующий копировально- множительным бюро; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" Заведующий архивом; заведующий складом; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория Заведующий хозяйством
2450
1 1,02 1,03
3 квалифика- ционный уровень
Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
3834
До 1,17
4 квалифика- ционный уровень
Мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны
4367
1
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,02
5 квалифика- ционный уровень
Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
4505
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н)
1 квалифика- ционный уровень
Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер- конструктор (конструктор); инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер- технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; сурдопереводчик; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; юрисконсульт
2641
До 1,21
2 квалифика- ционный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3355
До 1,04
3 квалифика- ционный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
3728
До 1,2
4 квалифика- ционный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4154
До 1,08
5 квалифика- ционный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских Заместитель главного бухгалтера
4793
1 1,03
Профессиональная квалификационная группа должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 217н)
1 квалифика- ционный уровень
Диспетчер факультета; специалист по учебно- методической работе
3728
1
2 квалифика- ционный уровень
Специалист по учебно- методической работе II категории; старший диспетчер факультета
3834
1
3 квалифика- ционный уровень
Специалист по учебно- методической работе I категории; тьютор
3940
1
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско- преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 217н)
1 квалифика- ционный уровень
Ассистент; помощник проректора; начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, питомника, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебного вивария, учебной (учебно- производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений Преподаватель Помощник ректора
4040
1 1,32 1,1
2 квалифика- ционный уровень
Старший преподаватель
5110
До 1,2
3 квалифика- ционный уровень
Доцент; начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебного ботанического сада (дендрария), учебно- методического (учебно- производственного, учебно- научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебно-опытного поля, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений
5430
До 1,25
4 квалифика- ционный уровень
Профессор
5890
До 1,27
5 квалифика- ционный уровень
Заведующий кафедрой; директор (руководитель) обособленного структурного подразделения
6280
До 1,03
6 квалифика- ционный уровень
Декан факультета
9050
1
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570)
Заведующий костюмерной Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам Аккомпаниатор
2930
1 1,06 1,05
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570)
Главный библиотекарь Библиотекарь Художник-декоратор; художник по свету, звукооператор
3260
1,4 До 1,18 1
Профессиональная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570)
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) Звукорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
4790
1,05 1
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526)
1 квалифика- ционный уровень
Санитарка; младшая медицинская сестра по уходу за больными
2665
1
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526)
1 квалифика- ционный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
2825
До 1,24
2 квалифика- ционный уровень
Медицинская сестра диетическая Рентгенолаборант
2930
До 1,31
3 квалифика- ционный уровень
Медицинская сестра; медицинская сестра по массажу
3205
До 1,2
4 квалифика- ционный уровень
Фельдшер
3365
До 1,14
5 квалифика- ционный уровень
Старшая медицинская сестра
3535
До 1,17
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526)
2 квалифика- ционный уровень
Врачи-специалисты
3922
До 1,32
Профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 N 242н)
2 квалифика- ционный уровень
Инструктор гражданской обороны; специалист (ведущий специалист) гражданской обороны
4150
1
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 N 242н)
3 квалифика- ционный уровень
Начальник штаба гражданской обороны (объекта народного хозяйства)
4900
До 1,08
Приложение
к Постановлению от 07 октября 2008 года № 716
к Постановлению от 07 октября 2008 года № 716
- 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
- 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время).
- Примечание:
- 1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются коэффициенты повышения:
- учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения, выданного детям, имеющим ограниченные возможности здоровья - 0,20;
- учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах, (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых - 0,20;
- тренерам-преподавателям (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего), работающим в СДЮШОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР (специализацию) - 0,15;
- 2. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющиеся от нормальных осуществляются работникам образовательных учреждений:
- 1) за каждый час работы в ночное время - 0,35;
- 2) за работу в выходной или праздничный день - 2:
- 3) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
- 4) за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора;
- 5) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации; другие виды работ) - по соглашению сторон.
- 6) женщинам, за работу в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) - 0,3.
Приложение
к Постановлению от 07 октября 2008 года № 716
к Постановлению от 07 октября 2008 года № 716
- 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
- 2. Выплаты за качество выполняемых работ
- 3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет
- 4. Надбавка за работу в сельской местности
- 5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
- 6. Доплата за ученую степень
- 7. Премиальные выплаты по итогам работы
- Примечание:
- 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
- 2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
- 3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу в образовательных учреждениях.
- 4. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям и специалистам муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального района.
- 5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
- 1) коэффициент за квалификационную категорию (Кк) - устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений за наличие квалификационной категории:
-
Квалификационные категории коэффициент квалификации вторая квалификационная категория 0,08 первая квалификационная категория 0,18 высшая квалификационная категория 0,28 - 2) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) - устанавливается работникам государственных образовательных учреждений за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":
-
Наличие звания, ученой степени коэффициент кандидат наук, звание Заслуженный (Народный) работник 0,08 ученой степени доктора наук 0,15 - 3) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику муниципального образовательного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. (Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.
- 7. Премиальные выплаты по итогам работы:
- 1) премии по итогам работы за квартал, год;
- 2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).
- Премирование работников учреждений образования производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.