Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области
- Принято
- Главой Чухломского муниципального района (Костромская обл.)
- В редакциях
- № 517 от 13.11.2008,
- № 229 от 23.04.2009.
- В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года протокол N 9, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового законодательства, постановляю:
- 1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда для работников, не являющихся муниципальными служащими в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области.
- 2. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области.
- 3. Финансовому отделу администрации муниципального района (Ю.Н.Щетинин) производить расходы по введению отраслевой системы оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области, в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год по разделу "Органы местного самоуправления".
- 4. Руководителям органов местного самоуправления:
- - осуществить необходимые организационные мероприятия, связанные с введением новой системы оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области;
- - установить в срок до 15 ноября 2008 г. работникам, не являющимся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области, переходящих на отраслевую систему оплаты труда, должностные оклады, показатели и условия стимулирования труда.
- 5. Установить, что заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
- 6. Руководителям органов местного самоуправления, переходящим на отраслевую систему оплаты труда, обеспечить соблюдение трудового законодательства при переходе на отраслевую систему оплаты труда.
- 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Чухломского муниципального района Костромской области Кузнецову В.Я.
- 8. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
- Глава Чухломского
- муниципального района
- Костромской области
- Н.В.НИКОЛАЕВ
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 496
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 496
-
Глава 1. Общие положения
- Настоящее положение об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых т соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области.
- Система оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
- В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.
- Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
- Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
-
Глава 2. Условия оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления чухломского муниципального района Костромской области
- 1. Система оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области устанавливается с учетом:
- 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- 3) государственных гарантий по оплате труда;
- 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- 5) окладов (должностных окладов);
- 6) перечня выплат компенсационного характера в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области;
- 7) перечня выплат стимулирующего характера в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области;
- 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- 9) мнения представительного органа работников.
- 2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).
- 3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем органа местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
- Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам, не являющимся муниципальными служащими, органов местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
- 4. С учетом условий труда работникам в органах местного самоуправления устанавливаются выплаты компенсационного характера.
- Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам, не являющимся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области (приложение N 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
- 5. Работникам, не являющимся муниципальными служащими, органов местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат работникам, не являющимся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области (приложение N 3 к настоящему Положению).
- Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу.
- Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам, не являющимся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников.
- 6. Расчет месячной заработной платы работника, не являющегося муниципальным служащим, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области осуществляется по следующей формуле:
- З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
- где:
- З - месячная заработная плата
- ДО - должностной оклад
- SUMКВ- сумма компенсационных выплат
- SUMСВ- сумма стимулирующих выплат Должностной оклад работника, не являющегося муниципальным служащим, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области определяется по следующей формуле:
- ДО = БО х Кд
- где: БО - базовый оклад
- Кд - коэффициент по должности.
Перечень профессиональных квалификационных групп должностей работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления чухломского муниципального района костромской области
-
Квалификационные группы
Квалификаци- онные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" (в ред. постановления Главы Чухломского муниципального района Костромской области от 23.04.2009 N 229)
1 квалиф. уровень
Курьер, подсобный рабочий, экспедитор
2300
1.0
Сторож (вахтер) Дежурный единой дежурной диспет- черской службы
2360
1,0
Уборщик служебных помещений, уборщик территорий
2450
1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": 4 квалификационный разряд; 5 квалификационный разряд
1 квалиф. уровень
Водитель автомобиля, машинист котельной установки, слесарь по ремонту автомобилей, оператор котельной
2550
1,0
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; 6 квалификационный разряд; 7 квалификационный разряд
2 квалиф. уровень
Машинист котельной установки, слесарь по ремонту автомобилей, оператор котельной
2650
1,0
Профессии рабочих, отнесенных к первому и второму квалификационным уровням, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3 квалиф. уровень
2650
До 1,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалиф. уровень
Заведующий хозяйством
4460
1,05
Перечень выплат компенсационного характера работникам, не являющимся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления чухломского муниципального района костромской области
- 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
- 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных отклоняющихся от нормальных условиях).
- Примечание:
- 1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коэффициенты повышения:
- 1) в размере от 0,08 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (машинист котельной установки).
- 2. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам, не являющимся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области:
- 1) за каждый час работы в ночное время - 0,35;
- 2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере:
- 3) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
- 4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора.
Перечень выплат стимулирующего характера работникам, не являющимся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления чухломского муниципального района костромской области
- 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
- 2. Выплаты за качество выполняемых работ
- 3. Исключен с 13 ноября 2008 года
- 4. Выплаты за дополнительный объем работы
- 5. Выплаты за классность водителям
- 6. Премиальные выплаты по итогам месяца
- Примечание:
- 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
- 2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
- 3. Исключен с 13 ноября 2008 года
- Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:
- - 3 % к базовому окладу за год работы, но не свыше 30%.
- Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, осуществляются к базовому окладу работника.
- 4. Выплаты за дополнительный объем работы осуществляются за дополнительный объем работы, произведенный работником в течение рабочего времени, в соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору.
- 5. Выплаты за классность устанавливаются водителям, имеющим в установленном порядке класс. Устанавливаются следующие размеры выплат:
- за I класс - 0,25
- за II класс - 0,1.
- 6. Премирование работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Решение о каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения.
- При премировании учитывается:
- - успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение и работа со сложным оборудованием);
- - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- - участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.