» » » Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района / Костромская область

- Распоряжения, приказы, законы администрации Костромской области -

Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района / Костромская область

Обновлено: 1 января 2016 года
Костромская область
Постановление от 30 октября 2008 года № 495
Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района
Принято
Главой Чухломского муниципального района (Костромская обл.)
  • В редакциях
  • № 40 от 10.08.2011,
  • № 45 от 18.11.2011.
  1. В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года (протокол N 9), постановляю:
  2. 1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области.
  3. 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области.
  4. 3. Заведующей отделом культуры администрации Чухломского муниципального района Т.В.Налетовой:
  5. а) осуществить необходимые организационные мероприятия, связанные с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области;
  6. б) давать разъяснения и оказывать помощь главам поселений, руководителям муниципальных учреждений культуры по применению Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области.
  7. 4. Установить, что заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть ниже выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
  8. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района З.М.Николаеву.
  9. Глава Чухломского
  10. муниципального района
  11. Костромской области
  12. Н.В.НИКОЛАЕВ
  13. Положение
  14. об оплате труда работников муниципальных учреждений
  15. культуры Чухломского муниципального района
  16. Костромской области

  17. Глава 1. Общие положения

  18. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области.
  19. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
  20. В случае если заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.
  21. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
  22. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

  23. Глава 2. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры чухломского муниципального района Костромской области

  24. 1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливается с учетом:
  25. 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  26. 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  27. 3) государственных гарантий по оплате труда;
  28. 4) базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
  29. 5) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
  30. 6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области;
  31. 7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области;
  32. 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений;
  33. 9) с учетом мнения представительного органа работников.
  34. 2. Размеры базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовых окладов) работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
  35. 3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.
  36. 4. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области в зависимости от значимости должности внутри профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
  37. 5. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются выплаты компенсационного характера.
  38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области согласно приложению N 2 к настоящему Положению или в абсолютном размере.
  39. 6. Работникам муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области (приложение N 3 к настоящему Положению).
  40. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовой ставке).
  41. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
  42. 7. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада) устанавливается по соответствующей профессиональной квалификационной группе. Данная надбавка не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
  43. 8. Расчет месячной заработной платы работника муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области осуществляется по следующей формуле:
  44. З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
  45. где:
  46. З - месячная заработная плата;
  47. ДО - должностной оклад;
  48. SUMКВ - сумма компенсационных выплат;
  49. SUMСВ - сумма стимулирующих выплат;
  50. Должностной оклад работника муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области определяется по следующей формуле:
  51. ДО = БО х Кд.
  52. где:
  53. БО - базовый оклад;
  54. Кд - коэффициент по должности

  55. Глава 3. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры чухломского муниципального района Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров

  56. 9. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
  57. 10. Базовый оклад руководителя муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области.
  58. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителей муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливается постановлением Главы муниципального района.
  59. Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определен в приложении N 4 к настоящему Положению.
  60. 11. Базовый оклад руководителя муниципального учреждения культуры, в штате которого не предусмотрены работники, отнесенные к основному персоналу, определяется в размере средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры района, которые относятся к основному персоналу.
  61. 12. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области составляет до 5 размеров его базового оклада с учетом конкретных условий, сложности и эффективности работы.
  62. 13. Базовые оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются на 5-30 процентов ниже базовых (базовых должностных) окладов руководителей учреждений.
  63. 14. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются на 5-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
  64. Конкретный размер должностного оклада руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливается в трудовом договоре.
  65. 15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области (приложение N 2 к настоящему Положению).
  66. 16. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются учредителем, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения, выполнения учреждением целевых показателей.
  67. 17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области (приложение N 3 к настоящему Положению).
  68. 18. Руководители муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области и их заместители вправе выполнять в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области, в штате которых они состоят, работу по специальности, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов базового оклада соответствующей специальности.

  69. Глава 4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

  70. 19. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
  71. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
  72. 20. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
  73. 21. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
  74. 22. Для артистического и художественного персонала, установление должностного оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
  75. 23. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет должностного оклада производится, исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

  76. Глава 5. Другие вопросы оплаты труда

  77. 24. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководствуясь положением об оказании материальной помощи, разработанным в учреждении.
  78. 25. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
  79. 26. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
  80. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 495
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 495
  1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области.
  2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
  3. В случае если заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.
  4. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
  5. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

  6. Глава 2. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры чухломского муниципального района Костромской области

  7. 1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливается с учетом:
  8. 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  9. 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  10. 3) государственных гарантий по оплате труда;
  11. 4) базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
  12. 5) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
  13. 6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области;
  14. 7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области;
  15. 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений;
  16. 9) с учетом мнения представительного органа работников.
  17. 2. Размеры базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовых окладов) работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
  18. 3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.
  19. 4. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области в зависимости от значимости должности внутри профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
  20. 5. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются выплаты компенсационного характера.
  21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам работников муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области согласно приложению N 2 к настоящему Положению или в абсолютном размере.
  22. 6. Работникам муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области (приложение N 3 к настоящему Положению).
  23. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовой ставке).
  24. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
  25. 7. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада) устанавливается по соответствующей профессиональной квалификационной группе. Данная надбавка не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
  26. 8. Расчет месячной заработной платы работника муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области осуществляется по следующей формуле:
  27. З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
  28. где:
  29. З - месячная заработная плата;
  30. ДО - должностной оклад;
  31. SUMКВ - сумма компенсационных выплат;
  32. SUMСВ - сумма стимулирующих выплат;
  33. Должностной оклад работника муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области определяется по следующей формуле:
  34. ДО = БО х Кд.
  35. где:
  36. БО - базовый оклад;
  37. Кд - коэффициент по должности

  38. Глава 3. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры чухломского муниципального района Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров

  39. 9. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
  40. 10. Базовый оклад руководителя муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области.
  41. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителей муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливается постановлением Главы муниципального района.
  42. Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определен в приложении N 4 к настоящему Положению.
  43. 11. Базовый оклад руководителя муниципального учреждения культуры, в штате которого не предусмотрены работники, отнесенные к основному персоналу, определяется в размере средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры района, которые относятся к основному персоналу.
  44. 12. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры Чухломского муниципального района Костромской области составляет до 5 размеров его базового оклада с учетом конкретных условий, сложности и эффективности работы.
  45. 13. Базовые оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются на 5-30 процентов ниже базовых (базовых должностных) окладов руководителей учреждений.
  46. 14. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются на 5-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
  47. Конкретный размер должностного оклада руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливается в трудовом договоре.
  48. 15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области (приложение N 2 к настоящему Положению).
  49. 16. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются учредителем, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения, выполнения учреждением целевых показателей.
  50. 17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области (приложение N 3 к настоящему Положению).
  51. 18. Руководители муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области и их заместители вправе выполнять в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области, в штате которых они состоят, работу по специальности, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов базового оклада соответствующей специальности.

  52. Глава 4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

  53. 19. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
  54. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
  55. 20. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
  56. 21. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
  57. 22. Для артистического и художественного персонала, установление должностного оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
  58. 23. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет должностного оклада производится, исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

  59. Глава 5. Другие вопросы оплаты труда

  60. 24. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководствуясь положением об оказании материальной помощи, разработанным в учреждении.
  61. 25. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
  62. 26. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
  63. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 495
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 495
  1. Квалификационные группы Наименование должностей Повышающий коэффициент по должности Базовый оклад
    Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" Первый квалификационный уровень Контролер билетов 1,0 2610
    Второй квалификационный уровень Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций 1,10
    Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства среднего звена" Первый квалификационный уровень Заведующий билетными кассами; суфлер 1,0 3180
    Второй квалификационный уровень Заведующий костюмерной; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор 1,13
    Третий квалификационный уровень Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; артист балета 1,2
    Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства ведущего звена" Первый квалификационный уровень Администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, редактор библиотеки, клубного учреждения; кинооператор; звукооператор 1,0 3745
    Второй квалификационный уровень Методист клубного учреждения; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм 1,2
    Третий квалификационный уровень Главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера); аккомпаниатор-концертмейстер 1,25
    Четвертый квалификационный уровень Художник-постановщик; концертмейстер 1,3
    Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства" Первый квалификационный уровень Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам 1,0 4540
    Второй квалификационный уровень Заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры 1,08
    Третий квалификационный уровень Режиссер-постановщик; главный дирижер; художественный руководитель 1,35
  2. Таблица 2
  3. Базовые оклады и коэффициенты по должности
  4. работников, осуществляющих профессиональную
  5. деятельность по профессиям рабочим, установленные
  6. на основе отнесения в зависимости от разряда работ
  7. Квалификационные группы Наименование должностей Повышающий коэффициент по должности Базовый оклад
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих и профессий рабочих культуры, искусства первого уровня" Первый квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Гардеробщик; истопник; уборщик территорий; подсобный рабочий 1,0 2610
    Второй квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Уборщик служебных помещений 1,02
    Третий квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Киномеханик 1,05
    Четвертый квалификационный уровень Профессии рабочих при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) 1,05
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих и профессий рабочих культуры второго уровня" Первый квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; машинист котельной 1,1 2840
    Второй квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" 1,31
    Третий квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автобуса 1,58
    Четвертый квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, предусмотренных настоящей профессиональной квалификационной группой и выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы 1,9
  8. Таблица 3
  9. Базовые оклады и коэффициенты по должности
  10. по профессиональным квалификационным группам
  11. работников, осуществляющих профессиональную
  12. деятельность по профессиям общеотраслевых
  13. должностей руководителей, специалистов и служащих
  14. Квалификационные группы Наименование должностей Повышающий коэффициент по должности Базовый оклад
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Первый квалификационный уровень Кассир; машинистка; делопроизводитель 1,0 2610
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Первый квалификационный уровень Администратор; художник; заведующий хозяйством Должности служащих, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" Должности служащих, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 1,0 3070
    Второй квалификационный уровень Должности служащих по которым устанавливается I внутридолжностная категория; механик 1,21
    Третий квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 1,5
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Первый квалификационный уровень Бухгалтер; инженер-программист (программист); психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист 1,1 3520
    Второй квалификационный уровень Должности служащих по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 1,2
    Третий квалификационный уровень Должности служащих по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 1,3
    Четвертый квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 1,5
    Пятый квалификационный уровень Заместитель главного бухгалтера 2,5
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Первый квалификационный уровень Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела по связям с общественностью; начальник технического отдела; начальник юридического отдела 1,0 3975
    Второй квалификационный уровень Начальник плановоэкономического отдела; главный инженер, механик; главный сотрудник службы безопасности Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения 1,15
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 495
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 495
  1. 1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов, применяемых к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
  2. 2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах (особо тяжелых), работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) и иными особыми условиями труда - 5% от должностного оклада.
  3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах (особо тяжелых), работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
  4. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
  5. 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
  6. - за совмещение профессий (должностей);
  7. - за расширение зон обслуживания;
  8. - за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  9. - за работу в ночное время;
  10. - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  11. - за сверхурочную работу;
  12. - за разделение рабочего дня на части.
  13. Доплата:
  14. - за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
  15. - за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
  16. - за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
  17. - за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;
  18. - за работу в сельской местности производится доплата в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
  19. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части должностного оклада за час работы работника.
  20. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
  21. - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
  22. - за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
  23. - за разделение рабочего дня на части производится доплата в размере до 30% от базового оклада.
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 495
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 495
  1. 1. Выплаты работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих:
  2. - персональный повышающий коэффициент;
  3. - повышающий коэффициент квалификации;
  4. - выплаты за работу в сельской местности
  5. - выплаты за выслугу лет;
  6. - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  7. - выплаты за качество выполнения работ;
  8. - премии по итогам работы (квартал, полугодие, девять месяцев, год).
  9. 2. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 1,5.
  10. Повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам приказом руководителя учреждения на определенный период не более одного года.
  11. 3. Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается работникам за наличие квалификационной категории. Применяется при условии работы работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
  12. Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу за профессиональное мастерство работникам, занимающим отраслевые должности служащих, устанавливается с целью стимулирования работников, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента квалификации в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
  13. - главный - 0,25;
  14. - ведущий - 0,20;
  15. - высшей категории - 0,15;
  16. - первой категории - 0,10;
  17. - второй категории - 0,05;
  18. - третьей категории - 0,03.
  19. Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент квалификации) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
  20. 4. Выплаты за выслугу лет. Выплаты устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры, искусства и образования (государственных или (и) муниципальных.
  21. Максимальные размеры выплаты за выслугу лет (в процентах от оклада):
  22. - при выслуге лет от 1 до 5 лет - 10%
  23. - при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
  24. - при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
  25. - при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
  26. 5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих.
  27. Выплаты устанавливаются работникам театрально-концертных, культурно-досуговых учреждений, библиотек, музеев в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке и проведении программ, спектаклей, концертов, конференций, фестивалей, конкурсов, выставок (экспозиций), иных мероприятий, осуществления научной, просветительской, рекламной, информационной, методической, аналитико-прогностической деятельности менеджмента в сфере культуры, работ по формированию, учету и сохранности библиотечных и музейных фондов.
  28. 6. Выплаты за качество выполнения работ работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих.
  29. Выплаты за качество выполнения работ устанавливаются работникам, которые удостоены почетных званий и наград по основному профилю профессиональной деятельности. Максимальный размер выплаты:
  30. - 10% от базового оклада за Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации, Почетную грамоту Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетную грамоту Министерства культуры РСФСР и Центрального комитета профсоюза работников культуры;
  31. - 15% от базового оклада за ведомственные награды: Знак "За достижения в культуре", Знак "За высокие достижения";
  32. - 20% от базового оклада за почетное звание "Заслуженный" Выплаты за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из вышеуказанных оснований, имеющему большее значение.
  33. 7. Выплаты стимулирующего характера для работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:
  34. - повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению руководителя учреждения за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2;
  35. - за профессиональное мастерство;
  36. - выплаты за выслугу лет производятся в процентах от базового оклада в зависимости от общего количества лет, отработанных в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области, подведомственных департаменту культуры Костромской области. Максимальные размеры выплаты за выслугу лет (в процентах от оклада):
  37. - при выслуге лет от 1 до 5 - 10%
  38. - при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
  39. - при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
  40. - при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
  41. 8. Премии:
  42. - по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в соответствии с разработанным в учреждении положением о премировании с учетом:
  43. - интенсивного, инициативного, творческого отношения к работе и применения в работе современных форм и методов организации труда;
  44. - организации проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
  45. - выполнения показателей, доведенных до учреждения Учредителем;
  46. Максимальный размер премии до 25% базового оклада.
  47. Единовременная премия выплачивается работникам в размере до 2 базовых окладов при:
  48. - поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;
  49. - присвоении почетных званий Российской Федерации;
  50. - награждении знаками отличия Российской Федерации;
  51. - награждении орденами и медалями Российской Федерации и Костромской области;
  52. - награждении ведомственными наградами:
  53. - Знаком "За высокие достижения",
  54. - Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации,
  55. - Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры;
  56. - к юбилейным датам 30, 40, 50, 55, 60 лет.
  57. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителей муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.
  58. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
  59. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 495
Перечень
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры чухломского муниципального района
  1. "Прочая деятельность в области культуры"
  2. Главный библиограф
  3. Главный библиотекарь
  4. Главный дирижер
  5. Главный хормейстер
  6. Главный балетмейстер
  7. Библиограф
  8. Библиотекарь
  9. Культорганизатор
  10. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
  11. Специалист по фольклору
  12. Аккомпаниатор
  13. Режиссер
  14. Дирижер
  15. Хормейстер
  16. Балетмейстер
  17. Концертмейстер
  18. Методист
  19. Редактор
  20. "Деятельность в области искусства"
  21. Режиссер-постановщик
  22. Художник-постановщик
  23. Режиссер
  24. Дирижер
  25. Хормейстер
  26. Балетмейстер
  27. Художники всех специальностей

Предыдущая новость - Об установлении порядка принятия решения Думы города Костромы о бюджете города Костромы / Костромская область

Следующая новость - Об утверждении регламентирующих документов для осуществления функций по размещению муниципального заказа / Костромская область