Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения «Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг»
- Принято
- Администрацией г. Костромы (Костромская обл.)
- В редакции
- № 249 от 11.02.2010.
- В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 постановления Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967 "Об утверждении порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы", руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
- 1. Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг".
- 2. Определить, что установление системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг", в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления (далее - Правила), осуществляется с 1 июля 2009 года.
- 3. Муниципальному учреждению "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" (М.Л.Баранова) провести необходимые организационные мероприятия по введению системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" (далее - Учреждение) в соответствии с Правилами.
- 4. Расходы на реализацию настоящего постановления производить за счет и в пределах ассигнований, выделенных муниципальному учреждению "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" на оплату труда работников муниципальных учреждений города Костромы в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы на финансовый год, по подразделу 0114 "Другие общегосударственные вопросы".
- 5. Признать утратившими силу с 1 июля 2009 года:
- 5.1. постановление Администрации города Костромы от 13 сентября 2004 года N 2721 "Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений";
- 5.2. постановление Главы города Костромы от 29 февраля 2008 года N 319 "Об утверждении предельных размеров должностных окладов и об увеличении установленных трудовыми договорами должностных окладов работников муниципальных учреждений города Костромы, на которых не распространяется система оплаты труда, установленная постановлением Главы города Костромы от 12 апреля 2006 года N 866";
- 5.3. постановление Главы города Костромы от 15 сентября 2008 года N 1788 "О внесении изменения в Предельные размеры должностных окладов муниципальных учреждений города "Служба муниципального заказа по ЖКХ", "Центр регистрации граждан", "Городская служба контроля качества пищевой продукции", "Центр передержки животных", "Центр фармацевтической информации";
- 5.4. постановление Главы города Костромы от 17 декабря 2008 года N 2372 "О внесении изменений в постановление Администрации города Костромы от 13 сентября 2004 года N 2721";
- 5.5. постановление Главы города Костромы от 17 декабря 2008 года N 2383 "О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 29 февраля 2008 года N 319";
- 5.6. постановление Главы города Костромы от 29 января 2009 года N 160 "Об увеличении установленных трудовыми договорами должностных окладов и Предельных размеров должностных окладов работников муниципальных учреждений города Костромы, на которых не распространяется система оплаты труда, установленная постановлением Главы города Костромы от 12 апреля 2006 года N 866";
- 5.7. постановление Главы города Костромы от 17 февраля 2009 года N 261 "О внесении изменения в Предельные размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений города "Служба муниципального заказа по ЖКХ", "Центр регистрации граждан", "Городская служба контроля качества пищевой продукции", "Центр передержки животных", "Центр фармацевтической информации".
- 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
- Глава города Костромы
- А.А.КУДРЯВЦЕВ
Правила установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг"
- 1. Общие положения
- 1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должна соответствовать система оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" (далее - учреждение), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения, формированием и согласованием его штатного расписания.
- 1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- а) единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- в) государственных гарантий по оплате труда;
- г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- 1.3. Система оплаты труда работников учреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:
- а) выплату работникам, полностью отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
- б) установление трудовым договором размера заработной платы работника, не меньшего, чем размер заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той же квалификации.
- 2. Установление системы оплаты труда
- 2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.
- 2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения должны содержать:
- а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
- б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;
- в) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;
- г) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе систему премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;
- д) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного расписания;
- е) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
- 3. Установление заработной платы работников
- 3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
- 3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:
- а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
- б) размер оклада, должностного оклада;
- в) нормы труда;
- г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
- д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
- 3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждении устанавливаются должности:
- а) работников рабочих профессий;
- б) специалистов и иных служащих.
- 3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
- а) оклада;
- б) компенсационных выплат;
- в) стимулирующих выплат.
- 3.5. Заработная плата специалистов и иных служащих состоит из:
- а) должностного оклада;
- б) компенсационных выплат;
- в) стимулирующих выплат.
- 3.6. Месячная заработная плата работников начисляется пропорционально отработанному времени.
- 4. Порядок установления размеров окладов, должностных окладов работников
- 4.1. Оклад, должностной оклад являются основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
- 4.2. Размер оклада, должностного оклада работника, за исключением заместителя директора и главного бухгалтера, определяется путем увеличения минимальных окладов, должностных окладов работников учреждения, установленных на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, с помощью корректирующего коэффициента, предусмотренного настоящим разделом.
- 4.3. Размеры минимальных окладов, минимальных должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее - минимальный оклад) установлены приложением к настоящим Правилам.
- 4.4. При определении размеров окладов, должностных окладов работников используются корректирующий коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд).
- 4.5. Оклад, должностной оклад работников рассчитывается по следующей формуле:
- О = МО х Кд, где:
- О - оклад, должностной оклад;
- МО - минимальный оклад;
- Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности.
- 4.6. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должности приложением к настоящим Правилам.
- 4.7. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 4.8. Главой города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.
- 5. Компенсационные выплаты
- 5.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
- 5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу.
- 5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:
- а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
- в) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- 5.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:
- а) за каждый час работы в ночное время - 35 процентов часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы);
- б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
- в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
- г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
- 6. Стимулирующие выплаты
- 6.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
- 6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
- 6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
- а) выплаты за сложность и напряженность;
- б) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
- в) премии по результатам работы.
- 6.4. Выплаты за сложность и напряженность работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 6.5. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты за стаж работы в данном учреждении.
- 6.6. Выплаты за стаж работы в данном учреждении рекомендуется производить ежемесячно в следующих размерах:
- а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет - до 10 процентов оклада, должностного оклада;
- б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет - до 15 процентов, оклада, должностного оклада;
- в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - до 20 процентов оклада, должностного оклада;
- г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - до 25 процентов оклада, должностного оклада;
- д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - до 30 процентов оклада, должностного оклада.
- 6.7. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами может быть предусмотрено:
- а) премирование работников;
- б) оказание работникам материальной помощи из фонда оплаты труда учреждения.
- 6.8. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, порядок оказания материальной помощи, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.
- 6.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
- 7. Материальная помощь работникам
- 7.1. Материальная помощь может быть оказана работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда учреждения. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
- 7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
- 8. Формирование фонда оплаты труда. Составление, утверждение и согласование штатного расписания
- 8.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
- а) заработной платы работников из расчета 27,5 размеров должностного оклада на каждого работника;
- б) заработной платы руководителя.
- 8.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников в пределах утвержденных ему лимитов бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и иных внебюджетных средств.
- 8.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.
- 8.4. Штатное расписание учреждения должно содержать:
- а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;
- б) оклады, должностные оклады;
- в) перечень и размеры выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;
- г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые для каждой профессии, должности.
- 8.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и ежегодно согласовывается с Управлением экономики Администрации города Костромы.
Размеры минимальных окладов, минимальных должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и значения коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (кд)
-
Квалификационный уровень Профессии и должности, отнесенные к квалификационному уровню Минимальный оклад Кд 1 2 3 4 I. Общеотраслевые профессии рабочих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих 2114 1,0 Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений 1,0 Вахтер 1,0 Мойщик посуды и ампул 1,0 II. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень Товаровед 3340 1,0 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень Инженер-лаборант, эксперт 3818 1,0 4 квалификационный уровень Ведущий юрисконсульт 1,0-1,1 5 квалификационный уровень Главный товаровед 1,125