О создании резерва руководителей государственных предприятий и других хозяйствующих субъектов, расположенных на территории Костромской области
- Принято
- Главой администрации Костромской обл.
- ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ
- от 16 августа 1999 г. N 373
- О СОЗДАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
- ПРЕДПРИЯТИЙ И ДРУГИХ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ,
- РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
- В целях обеспечения высокого качества кадрового потенциала руководителей предприятии, удовлетворения потребности области в руководящих кадрах постановляю:
- 1. Создать резерв руководителей государственных предприятий и других хозяйствующих субъектов, расположенных на территории Костромской области.
- 2. Утвердить положение о резерве руководителей государственных предприятий и других хозяйствующих субъектов, расположенных на территории Костромской области (приложение).
- 3. Ведение реестра, методическое и организационное обеспечение работы по формированию резерва руководителей предприятий возложить на комитет по управлению государственным имуществом администрации области (Косарев С.Б.).
- 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области Косарева С.Б.
- Глава администрации
- Костромской области
- В.А.ШЕРШУНОВ
Положение о резерве руководителей государственных предприятий и хозяйствующих субъектов, расположенных на территории костромской области
- 1. Общие положения
- 1.1. Настоящее положение устанавливает порядок формирования, подготовки и использования резерва руководителей государственных предприятий и других хозяйствующих субъектов, расположенных на территории Костромской области (в дальнейшем - резерв).
- 1.2. Резерв создается в целях обеспечения высокого качества кадрового потенциала руководителей предприятий, удовлетворения потребности области в руководящих кадрах и сокращения периода их адаптации при назначении на должности.
- 1.3. Требования к физическим лицам для зачисления в резерв:
- высшее образование, свидетельство о повышении квалификации, опыт хозяйственной деятельности, отсутствие судимости, наличие разработанной программы или предложений по выводу из кризиса одного из предприятий Костромской области независимо от формы собственности.
- 1.4. Методическое и организационное обеспечение работы по формированию резерва осуществляет комитет по управлению государственным имуществом администрации области.
- 2. Формирование резерва кадров
- 2.1. Принципами формирования резерва являются:
- - объективность в подборе кандидатур при зачислении в резерв;
- - достоверность сведений о кандидатах.
- 2.2. Формирование резерва осуществляется:
- - из числа работников предприятий, организаций, учреждений, акционерных обществ на основе: личного желания, по рекомендации руководителей государственных органов управления, департаментов администрации области, глав самоуправления и пр.;
- - из числа военнослужащих, уволенных в запас на основе: личного желания, по рекомендации командования.
- 2.3. Работники комитета, на основе анализа представленных документов (свидетельство о повышении квалификации, диплом, трудовая книжка, характеристика и др.) вносят предложения о включении физических лиц в реестр резерва руководителей предприятий.
- 2.4. Резерв формируется в соответствии с настоящим Положением и утверждается первым заместителем главы администрации области по экономическому развитию.
- 3. Работа с резервом кадров
- 3.1. Учет лиц, включенных в резерв, ведется комитетом по управлению государственным имуществом администрации области в соответствии с утвержденной формой реестра согласно приложению.
- Дополнительно каждый из кандидатов, включенных в реестр, представляет дополнительную информацию:
- - в какой отрасли готов работать и почему;
- - оценка личного потенциала;
- - варианты профессионального роста;
- 3.2. Информация в резерве обновляется постоянно.
- 3.3. По мере поступления информации о вакансии на должность руководителя предприятия комитет проводит отбор кандидатур с учетом ведомственной принадлежности и направляет перечень кандидатур соответствующему заместителю главы администрации области на согласование. Кандидату дается возможность ознакомиться с положением дел на предприятии на месте.
- 3.4. Если специалист, получивший предложение о приеме на работу на должность руководителя предприятия, неоднократно отказывается от предложенной должности, он может быть исключен из резерва.
Реестр резерва руководителей государственных предприятий и других хозяйствующих субъектов, расположенных на территории костромской области
-
N п/п Ф.И.О. Адрес, телефон Год рождения Какой вуз закончил, когда, специальность по диплому Место работы, профиль предприятия, занимаемая должность, телефон Сфера деятельности, отрасль Повышение квалификации в каком году, наименование уч. организации Стаж работы общий Стаж работы руководителем