Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области
- Принято
- Главой городского округа город Шарья Костромской области
- В редакциях
- № 280 от 19.02.2009,
- № 1178 от 27.07.2009,
- № 1197 от 02.09.2011.
- В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", руководствуясь пп. 13 п. 1 ст. 7 Устава муниципального образования городского округа город Шарья, постановляю:
- 1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда для работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья.
- 2. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья.
- 3. Установить, что заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда до 31 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников.
- 4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления осуществляются в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на 2009 год на оплату труда с начислениями.
- 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа город Шарья Данилову Л.Б.
- 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.
- Глава городского округа
- город Шарья
- Костромской области
- В.КЛИМОВ
Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город шарья костромской области
-
Глава 1. Общие положения
- 1. Настоящее положение по оплате труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области.
- 2. Система оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области устанавливается постановлением главы городского округа город Шарья.
- 3. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников централизованных бухгалтерий по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работники централизованных бухгалтерий получали по занимаемой должности до 1 января 2009 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, работникам централизованных бухгалтерий производится соответствующая доплата.
- 4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер базового должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками централизованных бухгалтерий.
-
Глава 2. Условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области
- 1. Система оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области устанавливается с учетом:
- базовых окладов заработной платы;
- перечня повышающих коэффициентов;
- перечня выплат компенсационного характера для работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области;
- перечня выплат стимулирующего характера для работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области;
- 2. Размеры базовых окладов работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).
- 3. Базовый оклад главного бухгалтера централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им централизованной бухгалтерии по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области.
- 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к базовым должностным окладам работников централизованных бухгалтерий в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам централизованных бухгалтерий (приложение N 2 к настоящему Положению).
- 5. Выплаты стимулирующего характера работникам централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера (приложение N 3 к настоящему Приложению).
- Решение о назначении, размере и периодичности выплат стимулирующего характера работникам централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области принимает руководитель.
- 6. Расчет месячной заработной платы работникам централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области осуществляется по формуле:
- ЗП = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
- где:
- ЗП - месячная заработная плата;
- ДО - должностной оклад;
- SUMКВ - сумма компенсационных выплат;
- SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
- 7. Должностной оклад определяется путем умножения базового оклада на повышающие коэффициенты:
- ДО = БО + БО х Кд, где
- БО - базовый оклад;
- Кд - коэффициент по должности.
- Размеры коэффициентов по должности определяются в соответствии с Перечнем повышающих коэффициентов (приложение N 1 настоящего Положения).
Приложение
к Постановлению от 11 февраля 2009 года № 250
Положение
к Постановлению от 11 февраля 2009 года № 250
Положение
-
Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационному уровню Базовый оклад (базовый должностной оклад), в рублях Кд Коэффициент по должности Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" 1778 Уборщик служебных помещений 1 Рабочий 1,05 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень Программист 2183 1,1 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень Экономист 2641 1,1 Бухгалтер 1 2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория 3355 1 Бухгалтер 3 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория 3728 1 Бухгалтер 4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 4154 1 Экономист Бухгалтер 5 квалификационный уровень Заместитель главного бухгалтера 4793 1,03
Перечень выплат компенсационного характера работникам централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город шарья костромской области
- 1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коэффициенты повышения:
- 1) уборщику служебных помещений - 12%.
- 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания):
- 1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;
- 2) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - по соглашению сторон.
Перечень выплат стимулирующего характера работникам централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город шарья костромской области
- 1. Выплаты за сложность, напряженность, высокую интенсивность труда.
- 2. Выплаты за своевременное и качественное предоставление отчетности.
- 3. Выплаты за подготовку экономических расчетов, перспективных планов по эффективности использования бюджетных средств.
- 4. Выплаты за контроль исполнения смет финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений.
- 5. Выплаты за оперативность выполняемого задания по требованию, качественный результат выполнения порученной работы.
- 6. Выплаты за оказание помощи руководителям бюджетных учреждений по возникающим вопросам исполнения бюджета, новых нормативных документов, актов, требований вышестоящих органов.
- 7. Выплаты за компетентность в вопросах обслуживания бюджетных учреждений.
- 8. Выплаты за выполнение срочного задания.
- 9. Выплаты за высокий уровень исполнительской дисциплины.
- 10. Выплаты за профессионализм, повышение образовательного уровня в работе.
- 11. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу в централизованной бухгалтерии:
-
за стаж работы в должности % от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 30 свыше 15 лет 40 - 12. Премиальные выплаты по итогам работы:
- 1.1. Премирование работников централизованных бухгалтерий производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций в пределах утвержденного фонда оплаты труда по учреждению.
- 1.2. Премирование работников централизованной бухгалтерий производится на основании приказа руководителя по представленному ходатайству главного бухгалтера.
- 2. Единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами) производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда по учреждению.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров базового должностного оклада главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город шарья костромской области
- Экономист.
- Бухгалтер.