Об оплате труда работников муниципального учреждения «Судиславский районный молодежный центр»
- Принято
- Главой Судиславского муниципального района (Костромская область)
- В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением главы Судиславского муниципального района от 9 октября 2008 г. N 334 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Судиславского муниципального района" постановляю:
- 1. Перевести с 1 января 2009 года на отраслевую систему оплаты труда работников МУ "Судиславский РМЦ".
- 2. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников МУ "Судиславский РМЦ".
- 3. Директору МУ "Судиславский РМЦ" (Гаврилюк Ю.С.):
- 1) осуществить необходимые организационно-штатные мероприятия в соответствии с положением об оплате труда работников МУ "Судиславский РМЦ";
- 2) провести необходимую разъяснительную работу по новой системе оплаты труда с работниками МУ "Судиславский РМЦ";
- 3) обеспечить соблюдение трудового законодательства при переходе на отраслевую систему оплаты труда;
- 4) привести в месячный срок нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
- 4. Установить, что заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
- 5. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на 2009 год по разделу "Молодежная политика" на оплату труда с начислениями.
- 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Судиславского муниципального района Лукьянову А.А.
- 7. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
- Глава Судиславского
- муниципального района
- Костромской области
- В.Н.КОМИССАРОВ
Положение об условиях оплаты труда работников му «Судиславского рмц»
-
Глава 1. Общие положения
- 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 г. N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности работников в конечном результате работы и включает в себя:
- - рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- - наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет всех источников финансирования;
- - условия оплаты труда руководителей учреждений.
- 1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников МУ "Судиславский РМЦ".
- 1.3. Система оплаты труда работников МУ "Судиславский РМЦ" устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
- 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или не полной рабочей недели, производиться пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
- 1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
-
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников му "Судиславский рмц"
- 2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников МУ "Судиславский РМЦ" основано на следующих принципах:
- - соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области;
- - обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполненной работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее минимальным размером;
- - обеспечение повышения реального уровня содержания заработной платы работников.
- 2.2. Заработная плата работников МУ "Судиславский РМЦ" определяется на основе:
- - отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;
- - установления базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным уровням работников согласно приложению N 1 к настоящему положению;
- - установления к базовым окладам повышающих коэффициентов:
- а) коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд);
- б) коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории (Ккв);
- в) коэффициент, учитывающий уровень образования работников, относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (Ко).
- - установления перечня выплат компенсационного характера согласно приложению N 2 настоящего Положению;
- - установления выплат стимулирующего и социального характера согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
- 2.3. Оклад работников рабочих профессий рассчитывается по следующей формуле:
- О = БО х Кд, где
- О - оклад;
- БО - базовый оклад;
- Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии.
- 2.4. Должностной оклад руководителей (за исключением руководителей и заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:
- ДО = БО х (Кд + Ккв + Ко), где
- ДО - должностной оклад
- БО - базовый должностной оклад
- Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности
- Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории
- Ко - коэффициент, учитывающий уровень образования работников, относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 2.5. Если работнику не присваивается квалификационная категория или если в соответствии с настоящим разделом не устанавливается коэффициент, учитывающий уровень образования, то соответствующие коэффициенты исключаются из формулы, установлено пунктом 2.4.
- 2.6. Величина коэффициента Кд учитывающего квалификацию работника сложность труда в зависимости от профессий, должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должности приложением N 1 к настоящему Положению.
- 2.7. Величина коэффициента Ккв учитывающего квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:
- а) при наличии второй квалификационной категории - 0,08;
- б) при наличии первой квалификационной категории - 0,18;
- в) при наличии высшей квалификационной категории - 0,28.
- 2.8. Коэффициент Ко, учитывающий уровень образования работников, относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом устанавливается в следующих размерах:
- а) при наличии среднего (полного) общего образования, начального профессионального образования - 0,02;
- б) при наличии не полного высшего, среднего специального образования - 0,10;
- в) при наличии высшего образования - 0,18.
- 2.9. С учетом условий труда работникам МУ "Судиславский РМЦ" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению.
- Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов.
- 2.10. С целью поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 3 к настоящему Положению.
- Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к базовому окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
- Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
- Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов.
- Выплаты стимулирующего характера производят по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
- Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
- Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
- 2.11. В целях социальной поддержки работников МУ "Судиславский РМЦ" могут устанавливаться выплаты социального характера, предусмотренные приложением N 3 к настоящему Положению.
-
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда руководителя му "Судиславский рмц", его заместителей, главного бухгалтера
- 3.1. Заработная плата руководителя МУ "Судиславский РМЦ", его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
- Должностной оклад руководителя учреждения, определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
- Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения, главного бухгалтера - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
- 3.2. К основному персоналу МУ "Судиславский РМЦ" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
- Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя МУ "Судиславский РМЦ" устанавливается постановлением администрации Судиславского муниципального района.
- 3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения в процентах к должностным окладам в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении утверждаемым настоящим Положением.
- 3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю МУ "Судиславский РМЦ" устанавливаются постановлением администрации Судиславского муниципального района, с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы.
- Размеры премирования руководителя МУ "Судиславский РМЦ", порядок и условия его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета муниципального района.
- Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютном размере в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего и социального характера в муниципальном учреждении утверждаемым настоящим Положением.
-
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
- 4.1. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения мероприятий с молодежью высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
- 4.2. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
- Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
- Средства на оплату труда, отступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
Приложение
к Постановлению от 31 октября 2008 года № 366
Положение
к Постановлению от 31 октября 2008 года № 366
Положение
-
Должности, отнесенные к квалификационным уровням Базовый оклад (базовый должностной оклад), в руб. Кд Коэффициент в зависимости от занимаемой должности Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень 1670 Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Рабочий по обслуживанию здания - Уборщик служебных помещений - Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень 3150 Инструктор по физической культуре 1,0-1,6 2 квалификационный уровень 3300 Педагог дополнительного образования 1,0-1,6 Педагог-организатор 1,0-1,6 Социальный педагог 1,0-1,6 Тренер-преподаватель 1,0-1,6 3 квалификационный уровень 3400 Методист 1,0-1,6 Педагог-психолог 1,0-1,6 Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня осуществляющих предоставление социальных услуг" 1 квалификационный уровень 3100 Специалист по социальной работе с молодежью 1,0-1,6 Специалист по работе с молодежью 1,0-1,6
Перечень выплат компенсационного характера работникам му «Судиславский рмц»
-
N п/п Виды выплат Повышение минимального оклада 1. Оплата труда за сверхурочное рабочее время за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере 2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы -
--------------------------------
<1> По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного дня отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Перечень выплат стимулирующего и социального характера работникам му «Судиславский рмц»
-
N п/п Виды выплат Выплаты стимулирующего характера 1. За сложность и напряженность работы. 2. За высокий профессионализм и качество выполняемой работы. 3. Стимулирующие выплаты по результатам окончания календарного года. 4. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с установкой деятельностью учреждения. 5. За непрерывный стаж работы в учреждениях молодежной сферы: от 1 года до 2 лет - 5 процентов; от 2 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 15 процентов; от 10 до 15 лет - 20 процентов; от 15 до 20 лет - 25 процентов; от 20 и более - 30 процентов. За особые заслуги работника перед учреждением. 6. За ведение работы в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ. 7. За участие в методической части и обучающей работе (конференциях, семинарах, совещаниях). 8. За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения. 9. За внедрение новых методов и разработок, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ по реализации молодежной политики. 10. За высокий уровень исполнительной дисциплины. 11. Премии за достижение высоких результатов в труде. 12. Доплата за ученую степень, почетное звание. Выплаты социального характера 1. Материальная помощь 2. Единовременные поощрительные выплаты в связи с праздниками, юбилеями, рождение детей.