Об утверждении порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Костромского муниципального района
- Принято
- Администрацией Костромского муниципального района (Костромская обл.)
- В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом муниципального образования Костромской муниципальный район Костромской области, постановляю:
- 1. Утвердить Порядок установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Костромского муниципального района (приложение).
- 2. Установить, что введение систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Костромского муниципального района в соответствии с Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления, осуществляется:
- 2.1. для работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта и учреждений, осуществляющих работу с молодежью, - с 1 января 2009 года;
- 2.2. для работников муниципальных учреждений Костромского муниципального района, не указанных в пункте 2.1 настоящего постановления, - в сроки, устанавливаемые постановлениями главы администрации Костромского муниципального района, но не позднее 1 июля 2009 года.
- 3. Признать утратившими силу с 1 июля 2009 года постановление администрации Костромского муниципального района от 29.02.2008 N 244 "О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета".
- 4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
- Глава администрации
- Костромского
- муниципального района
- Костромской области
- В.Г.РЕЙХ
Порядок установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений костромского муниципального района
- 1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Костромского муниципального района (далее - муниципальные учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, настоящим Порядком и принимаемыми в соответствии с ним иными муниципальными правовыми актами Костромского муниципального района.
- 2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:
- а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- б) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
- 3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений являются бестарифными и включают в себя:
- а) меру вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, устанавливаемую в форме оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в том числе повременной) или сдельных расценок (для категорий работников, которым установлена сдельная система оплаты труда);
- б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
- в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
- 4. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений должны обеспечивать:
- а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- б) реализацию государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации.
- 5. Постановлениями Главы администрации Костромского муниципального района для групп муниципальных учреждений в соответствии с видами экономической деятельности, или отдельных учреждений определяются:
- а) правила установления систем оплаты труда работников соответствующей группы муниципальных учреждений (отдельных учреждений), учитывающие особенности исполнения функций данными учреждениями;
- б) правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений при заключении с ними трудовых договоров.
- 6. Правила установления систем оплаты труда работников группы муниципальных учреждений в соответствии с видами экономической деятельности или отдельных учреждений (подпункт "а" пункта 5 настоящего Порядка) должны содержать следующие обязательные условия:
- а) минимальные и (или) максимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы или сдельных расценок в соответствии с профессиональными квалификационными группами;
- б) порядок определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (в том числе повременных) или сдельных расценок в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- в) порядок установления и применения повременной оплаты труда;
- г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда работников;
- д) перечень компенсационных выплат, порядок определения их размеров, условия и порядок осуществления компенсационных выплат, в том числе в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- е) перечень стимулирующих выплат, порядок определения их размеров, условия, порядок осуществления стимулирующих выплат, обеспечивающий недопущение дискриминации в сфере оплаты труда;
- ж) порядок формирования фонда оплаты труда учреждений;
- з) порядок формирования и согласования штатных расписаний учреждений.
- 7. Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений при заключении с ними трудовых договоров (подпункт "б" пункта 5 настоящего Порядка) должны включать:
- а) порядок определения размеров окладов (должностных окладов);
- б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
- в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок, их осуществления
- г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда.
- 8. Главой администрации Костромского муниципального района может быть принято решение о введении тарифных систем оплаты труда для групп муниципальных учреждений в соответствии с видами экономической деятельности или отдельных учреждений. Такие тарифные системы и порядок их применения устанавливаются в соответствии с постановлениями Главы администрации Костромского муниципального района, соответствующими требованиям статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации.
- 9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и ежегодно согласовывается с главным распорядителем средств бюджета Костромского муниципального района, в ведении которого находится учреждение.
- 10. Штатное расписание учреждения должно содержать:
- а) установленные в учреждении профессии рабочих, должности служащих, штатную численность работников по каждой профессии, должности;
- б) перечень и размеры выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;
- в) перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые для каждой профессии, должности.
- 11. При введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим Порядком условия оплаты труда (в том числе размер ставки заработной платы или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть включены в трудовой договор, заключенный с работником.
- 12. При введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим Порядком вновь устанавливаемые размеры оплаты труда не могут быть ниже размеров оплаты труда, установленных на день вступления в силу настоящего Порядка.