» » » О переходе отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений Шарьинского муниципального района на отраслевую систему оплаты труда / Костромская область

- Распоряжения, приказы, законы администрации Костромской области -

О переходе отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений Шарьинского муниципального района на отраслевую систему оплаты труда / Костромская область


Костромская область
Постановление от 24 июля 2008 года № 522
О переходе отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений Шарьинского муниципального района на отраслевую систему оплаты труда
Принято
Главой Шарьинского муниципального района Костромской области
  1. В целях подготовки к введению отраслевой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Шарьинского муниципального района постановляю:
  2. 1. Утвердить Временное положение об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений Шарьинского муниципального района (далее - Положение).
  3. 2. Ввести в пилотном режиме Положение с 1 октября 2008 года в следующих муниципальных общеобразовательных учреждениях - Николо-Шангской средней школе, Ивановской средней школе, Зебляковской средней школе.
  4. 3. Установить, что перевод на отраслевую систему оплаты труда, осуществляется на основе внеочередной аттестации работников муниципальных общеобразовательных учреждений.
  5. 4. Введение отраслевой системы оплаты труда осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете Шарьинского муниципального района по отрасли образование.
  6. 4. Отделу образования Шарьинского муниципального района (Веселова Н.А.):
  7. а) осуществлять организационно-методическую помощь общеобразовательным учреждениям, переходящим на отраслевую систему оплаты труда;
  8. б) установить в срок до 1 августа 2008 года должностные оклады руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, переходящих на отраслевую систему оплаты труда, показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения;
  9. в) утвердить положение о внеочередной аттестации работников общеобразовательных учреждений, при переводе их на отраслевую систему оплаты труда.
  10. 5. Руководителям общеобразовательных учреждений, переходящим на отраслевую систему оплаты труда:
  11. а) обеспечить соблюдение трудового законодательства при переходе на отраслевую систему оплаты труда;
  12. б) разработать и утвердить график мероприятий по введению отраслевой системы оплаты труда.
  13. Глава Шарьинского
  14. муниципального района
  15. Костромской области
  16. Н.ГЛУШАКОВ
Приложение
к Постановлению от 24 июля 2008 года № 522
Приложение
к Постановлению от 24 июля 2008 года № 522
  1. 1. Общие положения
  2. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области".
  3. 1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений.
  4. 1.3. Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
  5. 2. Понятия и определения, используемые в настоящем Положении
  6. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  7. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
  8. Минимальный оклад (минимальный должностной оклад, базовая ставка заработной платы) - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  9. Профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований квалификации (уровня профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы).
  10. Квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетентности (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни).
  11. Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплату труда в повышенном размере, а также иные выплаты, предусматриваемые перечнем выплат компенсационного характера.
  12. Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда, в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера.
  13. Выплаты социального характера - осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда выплаты работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.
  14. 3. Принципы и порядок применения новой системы оплаты труда
  15. 3.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений основано на следующих принципах:
  16. - соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области;
  17. - обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее минимальным размером;
  18. - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.
  19. 3.2. Заработная плата работников общего образования определяется на основе:
  20. - отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;
  21. - установления минимальных окладов (минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам работников согласно приложению N 1 (не приводится);
  22. - определения должностного оклада путем умножения минимального оклада (минимального должностного оклада, минимальной ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам работника на повышающий коэффициент согласно приложению N 2;
  23. - установления выплат компенсационного характера согласно приложению N 3;
  24. - установления выплат стимулирующего и социального характера согласно приложению N 4;
  25. - результатов внеочередной аттестации работников.
  26. Должностной оклад руководителя учреждения рекомендуется определять трудовым договором в размере, составляющем 3 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, согласно перечню должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждаемому органом управления образованием Шарьинского муниципального района.
  27. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
  28. Рекомендуется выплаты компенсационного характера устанавливать для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемым настоящим постановлением.
  29. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения рекомендуется устанавливать органом управления образованием, в ведении которого находится учреждение, а их размеры целесообразно определять с учетом результатов деятельности учреждения.
Приложение
к Постановлению от 24 июля 2008 года № 522
Приложение
к Постановлению от 24 июля 2008 года № 522
  1. Квалификационная категория Повышающий коэффициент
    вторая квалификационная категория 1,15
    первая квалификационная категория 1,25
    высшая квалификационная категория 1,40
Приложение
к Постановлению от 24 июля 2008 года № 522
Приложение
к Постановлению от 24 июля 2008 года № 522
  1. 1. Выплаты стимулирующего характера
  2. За выполнение важных и особо важных работ.
  3. За выполнение особо срочных работ.
  4. За сложность и напряженность работы.
  5. За высокий профессионализм и качество выполняемой работы.
  6. За качественный результат выполнения порученной работы.
  7. За высокую интенсивность труда.
  8. За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ.
  9. За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
  10. Стимулирующие выплаты по результатам окончания учебного года.
  11. Стимулирующие выплаты по результатам окончания календарного года.
  12. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
  13. За качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной организацией и проведением учебного процесса.
  14. За качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением учебного процесса или уставной деятельности учреждения.
  15. За непрерывный стаж работы в образовательных учреждениях.
  16. За особые заслуги работника в области образования, науки, культуры, здравоохранения, физкультуры и спорта.
  17. За особые заслуги работника перед учреждением.
  18. За внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в образовании.
  19. За внедрение и использование новых технических средств обучения в учебном процессе.
  20. За ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ.
  21. За достижение учащимися, студентами высоких показателей по сравнению с предыдущим периодом.
  22. За стабильность и рост качества обучения.
  23. За подготовку призеров олимпиад, конкурсов.
  24. За использование здоровьесберегающих технологий.
  25. За участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и учебно-методических объединениях).
  26. За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения.
  27. За высокий уровень исполнительской дисциплины.
  28. За достижение высоких результатов в воспитательной работе.
  29. Премии за достижение высоких результатов в труде.
  30. 2. Выплаты социального характера
  31. Материальная помощь.
  32. Единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).
Приложение
к Постановлению от 24 июля 2008 года № 522
Приложение
к Постановлению от 24 июля 2008 года № 522
  1. 1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих случаях и размерах:
  2. 1) специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - на 25 процентов;
  3. 2. Женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), тарифные ставки (должностные оклады) повышаются на 30 процентов.
  4. 3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
  5. 1) каждый час работы в ночное время, установленное статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада);
  6. 2) в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается следующим образом:
  7. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
  8. работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
  9. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
  10. 3) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
  11. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  12. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы, операторы и другие рабочие), устанавливаются доплаты до 12 или до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников;
  13. 4) переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
  14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
  15. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
  16. 5) при составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
  17. В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, пришкольные интернаты), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения представительного органа работников может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого режима работы в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором, в соответствии с пунктом 7 настоящего перечня.
  18. Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
  19. 4. Доплаты за дополнительную работу - за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника:
  20. выполнение функций классного руководителя;
  21. проверка письменных работ;
  22. заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.;
  23. руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
  24. проведение работы по дополнительным образовательным программам;
  25. организация трудового обучения, профессиональной ориентации;
  26. другие виды работ.

Предыдущая новость - Постановление от 14 октября 2003 года № 550 / Костромская область

Следующая новость - О проведении конференции по итогам работы хирургической службы за 2008 год / Костромская область