Об организации формирования резерва управленческих кадров Администрации города Костромы
- Принято
- Администрацией г. Костромы (Костромская обл.)
- В редакции
- № 194 от 08.02.2012.
- В целях реализации концепции по подбору и расстановке управленческих кадров, на основании Поручения Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года N Пр-1573, постановления губернатора Костромской области от 17 ноября 2008 года N 393 "О формировании резерва управленческих кадров Костромской области", руководствуясь пунктами 2 и 3 части 2 статьи 82 Устава города Костромы, постановляю:
- 1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Костромы.
- 2. Возложить организацию работы по формированию резерва управленческих кадров Администрации города Костромы на Управление организационной работы, документационного обеспечения и кадровой работы Администрации города Костромы.
- 3. Муниципальным служащим, включенным в резерв управленческих кадров Администрации города Костромы, в срок до 20 декабря 2010 года разработать и представить на утверждение в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления, индивидуальные планы профессионального развития на 2010-2012 годы.
- 4. Отделу кадровой работы Управления организационной работы, документационного обеспечения и кадровой работы Администрации города Костромы (С.П.Заикин) организовать разработку, утверждение и контроль за реализацией индивидуальных планов профессионального развития граждан, включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров Администрации города Костромы.
- 5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
- 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
- Глава города Костромы
- А.А.КУДРЯВЦЕВ
Приложение
к Постановлению от 19 ноября 2010 года № 2362
к Постановлению от 19 ноября 2010 года № 2362
- 1. Общие положения
- 1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Администрации города Костромы, в том числе порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Администрации города Костромы, основные направления работы с резервом управленческих кадров Администрации города Костромы (далее - резерв управленческих кадров).
- 1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года N 1252 "О комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", постановлением губернатора Костромской области от 17 ноября 2008 года N 393 "О формировании резерва управленческих кадров Костромской области".
- 1.3. Резерв управленческих кадров - это специально сформированная группа высококвалифицированных граждан, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления.
- 1.4. Резерв управленческих кадров создается в целях:
- а) отбора и подготовки кандидатов для замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления;
- б) своевременного замещения высвобождающихся и вводимых должностей;
- в) преемственности и эффективности руководства.
- 1.5. Основные принципы работы с резервом управленческих кадров:
- а) открытость;
- б) добровольность выдвижения кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- в) равный доступ граждан для участия в формировании резерва управленческих кадров;
- г) объективность.
- 1.6. Резерв управленческих кадров формируется для замещения вакантных руководящих должностей в:
- а) Администрации города Костромы, в том числе и ее отраслевых (функциональных) органах;
- б) муниципальных учреждениях и предприятиях города Костромы.
- 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров
- 2.1. Резерв управленческих кадров формируется из:
- а) муниципальных служащих и иных граждан, состоящих в кадровом резерве Администрации города Костромы (далее - Администрация), уровень образования, знания, умения и навыки которых соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения вакантных руководящих должностей в Администрации, муниципальных учреждениях и предприятиях;
- б) лиц, прошедших конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.
- 2.2. Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров из числа лиц, не состоящих в кадровом резерве Администрации, осуществляется по результатам конкурса, проводимого аттестационной комиссией Администрации для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, относящиеся к ведущей и главной группе должностей, которая формируется и осуществляет свою работу в порядке, установленном для работы аттестационной комиссии Положением о проведении аттестации муниципальных служащих города Костромы, если настоящим Положением не установлено иное.
- 2.3. Списки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, утверждаются распоряжением Администрации. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в журнал учета, который ведется отделом кадровой работы Управления организационной работы, документационного обеспечения и кадровой работы Администрации города Костромы (далее - Отдел кадров Администрации) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
- 2.4. Нахождение лица в резерве управленческих кадров не может превышать пяти лет.
- 2.5. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации по представлению Отдела кадров Администрации в следующих случаях:
- а) назначения на руководящую должность в Администрации, муниципальном учреждении или предприятии города Костромы;
- б) повторного отказа от предложенной для замещения вакантной руководящей должности;
- в) недобросовестного отношения к выполнению индивидуального плана профессионального развития;
- г) по заявлению лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
- д) по истечении установленного пунктом 2.4 настоящего Положения срока нахождения в резерве управленческих кадров.
- 2.6. Выписка из распоряжения Администрации, подтверждающая включение лица в резерв управленческих кадров либо копия распоряжения Администрации об исключении лица из резерва управленческих кадров направляется данному лицу Отделом кадров Администрации в течение 10 дней со дня вступления в силу соответствующего распоряжения Администрации. Распоряжение Администрации может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
- 3. Конкурс на включение в резерв управленческих кадров
- 3.1. Решение об объявлении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимает глава Администрации города Костромы в форме постановления Администрации.
- 3.2. Объявление о проведении конкурса в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, публикуется на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и в официально зарегистрированном и регулярно распространяемом на территории города Костромы периодическом печатном издании, предназначенном для официального опубликования муниципальных нормативных правовых актов.
- 3.3. В объявлении о проведении конкурса должно быть указано:
- а) требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв управленческих кадров;
- б) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, требования к ним;
- в) место и время приема документов для участия в конкурсе;
- г) срок, до которого принимаются документы для участия в конкурсе, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс электронная почта, электронный адрес сайта Администрации).
- 3.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров (далее - претендент), должен представить в Отдел кадров Администрации:
- а) личное заявление;
- б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;
- в) личную фотографию 3 х 4;
- г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов для участия в конкурсе);
- д) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- ж) иные документы в соответствии с требованиями, установленными в объявлении о проведении конкурса, включая рекомендации руководителей государственных органов, органов местного самоуправления, иных организаций.
- 3.5. Документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Положения, представляются претендентом в Отдел кадров Администрации в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.
- Документы, представленные позже установленного срока, а также представленные не в полном объеме или с нарушением правил их оформления, установленных в объявлении о проведении конкурса, не принимаются.
- 3.6. Конкурс проводится без личного участия претендента на основе анализа представленных документов. Аттестационная комиссия проверяет представленные документы на предмет соответствия их установленным требованиям, определяет лиц, которые соответствуют требованиям, установленным в объявлении о проведении конкурса.
- При невозможности принятия решения о соответствии претендента предъявляемым требованиям, аттестационная комиссия может назначить претенденту конкурсные испытания.
- Конкурсные испытания проводятся с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая анкетирование, написание реферата, тестирование, собеседование. Форма проведения конкурсного испытания определяется аттестационной комиссией.
- При оценке профессионального уровня претендентов аттестационная комиссия исходит из требований, установленных в объявлении о конкурсе.
- 3.7. Решение аттестационной комиссии о результатах конкурса принимается простым большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии голос председателя комиссии является решающим.
- 3.8. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании комиссии, а также ответственным секретарем.
- Результаты конкурса доводятся до его участников в письменном виде в течение одного месяца со дня принятия решения аттестационной комиссией.
- 3.9. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
- 3.10. Информация о результатах конкурса в течение одного месяца со дня принятия решения аттестационной комиссией размещается на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
- 4. Работа с резервом управленческих кадров
- 4.1. В целях профессионального обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Администрации, разрабатывается индивидуальный план профессионального развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
- 4.2. Разработка индивидуального плана профессионального развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров, и его ведение осуществляется муниципальным служащим или гражданином, зачисленным в резерв управленческих кадров, совместно со специалистами Отдела кадров Администрации.
- 4.3. Индивидуальный план профессионального развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров, утверждается Управляющим делами Администрации и помещается в личное дело кандидата.
- 4.4. Ответственность за состояние профессионального обучения лица, включенного в резерв управленческих кадров Администрации, и ведение его личного дела возлагается на Отдел кадров Администрации.
Приложение
к Постановлению от 19 ноября 2010 года № 2362
к Постановлению от 19 ноября 2010 года № 2362
-
N п/п Фамилия, имя, отчество Дата рождения Имеющееся образование (включая дополнительное образование за последние пять лет) Должность и место работы Место жительства, телефон Дата включения в резерв Обучение, повышение квалификации Примечание 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Приложение
к Постановлению от 19 ноября 2010 года № 2362
к Постановлению от 19 ноября 2010 года № 2362
-
Утверждаю Управляющий делами Администрации города Костромы ______________________________ (должность, подпись, ______________________________ расшифровка подписи должностного лица) - Индивидуальный план
- профессионального развития гражданина,
- включенного в резерв управленческих кадров
- Администрации города Костромы
-
__________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество гражданина, включенного в резерв) __________________________________________________________________________ (указать для гражданина, включенного в резерв, - наименование занимаемой в настоящее время должности) __________________________________________________________________________ (указать наименование должности, для замещения которой гражданин включен в резерв) 1. Сведения о профессиональном образовании _______________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, научное звание) 2. Сведения о дополнительном профессиональном образовании ________________ __________________________________________________________________________ (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка (указывается год и месяц), наименование образовательного учреждения, программа обучения; документ, подтверждающий обучение) -
N п/п Наименование мероприятий по профессиональному развитию Направление обучения Сроки обучения Цель обучения Ожидаемая результативность Отметка о выполнении (наименование и номер документа, подтверждающего обучение) 1 2 3 4 5 6 7 1. Получение дополнительного профессионального образования: 1) профессиональная переподготовка (в объеме свыше 500 часов) 2) Повышение квалификации (в объеме не менее 18 часов) 3) стажировка: 1) в новой должности; 2) в ином государственном органе или органе местного самоуправления; 3) участие в работе совещаний, семинаров, конференций 2. Самообразование: 1) самостоятельное изучение нормативной правовой базы, определяющей исполнение обязанностей по планируемой для замещения должности или направлению деятельности 2) изучение опыта работы и судебной практики в соответствующей сфере деятельности 3) участие в конференциях, семинарах, "круглых столах", тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и методических сборниках 4) развитие навыков использования информационных технологий -
________________ ________________ _________________________ (дата) (подпись) (инициалы, фамилия) Согласовано Заместитель начальника Управления организационной работы, документационного обеспечения и кадровой работы - начальник отдела кадровой работы ________________ _________________________ (подпись) (инициалы, фамилия)