О проведении конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами «Перспектива»
- Принято
- Администрацией г. Костромы (Костромская обл.)
- В редакциях
- № 2519 от 14.12.2010,
- № 2206 от 30.09.2011.
- В целях формирования городского молодежного кадрового резерва, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
- 1. Утвердить прилагаемые:
- 1.1. положение о конкурсе среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива";
- 1.2. состав экспертного совета конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива".
- 1.3. форму диплома участника конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" (не приводится).
- 2. Отделу по связям с общественностью и средствами массовой информации Администрации города Костромы (Е.В.Алифханов) обеспечить информационную поддержку конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" в средствах массовой информации.
- 3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
- Глава города Костромы
- А.А.КУДРЯВЦЕВ
Положение о конкурсе среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива"
- 1. Общие положения
- 1.1. Настоящее положение определяет условия и порядок проведения конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" (далее - конкурс).
- 1.2. Для участия в конкурсе допускаются организации всех форм собственности, всех организационно-правовых форм, осуществляющие работу на территории города Костромы не менее 1 года (далее - организации). Под работающей молодежью в целях данного конкурса понимаются молодые работники в возрасте от 18 до 30 лет (включительно), работающие в организации на постоянной основе, вне зависимости от образования, квалификации, должности. Здесь и далее понятия "работающая молодежь", "молодые специалисты" употребляются как синонимы.
- 1.3. Организатором проведения конкурса является Управление культуры, туризма, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы (далее - организатор).
- 2. Цели и задачи конкурса
- 2.1. Конкурс проводится на территории города Костромы и направлен на формирование эффективно действующего городского кадрового резерва, на создание условий для максимального раскрытия потенциала молодого человека как профессионала, способного решать стоящие перед ним задачи на благо своей организации и городского сообщества.
- 2.2. Задачами конкурса являются:
- 2.2.1. содействие профессиональному и личностному росту, раскрытие потенциала работающей молодежи города Костромы;
- 2.2.2. обобщение опыта организации работы с молодыми специалистами в организациях города, выявление и обобщение лучшего опыта;
- 2.2.3. стимулирование работы организаций в области работы с молодыми специалистами, пропаганда наиболее успешного опыта;
- 2.2.4. повышение статуса молодого специалиста, гарантий трудовой и социальной защищенности;
- 2.2.5. стимулирование активности работающей молодежи к реализации профессионального и личностного потенциала, поддержка объединений работающей молодежи;
- 2.2.6. привлечение внимания общественности, руководителей организаций к вопросам подготовки кадров, трудоустройства молодежи, построения карьеры.
- 3. Условия конкурса
- 3.1. Конкурс проводится в следующие сроки:
- 3.1.1. 1 этап (октябрь текущего года) - информирование о конкурсе организаций, сбор заявок на участие в конкурсе;
- 3.1.2. 2 этап (ноябрь текущего года) - консультирование организаций по участию в конкурсе, прием пакета документов от организаций, заявившихся на участие в конкурсе. Посещение экспертным советом конкурса организаций;
- 3.1.3. 3 этап (декабрь текущего года) - обобщение и анализ конкурсных материалов;
- 3.1.4. декабрь текущего года - подведение итогов конкурса, награждение, доведение итогов конкурса до общественности.
- 3.2. Участники конкурса подают организатору конкурса анкету участника конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" (приложение к настоящему положению) с приложением информационных и документальных подтверждений, при необходимости иллюстративных материалов. На основе данных анкет составляется рейтинговая таблица организаций по основным позициям анкеты.
- 3.3. Заявки на участие в конкурсе подаются организатору конкурса по адресу: город Кострома, проспект Мира, 4, кабинет 202, т. (4942) 31-33-06. Полная информация о ходе проведения конкурса размещается на городском молодежном интернет-ресурсе: www.kostroma14-30.ru. Дата начала приема заявок - 1 октября текущего года. Дата окончания сбора заявок - 20 октября текущего года.
- 3.4. Заявка на участие в конкурсе заполняется в свободной форме и должна содержать:
- а) название организации;
- б) адрес места расположения организации;
- в) фамилию, имя, отчество руководителя организации;
- г) фамилию, имя, отчество, контактные телефоны лица, ответственного за участие в конкурсе.
- 4. Экспертный совет конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива"
- 4.1. Для организации работы конкурса создается специальный экспертный совет конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" (далее - экспертный совет) с участием представителей отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы, общественности, представителей средств массовой информации.
- 4.2. Состав экспертного совета утверждается постановлением Администрации города Костромы.
- 4.3. Экспертный совет:
- 4.3.1. обобщает и анализирует конкурсные материалы;
- 4.3.2. составляет рейтинговую таблицу организаций;
- 4.3.3. осуществляет работу по оценке конкурсных материалов и определяет победителей конкурса.
- 5. Подведение итогов конкурса и награждение
- 5.1. По итогам конкурса определяются три организации, признающиеся победителями конкурса.
- 5.2. Победители конкурса определяются посредством открытого голосования большинством голосов членов экспертного совета, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов, голос председателя является решающим.
- 5.3. Победители конкурса награждаются дипломами и специальными грантами в размере 20000 рублей каждый с присуждением звания "Лучшая организация по работе с молодыми кадрами в городе Костроме в текущем году".
- 5.4. Денежные средства передаются победителям путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет организации через Управление культуры, туризма, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы.
- 5.5. Информация о победителях конкурса размещается в средствах массовой информации. По итогам конкурса снимается презентационный фильм с демонстрацией на одном из городских телеканалов.
- 5.6. Объявление итогов и награждение победителей конкурса проводится в срок до 15 декабря текущего года.
Приложение
к Постановлению от 01 октября 2010 года № 1952
Положение
к Постановлению от 01 октября 2010 года № 1952
Положение
-
N Параметр конкурсной оценки Информация, примечания участника конкурса I. Информационные данные 1. Название организации 2. Год создания организации 3. Руководитель организации. Ответственное лицо за организацию работы с молодыми специалистами 4. Количество штатных сотрудников 5. Средняя заработная плата по организации 6. Процент молодых специалистов от общего числа работающих: - руководящий состав - менеджеры среднего звена, ИТР, специалисты - рабочие, обслуживающий персонал II. Конкурсные данные (данные предоставляются по итогам деятельности организации в предыдущем году, первом полугодии текущего года) 1. Возможности для профессионального, личностного роста молодых специалистов: - получение среднего, специального образования без отрыва от производства; - получение второго специального, высшего образования без отрыва от производства; - участие молодых специалистов в учебных семинарах, корпоративных тренингах и т.п. - реализация системы наставничества над молодыми специалистами, коучинга; - наличие прямых договоров с образовательными учреждениями на подготовку кадров; - иные формы работы 2. Создание системы социальной поддержки для работающей молодежи: (льготы, специальные материальные выплаты, организация проезда, питания и т.п., которые преимущественно распространяются на работающую молодежь) 3. Наличие специальных гарантий для вновь пришедшего молодого специалиста, специалиста, пришедшего на первое рабочее место: - квотирование рабочих мест для молодежи, молодых специалистов; - выплата подъемных молодым специалистам при приеме на работу; - установление специальных норм выработки, гибкой системы материального стимулирования на период адаптации сотрудника; - наличие нематериальных форм адаптации молодого специалиста на рабочем месте; - иные формы работы 4. Формы участия молодежи в принятии руководящих решений, поддержка активности работающей молодежи: - наличие советов работающей молодежи, советов молодых специалистов и т.п.; - участие молодых специалистов в советах коллектива, деятельности профсоюзной организации; - наличие специалистов по организации деятельности с работающей молодежью (на оплачиваемой или неоплачиваемой основе); - наличие системы встреч, консультаций на уровне руководства организации; - иные формы работы 5. Поддержка здорового образа жизни молодежи: - развитие спортивной инфраструктуры; - наличие собственных спортивных команд; - оплата, компенсация аренды залов, спортивных площадок; - участие в городских, корпоративных соревнованиях и т.п.; - иные формы работы 6. Организация досуга молодежи, поддержка талантов: - организация работы клубов, творческих объединений на базе организации; - наличие собственных творческих коллективов, иных самодеятельных коллективов; - участие в городских, корпоративных конкурсах, фестивалях и т.п.; - иные формы работы 7. Наличие системы стимулирования молодых специалистов за успехи в профессиональной деятельности, общественной жизни трудового коллектива: - формы материального стимулирования - формы нематериального стимулирования 8. Наличие молодых специалистов, коллективовпобедителей конкурсов профессионального мастерства по итогам предыдущего года, первого полугодия текущего года - Состав
- экспертного совета конкурса среди организаций
- города Костромы на лучшую постановку работы
- с молодыми специалистами "Перспектива"
-
Малова Светлана Борисовна - заместитель главы Администрации города Костромы, председатель экспертного совета Пургина Светлана Николаевна - главный специалист отдела физической культуры, спорта и работы с молодежью Управления культуры, туризма, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы, секретарь экспертного совета Баазов Руслан Баазович - начальник отдела муниципального заказа Управления финансов, экономики, мобилизации доходов и муниципального заказа Администрации города Костромы Бурмистров Виталий Алексеевич - председатель Костромской городской общественной организации "Ассоциация студентов", член Городского молодежного совета (по согласованию) Володина Наталья Сергеевна - заместитель начальника отдела содействия развитию рынка и предпринимательства Управления финансов, экономики, мобилизации доходов и муниципального заказа Администрации города Костромы Гачина Татьяна Викторовна - начальник Управления культуры, туризма, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы Гашлама Наталья Ивановна - заведующая отделом социальных программ муниципального учреждения Костромской молодежный центр "Пале" (по согласованию) Матвеева Елизавета Валерьевна - главный специалист отдела экономического анализа и прогнозирования Управления финансов, экономики, мобилизации доходов и муниципального заказа Администрации города Костромы Рязанов Владислав Александрович - председатель Костромской областной организации общероссийской общественной Организации Российского Союза Молодежи (по согласованию) Шабуров Василий Сергеевич - начальник отдела молодежной политики департамента внешнеэкономических связей, спорта, туризма и молодежной политики Костромской области (по согласованию) Шибаева Наталья Геннадьевна - начальник отдела общего и дополнительного образования Управления образования Администрации города Костромы