Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа — город Галич Костромской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города Галича Костромской области
- Принято
- Думой г. Галича (Костромская обл.)
- В редакциях
- № 157 от 17.02.2012,
- № 225 от 25.10.2012,
- № 324 от 24.10.2013.
- ОКРУГА - ГОРОД ГАЛИЧ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
- ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
- МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ГАЛИЧА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
- В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 2 статьи 55 Устава городского округа - город Галич Костромской области, в целях упорядочения условий оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа - город Галич Костромской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города Галича Костромской области, Дума городского округа решила:
- 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа - город Галич Костромской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города Галича Костромской области.
- 2. Направить настоящее решение главе городского округа для подписания.
- 3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2010 года.
- Глава городского округа
- город Галич
- Костромской области
- А.А.МОСОЛОВ
Приложение
к Решению от 29 апреля 2010 года № 580
к Решению от 29 апреля 2010 года № 580
-
Глава 1. Общие положения
- 1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа - город Галич Костромской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города Галича Костромской области, (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа - город Галич Костромской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники).
-
Глава 2. Оплата труда работников
- 1. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
- 2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
- 3. К дополнительным выплатам относятся:
- 1) Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
- Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:
- - профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
- - сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и другое;
- - опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- - компетентность при выполнении работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и другое).
- За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть снижен.
- 2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
- стаж работы (процентов)
- от 3 до 8 лет 10
- от 8 до 13 лет 15
- от 13 до 18 лет 20
- от 18 до 23 лет 25
- от 23 лет 30.
- В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет засчитывается время работы в той же должности (по такой же профессии) в государственных и общественных организациях, предприятиях и учреждениях любой организационно-правовой формы собственности, а также время прохождения военной службы.
- 3) Ежемесячной премии по результатам работы (размер премий не ограничивается).
- Выплата премии производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемой работы. В своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышения уровня ответственности.
- Премия начисляется за фактически отработанное время.
- Работники, привлеченные к дисциплинарной ответственности, премированию не подлежат до снятия или погашения дисциплинарного взыскания.
- Премирование работников, уволившихся по собственному желанию или уволенных за нарушение трудовой дисциплины, за тот месяц, в котором работник уволился по собственному желанию или совершил проступок, повлекший увольнение, не производится.
- 4) Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- 5) Ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада.
- 6) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов.
- Единовременная выплата производится по заявлению работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
- В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, единовременная выплата производится один раз к любой из частей отпуска по желанию работника.
- При не использовании права на единовременную выплату в течение финансового года, данное право утрачивает силу в следующем финансовом году.
- При увольнении работника единовременная выплата за неиспользованные отпуска не производится.
- 7) Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.
- Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника в размере двух должностных окладов в год единовременно или по частям.
- При поступлении на работу или увольнении работника в течение календарного года выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
- Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- Конкретный размер дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1 -4, устанавливается локальными актами работодателя.
- 4. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда по распоряжению или приказу работодателя могут выплачиваться единовременные выплаты за вклад в деятельность органа местного самоуправления и в связи с юбилейными датами (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет - женщинам, 60 лет - мужчинам) в размере должностного оклада.
- 5. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
- 6. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
-
Глава 3. Фонд оплаты труда работников
- 1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- 1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;
- 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- 3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- 4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
- 5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
- 6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
- 2. В фонде оплаты труда работников учитываются также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 4 главы 2 настоящего Положения, - в размерах, определяемых с учетом размеров иных выплат, установленных законодательством.
Размеры должностных окладов работников
-
N п/п Наименование должности Должностной оклад (руб.) Раздел 1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ГАЛИЧА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, В АППАРАТЕ ДУМЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ГАЛИЧ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, АППАРАТЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ГАЛИЧ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, АППАРАТЕ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ГАЛИЧ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Ведущий эксперт, главный инженер 5012 2. Эксперт 4605 3. Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро; старший инспектор-делопроизводитель 3250 4. Стенографистка I категории, инспекторделопроизводитель 2844 5. Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарьстенографистка, машинистка I категории 2302 6. Экспедитор 1897 Раздел 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ГАЛИЧА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, В СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ГАЛИЧ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ 1. Ведущий эксперт 4199 2. Старший инженер, эксперт 3657 3. Инженер 3250 4. Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро; старший инспектор-делопроизводитель 2844 5. Стенографистка I категории, инспекторделопроизводитель 2302 6. Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарьстенографистка, машинистка I категории 2167 7. Машинистка II категории, секретарьмашинистка, экспедитор 1897