О молодежном кадровом резерве Костромской области
- Принято
- Администрацией Костромской области
- В целях создания системы подготовки и отбора молодежи для дальнейшей работы в сфере государственного и муниципального управления Костромской области, иных организациях Костромской области администрация Костромской области постановляет:
- 1. Утвердить:
- 1) Положение о молодежном кадровом резерве Костромской области (приложение N 1);
- 2) состав комиссии по формированию молодежного кадрового резерва Костромской области (приложение N 2).
- 2. Комитету по делам молодежи Костромской области осуществлять организацию деятельности по формированию молодежного кадрового резерва Костромской области.
- 3. Информационно-аналитическому управлению Костромской области освещать мероприятия по работе с молодежным кадровым резервом Костромской области.
- 4. Признать утратившими силу:
- 1) постановление администрации Костромской области от 22 июля 2008 года N 241-а "О молодежном кадровом резерве Костромской области";
- 2) постановление администрации Костромской области от 30 сентября 2008 года N 340-а "О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 22.07.2008 N 241-а".
- 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной молодежной политики.
- 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
- Губернатор
- Костромской области
- И.СЛЮНЯЕВ
Приложение
к Постановлению от 05 июля 2010 года № 219-А
к Постановлению от 05 июля 2010 года № 219-А
-
Глава 1. Общие положения
- 1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок и условия формирования молодежного кадрового резерва Костромской области.
- 2. Формирование молодежного кадрового резерва осуществляется ежегодно на конкурсной основе.
- 3. Организацию деятельности по формированию молодежного кадрового резерва осуществляет комитет по делам молодежи Костромской области.
-
Глава 2. Цели, задачи и принципы формирования молодежного кадрового резерва
- 4. Молодежный кадровый резерв Костромской области (далее - молодежный кадровый резерв) создается в целях подготовки и последующего трудоустройства молодых кадров в соответствии с действующим законодательством в исполнительные органы государственной власти Костромской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, иные организации.
- 5. Задачи формирования молодежного кадрового резерва:
- 1) изучение молодежного кадрового потенциала Костромской области;
- 2) повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;
- 3) создание информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах;
- 4) привлечение внимания работодателей к членам молодежного кадрового резерва.
- 6. Формирование молодежного кадрового резерва осуществляется на следующих принципах:
- 1) законности;
- 2) гласности;
- 3) информационной открытости.
-
Глава 3. Кандидаты на зачисление в молодежный кадровый резерв
- 7. Кандидатами на зачисление в молодежный кадровый резерв являются студенты, аспиранты и выпускники учреждений высшего профессионального образования в возрасте от 20 до 30 лет.
-
Глава 4. Комиссия по формированию молодежного кадрового резерва
- 8. Для формирования молодежного кадрового резерва и работы с лицами, зачисленными в молодежный кадровый резерв, создается комиссия по формированию молодежного кадрового резерва (далее - комиссия).
- 9. В состав комиссии входят представители исполнительных органов государственной власти Костромской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, учреждений высшего профессионального образования, иных организаций.
- 10. Персональный состав комиссии утверждается администрацией Костромской области.
- 11. Руководство деятельностью комиссии осуществляет председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя.
- 12. Секретарь комиссии обеспечивает подготовку материалов к заседаниям комиссии, ведет протоколы заседаний комиссии, оповещает о предстоящих заседаниях комиссии ее членов не менее чем за три дня до заседания комиссии, осуществляет иные функции по обеспечению деятельности комиссии.
- 13. Заседание комиссии считается правомочным, если в нем примет участие не менее половины членов ее состава. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, и оформляются протоколом.
- 14. Комиссия осуществляет следующие функции:
- 1) рассматривает и оценивает представленные кандидатами документы на зачисление в молодежный кадровый резерв;
- 2) проводит тестирование кандидатов;
- 3) рассматривает заявления конкурсантов, поданные в процессе проведения конкурса;
- 4) принимает решение о зачислении кандидатов в молодежный кадровый резерв.
-
Глава 5. Порядок формирования молодежного кадрового резерва
- 15. Для зачисления в молодежный кадровый резерв лица, указанные в пункте 7 настоящего Положения, должны представить в комитет по делам молодежи Костромской области (далее - организатор) по адресу: 156013, г. Кострома, проспект Мира, 51, кабинет N 26 следующие документы:
- 1) личное заявление;
- 2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- 3) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;
- 4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование (для выпускников и аспирантов);
- 5) характеристику на кандидата по итогам прохождения учебной практики от руководителя органа государственной власти Костромской области, органа местного самоуправления, иной организации Костромской области, в которой кандидат проходил учебную практику (для студентов), заверенную печатью соответствующей организации, или с места работы (для работающих выпускников);
- 6) портфолио с приложением имеющихся свидетельств, благодарственных писем, грамот и т.п. (если имеется).
- 16. Указанные в пункте 15 настоящего Положения документы предоставляются в 2-месячный срок со дня официального опубликования организатором информации о дате и условиях проведения конкурса на зачисление в молодежный кадровый резерв (далее - конкурс) в средствах массовой информации и на официальных сайтах администрации Костромской области и комитета по делам молодежи Костромской области.
- Кандидаты, представившие документы по истечении установленного срока, не в полном объеме или ненадлежаще оформленные, к участию в конкурсе не допускаются.
- 17. Организатор в течение 3-х дней со дня окончания срока приема документов передает их в комиссию по формированию молодежного кадрового резерва.
- 18. Конкурс проводится в два этапа. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается комиссией по формированию молодежного кадрового резерва и доводится до кандидатов не менее чем за 7 дней до начала этапа.
- 19. На первом этапе осуществляется оценка кандидатов на основании представленных документов.
- 20. Критериями оценки на данном этапе конкурса являются:
- 1) наличие положительной характеристики с места прохождения учебной практики (работы) кандидата;
- 2) наличие рекомендаций о зачислении кандидатов в молодежный кадровый резерв от руководителей соответствующих органов (организаций), в которых кандидат проходил учебную практику либо состоит в трудовых отношениях;
- 3) участие в молодежных образовательных форумах, программах, слетах, инновационных проектах и т.п.
- 21. По результатам первого этапа конкурса комиссия по формированию молодежного кадрового резерва принимает решение о допуске кандидата ко второму этапу конкурса или об отказе в допуске.
- 22. Основанием для отказа в допуске кандидата ко второму этапу конкурса является несоответствие кандидата критериям оценки, указанным в пункте 20 настоящего Положения.
- 23. На втором этапе конкурса проводится тестирование кандидатов по методике, предложенной организатором конкурса.
- 24. По результатам второго этапа конкурса комиссия по формированию молодежного кадрового резерва принимает решение о зачислении кандидата в молодежный кадровый резерв или об отказе в зачислении.
- 25. Основанием для отказа в зачислении в молодежный кадровый резерв является неудовлетворительный результат, полученный кандидатом при выполнении заданий второго этапа конкурса.
- 26. Итоги каждого этапа конкурса объявляются его участникам.
- 27. Кандидаты, не прошедшие какой-либо из этапов конкурса, вправе в течение 3-х дней после завершения соответствующего этапа подать заявление, написанное в произвольной форме на имя председателя комиссии по формированию молодежного кадрового резерва, с изложением мотивов несогласия с результатами соответствующего этапа конкурса.
- 28. Заявление рассматривается председателем комиссии до начала следующего этапа конкурса в присутствии заявителя.
- По результатам рассмотрения заявления принимается мотивированное решение, которое в течение 3-х дней со дня его принятия сообщается участнику конкурса.
- 29. По итогам проведения конкурсных процедур формируется список лиц, подлежащих зачислению в кадровый резерв.
- 30. Итоги конкурса оформляются протоколом, на основании которого организатор конкурса готовит проект распоряжения администрации Костромской области о зачислении в молодежный кадровый резерв и в установленном порядке направляет его на утверждение администрации Костромской области.
- 31. Информация о гражданах, зачисленных в молодежный кадровый резерв, размещается организатором в средствах массовой информации, на официальных сайтах администрации Костромской области и комитета по делам молодежи Костромской области.
- 32. Организатор осуществляет ведение банка данных о молодежи, зачисленной в молодежный кадровый резерв, и координирует работу с ней.
Приложение
к Постановлению от 05 июля 2010 года № 219-А
к Постановлению от 05 июля 2010 года № 219-А
-
Казанцев - заместитель губернатора Костромской области, Константин Евгеньевич председатель комиссии Сахарова - председатель комитета по делам молодежи Татьяна Владимировна Костромской области, заместитель председателя комиссии Грибков - заместитель председателя комитета по делам Дмитрий Николаевич молодежи Костромской области, секретарь комиссии Благов - начальник управления государственной службы Иван Валентинович и организационной работы администрации Костромской области Быстрякова - директор департамента образования и науки Татьяна Евгеньевна Костромской области Журина - начальник отдела по работе с муниципальными Елена Викторовна образованиями администрации Костромской области Рассадин - ректор Костромского государственного Николай Михайлович университета имени Н.А.Некрасова, председатель Совета ректоров Костромской области (по согласованию) Шадричев - глава городского округа город Волгореченск Алексей Викторович (по согласованию)