О внесении изменений в постановление администрации от 27.02.2009 N 41
- Принято
- Администрацией городского округа город Волгореченск Костромской области
- В целях стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск Костромской области, утвержденного постановлением администрации от 27.02.2009 N 41, администрация городского округа город Волгореченск Костромской области постановляет:
- 1. Внести в Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск, утвержденное постановлением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 27.02.2009 N 41 следующие изменения:
- 1.1. В п. 4.16 статьи 4 слова "главой администрации" заменить словами "распоряжением администрации";
- 1.2. приложение N 1 приложения к перечню выплат стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждений культуры "Перечень критериев и показателей для установления ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры администрации городского округа город Волгореченск Костромской области" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
- 1.3. приложение N 2 приложения к перечню выплат стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждений культуры "Перечень критериев и показателей для установления ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры администрации городского округа город Волгореченск Костромской области" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
- 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию в МБУ "Редакция газеты "Век".
- Глава администрации
- городского округа
- город Волгореченск
- Костромской области
- В.Г.НАГАЦКИЙ
Приложение
к Постановлению от 20 декабря 2012 года № 479
к Постановлению от 20 декабря 2012 года № 479
-
N п/п Критерии Периодичность Максимальный балл МБУК "Волгореченский городской культурный центр "Энергетик" 1. Создание условий для осуществления культурно-досуговой деятельности 1.1. За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы ежемесячно 3 1.2. Отсутствие предписаний о нарушении санитарно-гигиенических требований, пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда, КСК, прокуратуры ежеквартально 3 1.3. Обеспечение открытости, доступности информации о деятельности культурно-досугового учреждения: - работа Интернет-представительства (еженедельно) - 7 - освещение в СМИ о деятельности учреждения в рубриках: "Слово специалисту", "Открытая власть" - 10 - информация в СМИ о мероприятиях (репортаж, еженедельный анонс, итоговая информация) - 5 - издание афиш, буклетов, приглашений и др. - 3 ежемесячно 25 1.4. Привлечение внебюджетных источников: - спонсорская помощь - 5 - платные услуги - 5 ежемесячно 10 1.5. Экономия топливно-энергетических ресурсов ежеквартально 3 2. Эффективность управленческой деятельности 2.1. Исполнительская дисциплина: - высокое качество подготовки и исполнения административноуправленческих решений, распорядительных документов - 3 - своевременная и качественная сдача отчетов, планов работы - 3 - соблюдение финансовой дисциплины - 5 - отсутствие замечаний по результатам контроля отдела - 3 - отсутствие жалоб от граждан - 1 - этика поведения - 1 ежемесячно 16 2.3. Участие директора учреждения в заседаниях круглых столов, методических объединениях, семинарах, конференциях распространение опыта работы ежемесячно 5 2.4. Учебно-методическая деятельность по повышению квалификации клубных работников ежемесячно 8 2.5. Высокий уровень организации и проведения культурно-массовых мероприятий ежемесячно 10 2.6. Подготовка и участие работников учреждения в грантовых конкурсах ежеквартально 5 2.7. Участие учреждения, творческих коллективов в смотрах, конкурсах (за каждый): - муниципальный - 1 - региональный - 3 - межрегиональный - 4 - международный - 5 ежемесячно 13 2.8. Наличие победителей (лауреатов) в конкурсах (за каждый): - муниципальный - 2 - региональный - 3 - межрегиональный - 4 - международный - 5 ежемесячно 14 2.9. Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся: проведение городских мероприятий ежеквартально 5 Итоговая оценка 120 МКУК "Волгореченская городская библиотека" 1.1. За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы ежемесячно 3 1.2. Отсутствие предписаний о нарушении санитарно-гигиенических требований, пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда, КСК, прокуратуры ежеквартально 3 1.3. Обеспечение открытости, доступности информации о деятельности культурно-досугового учреждения: - работа Интернет-представительства (еженедельно) - 7 - освещение в СМИ о деятельности учреждения в рубриках: "Слово специалисту", "Открытая власть" - 10 - информация в СМИ о мероприятиях (репортаж, еженедельный анонс, итоговая информация) - 5 - издание афиш, буклетов, приглашений и др. - 3 ежемесячно 25 1.4. Привлечение внебюджетных источников: - спонсорская помощь - 10 ежемесячно 10 1.5. Экономия топливно-энергетических ресурсов ежеквартально 3 2. Эффективность управленческой деятельности 2.1. Исполнительская дисциплина: - высокое качество подготовки и исполнения административноуправленческих решений, распорядительных документов - 5 - своевременная и качественная сдача отчетов, планов работы - 5 - соблюдение финансовой дисциплины - 5 - отсутствие замечаний по результатам контроля отдела - 3 - отсутствие жалоб от граждан - 1 - этика поведения - 1 ежемесячно 20 2.3. Участие директора учреждения в заседаниях "круглых столов", методических объединениях, семинарах, конференциях распространение опыта работы ежемесячно 5 2.4. Учебно-методическая деятельность по повышению квалификации библиотечных работников, содействие профессиональному общению специалистов ежемесячно 8 2.5. Развитие досуговых форм. Проведение массовых мероприятий ежемесячно 12 2.6. Подготовка и участие работников учреждения в грантовых конкурсах ежеквартально 5 2.7. Развитие передвижных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения ежемесячно 15 2.8. Методический обмен и взаимодействие между библиотеками. Организация семинаров ежемесячно 10 2.9. Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся: проведение городских мероприятий ежеквартально 6 Итоговая оценка 120
Приложение
к Постановлению от 20 декабря 2012 года № 479
к Постановлению от 20 декабря 2012 года № 479
-
N п/п Критерии Периодичность Максимальный балл 1. Создание условий для осуществления педагогической деятельности 1.1. Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы ежемесячно 2 1.2. Отсутствие предписаний о нарушении санитарно-гигиенических условий процесса обучения, требований пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда, КСК, прокуратуры ежеквартально 2 1.3. Создание безопасных условий организации жизнедеятельности участников образовательного процесса (отсутствие травматизма) ежемесячно 2 1.4. Обеспечение открытости, доступности информации о деятельности культурно-досугового учреждения: - работа Интернет-представительства (еженедельно) - 7 - освещение в СМИ о деятельности учреждения в рубриках: "Слово специалисту", "Открытая власть" - 8 - информация в СМИ о мероприятиях (репортаж, еженедельный анонс, итоговая информация) - 5 - издание афиш, буклетов, приглашений и др. - 3 ежемесячно 23 1.5. Привлечение внебюджетных источников: - спонсорская помощь - 3 - платные услуги - 8 - добровольные пожертвования - 3 ежемесячно 14 1.6. Экономия топливно-энергетических ресурсов ежеквартально 3 2. Эффективность управленческой деятельности 2.1. Исполнительская дисциплина: - высокое качество подготовки и исполнения административноуправленческих решений, распорядительных документов - 5 - своевременная и качественная сдача отчетов, планов работы - 5 - соблюдение финансовой дисциплины - 4 - отсутствие замечаний по результатам контроля отдела - 2 - отсутствие жалоб от граждан - 1 - этика поведения - 1 ежемесячно 18 2.3. Участие директора учреждения в заседаниях "круглых столов", методических объединениях, семинарах, конференциях распространение опыта работы ежемесячно 5 2.4. Высокий уровень организации и проведения мероприятий: - школьных - 2 - общегородских - 3 ежемесячно 5 2.5. Подготовка и участие педагогических работников в грантовых конкурсах ежеквартально 3 2.6. Участие учреждения, учащихся школы в смотрах, конкурсах (за каждый): - муниципальный - 4 - региональный - 2 - межрегиональный - 3 - международный - 1 ежемесячно 10 2.7. Наличие победителей (лауреатов) в конкурсах (за каждый): - муниципальный - 1 - региональный - 2 - межрегиональный - 3 - международный - 4 ежемесячно 10 2.8. Применение новых методик, разработка авторских программ ежеквартально 2 2.9. Учебно-методическая деятельность по повышению квалификации педагогических работников ежемесячно 5 2.10. Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся ежеквартально 3 Итоговая оценка 107