О кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области
- Принято
- Губернатором Костромской области
- В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 26 Закона Костромской области от 3 мая 2005 года N 272-ЗКО "О государственной гражданской службе Костромской области" и в целях повышения эффективности формирования и ведения кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области постановляю:
- 1. Утвердить прилагаемое положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области.
- 2. Отделу государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области:
- 1) организовать работу по формированию и ведению кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области и кадрового резерва на государственной гражданской службе администрации Костромской области;
- 2) осуществлять методическое сопровождение государственных органов Костромской области по вопросам формирования и ведения кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области;
- 3) вести единую базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области, сформированную на основе кадровых резервов государственных органов Костромской области;
- 4) представлять по запросу руководителей государственных органов Костромской области информацию о лицах, включенных в единую базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области;
- 5) осуществлять контроль за формированием и организацией работы с кадровыми резервами на государственной гражданской службе Костромской области в государственных органах Костромской области в соответствии с настоящим постановлением.
- 3. Руководителям государственных органов Костромской области:
- 1) при формировании кадрового резерва государственного органа Костромской области руководствоваться положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области, утвержденным настоящим постановлением;
- 2) ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в отдел государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области сведения о лицах, состоящих в кадровом резерве государственного органа Костромской области;
- 3) по мере обновления кадрового резерва государственного органа Костромской области представлять в отдел государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области сведения о лицах, включенных или исключенных из кадрового резерва, не позднее 7 календарных дней, следующих за датой выхода соответствующего правового акта.
- 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Костромской области.
- 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
- Губернатор
- Костромской области
- С.СИТНИКОВ
Приложение
к Постановлению от 12 августа 2013 года № 148
к Постановлению от 12 августа 2013 года № 148
-
Глава 1. Общие положения
- 1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области (далее - кадровый резерв Костромской области) и кадровых резервов государственных органов Костромской области (далее - кадровый резерв государственного органа Костромской области) и работы с ними.
- 2. Правовую основу настоящего Положения составляют: Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Закон Костромской области от 3 мая 2005 года N 272-ЗКО "О государственной гражданской службе Костромской области", иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области.
- 3. Кадровый резерв представляет собой сформированную в установленном порядке группу государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы.
- 4. Основными целями формирования кадрового резерва являются:
- 1) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к гражданской службе;
- 2) своевременное замещение должностей государственной гражданской службы;
- 3) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы;
- 4) содействие должностному росту государственных гражданских служащих Костромской области (далее - гражданские служащие);
- 5) доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, для представителя нанимателя;
- 6) содействие ротации государственных гражданских служащих.
- 5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- 1) добровольность включения в кадровый резерв;
- 2) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
- 3) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
- 4) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей государственной гражданской службы;
- 5) взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;
- 6) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;
- 7) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
-
Глава 2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа Костромской области
- 6. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Костромской области или об исключении из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя, оформляется правовым актом государственного органа и направляется гражданскому служащему (гражданину) в трехдневный срок со дня издания соответствующего правового акта.
- 7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Костромской области осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
- 8. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области без проведения конкурса:
- 1) для последующего замещения на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются губернатором Костромской области;
- 2) для последующего замещения отдельных должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному нормативным актом государственного органа Костромской области;
- 3) по результатам аттестации в порядке должностного роста, с его согласия;
- 4) для последующего замещения должности гражданской службы, относящейся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя соответствующего государственного органа Костромской области;
- 5) при увольнении с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с его согласия, по решению представителя нанимателя этого органа либо органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа Костромской области;
- 6) при увольнении с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с его согласия, по решению представителя нанимателя соответствующего государственного органа Костромской области;
- 7) в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств, если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или соответствующего исполнительного органа государственной власти Костромской области);
- 8) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
- 9. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области является:
- 1) решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
- 2) представление губернатора Костромской области (заместителя губернатора) на гражданского служащего (гражданина) для включения в кадровый резерв на должности, предусмотренные в подпунктах 1, 2 пункта 8 настоящего Положения;
- 3) решение аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации;
- 4) правовой акт представителя нанимателя о включении в кадровый резерв гражданских служащих, указанных в подпунктах 4 -7 пункта 8 настоящего Положения.
- 10. Включение в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области гражданских служащих, указанных в подпунктах 5, 6 пункта 8 настоящего Положения, производится для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность.
- 11. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа Костромской области производится с указанием группы должностей государственной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
- 12. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на три года.
-
Глава 3. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа Костромской области
- 13. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа Костромской области (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя исходя из перспективной потребности в кадровом резерве и при отсутствии в государственном органе Костромской области вакансии по должности, на которую формируется кадровый резерв.
- 14. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.
- Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
- 15. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе Костромской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - комиссия), в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
- 16. Государственный орган Костромской области размещает на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и на портале государственных органов Костромской области (далее - официальные сайты) объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию:
- 1) наименование должности, на которую объявлен конкурс;
- 2) требования, предъявляемые к претенденту на включение в кадровый резерв;
- 3) условия прохождения гражданской службы;
- 4) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения;
- 5) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- 6) предполагаемая дата проведения конкурса;
- 7) место и порядок проведения конкурса;
- 8) другие информационные материалы.
- 17. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган Костромской области:
- 1) личное заявление;
- 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии размером 3 x 4;
- 3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- 4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- 5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
- 6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
- 18. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе Костромской области, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
- Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе Костромской области, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии размером 3 x 4. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
- 19. Документы, указанные в пунктах 17, 18 настоящего Положения, представляются в соответствующий государственный орган Костромской области в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
- Документы могут представляться на бумажном носителе лично, по почте или в электронном виде.
- В случае представления указанных документов в электронном виде гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, не позднее дня проведения конкурсных процедур лично представляет в государственный орган Костромской области оригиналы документов.
- Несоответствие сведений, содержащихся в документах, представленных в электронном виде, и их оригиналах, является основанием для отказа в допуске кандидата к дальнейшему участию в конкурсе.
- Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
- При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
- 20. Конкурс проводится в два этапа:
- 1) первый этап - квалификационный отбор;
- 2) второй этап - конкурсные испытания.
- 21. На первом этапе комиссия:
- 1) проверяет представленные документы на предмет их соответствия установленным требованиям;
- 2) определяет лиц, соответствующих требованиям конкурсного отбора.
- 22. По итогам проведения первого этапа конкурса комиссия выносит одно из следующих решений:
- 1) допустить кандидата до участия во втором этапе конкурса;
- 2) отказать кандидату в допуске к участию во втором этапе конкурса.
- 23. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв.
- В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
- Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, но не допущенный к участию в нем, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- 24. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения по почте либо посредством информационной системы, в случае предоставления документов для участия в конкурсе в электронном виде, о дате, месте и времени его проведения гражданским служащим (гражданам), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидат, кандидаты).
- 25. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
- При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на которую формируется кадровый резерв.
- При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
- 26. Конкурсные процедуры проводятся не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов.
- 27. Конкурсные процедуры и заседание комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
- 28. По итогам конкурсных процедур комиссией принимается одно из следующих решений:
- 1) включить кандидата в кадровый резерв;
- 2) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
- 29. Информация о результатах конкурса направляется кандидатам в письменной форме в течение 7 календарных дней со дня его завершения, а также размещается в указанный срок на официальных сайтах.
- 30. По результатам конкурса не позднее 21 календарного дня со дня принятия решения комиссией издается правовой акт государственного органа Костромской области о включении кандидата в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области.
- 31. Правовой акт государственного органа Костромской области и сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа Костромской области, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению представляются в отдел государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области в течение 7 календарных дней после выхода правового акта о включении лица в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области.
- 32. Копия правового акта государственного органа о включении кандидата в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области или решение комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области с указанием причин отказа выдаются кандидату кадровой службой лично.
- Кандидат вправе обжаловать решение комиссии и представителя нанимателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- 33. Документы кандидатов могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе государственного органа Костромской области.
- 34. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
-
Глава 4. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа Костромской области
- 35. Организационно-техническое и документационное обеспечение работы по формированию кадрового резерва государственного органа Костромской области осуществляет структурное подразделение, ответственное за работу с кадровым составом, которое:
- 1) ведет базу данных о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа Костромской области, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
- 2) формирует персональные дела лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа Костромской области;
- 3) направляет по решению представителя нанимателя лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа Костромской области, на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
- 36. В персональные дела лиц, находящихся в кадровом резерве государственного органа Костромской области, включаются следующие документы:
- 1) личное заявление на участие в конкурсе;
- 2) копия трудовой книжки;
- 3) копии документов о профессиональном образовании;
- 4) материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве;
- 5) копии документов о включении лица в кадровый резерв;
- 6) копии документов об исключении лица из кадрового резерва.
- 37. Персональные дела лиц, исключенных из кадрового резерва, хранятся в государственном органе Костромской области в течение трех лет.
- 38. Профессиональное развитие лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа Костромской области, осуществляется государственным органом Костромской области, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
- 39. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа Костромской области, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
- 40. При наличии в кадровом резерве государственного органа Костромской области двух или более равноценных кандидатур, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, ее замещение осуществляется по результатам конкурса, проводимого между указанными кандидатами.
-
Глава 5. Кадровый резерв Костромской области
- 41. Кадровый резерв Костромской области формируется отделом государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области для замещения должностей государственной гражданской службы Костромской области высшей, главной и ведущих групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Костромской области.
- 42. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв Костромской области, заносятся в единую базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области.
- 43. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Костромской области оформляется распоряжением администрации Костромской области на основе акта государственного органа Костромской области о включении в кадровый резерв государственного органа Костромской области.
- 44. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Костромской области производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
- 45. Профессиональное развитие лиц, включенных в кадровый резерв Костромской области, осуществляется администрацией Костромской области.
- 46. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Костромской области, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия, по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Костромской области.
-
Глава 6. Основания для исключения из кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области
- 47. Основаниями для исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа Костромской области являются:
- 1) личное заявление;
- 2) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
- 3) увольнение с гражданской службы, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- 4) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- 5) смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- 6) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- 7) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- 8) нахождение в кадровом резерве более трех лет;
- 9) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
- 48. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа Костромской области являются:
- 1) личное заявление;
- 2) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
- 3) смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- 4) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- 5) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- 6) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
- 49. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Костромской области оформляется правовым актом соответствующего государственного органа Костромской области.
- 50. Правовой акт государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа и сведения о гражданских служащих (гражданах), исключенных из кадрового резерва государственного органа Костромской области, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению представляются в отдел государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области в течение 7 календарных дней после выхода правового акта об исключении из кадрового резерва соответствующего государственного органа Костромской области.
- 51. В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Костромской области он исключается из кадрового резерва Костромской области распоряжением администрации Костромской области.
Приложение
к Постановлению от 12 августа 2013 года № 148
к Постановлению от 12 августа 2013 года № 148
-
N п/п Фамилия, имя, отчество Год, число и месяц рождения Адрес места фактического проживания, контактные телефоны Образование (уровень образования, год окончания, наименование учебного заведения, специальность, квалификация по диплому) Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер распоряжения), должность и место работы гражданина Стаж государственной службы (стаж работы по специальности) Дополнительное профессиональное образование (вид, год прохождения, наименование учебного заведения, наименование программы, количество часов) Отметка о включении в кадровый резерв (дата и номер нормативного акта), наименование должности, категория, группа Отметка об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины (дата и номер исходящего информационного документа) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Приложение
к Постановлению от 12 августа 2013 года № 148
к Постановлению от 12 августа 2013 года № 148
-
N п/п Фамилия, имя, отчество Год, число и месяц рождения Адрес места фактического проживания, контактные телефоны Образование (уровень образования, год окончания, наименование учебного заведения, специальность, квалификация по диплому) Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер распоряжения), должность и место работы гражданина Стаж государственной службы (стаж работы по специальности) Дополнительное профессиональное образование (вид, год прохождения, наименование учебного заведения, наименование программы, количество часов) Отметка о включении в кадровый резерв (дата и номер нормативного акта), наименование должности, категория, группа Отметка об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины (дата и номер нормативного акта) Отметка об исключении из кадрового резерва (дата и номер нормативного акта), основание для исключения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11