» » » Об утверждении Положения о кадровом резерве Думы города Костромы / Костромская область

- Распоряжения, приказы, законы администрации Костромской области -

Об утверждении Положения о кадровом резерве Думы города Костромы / Костромская область

Обновлено: 1 января 2016 года
Костромская область
Решение от 28 мая 2009 года № 43
Об утверждении Положения о кадровом резерве Думы города Костромы
Принято
Думой г. Костромы (Костромская обл.)
  • В редакциях
  • № 151 от 30.06.2011,
  • № 265 от 24.11.2011,
  • № 228 от 19.12.2013.
  1. В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях формирования кадрового резерва Думы города Костромы для своевременного и качественного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Костромы, руководствуясь статьями 25, 46 и 68 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, Дума города Костромы решила:
  2. 1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Думы города Костромы.
  3. 2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
  4. Председатель
  5. Думы города Костромы
  6. Ю.В.ЖУРИН
Приложение
к Решению от 28 мая 2009 года № 43
Приложение
к Решению от 28 мая 2009 года № 43

  1. Глава 1. Общие положения

  2. Предмет регулирования настоящего Положения

  4. Настоящее Положение определяет принципы, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Костромы.

  5. Кадровый резерв Думы города Костромы

  7. 1. Кадровый резерв Думы города Костромы - это сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждан), и (или) муниципальных служащих Думы города Костромы (далее - муниципальных служащих), соответствующих установленным квалификационным требованиям к уровню образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности в соответствии с полученным профессиональным образованием, обладающих необходимыми знаниями, умениями и навыками и личностно-деловыми качествами для назначения на вакантные должности муниципальной службы в Думе города Костромы.
  8. 2. Кадровый резерв Думы города Костромы (далее - кадровый резерв) содержит сведения о муниципальных служащих (гражданах), предусмотренные формой, прилагаемой к настоящему Положению.
  9. 3. Кадровый резерв ежегодно утверждается распоряжением Главы города Костромы.
  10. По мере необходимости в соответствии с распоряжениями Главы города Костромы в кадровый резерв вносятся изменения.

  11. Принципы формирования кадрового резерва

  13. Принципами формирования кадрового резерва являются:
  14. 1) добровольность и равный доступ для включения в кадровый резерв;
  15. 2) профессионализм и компетентность муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
  16. 3) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
  17. 4) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы в Думе города Костромы;
  18. 5) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.

  19. Глава 2. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, срок нахождения в кадровом резерве

  20. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв

  22. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв по решению Главы города Костромы, принятому в том числе с учетом результатов конкурса на замещение должности муниципальной службы города Костромы (далее - конкурс) и результатов аттестации.
  23. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением Главы города Костромы.

  24. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве

  26. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать 3-х лет со дня включения в кадровый резерв.
  27. По истечении указанного срока и незамещении муниципальным служащим вышестоящей должности в порядке продвижения по службе (гражданином должности муниципальной службы), по его заявлению и при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", он может быть повторно включен в кадровый резерв.

  28. Глава 3. Организация работы с кадровым резервом

  29. Организационно-техническое и документационное обеспечение работы с кадровым резервом

  31. 1. В Думе города Костромы ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве с учетом результатов проведенных конкурсов, мотивированных рекомендаций аттестационной комиссии, а также планируемого увеличения штатной численности либо образования вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Костромы.
  32. 2. Организационно-техническое и документационное обеспечение работы по формированию, ведению и эффективному использованию кадрового резерва осуществляет должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в Думе города Костромы. Общее руководство и контроль за работой с кадровым резервом осуществляет Глава города Костромы.

  33. Персональные дела граждан, включенных в кадровый резерв

  35. 1. В случае включения граждан в кадровый резерв, должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в Думе города Костромы, формирует персональные дела граждан.
  36. 2. В персональные дела граждан, включенных в кадровый резерв, входят следующие документы:
  37. 1) личное заявление на участие в конкурсе на замещение должности муниципальной службы в Думе города Костромы, а также материалы конкурса (анкеты, тесты и др.) в случае его проведения;
  38. 2) согласие гражданина на обработку его персональных данных, оформляемое в соответствии с требованиями, установленными статьей 9 Федерального закона "О персональных данных";
  39. 3) копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании;
  40. 4) копии документов о включении гражданина в кадровый резерв;
  41. 5) копии документов об исключении гражданина из кадрового резерва;
  42. 6) иные документы, связанные с нахождением гражданина в кадровом резерве.
  43. 3. Персональные дела граждан, исключенных из кадрового резерва, передаются для хранения в муниципальный архив города Костромы.

  44. Замещение вакантной должности муниципальной службы в Думе города Костромы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве

  46. 1. Вакантная должность муниципальной службы в Думе города Костромы может замещаться по решению Главы города Костромы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве.
  47. 2. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы или отсутствии кандидатов в кадровом резерве на замещение должности, вакантная должность может замещаться в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в порядке, утвержденном решением Думы города Костромы.
  48. 3. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения определенной должности в Думе города Костромы, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей, в случае его согласия и соответствия квалификационным требованиям.

  49. Глава 4. Порядок пересмотра кадрового резерва и исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва

  50. Пересмотр кадрового резерва

  52. 1. Кадровый резерв пересматривается ежегодно. Должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в Думе города Костромы, проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения Главы города Костромы.
  53. Информация должна содержать сведения о профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
  54. 2. Глава города Костромы рассматривает материалы о составе кадрового резерва, подводит итоги подготовки муниципальных служащих (граждан) и оценивает степень их пригодности к выполнению функций по должностям муниципальной службы в Думе города Костромы, на замещение которых они состоят в кадровом резерве.

  55. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва

  57. 1. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в следующих случаях:
  58. 1) при назначении его на должность муниципальной службы в Думе города Костромы, планируемую для замещения или равнозначную в пределах соответствующей группы должностей;
  59. 2) по истечении установленного статьей 5 настоящего Положения срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности, в случае неподачи муниципальным служащим (гражданином) заявления о повторном включении в кадровый резерв;
  60. 3) по личной просьбе муниципального служащего (гражданина);
  61. 4) по достижении предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
  62. 5) в случае прекращения (расторжения) трудового договора, заключенного с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе Главы города Костромы;
  63. 6) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению (нахождению) гражданина на муниципальную(-ой) службу(-е);
  64. 7) отказа муниципального служащего (гражданина) от должности, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
  65. 8) по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
  66. 2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением Главы города Костромы.
  67. 3. Информация об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до его сведения должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в Думе города Костромы.
Приложение
к Решению от 28 мая 2009 года № 43
Приложение
к Решению от 28 мая 2009 года № 43 
  1. ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? N ?Фамилия, ?Число,?Замещаемая  ?Образование?Стаж         ?Основа- ?Должности  ?Отметка о       ?Отметка о   ?Отметка об  ?
?п/п?имя,     ?месяц ?должность   ?(наименова-?муниципальной?ние     ?муниципаль-?получении       ?назначении  ?отказе от   ?
?   ?отчество ?и год ?муниципаль- ?ние        ?(государстве-?включе- ?ной службы ?дополнительного ?на вакантную?замещения   ?
?   ?         ?рожде-?ной службы, ?образовате-?нной) службы ?ния в   ?для        ?профессионально-?должность   ?вакантной   ?
?   ?         ?ния   ?дата и номер?льной      ?(стаж работы ?кадровый?замещения  ?го образования в?муниципаль- ?должности   ?
?   ?         ?      ?приказа     ?организаци-?по           ?резерв  ?           ?период          ?ной службы  ?муниципаль- ?
?   ?         ?      ?(распоряже- ?и, год     ?специальнос- ?        ?           ?нахождения в    ?(дата и     ?ной службы  ?
?   ?         ?      ?ния);       ?получения  ?ти)          ?        ?           ?кадровом резерве?номер       ?с указанием ?
?   ?         ?      ?должность и ?профессион-?             ?        ?           ?(наименование и ?приказа или ?даты и      ?
?   ?         ?      ?место работы?ального    ?             ?        ?           ?номер документа ?распоряже-  ?причины     ?
?   ?         ?      ?гражданина) ?образовани-?             ?        ?           ?о получении     ?ния)        ?            ?
?   ?         ?      ?            ?я,         ?             ?        ?           ?дополнительного ?            ?            ?
?   ?         ?      ?            ?квалифика- ?             ?        ?           ?профессионально-?            ?            ?
?   ?         ?      ?            ?ция        ?             ?        ?           ?го образования) ?            ?            ?
?   ?         ?      ?            ?по диплому;?             ?        ?           ?                ?            ?            ?
?   ?         ?      ?            ?наличие    ?             ?        ?           ?                ?            ?            ?
?   ?         ?      ?            ?ученой     ?             ?        ?           ?                ?            ?            ?
?   ?         ?      ?            ?степени,   ?             ?        ?           ?                ?            ?            ?
?   ?         ?      ?            ?ученого    ?             ?        ?           ?                ?            ?            ?
?   ?         ?      ?            ?звания)    ?             ?        ?           ?                ?            ?            ?
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? 1 ?    2    ?  3   ?     4      ?     5     ?      6      ?   7    ?     8     ?9               ?     10     ?     11     ?
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   ?         ?      ?            ?           ?             ?        ?           ?                ?            ?            ?
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Предыдущая новость - О внесении изменений в решение Думы города Костромы от 29 марта 2007 года N 20 «О бюджете города Костромы на 2007 год» / Костромская область

Следующая новость - О передаче земельных участков в состав земель лесного фонда в Буйском и Костромском районах / Костромская область