О Положении о кадровом резерве муниципальной службы в администрации Чухломского муниципального района Костромской области
- Принято
- Главой Чухломского муниципального района (Костромская обл.)
- В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Уставом муниципального образования Чухломский муниципальный район Костромской области, постановляю:
- 1. Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальной службы в администрации Чухломского муниципального района Костромской области (прилагается).
- 2. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
- 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
- Глава Чухломского
- муниципального района
- Костромской области
- Н.В.НИКОЛАЕВ
Приложение
к Постановлению от 30 декабря 2008 года № 628
к Постановлению от 30 декабря 2008 года № 628
- 1. Общие положения
- 1.1. Положение о кадровом резерве муниципальной службы в администрации Чухломского муниципального района Костромской области (далее - Положение) определяет основные принципы, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом.
- 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом муниципального образования Чухломский муниципальный район Костромской области.
- 1.3. Кадровый резерв - это специально сформированная группа муниципальных служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами.
- 1.4. Кадровый резерв администрации Чухломского муниципального района Костромской области (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Чухломского муниципального района Костромской области в порядке должностного роста муниципального служащего, а также для замещения должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется представителем нанимателя с учетом реестра должностей муниципальной службы и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).
- 1.5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- 1.5.1. учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;
- 1.5.2. равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- 1.5.3. профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- 1.5.4. объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальной служащих (граждан);
- 1.5.5. гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.
- 1.6. На основе кадровых резервов структурных подразделений администрации муниципального района формируется сводный кадровый резерв администрации Чухломского муниципального района Костромской области. Ведение сводного кадрового резерва осуществляет управляющий делами администрации муниципального района.
- 1.7. В целях формирования сводного кадрового резерва администрации Чухломского муниципального района Костромской области структурные подразделения администрации в двухнедельный срок с момента принятия соответствующего решения представляют управляющему делами администрации муниципального района списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв или исключенных из него, в электронном виде, а также копии распоряжений о зачислении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва).
- 2. Порядок включения муниципальных служащих
- (граждан) в кадровый резерв
- 2.1. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком, не превышающим пять лет.
- 2.2. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв без проведения конкурса:
- 2.2.1. для последующего замещения на определенный срок полномочий должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются представителем нанимателя;
- 2.2.2. для замещения должности муниципальной службы, относящейся к группе младших должностей муниципальной службы (по решению представителя нанимателя);
- 2.2.3. в случае избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность в органе местного самоуправления, в государственном органе.
- 2.3. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является:
- 1) соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
- 2) соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы;
- 3) представление представителя нанимателя на муниципального служащего (гражданина) для включения в кадровый резерв на должности, предусмотренные в пункте 1.4 настоящего Положения.
- 2.4. В администрации Чухломского муниципального района Костромской области ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве с учетом планируемого увеличения штатной численности либо образования вакантных должностей муниципальной службы, рекомендаций аттестационной комиссии и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по конкретной должности.
- 2.5. Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится образованной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
- 2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится исходя из потребности в кадровом резерве и поступивших (не менее двух) заявлений от муниципальных служащих (граждан, изъявших желание поступить на муниципальную службу) на включение в кадровый резерв при отсутствии вакантных должностей.
- Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
- 2.7. Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям.
- 2.8. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением главы муниципального района или представителем нанимателя.
- 2.9. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв заносятся в его личное дело.
- 3. Организация работы с кадровым резервом
- 3.1. Организационно-техническое и документационное обеспечение работы по формированию кадрового резерва осуществляет управляющий делами администрации муниципального района.
- 3.2. Управляющий делами администрации муниципального района осуществляет общее руководство работой с кадровым резервом.
- 3.3. Информация о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, включает в себя сведения, предусмотренные формой, прилагаемой к настоящему Положению.
- 3.4. Управляющий делами администрации муниципального района формирует персональные дела граждан, состоящих в кадровом резерве.
- 3.5. В персональные дела включаются следующие документы: личное заявление на участие в конкурсе;
- копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании; копии документов о включении лица в кадровый резерв; копии документов об исключении лица из кадрового резерва; материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве.
- 3.6. Персональные дела граждан, исключенных из кадрового резерва, хранятся в архивах органов местного самоуправления (муниципальных органах) в течение трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
- 3.7. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
- 3.8. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления муниципального служащего (гражданина) на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
- 3.9. Стажировка муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется непосредственно в администрации муниципального района и иных организациях в форме:
- 1) временного исполнения обязанностей в администрации муниципального района на соответствующих должностях муниципальной службы;
- 2) участия в мероприятиях мониторингового и (или) экспертного характера: оперативного изучения обстановки и предложения мер по устранению недостатков в администрации муниципального района;
- 3) участия в работе совещаний, семинаров, конференций;
- 4) иных формах работы, определенных представителем нанимателя.
- 4. Порядок пересмотра кадрового резерва
- 4.1. Кадровый резерв пересматривается ежегодно. Управляющий делами администрации муниципального района проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения представителя нанимателя.
- Информация должна содержать оценку профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и степень выполнения ими планов индивидуальной подготовки.
- 4.2. Представитель нанимателя рассматривает материалы о составе и движении кадрового резерва, подводит итоги подготовки муниципальных служащих (граждан) и оценивает степень их пригодности к выполнению функций по должностям, на замещение которых они состоят в кадровом резерве.
- 4.3. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности или отсутствии кандидатов на замещение должности в кадровом резерве вакантная должность замещается в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
- При наличии в кадровом резерве двух или более равноценных кандидатур, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы, ее замещение осуществляется по результатам конкурса, проводимого между указанными кандидатами.
- 4.4. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
- 1) в случае назначения его на должность, планируемую для замещения или равнозначную в пределах группы должностей;
- 2) по истечении установленного срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
- 3) по личной просьбе;
- 4) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- 5) в случае прекращения действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;
- 6) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
- 7) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
- 4.5. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением представителя нанимателя.
- 4.6. Информация об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
Список кадрового резерва __________________________________ (наименование органа местного самоуправления, муниципального органа)
-
N п/п Ф.И.О. Год, число и месяц рождения Образование (наименование учебного заведения, год его окончания, квалификация; наличие ученой степени, ученого звания) Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа (распоряжения) должность и место работы гражданина) Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности) Дата проведения конкурса Должности муниципальной службы Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке) Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения) Отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 -
Руководитель органа местного самоуправления (муниципального органа) __________________ (подпись) __________________ (дата)