Об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы
- Принято
- Администрацией Костромской области
- В редакциях
- № 416-а от 08.11.2011,
- № 515-а от 28.12.2011.
- В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", администрация Костромской области постановляет:
- 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы.
- 2. Утратил силу
- 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
- 4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год по подразделу "Транспорт".
- 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной политики в сфере развития дорожно-транспортного комплекса.
- 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
- Губернатор
- Костромской области
- И.СЛЮНЯЕВ
Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы
-
Глава 1. Общие положения
- Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы.
- 1. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
- 2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы по той же квалификации работнику производится соответствующая доплата.
- 3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
- 4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
-
Глава 2. Условия оплаты труда работников областных Государственных учреждений транспортной сферы
- 5. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы устанавливается с учетом:
- 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- 3) государственных гарантий по оплате труда;
- 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- 5) окладов (должностных окладов);
- 6) перечня выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях транспортной сферы;
- 7) перечня выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях транспортной сферы;
- 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- 9) мнения представительного органа работников.
- 6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников областных государственных учреждений транспортной сферы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению).
- 7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем областного государственного учреждения транспортной сферы на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.
- Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам областной государственных учреждений транспортной сферы в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
- Оклад (должностной оклад) работника областного государственного учреждения транспортной сферы определяется по следующей формуле:
- ДО = БО х Кд
- где:
- БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы
- Кд - коэффициент по должности.
- 9. С учетом условий труда работникам областных государственных учреждений транспортной сферы устанавливаются выплаты компенсационного характера.
- Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), а также в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников областных государственных учреждений транспортной сферы в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в областных государственных учреждениях транспортной сферы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
- 10. Работникам областных государственных учреждений транспортной сферы с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат, установленному в областных государственных учреждениях транспортной сферы в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
- Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы.
- Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
- Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений транспортной сферы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области".
- 11. Расчет месячной заработной платы работника областного государственного учреждения транспортной сферы осуществляется по следующей формуле:
- З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
- где:
- З - месячная заработная плата
- ДО - оклад (должностной оклад)
- SUMКВ - сумма компенсационных выплат
- SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
- Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.
-
Глава 3. Заработная плата руководителей областных Государственных учреждений транспортной сферы, их заместителей и главных бухгалтеров
- 12. Заработная плата руководителей областных государственных учреждений транспортной сферы, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
- 13. Базовый должностной оклад руководителя областного государственного учреждения транспортной сферы определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им областного государственного учреждения транспортной сферы.
- Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.
- Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников областных государственных учреждений транспортной сферы, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).
- 14. Должностной оклад руководителя областного государственного учреждения транспортной сферы устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.
- 15. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений транспортной сферы устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.
- 16. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений транспортной сферы устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
- Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров областных государственных учреждений транспортной сферы устанавливается в трудовом договоре.
- 17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам:
- руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях транспортной сферы, установленным настоящим Положением (приложение N 2);
- заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в областных государственных учреждениях транспортной сферы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
- 18. Выплаты стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений транспортной сферы устанавливаются в трудовом договоре департаментом транспорта и дорожного хозяйства Костромской области, а их размер определяется с учетом результатов деятельности учреждения.
- Критерии эффективности работы областных государственных учреждений транспортной сферы устанавливаются департаментом транспорта и дорожного хозяйства Костромской области.
- 19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений транспортной сферы в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в областных государственных учреждениях транспортной сферы в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
- 20. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу.
-
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
- 21. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы формируется на календарный год:
- 1) для казенных учреждений исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета;
- 2) для бюджетных и автономных учреждений исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
- 21.1. Формирование фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы осуществляется исходя из следующих выплат (в расчете на год):
- 1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
- 2) выплаты компенсационного характера - в размере 0,02 должностного оклада;
- 3) выплаты стимулирующего характера (в том числе материальной помощи) - в размере 20,02 базового оклада.
- 22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
- 23. В пределах фонда оплаты труда работникам областных государственных учреждений транспортной сферы может быть оказана материальная помощь.
- 24. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель областного государственного учреждения транспортной сферы на основании письменного заявления работника в соответствии с Положением об оказании материальной помощи, утверждаемым руководителем учреждения.
- 25. Руководитель областного государственного учреждения транспортной сферы несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Постановлению от 29 декабря 2008 года № 498-А
Положение
к Постановлению от 29 декабря 2008 года № 498-А
Положение
-
Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы (в рублях) Коэффициент по занимаемой должности (Кд) Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 248н) 1 Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих 3403 Уборщик служебных помещений 1,0 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (Постановление Минтруда РФ от 12.05.1992 N 15а, Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 248н) 1 Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих 3913 4 квалификационный разряд: 1,0 5 квалификационный разряд, из них 1,16 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3913 1,0 Водитель автомобиля 1,16 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 247н) 3 Начальник хозяйственного отдела 5785 1,14 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 247н) 1 Бухгалтер 5785 1,0 Документовед 1,0 Инженер 1,0 Специалист по кадрам 1,0 Экономист 1,0 Юрисконсульт 1,0 2 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 6352 1,05 3 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 6579 1,1 4 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 6919 1,15 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 Начальник отдела экономики и организации проведения торгов 9868 1,0 Начальник отдела организации транспортного обслуживания воздушным, железнодорожным и водным транспортом 1,0 Начальник отдела подготовки технической документации по автомобильному транспорту 1,0
Приложение
к Постановлению от 29 декабря 2008 года № 498-А
Положение
к Постановлению от 29 декабря 2008 года № 498-А
Положение
- Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных, отклоняющихся от нормальных условиях).
- Выплаты работникам, допущенным к государственной тайне.
- Примечание:
- 1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коэффициенты повышения:
- в размере 0,1 - для уборщиц служебных помещений, работающих с синтетическими моющими средствами.
- 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
- 1) работникам учреждений транспортной отрасли доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 0,2 часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством.
- Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
- 2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;
- 3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
- 4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора.
- 3. Надбавки гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны областных государственных учреждений транспортной сферы устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приложение
к Постановлению от 29 декабря 2008 года № 498-А
Положение
к Постановлению от 29 декабря 2008 года № 498-А
Положение
- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
- Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг
- Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
- Выплаты за классность водителям
- Выплаты с использованием персонального повышающего коэффициента
- Надбавка за работу в сельской местности
- Премиальные выплаты по итогам работы
- Примечание:
- 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности и трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем учреждения в соответствии с принятым в учреждении коллективным договором, соглашением, локальным правовым актом.
- 2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в областных государственных учреждениях транспортной сферы. Размер выплат определяется руководителем учреждения в соответствии с принятым в учреждении коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
- 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются за стаж непрерывной работы в учреждениях транспортной отрасли.
- Порядок исчисления непрерывного стажа работы в учреждениях транспортной сферы устанавливается приказом департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области.
- 4. Выплаты за классность устанавливаются водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке класс. Рекомендуется устанавливать следующий размер выплат:
- за I класс - 0,25
- за II класс - 0,1.
- 5. Персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
- Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам областных государственных учреждений транспортной сферы в пределах до 3,0 приказом руководителя областного государственного учреждения транспортной отрасли на определенный период, но не более одного года.
- 6. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям и специалистам областных государственных учреждений транспортной сферы, работающим в сельской местности.
- 7. Премирование работников областных государственных учреждений транспортной сферы производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничивается.
Приложение
к Постановлению от 29 декабря 2008 года № 498-А
Положение
к Постановлению от 29 декабря 2008 года № 498-А
Положение
- Начальник отдела подготовки технической документации по автомобильному транспорту
- Начальник отдела экономики и организации проведения торгов
- Начальник отдела организации транспортного обслуживания воздушным, железнодорожным и водным транспортом
- Ведущий инженер
- Инженер
- Ведущий экономист
- Экономист
- Юрисконсульт