О резерве управленческих кадров Красносельского муниципального района
- Принято
- Главой Красносельского муниципального района Костромской области
- В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для органов местного самоуправления муниципального района, поселений, муниципальных предприятий и организаций, приоритетных сфер экономики муниципального района и в соответствии с постановлением губернатора Костромской области от 17.11.2008 N 393 "О формировании резерва управленческих кадров Костромской области" постановляю:
- 1. Утвердить:
- 1) План мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Красносельского муниципального района на 2009-2013 годы (приложение N 1);
- 2) Положение о резерве управленческих кадров Красносельского муниципального района и порядке его формирования (приложение N 2);
- 3) Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Красносельского муниципального района (приложение N 3);
- 4) Положение о комиссии при главе муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Красносельского муниципального района (приложение N 4);
- 5) Состав комиссии при главе муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Красносельского муниципального района (приложение N 5).
- 2. Координацию работы по формированию резерва управленческих кадров Красносельского муниципального района возложить на заместителя главы администрации муниципального района, руководителя аппарата Ремизова В.З.
- 3. Заместителям главы администрации муниципального района обеспечить участие в формировании резерва управленческих кадров Красносельского муниципального района, муниципальных учреждений и предприятий, бюджетных организаций, координацию деятельности которых они осуществляют.
- 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
- 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
- Глава Красносельского
- муниципального района
- Костромской области
- С.М.ЛОЖНИКОВ
План мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров красносельского муниципального района на 20о9-2013 годы
-
N п/п Мероприятия Срок реализации Ответственные 1 2 3 4 Правовое обеспечение формирования резерва управленческих кадров Красносельского муниципального района Подготовка проектов муниципальных правовых актов 1. Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Красносельского муниципального района декабрь 2008 года Юридический отдел администрации Красносельского муниципального района 2. Об утверждении Положения о комиссии по формированию Красносельского муниципального района декабрь 2008 года 3. Об утверждении Положения о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Красносельского муниципального района декабрь 2008 года 4. Об образовании комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Красносельского муниципального района декабрь 2008 года Организационное обеспечение формирования резерва управленческих кадров Красносельского муниципального района 5. Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров 1 квартал 2009 года, в последующем по решению комиссии при главе муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Комиссия при главе Красносельского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров 6. Рассмотрение результатов конкурсного отбора на заседаниях комиссии при главе Красносельского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и принятие решений о включении в резерв управленческих кадров в течение 2-х недель после окончания конкурсного отбора Комиссия при главе Красносельского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров 7. Анализ эффективности реализации плана мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров ежегодно (декабрь) Комиссия при главе Красносельского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров 8. Обеспечение ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров постоянно Организационный отдел, отдел информационного и технического обеспечения администрации муниципального района Обучение и подготовка резерва управленческих кадров 9. Разработка и утверждение индивидуальных планов подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров в течение месяца со дня формирования резерва Комиссия при главе Красносельского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, управления и отделы администрации муниципального района, муниципальные предприятия и организации 10. Проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации, семинаров и тренингов, предусмотренных индивидуальными планами постоянно 2009-2013 гг. Администрация муниципального района 11. Организация стажировки граждан, включенных в резерв управленческих кадров постоянно 2009-2013 гг. Администрация муниципального района, муниципальные предприятия и организации 12. Анализ выполнения индивидуальных планов подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров ежегодно, 4 квартал Комиссия при главе Красносельского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Использование резерва управленческих кадров Красносельского муниципального района 13. Рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров для принятия решений о назначении на вакантные должности постоянно Комиссия при главе Красносельского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров 14. Рассмотрение результатов пребывания граждан в резерве управленческих кадров для принятия решений о дальнейшем пребывании в резерве ежегодно (декабрь) Комиссия при главе Красносельского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Информационное обеспечение реализации плана по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Красносельского муниципального района 15. Взаимодействие со средствами массовой информации по вопросам хода реализации плана формирования и подготовки резерва управленческих кадров Красносельского муниципального района постоянно Администрация муниципального района 16. Размещение информации о реализации плана формирования и подготовки резерва управленческих кадров Красносельского муниципального района на информационном сайте администрации муниципального района постоянно Отдел информационных технологий администрации Красносельского муниципального района
Положение о резерве управленческих кадров красносельского муниципального района
- 1. Основная цель формирования резерва управленческих кадров Красносельского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров) - создание системы воспроизводства и обновления профессиональных кадров для органов местного самоуправления и муниципальных организаций.
- 2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- - законности;
- - гласности и доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;
- - равного доступа граждан Российской Федерации и добровольности их включения в резерв управленческих кадров;
- - объективности и всесторонности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов, их профессионализма и компетентности;
- - эффективности использования резерва управленческих кадров;
- - непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.
- 3. Резерв управленческих кадров формируется на следующие должности:
- - высшие, главные, ведущие должности муниципальной службы органов местного самоуправления Красносельского муниципального района;
- - высшие, главные, ведущие должности муниципальной службы администрации поселений Красносельского муниципального района;
- - руководителей, заместителей руководителей муниципальных предприятий и организаций.
- 4. Резерв управленческих кадров комплектуется:
- - на основе кадрового резерва муниципальных служащих Красносельского муниципального района;
- - из числа лиц, прошедших конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров в порядке, установленном положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Красносельского муниципального района.
- 5. Кандидатуры на включение в резерв управленческих кадров из числа лиц, состоящих в кадровом резерве муниципальных служащих, представляются в комиссию при главе Красносельского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Красносельского муниципального района Костромской области (далее - Комиссия) организационным отделом администрации муниципального района.
- Сведения о кандидатах представляются в виде анкеты по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р.
- 6. Из числа лиц, представленных в порядке, установленном пунктом 5 настоящего Положения, а также из числа лиц, прошедших конкурсный отбор в порядке, установленном подпунктом 2 пункта 4 настоящего Положения, Комиссия отбирает кандидатуры для включения в резерв управленческих кадров и формирует списки.
- Сформированные списки лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, направляются на утверждение главе Красносельского муниципального района.
- 7. После утверждения списков главой Красносельского муниципального района сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, заносятся в электронную базу данных (приложение к настоящему Положению). Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся также на бумажных носителях.
- 8. Нахождение в резерве управленческих кадров не может превышать пяти лет.
- 9. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется главой Красносельского муниципального района по результатам рассмотрения пребывания гражданина в резерве по представлению Комиссии в следующих случаях:
- 1) назначения на должность, указанную в пункте 3 настоящего Положения, или иную должность в порядке должностного роста;
- 2) повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности в органах и организациях, указанных в пункте 2 настоящего Положения;
- 3) по заявлению лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
- 4) по истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров.
- 10. Решение об исключении из резерва управленческих кадров направляется лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, в 10-дневный срок. Указанное решение может быть обжаловано в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
- 11. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется обучение состоящих в нем лиц.
- Порядок организации обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, устанавливается главой Красносельского муниципального района.
- Организация работы по обучению лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется соответствующими структурными подразделениями администрации Красносельского муниципального района.
- 12. Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров для назначения их на вакантные должности, предоставляются соответствующим должностным лицам или органам по их обращению.
Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров красносельского муниципального района
-
N п/п Фамилия, имя, отчество Дата рождения Образование (включая дополнительное образование за последние пять лет) Должность и место работы Орган, рекомендовавший к включению в резерв управленческих кадров Адрес, контактный телефон Дата включения в резерв управленческих кадров Дата исключения из резерва управленческих кадров 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров красносельского муниципального района
- Настоящее Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Красносельского муниципального района (далее - конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Красносельского муниципального района.
- 1. Конкурс объявляется по решению главы Красносельского муниципального района и проводится комиссией при Главе Красносельского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Красносельского муниципального района.
- 2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в объявлении о конкурсе.
- 3. Комиссия в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Российской Федерации, публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте администрации Красносельского муниципального района.
- В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
- требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв управленческих кадров Красносельского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров);
- место и время приема документов;
- срок, до которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).
- 4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен представить в комиссию:
- 1) личное заявление;
- 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;
- 3) фотографию;
- 4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- 5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- 6) копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- 7) иные документы в соответствии с требованиями, установленными в объявлении о проведении конкурса.
- 5. Документы, указанные в пункте 4 настоящего Положения, представляются в комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
- Документы, представленные позже установленного срока, а также представленные не в полном объеме или с нарушением правил их оформления, к рассмотрению не принимаются.
- 6. Конкурс проводится в два этапа:
- 1) квалификационный отбор;
- 2) конкурсные испытания.
- 7. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.
- Комиссия проверяет представленные документы на предмет их соответствия установленным требованиям, определяет лиц, соответствующих требованиям, установленным в объявлении о конкурсе, и дату проведения второго этапа конкурса.
- В случае несоответствия документов установленным в объявлении требованиям гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса.
- 8. Комиссия не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса.
- 9. Конкурсные испытания проводятся с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование, собеседование. Форма проведения конкурсного испытания определяется комиссией.
- При оценке профессионального уровня кандидатов комиссия исходит из требований, установленных в объявлении о конкурсе.
- 10. Решение комиссии о результатах конкурса принимается простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя комиссии является решающим.
- 11. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании комиссии, а также ответственным секретарем.
- Результаты конкурса доводятся до его участников в письменном виде в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
- 12. Решение комиссии может быть обжаловано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- 13. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации Красносельского муниципального района.
- 14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются за счет собственных средств граждан.
Положение о комиссии при главе красносельского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров красносельского муниципального района
- 1. Общие положения
- 1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии при главе Красносельского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Красносельского муниципального района (далее - Комиссия).
- 2. Комиссия создается в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для органов местного самоуправления муниципального района, поселений, муниципальных предприятий и организаций, приоритетных сфер экономики Красносельского муниципального района.
- 2. Задачи Комиссии
- 3. Основными задачами Комиссии являются:
- 1) подготовка предложений для главы Красносельского муниципального района по выработке политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Красносельского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров);
- 2) координация деятельности органов местного самоуправления Красносельского муниципального района, муниципальных предприятий и организаций, общественных организаций хозяйствующих субъектов приоритетных сфер экономики муниципального района по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением резерва управленческих кадров;
- 3) контроль за реализацией мероприятий, связанных с формированием и использованием резерва управленческих кадров.
- 3. Функции и права Комиссии
- 4. Для реализации возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- 1) разрабатывает программу формирования резерва управленческих кадров;
- 2) осуществляет конкурсный отбор кандидатур для включения в резерв управленческих кадров;
- 3) рассматривает и отбирает кандидатуры для включения в резерв управленческих кадров из числа лиц, рекомендованных органами местного самоуправления Красносельского муниципального района, муниципальными предприятиями и организациями, общественными организациями, а также самостоятельно изъявившими желание о включении в резерв управленческих кадров;
- 4) рассматривает методики отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения резерва управленческих кадров;
- 5) формирует и представляет на утверждение главе Красносельского муниципального района списки резерва управленческих кадров;
- 6) определяет порядок ведения базы данных резерва управленческих кадров и перечни должностей, подлежащих замещению лицами, состоящими в резерве управленческих кадров;
- 7) готовит предложения по обучению лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
- 5. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право:
- 1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления Красносельского муниципального района, муниципальных предприятий и организаций, а также от организаций, рекомендующих кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- 2) приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления Красносельского муниципального района, муниципальных предприятий и организаций, общественных объединений, организаций, рекомендующих кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- 3) создавать рабочие группы из числа представителей органов местного самоуправления Красносельского муниципального района, общественных объединений и организаций специалистов.
- 4. Организация деятельности Комиссии
- 6. Персональный состав Комиссии утверждается постановлением главы Красносельского муниципального района.
- 7. Комиссию возглавляет председатель.
- Председатель Комиссии:
- 1) определяет периодичность заседаний Комиссии;
- 2) ведет заседания Комиссии;
- 3) организует деятельность Комиссии;
- 4) по вопросам деятельности Комиссии дает поручения членам Комиссии.
- 8. Подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях Комиссии осуществляет ответственный секретарь Комиссии.
- Повестка заседаний Комиссии формируется ответственным секретарем Комиссии и утверждается председателем Комиссии.
- 9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует более половины от общего числа членов Комиссии.
- 10. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим.
- 11. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем Комиссии или лицом, председательствующим на заседании Комиссии, а также ответственным секретарем Комиссии.
- 12. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет организационный отдел администрации Красносельского муниципального района.
- 13. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
Состав комиссии при главе красносельского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров красносельского муниципального района
- Ложников Сергей Михайлович - глава Красносельского муниципального района, председатель комиссии
- Ремизов Виктор Зиновьевич - заместитель главы администрации Красносельского муниципального района, заместитель председателя комиссии
- Поршнева Ирина Алексеевна - заведующий организационным отделом администрации Красносельского муниципального района, ответственный секретарь комиссии
- Члены комиссии:
- Баталина Надежда Александровна - начальник управления культуры, туризма, спорта и молодежи администрации Красносельского муниципального района
- Бурков Андрей Дмитриевич - заведующий юридическим отделом администрации Красносельского муниципального района
- Гуляева Галина Ивановна - начальник управления образования администрации Красносельского муниципального района
- Ершова Татьяна Владимировна - директор ГОУ "Красносельское профессиональное училище N 30" (по согласованию)
- Зуйкова Нина Александровна - председатель районного Совета ветеранов войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов (по согласованию)
- Кузнецова Светлана Станиславовна - заведующий отделом по экономике и предпринимательской деятельности администрации Красносельского муниципального района
- Макарова Фаина Александровна - управляющий делами главы администрации Красносельского муниципального района
- Пискунова Ирина Викторовна - глава Подольского сельского поселения Красносельского муниципального района (по согласованию)
- Яблонская Алевтина Владимировна - председатель Собрания депутатов Красносельского муниципального района (по согласованию)