Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области
- Принято
- Администрацией Костромской области
- В редакциях
- № 35-а от 11.02.2010,
- № 247-а от 05.07.2011,
- № 247-а от 05.07.2011,
- № 533-а от 28.12.2011,
- № 543-А от 15.12.2012,
- № 543-а от 15.12.2012,
- № 452-а от 12.11.2013.
- ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
- ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОКАЗАНИЯ
- КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ УСЛУГ СУБЪЕКТАМ МАЛОГО
- ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
- В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", администрация Костромской области постановляет:
- 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области.
- 2. Департаменту экономического развития Костромской области давать разъяснения, консультации и оказывать практическую помощь государственным учреждениям, осуществляющим деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области, по введению отраслевой системы оплаты труда.
- 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
- 4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных Законом Костромской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
- 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной политики в области социально-экономического развития Костромской области.
- 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
- Губернатор
- Костромской области
- И.СЛЮНЯЕВ
Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства костромской области
-
Глава 1. Общие положения
- Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области (далее - Учреждения).
- 1. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
- 2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы по той же квалификации работнику производится соответствующая доплата.
- 3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
- 4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
-
Глава 2. Условия оплаты труда работников Государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области
- 5. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:
- 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- 3) государственных гарантий по оплате труда;
- 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- 5) окладов (должностных окладов);
- 6) перечня выплат компенсационного характера;
- 7) перечня выплат стимулирующего характера;
- 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- 9) мнения представительного органа работников.
- 6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению).
- 7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем Учреждения на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.
- Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам Учреждений в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
- Оклад (должностной оклад) работника Учреждения определяется по следующей формуле:
- ДО = БО х Кд
- где:
- БО - базовый оклад (базовый должностной оклад)
- Кд - коэффициент по должности
- 8. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
- Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), а также в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в Учреждениях в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
- 9. Работникам Учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат, установленному в Учреждениях в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
- Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, так и в абсолютном размере.
- Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда работников.
- Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области".
- 10. Расчет месячной заработной платы работника Учреждения осуществляется по следующей формуле:
- З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
- где:
- З - месячная заработная плата
- ДО - оклад (должностной оклад)
- SUMКВ - сумма компенсационных выплат
- SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
-
Глава 3. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области
- 11. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и выплат стимулирующего характера.
- 12. Базовый оклад руководителя Учреждения определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.
- Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников Учреждений, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).
- Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителей государственных Учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.
- 13. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада.
- 14. Базовые оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых (базовых должностных) окладов руководителей Учреждений.
- 15. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений.
- Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров Учреждений устанавливается в трудовом договоре.
- 16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам:
- руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области, установленным настоящим Положением (приложение N 2);
- заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленных в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
- 17. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Костромской области устанавливаются в трудовом договоре департаментом экономического развития Костромской области, а их размер определяется с учетом результатов деятельности Учреждения.
- Критерии эффективности работы государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области, устанавливаются департаментом экономического развития Костромской области.
- 18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Костромской области в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
-
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
- 19. Компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат работникам Учреждений производятся на основании приказа руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
- 20. Фонд оплаты труда Учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
- 21. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
- 22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
- 23. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 456-А
Положение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 456-А
Положение
-
Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Базовый оклад, рублей Коэффициент в зависимости от занимаемой должности (Кд) Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 248н) 1 квалификационный уровень Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих 2 795 Уборщик служебных помещений 1,0 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 248н) 2 квалификационный уровень Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих 3 937 Электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования 1,0 Слесарь-сантехник 1,0 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии служащих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 247н) 1 квалификационный уровень Консультант по налогам и сборам 4 572 2,5 3 квалификационный уровень Начальник хозяйственного отдела 4 699 2,5 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 247н) 1 квалификационный уровень Инженер-электроник 4 952 2,5 Специалист по связям с общественностью 2,5 Эксперт 2,5 3 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 5 447 Аналитик 2,5 Менеджер 2,5 Юрисконсульт 2,5 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 247н) 1 квалификационный уровень Начальник отдела маркетинга 6 222 3 Начальник плановоэкономического отдела 3
Перечень выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства костромской области
- Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время).
- Примечание:
- Выплаты компенсационного характера устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Перечень выплат стимулирующего и социального характера работникам государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства костромской области
- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
- Выплаты за качество оказанных услуг
- Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
- Премиальные выплаты по итогам работы
- Примечание:
- 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности и трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем Учреждения в соответствии с принятым в Учреждении коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
- 2. Выплаты за качество оказываемых услуг осуществляются с учетом критериев оценки качества оказанных услуг. Размер выплат определяется руководителем Учреждения в соответствии с принятым в Учреждении коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
- 3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
- 1) повышающий коэффициент по объему выполнения и характеру работ (Кор) устанавливается для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
- (Кор) рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
- при выполнении работ в служебных помещениях с увеличением зоны обслуживания или выполнение работ на площадях общего пользования - 0,05;
- при выполнении работ на площадях общего пользования с увеличением зоны обслуживания - 0,1;
- 2) в зависимости от уровня образования и стажа работы работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент уровня образования и стажа работы (Куо).
- (Куо) рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
- при наличии высшего профессионального образования и стажа работы не менее 3 лет по занимаемой должности или среднего профессионального образования и стажа работы не менее 5 лет по занимаемой должности - 0,1;
- при наличии высшего профессионального образования и стажа работы не менее 5 лет по занимаемой должности - 0,2;
- при наличии высшего профессионального образования и дополнительного образования и стажа работы не менее 5 лет по занимаемой должности - 0,3.
- 4. Премирование работников Учреждения производится в соответствии с локальным нормативным актом, принятым в Учреждении.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства костромской области
- Юрисконсульт
- Консультант по налогам и сборам
- Инженер-электроник
- Аналитик
- Специалист по связям с общественностью
- Менеджер
- Эксперт