» » » Об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области / Костромская область

- Распоряжения, приказы, законы администрации Костромской области -

Об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области / Костромская область

Обновлено: 1 января 2016 года
Костромская область
Постановление от 23 декабря 2008 года № 457-А
Об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области
Принято
Администрацией Костромской области
  • В редакциях
  • № 321-а от 10.09.2010,
  • № 321-а от 10.09.2010,
  • № 132-а от 25.04.2011,
  • № 329-а от 09.09.2011,
  • № 329-а от 09.09.2011,
  • № 462-А от 09.12.2011,
  • № 462-а от 09.12.2011,
  • № 495-а от 27.11.2012,
  • № 321-а от 10.09.2010,
  • № 132-а от 25.04.2011,
  • № 440-а от 12.11.2013.
  1. В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области" администрация Костромской области постановляет:
  2. 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области.
  3. 2. Департаменту строительства, архитектуры и градостроительства Костромской области давать разъяснения, консультации и оказывать практическую помощь государственным учреждениям строительной отрасли Костромской области по введению отраслевой системы оплаты труда.
  4. 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
  5. 4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год по подразделу "Другие общегосударственные вопросы".
  6. 5. Утратил силу
  7. 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
  8. Губернатор
  9. Костромской области
  10. И.СЛЮНЯЕВ
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 457-А
Положение
Положение об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли костромской области

  1. Глава 1. Общие положения

  2. Настоящее положение об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области.
  3. 1. Система оплаты труда работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
  4. 2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы той же квалификации, работнику производится соответствующая доплата.
  5. 3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
  6. 4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

  7. Глава 2. Условия оплаты труда работников Государственных учреждений строительной отрасли Костромской области

  8. 5. Система оплаты труда работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области устанавливается с учетом:
  9. 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  10. 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  11. 3) государственных гарантий по оплате труда;
  12. 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
  13. 5) окладов (должностных окладов);
  14. 6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях строительной отрасли Костромской области;
  15. 7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях строительной отрасли Костромской области;
  16. 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  17. 9) мнения представительного органа работников.
  18. 6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению).
  19. 7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем государственного учреждения строительной отрасли Костромской области на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.
  20. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам государственных учреждений строительной отрасли Костромской области в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
  21. Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения строительной отрасли Костромской области определяется по следующей формуле:
  22. ДО = БО х Кд,
  23. где:
  24. БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы
  25. Кд - коэффициент по должности.
  26. 8. С учетом условий труда работникам государственных учреждений строительной отрасли Костромской области устанавливаются выплаты компенсационного характера.
  27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также виде коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях строительной отрасли Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
  28. 9. Работникам государственных учреждений строительной отрасли Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат, установленному в государственных учреждениях строительной отрасли Костромской области в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
  29. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.
  30. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
  31. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений строительной отрасли Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением.
  32. 10. Расчет месячной заработной платы работника государственного учреждения строительной отрасли Костромской области осуществляется по следующей формуле:
  33. З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
  34. где:
  35. З - месячная заработная плата
  36. ДО - оклад (должностной оклад)
  37. SUMКВ - сумма компенсационных выплат
  38. SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
  39. Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.

  40. Глава 3. Заработная плата руководителей Государственных учреждений строительной отрасли Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров

  41. 11. Заработная плата руководителей государственных учреждений строительной отрасли Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
  42. 12. Базовый должностной оклад руководителя государственного учреждения строительной отрасли Костромской области определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения строительной отрасли Костромской области.
  43. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.
  44. Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).
  45. 13. Должностной оклад руководителя государственного учреждения строительной отрасли Костромской области устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.
  46. 14. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений строительной отрасли Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.
  47. 15. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений строительной отрасли Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
  48. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений строительной отрасли Костромской области устанавливается в трудовом договоре.
  49. 16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам:
  50. руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях строительной отрасли Костромской области, установленным настоящим Положением (приложение N 2).
  51. Заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях строительной отрасли Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
  52. 17. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений строительной отрасли Костромской области устанавливаются в трудовом договоре, департаментом строительства, архитектуры и градостроительства Костромской области, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
  53. Критерии эффективности работы государственных учреждений строительной отрасли Костромской области устанавливаются департаментом строительства, архитектуры и градостроительства Костромской области.
  54. 18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений строительной отрасли Костромской области в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в государственных учреждениях строительной отрасли Костромской области в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
  55. 19. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере.

  56. Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

  57. 20. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области формируется на календарный год:
  58. 1) для казенных учреждений, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета;
  59. 2) для бюджетных и автономных учреждений, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
  60. 20.1. Формирование фонда оплаты труда работников государственных казенных учреждений строительной отрасли Костромской области осуществляется исходя из следующих выплат (в расчете на год):
  61. 1) должностного оклада - в размере 12 окладов;
  62. 2) выплат за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 10 окладов;
  63. 3) выплат за качество выполняемых работ - в размере 5 окладов;
  64. 4) выплат за стаж работы, выслугу лет - в размере 3 окладов;
  65. 5) выплат за классность водителям - в размере 0,3 оклада;
  66. 6) выплат с использованием повышающих коэффициентов - в размере 0,6 оклада;
  67. 7) премиальных выплат - в размере 6 окладов;
  68. 8) выплат компенсационного характера - в размере 0,1 оклада.
  69. 21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
  70. 22. Руководитель государственного учреждения строительной отрасли Костромской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 457-А
Положение
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 457-А
Положение
  1. Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Базовый оклад (базовый должностной оклад) (в рублях) Коэффициент в зависимости от занимаемой должности (КД)
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н)
    1 Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих 3 816
    Водитель автомобиля 1,3
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н)
    1 Секретарь руководителя 5 330 1,0
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н)
    4 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 5 712
    Бухгалтер 1,0
    Инженер по надзору за строительством 1,0
    Инженер 1,0
    5 Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера; заместитель начальника отдела 6 225 от 1,0 до 1,2
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н)
    1 Начальник отдела 7 489 1,0
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 457-А
Положение
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 457-А
Положение
  1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных, отклоняющихся от нормальных условиях).
  2. Примечание:
  3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
  4. 1) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
  5. 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  6. 4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора.
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 457-А
Положение
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 457-А
Положение
  1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
  2. Выплаты качество выполняемой работы
  3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
  4. Выплаты за стаж работы, выслугу лет
  5. Выплаты за классность водителям
  6. Премии по итогам работы
  7. Единовременные премии
  8. Примечание:
  9. 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности и трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с настоящим Положением.
  10. 2. Выплаты за качество выполняемой работы осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в государственных учреждениях строительной отрасли Костромской области. Размер выплат определяется руководителем учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с настоящим Положением.
  11. 3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
  12. 1) повышающий коэффициент квалификации (Кк) рекомендуется устанавливать работникам государственных учреждений строительной отрасли за наличие квалификационной категории в следующих размерах:
  13. Квалификационные категории коэффициент
    вторая квалификационная категория 0,15
    первая квалификационная категория 0,25
    высшая квалификационная категория 0,40
  14. 2) персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику государственных учреждений строительной отрасли Костромской области руководителем соответствующего учреждения на определенный период, но не более одного года, с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
  15. 4. Выплаты за стаж работы, выслугу лет осуществляются в зависимости от общего стажа работы в строительной отрасли.
  16. Рекомендуемый размер выплат при соответствующем стаже работы составляет:
  17. от 1 года до 5 лет - 10%
  18. свыше 5 до 10 лет - 15%
  19. свыше 10 до 15 лет - 20%
  20. свыше 15 лет - 30%.
  21. 5. Выплаты за классность рекомендуется устанавливать водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке класс в следующих размерах:
  22. за I класс - 0,25
  23. за II класс - 0,10.
  24. 6. Премирование работников государственных учреждений строительной отрасли Костромской области производится в соответствии с Положением о премировании, принятом в учреждении. Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничивается.
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 457-А
Положение
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 457-А
Положение
  1. Главный специалист отдела капитального строительства.
  2. Главный специалист отдела подготовки проектной документации.
  3. Главный специалист отдела по подготовке конкурсной документации и заключению государственных контрактов.
  4. Ведущий специалист отдела капитального строительства.
  5. Ведущий специалист отдела подготовки проектной документации.
  6. Ведущий специалист отдела по подготовке конкурсной документации и заключению государственных контрактов.

Предыдущая новость - Постановление от 20 апреля 2006 года № 325 / Костромская область

Следующая новость - О переводе земель из категории «Земли запаса» в категорию «Земли лесного фонда» в Костромской районе Костромской области / Костромская область