О разъяснениях к постановлению администрации Костромской области от 20.10.2008 N 374-а "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области"
- Принят
- Департаментом здравоохранения Костромской обл.
- В соответствии с подпунктом 2 пункта 3 постановления администрации Костромской области от 20 октября 2008 года N 374-а "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области" приказываю:
- 1. Утвердить прилагаемые разъяснения по применению постановления администрации Костромской области от 20 октября 2008 г. N 374-а "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области".
- 2. Руководителям учреждений здравоохранения Костромской области до 1 ноября 2008 года направить на согласование с департаментом здравоохранения штатные расписания подведомственных учреждений, действующие с 1 января 2009 года.
- 2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора департамента здравоохранения Костромской области Николаева В.Е.
- Директор департамента
- здравоохранения
- Костромской области
- А.А.СТРОКИН
Приложение
к Приказу от 27 октября 2008 года № 595
к Приказу от 27 октября 2008 года № 595
- 1. Общие положения
- 1. Настоящие разъяснения подготовлены с целью оказания методической помощи подведомственным департаменту здравоохранения бюджетным учреждениям по введению новых систем оплаты труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области.
- 2. В связи с введением новых систем оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области, рекомендуется рассмотреть вопросы оптимизации штатной численности областных государственных учреждений здравоохранения.
- При формировании областным государственным учреждением здравоохранения штатного расписания учреждения и направлении его на согласование с департаментом здравоохранения, рекомендуется исходить из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения ими функций, задач и объемов работ.
- 3. В целях приведения содержания трудовых договоров в соответствие с требованиями статьи 57 Трудового кодекса РФ руководителям государственных учреждений здравоохранения Костромской области рекомендуется конкретизировать условия оплаты труда работников в их трудовых договорах, в том числе размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат.
- 2. Особенности выплат компенсационного характера в государственных учреждениях здравоохранения
- Костромской области
- 4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
- На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получающим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
- 5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
- 1) размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
- 2) выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
- 3) выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
- Размер выплаты составляет не менее 0,2 части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника.
- Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
- 4) выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Размер выплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
- 6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
- 3. Особенности выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения
- Костромской области
- 7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
- При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
- 8. Выплаты стимулирующего характера рекомендуется осуществлять с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
- 1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы интенсивность и напряженность работы (количество пролеченных больных, проведенных процедур, лабораторных исследований, исследований функциональной диагностики, физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационных мероприятий);
- исполнение государственного задания по объемам бесплатной медицинской помощи;
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
- соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.
- 2) выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:
- соблюдении регламентов, стандартов, технологий к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;
- качественном выполнении отраслевых стандартов и соблюдении протоколов ведения больных;
- соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
- положительной оценке работы сотрудника и служб со стороны пациентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны больных);
- отсутствие случаев медицинской помощи ненадлежащего качества по результатам вневедомственной экспертизы;
- правильность ведения медицинской документации.
- 3) премиальные выплаты по итогам работы.
- С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.
- Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
- Решение о каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.
- При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работников своих обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
- 4. Особенности выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений здравоохранения
- Костромской области
- 9. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложением N 3 Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения Костромской области. Размер выплат устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения:
- 1) выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности (государственного задания по объемам медицинской помощи; рациональное использование бюджетных средств);
- 2) выполнение учреждением нормативных актов Российской Федерации, Костромской области, департамента здравоохранения;
- 3) отсутствие нарушений законодательства РФ при проведении мероприятий по контролю (надзору);
- 4) отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
- 5) участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
- 6) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
- 7) высокая исполнительская дисциплина.
- 10. Учитывая, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников учреждений, размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения должны быть внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и департаментом здравоохранения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года.
- 5. Другие вопросы оплаты труда
- 11. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.