Об утверждении новой редакции Положения «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами с работниками на территории г. Костромы»
- Принято
- Администрацией г. Костромы (Костромская обл.)
- В редакциях
- № 3814 от 23.12.2004,
- № 568 от 26.03.2010,
- № 2342 от 10.10.2011,
- № 1136 от 06.06.2013.
- "О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
- ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
- С РАБОТНИКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ Г. КОСТРОМЫ"
- Руководствуясь ст. 303 ТК РФ, ст. 29 Устава г. Костромы, постановляю:
- 1. Утвердить новую редакцию Положения "О регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками на территории г. Костромы".
- 2. Пункт 2 постановления администрации г. Костромы N 404 от 05.02.2002 считать утратившим силу.
- Глава самоуправления
- г. Костромы
- Б.К.КОРОБОВ
Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками на территории Г. Костромы (новая редакция) 1. общие положения
- 1.1. Настоящее положение определяет единый порядок регистрации заключаемых и расторгаемых трудовых договоров между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками на территории города Костромы. Регистрация осуществляется Управлением экономики Администрации города Костромы (далее - Управление).
- 1.2. Регистрация осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и носит уведомительный характер. В случае, если при регистрации будет установлено, что в регистрируемый договор включены положения, грубо нарушающие трудовое законодательство, работодателю предлагается их устранить. При отказе работодателя вносить изменения в договор, соответствующая информация направляется в государственную инспекцию труда.
- 1.3. К компетенции Управления относится:
- - регистрация трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками;
- - регистрация соглашений, заключаемых между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками, о внесении изменений в трудовой договор;
- - регистрация прекращения трудовых договоров, заключенных между работодателем - физическим лицом не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - работодатель - физическое лицо) и работником.
- 1.4. Регистрация трудовых договоров, соглашений к трудовому договору, прекращения трудовых договоров осуществляется Управлением в течение трех рабочих дней со дня регистрации документов, установленных разделом 2 настоящего Положения, в Управлении.
- 1.5. Утратил силу
- 2. Документы, предоставляемые в Управление
- для регистрации трудовых договоров, соглашений
- к трудовым договорам, факта прекращения трудовых договоров
- 2.1. Для регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами и работниками, работодатель представляет:
- - заявление, подписанное работодателем - физическим лицом;
- - письменно оформленный и подписанный сторонами трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником в трех экземплярах (если договор состоит более чем из одного листа, он должен быть прошит). Два экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю, один экземпляр хранится в Управлении;
- - документы, удостоверяющие личность гражданина России (паспорт), работодателя и работника (документы возвращаются сразу после сверки паспортных данных, указанных в договоре);
- - документ, подтверждающий согласие работника, являющегося стороной по договору, на обработку его персональных данных и уполномочивающий работодателя действовать от имени работника при передаче его персональных данных.
- 2.2. Для регистрации соглашений между работодателями - физическими лицами и работниками о внесении изменений в трудовой договор работодатель представляет:
- - заявление, подписанное работодателем - физическим лицом;
- - письменно оформленное и подписанное сторонами соглашение о внесении изменений в трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником в трех экземплярах (если соглашение состоит более чем из одного листа, оно должно быть прошито);
- - документ, на основании которого вносятся изменения.
- 2.3. Для регистрации факта прекращения трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками работодатель представляет:
- - уведомление, подписанное работодателем - физическим лицом;
- - абзац исключен с 26 марта 2010 года
- - копию документа, являющегося основанием прекращения трудовых отношений (заявление работника, приказ работодателя и т.д.);
- - экземпляры зарегистрированных трудовых договоров.
- 2.4. Работодатель, в соответствии с действующим законодательством, несет ответственность за достоверность сведений предоставляемых в трудовом договоре.
- 2.5. В случае смерти работодателя - физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в Управление с заявлением для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
- 3. Порядок регистрации трудовых договоров,
- соглашений о внесении изменений в трудовые договора,
- факта прекращения трудовых договоров
- 3.1. Фактом регистрации трудового договора, соглашения о внесении изменений в трудовой договор, расторжения трудового договора на территории г. Костромы считается присвоение им порядкового номера по журналу учета Управления. Дата регистрации указывается в специальных штампах с наименованием регистрирующего органа, которые проставляются в договорах и соглашениях. Штампы закрепляются печатью регистрирующего органа и подписью должностного лица, порядковый номер проставляется в договоре.
- 3.2. Управление ведет реестр зарегистрированных трудовых договоров, внесенных в них изменений и расторгнутых договоров на бумажных и электронных носителях, соблюдает конфиденциальность информации.