» » » Об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области / Костромская область

- Распоряжения, приказы, законы администрации Костромской области -

Об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области / Костромская область

Обновлено: 1 января 2016 года
Костромская область
Постановление от 23 декабря 2008 года № 459-А
Об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области
Принято
Администрацией Костромской области
  • В редакциях
  • № 19-а от 11.02.2010,
  • № 457-а от 05.12.2011,
  • № 457-А от 05.12.2011,
  • № 502-А от 28.11.2012,
  • № 19-а от 11.02.2010,
  • № 502-а от 28.11.2012,
  • № 451-а от 12.11.2013.
  1. В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области" администрация Костромской области постановляет:
  2. 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области.
  3. 2. Департаменту лесного хозяйства Костромской области:
  4. 1) осуществить необходимые организационные мероприятия по введению отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента лесного хозяйства Костромской области;
  5. 2) давать разъяснения, консультации и оказывать практическую помощь областным государственным учреждениям лесного хозяйства Костромской области по введению отраслевой системы оплаты труда;
  6. 3) создать рабочую группу, в состав которой по согласованию включить представителей соответствующей территориальной организации общероссийских профсоюзов Костромской области для урегулирования вопросов, связанных с введением отраслевой системы оплаты труда, и предотвращения конфликтных ситуаций.
  7. 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
  8. 4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных законом Костромской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год на реализацию отдельных полномочий в области лесных отношений, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
  9. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной политики в области развития лесного хозяйства.
  10. 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
  11. Губернатор
  12. Костромской области
  13. И.СЛЮНЯЕВ
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 459-А
Положение
Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства костромской области

  1. Глава 1. Общие положения

  2. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области.
  3. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
  4. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы по той же квалификации работнику производится соответствующая доплата.
  5. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
  6. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

  7. Глава 2. Условия оплаты труда работников областных Государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области

  8. 1. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области устанавливается с учетом:
  9. 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  10. 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  11. 3) государственных гарантий по оплате труда;
  12. 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
  13. 5) окладов (должностных окладов);
  14. 6) перечня выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области;
  15. 7) перечня выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области;
  16. 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  17. 9) мнения представительного органа работников.
  18. 2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению).
  19. 3. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем областного государственного учреждения лесного хозяйства Костромской области на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по занимаемой должности.
  20. Коэффициент по занимаемой должности (Кд) устанавливается работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
  21. Оклад (должностной оклад) работника областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области определяется по следующей формуле:
  22. ДО = БО х Кд, где:
  23. Кд - коэффициент по занимаемой должности
  24. БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы.
  25. 4. С учетом условий труда работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области устанавливаются выплаты компенсационного характера.
  26. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), а также в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в областных государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
  27. 5. Работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат, установленных в областных государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
  28. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы.
  29. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области".
  30. 6. Расчет месячной заработной платы работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области осуществляется по следующей формуле:
  31. З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
  32. где:
  33. З - месячная заработная плата
  34. ДО - оклад (должностной оклад)
  35. SUMКВ - сумма компенсационных выплат
  36. SUMСВ - сумма стимулирующих выплат

  37. Глава 3. Заработная плата руководителей областных Государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров

  38. 7. Заработная плата руководителей областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
  39. 8. Базовый должностной оклад руководителя областного государственного учреждения лесного хозяйства Костромской области определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
  40. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей областных государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.
  41. Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).
  42. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
  43. 9. Должностной оклад руководителя областного государственного учреждения лесного хозяйства Костромской области устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.
  44. 10. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.
  45. 11. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
  46. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области устанавливается в трудовом договоре.
  47. 12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам:
  48. руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области, установленным настоящим Положением (приложение N 2);
  49. заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в областных государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
  50. 13. Выплаты стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области устанавливаются в трудовом договоре департаментом лесного хозяйства Костромской области, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
  51. Критерии эффективности работы областных государственных учреждений Костромской области устанавливаются департаментом лесного хозяйства Костромской области.
  52. 14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в областных государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
  53. 15. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу.

  54. Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

  55. 16. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Костромской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год на реализацию отдельных полномочий в области лесных отношений, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
  56. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Костромской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год на реализацию отдельных полномочий в области лесных отношений, а также средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться бюджетным учреждением на выплаты стимулирующего характера.
  57. 17. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
  58. 18. Руководитель областного государственного учреждения лесного хозяйства Костромской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 459-А
Положение
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 459-А
Положение
  1. Квалификационный уровень Профессиональная группа (квалификационный уровень) Базовый оклад (базовый должностной оклад), в рублях Коэффициент по занимаемой должности Кд
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)
    1 Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2 743
    Истопник 1,0
    Уборщик служебных помещений 1,0
    Сторож (вахтер) 1,13
    Машинист (кочегар) котельной 1,13
    Оператор котельной 1,26
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)
    1 Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих 4 174
    4 разряд
    Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1,0
    5 разряд
    Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 1,11
    Слесарь-сантехник 1,11
    Радиооператор 1,11
    Пожарный 1,11
    2 Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих 5 127
    6 разряд
    Тракторист 1,0
    4 Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационных уровней, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы 5 962
    8 разряд
    Водитель автомобиля 1,0
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)
    1 Диспетчер 3 184 1,0
    2 Заведующий складом 3 846 1,0
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)
    1 Бухгалтер 4 949 1,0
    Инженер по охране труда 1,08
    Инженер по радиосвязи 1,08
    5 Заместитель главного бухгалтера 5 804 1,0
    Главный экономист 1,07
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)
    2 Главный механик 9 097 1,0
    Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н)
    4 Старший летчик-наблюдатель авиаотделения 5 038 1,0
    Начальник пожарно-химической станции 1,33
    Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н)
    1 Инженер по лесовосстановлению 6 210 1,0
    Инженер лесного хозяйства 1,0
    Инженер по лесопользованию 1,0
    Помощник участкового лесничего 1,0
    Государственный инспектор по охране леса 1,0
    2 Инженер по лесовосстановлению II категории 6 707 1,0
    Инженер лесного хозяйства II категории 1,0
    Инженер по лесопользованию II категории 1,0
    Участковый лесничий 1,08
    3 Инженер по лесовосстановлению I категории 7 244 1,0
    Инженер лесного хозяйства I категории 1,0
    Инженер по лесопользованию I категории 1,0
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 459-А
Положение
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 459-А
Положение
  1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) иными особыми условиями труда.
  2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
  3. Примечание:
  4. 1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) иными особыми условиями труда в областных государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области, устанавливается коэффициент повышения от 0,12 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места.
  5. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
  6. 1) работникам базы авиационной и наземной охраны лесов производятся доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда. Порядок оценки состояния условий труда и расчет размера доплаты работникам базы авиационной и наземной охраны лесов производится по методике, определенной Методическими указаниями по оценке условий труда на рабочих местах и рекомендациями по установлению доплат работникам гражданской авиации за работу в неблагоприятных условиях труда, согласованными с Министерством труда и социального развития Российской Федерации (Письмо от 25.04.2000 N 2911-ВЯ) и введенными в действие Федеральной службой воздушного транспорта России (Письмо от 15.05.2000 N 1.37-26). Размеры доплат по этой методике рассматриваются как минимальные. Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которых устанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат включаются в коллективный договор областного государственного учреждения.
  7. На день введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель областного государственного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также для разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
  8. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
  9. Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимается руководителем учреждения.
  10. 2) доплата за работу в ночное время производится в размере от 0,2 до 0,5 часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством.
  11. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
  12. 3) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;
  13. 4) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
  14. 5) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора.
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 459-А
Положение
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 459-А
Положение
  1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
  2. Выплаты за качество выполняемой работы и оказанных услуг Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
  3. Надбавка за работу в сельской местности
  4. Надбавки за классность водителям и летному составу
  5. Премиальные выплаты по итогам работы
  6. Примечание:
  7. 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы в условиях ненормируемого рабочего дня и за разъездной характер работы.
  8. Рекомендуемый размер выплат - до 0,5.
  9. 2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в областных государственных учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
  10. Рекомендуемый размер выплат - до 0,25.
  11. 3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
  12. 1) повышающий коэффициент за уровень образования и выслугу лет в лесном хозяйстве (Куовл), за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать:
  13. при наличии высшего профессионального образования и стажа работы от 1 года до 3 лет - 0,10;
  14. при наличии высшего профессионального образования и стажа работы от 3 до 5 лет - 0,15;
  15. при наличии высшего профессионального образования и стажа работы от 5 до 10 лет - 0,20;
  16. при наличии высшего профессионального образования и стажа работы от 10 до 15 лет - 0,25;
  17. при наличии высшего профессионального образования и стажа работы свыше 15 лет - 0,30;
  18. при наличии среднего профессионального (специального) образования и стажа работы от 1 года до 5 лет - 0,10;
  19. при наличии среднего профессионального (специального) образования и стажа работы от 5 до 10 лет - 0,15;
  20. при наличии среднего профессионального (специального) образования и стажа работы от 10 до 15 лет - 0,20;
  21. при наличии среднего профессионального (специального) образования и стажа работы от 15 до 20 лет - 0,25;
  22. при наличии среднего профессионального (специального) образования и стажа работы свыше 20 лет - 0,30.
  23. В стаж работы в лесном хозяйстве, дающий право на установление повышающего коэффициента за уровень образования и выслугу лет, включается время работы в лесохозяйственных производственных объединениях, лесхозах, лесничествах, других предприятиях лесного хозяйства, а также предприятиях лесной промышленности и их подразделениях.
  24. 1.1) повышающий коэффициент за выслугу лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (Квл), рекомендуется устанавливать:
  25. при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,10;
  26. при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
  27. при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;
  28. при стаже работы от 15 до 20 лет - 0,25;
  29. при стаже работы свыше 20 лет - 0,30.
  30. 2) персональный повышающий коэффициент (Кп) может быть установлен специалисту учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на основании результатов аттестации.
  31. Решение об установлении и размере (Кп) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
  32. (Кп) устанавливается на определенный период времени соответствующего календарного года.
  33. Рекомендуемый размер (Кп) - до 1,0.
  34. 3) повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (Квиор) устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда ЕТКС.
  35. Решение об установлении и размере (Квиор) принимается руководителем учреждения.
  36. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.
  37. 4) за наличие присвоенных в установленном порядке званий, ученой степени и почетных званий устанавливаются: коэффициент звания (Кз); коэффициент ученой степени (Кус); коэффициент почетного звания (Кпз).
  38. (Кз) устанавливается:
  39. в размере 0,15 лицам, имеющим звания "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса", "Мастер леса II класса";
  40. в размере 0,25 лицам, имеющим звания "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер леса I класса".
  41. (Кус) устанавливается в размере 0,5 лицам, имеющим ученую степень.
  42. (Кпз) устанавливается лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации" в размере 0,3.
  43. При наличии у работника двух или нескольких оснований для установления надбавки (наличия звания, почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.
  44. При наличии у работника иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению его профессиональной деятельности.
  45. При наличии у работника двух или более званий (почетных званий) надбавка устанавливается за одно звание (почетное звание) по его выбору.
  46. 4. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25 процентов устанавливаются руководителям и специалистам областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области, работающим в сельской местности.
  47. 5. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, трактористам и летному составу, имеющим присвоенный в установленном порядке класс. Рекомендуется устанавливать следующий размер выплат:
  48. 1) водителям автомобилей и трактористам:
  49. за I класс - 0,25;
  50. за II класс - 0,1;
  51. 2) работникам командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства:
  52. за I класс - 0,4;
  53. за II класс - 0,15.
  54. 6. Премирование работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области по итогам работы производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения в установленном порядке. Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничена.
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 459-А
Положение
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 459-А
Положение
  1. Участковый лесничий
  2. Помощник участкового лесничего
  3. Инженер по лесопользованию
  4. Инженер лесного хозяйства
  5. Инженер по лесовосстановлению
  6. Старший летчик-наблюдатель
  7. Начальник пожарно-химической станции
  8. государственный инспектор по охране леса
  9. главный механик

Предыдущая новость - О признании утратившим силу постановления губернатора области от 01.10.2003 N 499 / Костромская область

Следующая новость - Об участии Костромской области в создании общества с ограниченной ответственностью «Костромской торговый дом „Ресурс-МРГ“» / Костромская область