О Положении «О порядке формирования Конкурсной комиссии и проведения Конкурса на замещение должностей муниципальной службы на территории городского округа город Волгореченск Костромской области»
- Принято
- Думой городского округа город Волгореченск Костромской области
- В редакциях
- № 140 от 29.10.2009,
- № 63 от 28.04.2011.
- В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Костромской области от 09.11.2007 N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", с целью обеспечения возможности проведения открытого конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Волгореченск Дума городского округа город Волгореченск Костромской области решила:
- 1. Утвердить прилагаемое к настоящему решению положение "О порядке формирования конкурсной комиссии и проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы на территории городского округа город Волгореченск Костромской области".
- 2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в городской газете "Волгореченский еженедельный курьер".
- И. о. главы городского округа
- город Волгореченск
- Костромской области
- В.Ф.ШЕЛЕМЕНЦЕВ
Положение «О порядке формирования конкурсной комиссии и проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы на территории городского округа город волгореченск костромской области»
-
Общие положения
- 1. Положение "О порядке формирования конкурсной комиссии и проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы на территории городского округа город Волгореченск Костромской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Костромской области "О муниципальной службе в Костромской области".
- 2. Конкурс на замещение должностей муниципальной службы (далее - Конкурс) проводится по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии городского округа город Волгореченск Костромской области (далее - Органы).
- 3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании соответствующего Органа (его самостоятельного структурного подразделения).
- 4. Конкурс проводится на основании правового акта руководителя соответствующего Органа.
- 5. Настоящее Положение не распространяется на процедуру конкурсного отбора на замещение должности главы администрации городского округа город Волгореченск Костромской области.
-
Конкурсная комиссия
- 1. Конкурс на замещение должностей муниципальной службы проводит Конкурсная комиссия (далее по тексту - Комиссия), которая непосредственно осуществляет подготовку и проведение Конкурса.
- 2. Комиссия формируется на срок проведения Конкурса. Общее число членов Комиссии составляет не более 7 (семи) человек.
- 3. В состав Комиссии входит руководитель соответствующего Органа или его представитель, представители кадровой и юридической службы, специалистов по соответствующим направлениям деятельности.
- 4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов Комиссии. Председателем Комиссии является руководитель соответствующего Органа (его самостоятельного структурного подразделения) или его представитель.
- 5. Основными задачами Комиссии при проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы являются:
- а) рассмотрение документов, представленных на конкурс;
- б) проведение собеседования с кандидатом;
- в) выработка согласованного мнения по кандидатурам, представившим документы для участия в конкурсе;
- г) определение результатов конкурса.
- 6. Председатель Комиссии:
- а) осуществляет общее руководство работой Комиссии;
- б) председательствует на заседаниях Комиссии;
- в) распределяет обязанности между членами Комиссии;
- г) контролирует исполнение решений, принятых Комиссией;
- д) представляет Комиссию в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, муниципальными органами, предприятиями, учреждениями, организациями, общественными объединениями, средствами массовой информации и гражданами;
- е) подписывает протоколы заседаний и решения, принимаемые Комиссией.
- 7. Заместитель председателя Комиссии выполняет обязанности председателя Комиссии в случае его отсутствия, а также осуществляет по поручению председателя Комиссии иные полномочия.
- 8. Секретарь Комиссии организационно обеспечивает деятельность Комиссии, ведет делопроизводство, принимает поступающие в Комиссию материалы, проверяет правильность их оформления, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании Комиссии, подписывает совместно с председателем протоколы заседаний Комиссии.
- 9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 от установленного числа членов Комиссии.
- 10. К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса для оказания содействия в установлении объективной оценки профессиональной пригодности участников конкурса.
- 11. Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях лично и не вправе передавать свои полномочия другому лицу.
- 12. Форма голосования по результатам конкурса (открытое или закрытое) определяется Комиссией. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины от установленного числа членов Комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.
-
Требования к участникам конкурса
- 1. Правом участвовать в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, отвечающие установленным требованиям, а также муниципальные служащие независимо от должности, которую они занимают на момент проведения конкурса.
- Квалификационные требования к должностям муниципальной службы определяются в соответствии с приложением 3.
- 2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в конкурсную Комиссию:
- а) личное заявление (приложение 1);
- б) анкету (приложение 2);
- в) фотографию 3 х 4;
- г) документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и т.д.);
- е) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности;
- ж) другие документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.
- 3. Гражданин также вправе представить в конкурсную Комиссию рекомендации и иные документы, имеющие, по его мнению, значение для определения результатов Конкурса. Указанные копии документов принимаются конкурсной Комиссией только при предъявлении подлинников документов, либо копии должны быть заверены надлежащим образом.
-
Порядок проведения конкурса
- 1. Не позднее чем за 30 дней до проведения Конкурса в городской газете "Волгореченский еженедельный курьер" публикуется объявление о приеме документов для участия в Конкурсе.
- 2. Объявление должно содержать сведения о дате, месте, времени и условиях проведения Конкурса, а также наименование вакантной должности и проекта трудового договора.
- 3. Документы для участия в Конкурсе представляются в конкурсную Комиссию в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
- 4. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов конкурсная Комиссия вправе перенести сроки приема документов для участия в Конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в Конкурсе.
- 5. О приеме документов в журнале входящей корреспонденции делается соответствующая регистрационная запись, претенденту на участие в Конкурсе выдается расписка о приеме документов.
- 6. Комиссия в пределах действующего законодательства вправе запрашивать в соответствующих органах сведения о кандидатах, в том числе с целью проверки документов, представленных участниками Конкурса.
- 7. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случаях:
- а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- б) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- в) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
- г) утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
- д) предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений в Комиссию.
- 8. О причине отказа в доступе к участию в Конкурсе кандидат извещается в письменном виде не позднее семи дней после принятия решения об отказе.
- 9. Заседания конкурсной Комиссии проводятся в течение пяти календарных дней после истечения тридцати дней с даты опубликования объявления о проведении Конкурса при наличии не менее двух кандидатов.
- 10. На основании представленных документов, результатов собеседования и соответствия основным квалификационным требованиям (приложение 3) Комиссия проводит конкурсный отбор и принимает решение о результатах Конкурса.
- 11. Критериями оценки кандидатов на должность муниципальной службы являются знания, умения и навыки по профилю работы и по вопросам муниципального управления, опыт работы; деловая культура; повышение профессионального уровня; умение видеть перспективу, инициативность.
- 12. Конкурс считается завершенным после принятия конкурсной Комиссией решения о его победителе.
- 13. Решение конкурсной Комиссии оформляется протоколом, подписывается председателем конкурсной Комиссии, секретарем и членами комиссии.
- 14. Каждому участнику Конкурса сообщается кадровой службой Органа о результатах Конкурса в письменной форме в течение трех рабочих дней после его завершения.
- 15. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель соответствующего Органа может принять решение о проведение повторного Конкурса.
-
Заключительные положения
- 1. Решение конкурсной Комиссии о победителе в Конкурсе передается секретарем Комиссии в кадровую службу соответствующего Органа (его самостоятельного структурного подразделения) в течение одного дня после завершения Конкурса и является основанием для заключения с ним трудового договора (контракта) и издания распоряжения о назначении лица на соответствующую должность муниципальной службы.
- 2. В случае фактического отказа победителя Конкурса от заключения трудового договора (контракта) Комиссия принимает решение о возможной передаче победы другому участнику Конкурса.
- 3. Споры, возникающие по итогам Конкурса, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
______________________________________ от __________________________________, проживающего(ей): __________________ ______________________________________ ______________________________________ заявление
- Прошу допустить меня до участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы
- ______________________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________________
- городского округа город Волгореченск Костромской области.
- В случае моей победы на конкурсе я согласен(на) на прохождение процедуры допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну.
- Документы, необходимые для рассмотрения конкурсной комиссией, прилагаю в полном объеме.
-
"____ "____________ 200__ г. ____________________ подпись
Анкета-сведения о кандидате на должность муниципальной службы
-
______________________________________________________________________________ в ____________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ 1. ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) 2. ___________________________________________________________________________ (день, месяц, год и место рождения) 3. ___________________________________________________________________________ (наименование организации или учреждения по прежнему месту работы и занимаемая кандидатом должность к моменту участия в конкурсе) 4. ___________________________________________________________________________ (общий трудовой стаж) в том числе: _________________________________________________________________ (работы по специальности) ______________________________________________________________________________ (стаж работы на муниципальной (государственной) службе) 5. ___________________________________________________________________________ (образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность) ______________________________________________________________________________ 6. ___________________________________________________________________________ (наличие ученой степени, ученого звания, печатных и/или научных работ, знание иностранных языков) 7. ___________________________________________________________________________ (сведения о повышении квалификации и переподготовке (переквалификации) (что и когда окончил) ______________________________________________________________________________ 8. ___________________________________________________________________________ (основные проблемы, в решении которых принял участие) ______________________________________________________________________________ 9.____________________________________________________________________________ (характер участия в выполнении отдельных работ и заданий) 10. __________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ (иные сведения) Дата: Подпись кандидата: _________________ _______________________
Приложение
к Решению от 24 апреля 2008 года № 54
к Решению от 24 апреля 2008 года № 54
- 1. Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы включают:
- а) для замещения высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
- б) для замещения главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
- в) для замещения ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
- г) для замещения старших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности не предъявляются;
- д) для замещения младших должностей муниципальной службы - среднее (полное) общее образование, требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности не предъявляются.
- 2. Квалификационные требованиям к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Волгореченск Костромской области являются знание:
- 1) Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов по профилю деятельности, стратегических программных документов, определяющих политику развития Российской Федерации, Костромской области, городского округа город Волгореченск Костромской области по профилю деятельности;
- 2) основ государственного и муниципального управления;
- 3) документов, регламентирующих служебную деятельность;
- 4) служебного распорядка органа местного самоуправления;
- 5) порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе);
- 6) норм охраны труда и противопожарной защиты.
- 3. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются навыки:
- 1) работы с современными информационными технологиями, информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации;
- 2) работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);
- 3) организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени;
- 4) делового и профессионального общения.
- 4. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам
- 4.1. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, предъявляются следующие квалификационные требования:
- 1) знание основ права, экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, основ управления персоналом, социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;
- 2) наличие навыков стратегического планирования и прогнозирования последствий принимаемых решений, разработки программных документов, муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения и осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, организации деятельности подчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач.
- 4.2. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:
- 1) знание основ права и экономики, социально-политических аспектов развития общества; порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;
- 2) наличие навыков организации и обеспечения выполнения задач, подготовки и организационного обеспечения мероприятий с участием руководителя, анализа и прогнозирования, систематизации информации, подготовки текстов статей, выступлений, докладов, справок, отчетов, сообщений, заключений, рекомендаций и иных материалов по профилю деятельности, разработки предложений для последующего принятия управленческих решений, организации работы по взаимодействию со структурными подразделениями органа местного самоуправления муниципального образования и другими органами местного самоуправления городского округа город Волгореченск Костромской области по профилю деятельности, подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, оптимального использования технических возможностей и ресурсов для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности.
- 4.3. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:
- 1) знание основ права и экономики, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления и структурных подразделений органа местного самоуправления;
- 2) наличие навыков подготовки аналитического материала, нормотворческой деятельности, системного подхода в решении задач, консультирования, разработки предложений по направлению деятельности для последующего принятия управленческих решений, организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, экспертной работы по профилю деятельности, подготовки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности, составления и исполнения перспективных и текущих планов, организации работы по взаимосвязи с другими структурными подразделениями органа местного самоуправления городского округа город Волгореченск Костромской области и органами местного самоуправления муниципального образования городского округа город Волгореченск Костромской области.
- 4.4. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:
- 1) знание задач и функций, стоящих перед органом местного самоуправления, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления и структурных подразделений органа местного самоуправления;
- 2) наличие навыков ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, систематизации и подготовки информационных материалов по профилю деятельности, проектов документов, формирования и ведения автоматизированных информационно-справочных банков данных, технического обеспечения деятельности структурного подразделения (машинописные, копировальные работы, заполнение заявок), выполнения четко регламентированных технологических процессов.