Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения «Центр фармацевтической информации»
- Принято
- Главой г. Костромы (Костромская обл.)
- ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ
- от 26 июня 2009 г. N 1147
- ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
- ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
- "ЦЕНТР ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ"
- В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
- 1. Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации".
- 2. Директору муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации" Г.В.Самсоновой:
- 2.1. обеспечить установление системы оплаты труда работников в соответствии с Правилами установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации" не позднее 1 июля 2009 года;
- 2.2. привести штатное расписание муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации" в соответствие с Правилами установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации"
- 3. Установить, что с 1 июля 2009 года при регулировании отношений по установлению систем оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации" не применяются:
- 3.1. постановление Администрации города Костромы от 13 сентября 2004 года N 2721 "Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений";
- 3.2. постановление Главы города Костромы от 29 февраля 2008 года N 319 "Об утверждении предельных размеров должностных окладов и об увеличении установленных трудовыми договорами должностных окладов работников муниципальных учреждений города Костромы, на которых не распространяется система оплаты труда, установленная постановлением Главы города Костромы от 12 апреля 2006 года N 866";
- 3.3. постановление Главы города Костромы от 15 сентября 2008 года N 1788 "О внесении изменения в Предельные размеры должностных окладов муниципальных учреждений города "Служба муниципального заказа по ЖКХ", "Центр регистрации граждан", "Городская служба контроля качества пищевой продукции", "Центр передержки животных", "Центр фармацевтической информации";
- 3.4. постановление Главы города Костромы от 17 декабря 2008 года N 2372 "О внесении изменений в постановление Администрации города Костромы от 13 сентября 2004 года N 2721";
- 3.5. постановление Главы города Костромы от 17 декабря 2008 года N 2383 "О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 29 февраля 2008 года N 319";
- 3.6. постановление Главы города Костромы от 29 января 2009 года N 160 "Об увеличении установленных трудовыми договорами должностных окладов и Предельных размеров должностных окладов работников муниципальных учреждений города Костромы, на которых не распространяется система оплаты труда, установленная постановлением Главы города Костромы от 12 апреля 2006 года N 866";
- 3.7. постановление Главы города Костромы от 17 февраля 2009 года N 261 "О внесении изменения в Предельные размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений города "Служба муниципального заказа по ЖКХ", "Центр регистрации граждан", "Городская служба контроля качества пищевой продукции", "Центр передержки животных", "Центр фармацевтической информации".
- 4. Расходы на реализацию настоящего постановления производить в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации" в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы на 2009 год, по разделу 0114 "Другие общегосударственные вопросы" классификации расходов бюджетов Российской Федерации, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и иных внебюджетных средств.
- 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
- Глава города Костромы
- А.А.КУДРЯВЦЕВ
Правила установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации"
- 1. Общие положения
- 1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должна соответствовать система оплаты труда муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации" (далее - учреждение), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения, формированием и согласованием штатного расписания учреждения.
- 1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
- а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- б) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;
- в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- г) государственных гарантий по оплате труда;
- д) мнения представительного органа работников.
- 1.3. Система оплаты труда работников учреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:
- а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени, месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
- б) установление трудовым договором размера заработной платы работника не меньшего, чем размер заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той же квалификации.
- 2. Установление системы оплаты труда
- 2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.
- 2.2. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений, должны содержать:
- а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
- б) порядок определения размеров должностных окладов:
- в) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;
- г) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;
- д) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатных расписаний;
- ж) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
- 3. Установление заработной платы работников
- 3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
- 3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:
- а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
- б) размер должностного оклада;
- г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
- д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
- 3.3. Заработная плата работников состоит из:
- а) должностного оклада;
- б) компенсационных выплат;
- в) стимулирующих выплат.
- 3.4. Месячная заработная плата работников начисляется пропорционально отработанному времени.
- 4. Установление размеров должностных окладов работников
- 4.1. Должностной оклад является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
- 4.2. Размер должностного оклада работника, за исключением главного бухгалтера, определяется на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
- 4.3. Размеры должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням установлены приложением к настоящим Правилам.
- 4.4. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
- 4.5. Главой города Костромы может быть принято решение об индексации должностных окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.
- 5. Компенсационные выплаты
- 5.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
- 5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
- 5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:
- а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
- б) другие выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- 5.4. Выплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
- 6. Стимулирующие выплаты. Материальная помощь работникам
- 6.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
- 6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
- 6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
- а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- б) выплаты за качество выполняемых работ;
- в) выплаты за стаж работы;
- г) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
- 6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 6.5. Работникам учреждения могут быть установлены надбавки к должностному окладу за стаж работы. Периоды работы, включаемые в стаж работы, и порядок исчисления стажа работы, дающего права на установление надбавки, устанавливаются распоряжением председателя Комитета по здравоохранению и фармации Администрации города Костромы. Размер надбавки каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 6.6. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами может быть предусмотрено:
- а) премирование работников;
- б) оказание работникам материальной помощи из фонда оплаты труда учреждения.
- 6.7. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, порядок оказания материальной помощи, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.
- 6.8. Выплаты стимулирующего характера, материальная помощь осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
- 7. Формирование фонда оплаты труда. Составление, утверждение и согласование штатного расписания
- 7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
- а) заработной платы работников из расчета 27,5 размеров должностного оклада на каждого работника;
- б) заработной платы руководителя.
- 7.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников в соответствии с бюджетной росписью Комитета по здравоохранению и фармации Администрации города Костромы на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и иных внебюджетных средств.
- 7.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.
- 7.4. Штатное расписание учреждения должно содержать:
- а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;
- б) оклады, должностные оклады;
- в) перечень и размеры выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;
- г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые для каждой профессии, должности.
- 7.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителями учреждений и ежегодно согласовываются с Комитетом по здравоохранению и фармации Администрации города Костромы.
- 7.6. Форма штатного расписания, порядок и сроки его ежегодного согласования утверждаются распоряжением председателя Комитета по здравоохранению и фармации Администрации города Костромы.
Приложение
к Постановлению от 26 июня 2009 года № 1147
Правила
к Постановлению от 26 июня 2009 года № 1147
Правила
-
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационному уровню Должностной оклад, рублей Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень Техник-программист 3818 Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 3 квалификационный уровень Фармацевт-консультант 3818