» » » Постановление от 22 октября 2008 года № 355 / Костромская область

- Распоряжения, приказы, законы администрации Костромской области -

Постановление от 22 октября 2008 года № 355 / Костромская область

Обновлено: 1 января 2016 года
Костромская область
Постановление от 22 октября 2008 года № 355
Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций областного бюджета и бюджета муниципального района
Принято
Главой Судиславского муниципального района (Костромская область)
  • В редакциях
  • № 173 от 29.07.2011,
  • № 228 от 29.09.2011,
  • № 284 от 18.11.2011,
  • № 196 от 26.10.2012,
  • № 203 от 16.11.2012,
  • № 8 от 29.01.2013,
  • № 8 от 29.01.2013,
  • № 122 от 30.08.2013,
  • № 160 от 16.10.2013.
  1. УЧРЕЖДЕНИЙ СУДИСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
  2. ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ ОБЛАСТНОГО
  3. БЮДЖЕТА И БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
  4. В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 20.10.2008 N 375-а "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета" постановляю:
  5. 1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района.
  6. 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района.
  7. 3. В месячный срок привести нормативные правовые акты Судиславского муниципального района в соответствие с настоящим постановлением.
  8. 4. Отделу образования администрации Судиславского муниципального района (Дружинина Т.А.):
  9. а) осуществить необходимые организационные мероприятия, связанные с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций областного бюджета и бюджета муниципального района;
  10. б) давать разъяснения и оказывать практическую помощь учреждениям образования Судиславского муниципального района по применению Положения по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района.
  11. 5. Установить, что заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
  12. 6. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в муниципальном бюджете на соответствующий финансовый год по разделу "Образование" на оплату труда с начислениями, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (для бюджетных учреждений).
  13. 7. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года постановления главы Судиславского муниципального района:
  14. - от 22.08.2006 N 268 "О Положении о доплатах и надбавках руководителям образовательных учреждений Судиславского муниципального района",
  15. - от 14.09.2006 N 286 "О внесении изменений в постановление главы Судиславского муниципального района от 22.08.2006 N 268 "О Положении о доплатах и надбавках руководителям образовательных учреждений Судиславского муниципального района",
  16. - от 21.08.2007 N 240 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".
  17. 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Судиславского муниципального района А.А.Лукьянову.
  18. 9. Данное постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
  19. Глава Судиславского
  20. муниципального района
  21. Костромской области
  22. В.Н.КОМИССАРОВ
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 355
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 355

  1. Глава 1. Общие положения

  2. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Постановлением администрации Костромской области от 20.10.2008 N 375-а "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 год протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района.
  3. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением
  4. В случае, если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.
  5. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
  6. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

  7. Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников

  8. 1. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района устанавливается с учетом:
  9. 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  10. 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  11. 3) государственных гарантий по оплате труда;
  12. 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
  13. 5) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
  14. 6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Судиславского муниципального района;
  15. 7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях Судиславского муниципального района;
  16. 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  17. 9) мнения представительного органа работников.
  18. 2. Размеры базовых окладов работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).
  19. 3. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения Судиславского муниципального района на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
  20. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему положению.
  21. 4. С учетом условий труда работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
  22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Судиславского муниципального района (приложение N 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
  23. 5. Работникам муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню стимулирующих выплат в муниципальных образовательных учреждениях Судиславского муниципального района (приложение N 3 к настоящему Положению).
  24. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (ставке).
  25. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам ОУ за качество и высокие результаты работы является итоговый оценочный лист и решение органа самоуправления образовательного учреждения о согласовании оценки результативности деятельности работников ОУ. Оценка результативности и качества труда работников ОУ проводится экспертно-аналитической группой с оформлением оценочного листа работника.
  26. Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом директора образовательного учреждения. В состав экспертно-аналитической группы могут входить директор ОУ, заместители директора ОУ, руководители методических объединений (комиссий), представители профсоюзного органа, представители органа самоуправления ОУ.
  27. Экспертно - аналитическая группа заполняет оценочные листы на педагогических работников согласно критериям и баллам, утвержденных настоящим положением. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы руководитель или заместитель руководителя ОУ.
  28. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа.
  29. Утверждение итоговых оценочных листов работников ОУ проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертно-аналитической группы, фамилия и занимаемая должность работника, критерии результативности деятельности работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами.
  30. Директор образовательного учреждения представляет в орган самоуправления образовательного учреждения аналитическую информацию о достижениях работников образовательного учреждения, стимулирование которых производится за результативность и качество труда в виде итогового оценочного листа, включающего критерии и количество баллов.
  31. На основании представления директора образовательного учреждения орган самоуправления ОУ принимает решение о согласовании представленных результатов или же предлагает мотивированные изменения. Решение по вопросам согласования, внесения мотивированных изменений принимаются простым большинством голосов. Правомочность принятия решений органом самоуправления образовательного учреждения определяется на основании документов, регламентирующих его деятельность.
  32. На основании проведенной оценки достижений работников образовательного учреждения производится подсчет баллов за соответствующий период, по каждому работнику ОУ и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированные в итоговых оценочных листах по каждому работнику.
  33. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на период установления стимулирующих надбавок за минусом суммы, необходимой на уплату ЕСН, делится на итоговое количество баллов по учреждению. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла "Д". Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику ОУ рассчитывается по формуле
  34. ЕСВ = (Д х Б) / М
  35. где:
  36. ЕСВ - ежемесячная стимулирующая выплата работнику;
  37. Д - денежный вес одного балла;
  38. Б - количество баллов;
  39. М - количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка
  40. Критерии материального стимулирования учителя 
  41. N   Критерии материального стимулирования         Измерители        Баллы
1.  Положительная динамика уровня                    Да               2
успеваемости (достижений) учащихся по
итогам полугодия, переводных экзаменов
2.  Объективность оценки учителем качества           Да               2
знаний учащихся
3.  Применение в образовательном процессе            Да               2
здоровьесберегающих технологий
4.  Наличие методической работы учителя              Да               1
5.  Отсутствие замечаний по работе с                 Нет             0,5
документами, согласно должностной
инструкции
6.  Наличие призеров и победителей олимпиад,
НОУ, соревнований и конкурсов
- на городском уровне;                           Да               1
- на областном уровне;                           Да              1,5
- на федеральном уровне                          Да               2
7.  Наличие аналитической работы учителя             Да               1
8.  Применение информационных технологий в           Да               1
учебно-воспитательном процессе
9.  Участие в инновационной и                        Да               3
экспериментальной работе, в том числе
работа по новым ФГОС
10. Наличие работы с родителями                      Да               1
11. Эстетическое оформление предметной среды         Да               2
закрепленных учебных помещений с учетом
санитарных норм
12. Повышение квалификации в течение                 Да               3
рассматриваемого периода в соответствии
с новым порядком
13. Внеклассная работа с учащимися по                Да               1
предмету
  42. Примечания:
  43. К п. 1. Положительная динамика уровня успеваемости в классе по итогам каждого полугодия - сохранение и улучшение качества знаний учащихся. Рассматривается обобщенный результат по общему количеству учащихся, с которыми работает учитель.
  44. К п. 2. Объективность оценки учителя качества знаний учащихся - соответствие оценки учителя (показателя развития) и внешней оценки со стороны внешнего эксперта (тест, срез, контрольная работа, экзамен).
  45. К п. 3. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий. Данный показатель учитывает, в том числе систематическое проведение здоровьесберегающих мероприятий в урочной и внеурочной деятельности
  46. К п. 4. Наличие методической работы учителя - участие в педагогических чтениях, конференциях, семинарах, профессиональных конкурсах ("Учитель года") не ниже городского уровня в течение рассматриваемого периода. Участие в работе городского методического объединения, руководство методическим объединением учителей школьного уровня. Наличие систематизированного учебно-методического обеспечения образовательного процесса по преподаваемому предмету, опубликованных методических материалов, обобщенного педагогического опыта (на муниципальном и региональном уровне).
  47. К п. 5. Отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны администраторов ОУ, контролирующих органов по работе с документацией.
  48. К п. 7. Наличие аналитической работы учителя - наличие и систематическое использование исследований уровня усвоения знаний, умений и навыков, развития способностей, дифференцированный подход к организации учебной деятельности.
  49. К п. 8. Применение информационных технологий в учебно-воспитательном процессе - уверенное владение персональным компьютером и его систематическое использование в образовательном процессе.
  50. К п. 9. Участие в инновационной и экспериментальной работе - наличие авторских программ, методик, технологий, участие в работе опытно-экспериментальных площадок.
  51. К п. 10. Наличие работы с родителями - эффективное сотрудничество с родителями в образовательном процессе, включая индивидуальную работу.
  52. К п. 12. Прохождение курсовой подготовки, обучение в аспирантуре, соискательство и защита ученого звания.
  53. К п. 13. Проведение внеклассных мероприятий по предмету, включает проведение школьных предметных олимпиад, конкурсов творческих работ, научных чтений и др.
  54. Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда 
  55. N   Критерии материального стимулирования        Измерители        Баллы
1.  Травматизм  учащихся во время                    Да              -2
образовательного процесса
2.  Обоснованные жалобы о нарушении прав             Да              -2
учащихся, нашедшие отражение в
административных актах
3.  Наличие систематических пропусков                Да              -2
учащимися уроков без уважительной причины
4.  Невыполнение учебной программы                   Да              -2
5.  Нарушение норм техники безопасности              Да              -2
  56. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников.
  57. 6. Расчет месячной заработной платы работника муниципального образовательного учреждения Судиславского муниципального района осуществляется по следующей формуле:
  58. З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
  59. где:
  60. З - месячная заработная плата
  61. ДО-оклад (должностной оклад)
  62. SUMКВ - сумма компенсационных выплат
  63. SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
  64. Оклад (должностной оклад) работника муниципального образовательного учреждения Судиславского муниципального района (далее - должностной оклад) определяется по следующей формуле:
  65. ДО = БО х Кд
  66. где: БО - базовый (базовый должностной) оклад
  67. Кд - коэффициент по должности.
  68. 7. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения базового (базового должностного) оклада (далее - базовый оклад) на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и компенсационных выплат в соответствии с пунктом 1 Перечня выплат компенсационного характера (приложение N 2), умноженных на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.
  69. Кроме того, в месячную заработную плату включаются другие выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, установленные пунктом 2 Перечня выплат компенсационного характера.
  70. 8. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год на начало учебного года.
  71. Руководители образовательных учреждений ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

  72. Глава 3. Порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

  73. 9. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из базового должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
  74. 10. Базовый оклад руководителя муниципального образовательного учреждения определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу муниципального образовательного учреждения.
  75. Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения Судиславского муниципального района устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.
  76. Базовый должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения увеличивается (индексируется) при увеличении (индексации) размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района в размере, соответствующем повышению фонда оплаты труда по базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы работников основного персонала муниципального образовательного учреждения.
  77. При увеличении (индексации) базового должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
  78. 11. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.
  79. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
  80. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района устанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителя учреждения.
  81. 12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Судиславского муниципального района (приложение N 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
  82. 13. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района устанавливаются отделом образования администрации Судиславского муниципального района, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
  83. 14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях Судиславского муниципального района (приложение N 3 к настоящему Положению).

  84. Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

  85. 15. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района применяется при оплате:
  86. 1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
  87. 2) за часы работы, выполненные учителями, свыше объема, установленного им при тарификации, при работе с заочниками;
  88. 3) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
  89. 4) за часы работы в объеме 300 часов в другом учреждении (в одном или нескольких) свыше учебной нагрузки, установленной при тарификации;
  90. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада педагогического работника, суммы повышающих коэффициентов (Кк) и (Кз), за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
  91. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
  92. 16. Руководители муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
  93. 1) при преподавании в общеобразовательных учреждениях применяются следующие размеры коэффициентов:
  94. для профессора, доктора наук - до 0,20,
  95. для доцента, кандидата наук - до 0,15,
  96. для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10;
  97. При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада, определенного для 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
  98. 17. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
  99. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
  100. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения, направляются на выплаты стимулирующего характера.
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 355
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 355 
  1. ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?Квалифи-?      Должности, отнесенные к       ?   Базовый   ?     Кд     ?
?кацион- ?      квалификационному уровню      ?    оклад    ?Коэффициент ?
?ный     ?                                    ?  (базовый   ?     по     ?
?уровень ?                                    ? должностной ? должности  ?
?        ?                                    ?   оклад),   ?            ?
?        ?                                    ?  в рублях   ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   Профессиональная квалификационная группа  "Общеотраслевые профессии   ?
?                        рабочих первого уровня"                         ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   1    ?Наименования профессий рабочих, по  ?    2121     ?            ?
?        ?которым предусмотрено присвоение 1, ?             ?            ?
?        ?2 и 3 квалификационных разрядов в   ?             ?            ?
?        ?соответствии с Единым тарифно-      ?             ?            ?
?        ?квалификационным справочником  работ ?             ?            ?
?        ?и профессий рабочих                 ?             ?            ?
?        ?1 квалификационный разряд           ?             ?    1,0     ?
?        ?2 квалификационный разряд           ?             ?    1,02    ?
?        ?3 квалификационный разряд           ?             ?    1,05    ?
?        ?гардеробщик, дворник, истопник,     ?             ?            ?
?        ?кастелянша, кладовщик, сторож       ?             ?            ?
?        ?(вахтер), уборщик производственных  ?             ?            ?
?        ?помещений, уборщик служебных        ?             ?            ?
?        ?помещений                           ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   2    ?Профессии рабочих, отнесенные к     ?    2248     ?   От 1,0   ?
?        ?первому квалификационному уровню,   ?             ?  до 1,05   ?
?        ?при выполнении работ по профессии с ?             ?            ?
?        ?производным наименованием "старший" ?             ?            ?
?        ?(старший по смене)                  ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   Профессиональная квалификационная группа  "Общеотраслевые профессии   ?
?                        рабочих второго уровня"                         ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   1    ?Наименования профессий рабочих, по  ?    2362     ?            ?
?        ?которым предусмотрено присвоение 4  ?             ?            ?
?        ?и 5 квалификационных разрядов в     ?             ?            ?
?        ?соответствии с Единым тарифно-      ?             ?            ?
?        ?квалификационным справочником  работ ?             ?            ?
?        ?и профессий рабочих; водитель       ?             ?            ?
?        ?автомобиля; оператор ЭВМ            ?             ?            ?
?        ?4 квалификационный разряд           ?             ?    1,0     ?
?        ?5 квалификационный разряд           ?             ?    1,1     ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   2    ?Наименования профессий рабочих, по  ?    2921     ?            ?
?        ?которым предусмотрено присвоение 6  ?             ?            ?
?        ?и 7 квалификационных разрядов в     ?             ?            ?
?        ?соответствии с Единым тарифно-      ?             ?            ?
?        ?квалификационным справочником  работ ?             ?            ?
?        ?и профессий рабочих                 ?             ?            ?
?        ?6 квалификационный разряд           ?             ?    1,0     ?
?        ?7 квалификационный разряд           ?             ?    1,08    ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   3    ?Наименования профессий рабочих, по  ?    3529     ?    1,03    ?
?        ?которым предусмотрено присвоение 8  ?             ?            ?
?        ?квалификационного разряда в         ?             ?            ?
?        ?соответствии с Единым тарифно-      ?             ?            ?
?        ?квалификационным справочником  работ ?             ?            ?
?        ?и профессий рабочих                 ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   4    ?Наименования профессий рабочих,     ?    3974     ?   От 1,0   ?
?        ?предусмотренных 1-3                 ?             ?  до 1,09   ?
?        ?квалификационными уровнями настоящей?             ?            ?
?        ?профессиональной квалификационной   ?             ?            ?
?        ?группы, выполняющих важные (особо   ?             ?            ?
?        ?важные) и ответственные (особо      ?             ?            ?
?        ?ответственные) работы               ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?     Профессиональная квалификационная группа  должностей работников     ?
?            учебно-вспомогательного персонала первого уровня            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?        ?Вожатый                             ?    2439     ?    1,2     ?
?        ??????????????????????????????????????             ??????????????
?        ?Помощник воспитателя                ?             ?    1,0     ?
?        ??????????????????????????????????????             ??????????????
?        ?Секретарь учебной части             ?             ?    1,1     ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?     Профессиональная квалификационная группа  должностей работников     ?
?            учебно-вспомогательного персонала второго уровня            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   1    ?Младший воспитатель                 ?    2933     ?    1,08    ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   2    ?Диспетчер образовательного          ?    3479     ?    1,05    ?
?        ?учреждения                          ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   Профессиональная квалификационная группа  должностей педагогических   ?
?                               работников                               ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   1    ?Инструктор по труду, инструктор по  ?    4402     ?   От 1,0   ?
?        ?физической культуре, музыкальный    ?             ?  до 1,28   ?
?        ?руководитель, старший вожатый       ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   2    ?Инструктор-методист,                ?    4534     ?   От 1,0   ?
?        ?концертмейстер, педагог             ?             ?  до 1,34   ?
?        ?дополнительного образования,        ?             ?            ?
?        ?педагог-организатор, социальный     ?             ?            ?
?        ?педагог, тренер-преподаватель       ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   3    ?Воспитатель, старший инструктор-    ?    4758     ?   От 1,0   ?
?        ?методист, мастер производственного  ?             ?  до 1,37   ?
?        ?обучения, методист, педагог-        ?             ?            ?
?        ?психолог, старший педагог           ?             ?            ?
?        ?дополнительного образования,        ?             ?            ?
?        ?старший тренер-преподаватель        ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   4    ?Преподаватель, учитель, учитель-    ?    4954     ?   От 1,0   ?
?        ?дефектолог, учитель-логопед         ?             ?  до 1,32   ?
?        ?(логопед), преподаватель-           ?             ?            ?
?        ?организатор основ безопасности      ?             ?            ?
?        ?жизнедеятельности, руководитель     ?             ?            ?
?        ?физического воспитания, старший     ?             ?            ?
?        ?методист, старший воспитатель,      ?             ?            ?
?        ?тьютор                              ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   Профессиональная квалификационная группа  должностей руководителей    ?
?                       структурных подразделений                        ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   1    ?Заведующий (начальник) структурным  ?    5854     ?    1,0     ?
?        ?подразделением: кабинетом,          ?             ?            ?
?        ?лабораторией, отделом, отделением,  ?             ?            ?
?        ?сектором, учебно-консультационным   ?             ?            ?
?        ?пунктом, учебной (учебно-           ?             ?            ?
?        ?производственной) мастерской и      ?             ?            ?
?        ?другими структурными                ?             ?            ?
?        ?подразделениями, реализующими       ?             ?            ?
?        ?общеобразовательную программу и     ?             ?            ?
?        ?образовательную программу           ?             ?            ?
?        ?дополнительного образования детей   ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?        Профессиональная квалификационная группа  "Общеотраслевые        ?
?                   должности служащих первого уровня"                   ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   1    ?Делопроизводитель, машинистка,      ?    2222     ?   От 1,0   ?
?        ?секретарь-машинистка, экспедитор по ?             ?  до 1,05   ?
?        ?перевозке грузов, кассир, секретарь ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   2    ?Должности служащих первого          ?    2553     ?    1,1     ?
?        ?квалификационного уровня, по        ?             ?            ?
?        ?которым может устанавливаться       ?             ?            ?
?        ?производное должностное             ?             ?            ?
?        ?наименование "старший"              ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   Профессиональная квалификационная группа  "Общеотраслевые должности   ?
?                        служащих второго уровня"                        ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   1    ?Диспетчер, инспектор по кадрам,     ?    2604     ?    1,0     ?
?        ?секретарь руководителя              ?             ?            ?
?        ??????????????????????????????????????             ??????????????
?        ?Лаборант                            ?             ?    1,03    ?
?        ??????????????????????????????????????             ??????????????
?        ?Техник                              ?             ?    1,33    ?
?        ??????????????????????????????????????             ??????????????
?        ?Техник вычислительного              ?             ?   От 1,0   ?
?        ?(информационно-вычислительного)     ?             ?   до 1,1   ?
?        ?центра, техник-программист, художник?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   2    ?Заведующий канцелярией, должности   ?    2921     ?    1,0     ?
?        ?служащих первого квалификационного  ?             ?            ?
?        ?уровня, по которым устанавливается  ?             ?            ?
?        ?производное должностное             ?             ?            ?
?        ?наименование "старший"              ?             ?            ?
?        ??????????????????????????????????????             ??????????????
?        ?Заведующий складом, должности       ?             ?    1,02    ?
?        ?служащих первого квалификационного  ?             ?            ?
?        ?уровня, по которым устанавливаться  ?             ?            ?
?        ?II внутридолжностная категория      ?             ?            ?
?        ??????????????????????????????????????             ??????????????
?        ?Заведующий хозяйством               ?             ?    1,03    ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   3    ?заведующий столовой, заведующий     ?    4571     ?   От 1,0   ?
?        ?производством (шеф-повар), начальник?             ?  до 1,17   ?
?        ?хозяйственного отдела, должности    ?             ?            ?
?        ?служащих первого квалификационного  ?             ?            ?
?        ?уровня, по которым устанавливаться I?             ?            ?
?        ?внутридолжностная категория         ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   4    ?Механик                             ?    5207     ?    1,0     ?
?        ??????????????????????????????????????             ??????????????
?        ?Должности служащих первого          ?             ?    1,02    ?
?        ?квалификационного уровня, по которым?             ?            ?
?        ?может устанавливаться производное   ?             ?            ?
?        ?должностное наименование "ведущий"  ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   Профессиональная квалификационная группа  "Общеотраслевые должности   ?
?                       служащих третьего уровня"                        ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   1    ?Бухгалтер, документовед             ?    3149     ?   От 1,0   ?
?        ?Бухгалтер-ревизор, специалист по    ?             ?  до 1,21   ?
?        ?кадрам                              ?             ?            ?
?        ?экономист, экономист по             ?             ?            ?
?        ?бухгалтерскому учету и анализу      ?             ?            ?
?        ?хозяйственной деятельности,         ?             ?            ?
?        ?юрисконсульт                        ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   2    ?Должности служащих первого          ?    4000     ?   От 1,0   ?
?        ?квалификационного уровня, по        ?             ?  до 1,04   ?
?        ?которым может устанавливаться II    ?             ?            ?
?        ?внутридолжностная категория         ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   3    ?Должности служащих первого          ?    4444     ?   От 1,0   ?
?        ?квалификационного уровня, по        ?             ?   до 1,2   ?
?        ?которым может устанавливаться I     ?             ?            ?
?        ?внутридолжностная категория         ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   4    ?Должности служащих первого          ?    4952     ?   От 1,0   ?
?        ?квалификационного уровня, по которым?             ?  до 1,08   ?
?        ?может устанавливаться производное   ?             ?            ?
?        ?должностное наименование "ведущий"  ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   5    ?Главные специалисты:                ?    5715     ?     1      ?
?        ?заместитель главного бухгалтера     ?             ?    1,03    ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?     Профессиональная квалификационная группа  "Должности работников     ?
?          культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"          ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?        ?Главный библиотекарь                ?    3887     ?    1,4     ?
?        ?Библиотекарь                        ?             ?    1,18    ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?    Профессиональная квалификационная группа  "Средний медицинский и     ?
?                       фармацевтический персонал"                       ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   1    ?Инструктор по лечебной физкультуре  ?    3369     ?    1,24    ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   2    ?Медицинская сестра диетическая      ?    3493     ?    1,2     ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   3    ?Медицинская сестра; медицинская     ?    3821     ?    1,1     ?
?        ?сестра по массажу                   ?             ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?   4    ?Старшая медицинская сестра          ?    4215     ?    1,1     ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 355
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 355
  1. 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
  2. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время).
  3. Примечание:
  4. 1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются коэффициенты повышения:
  5. 1) педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях:
  6. за работу в специальных (коррекционных) классах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) от 0,15 до 0,20;
  7. руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии - до 0,15;
  8. учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения, выданного детям, имеющим ограниченные возможности здоровья - до 0,20;
  9. 2. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющиеся от нормальных осуществляются работникам образовательных учреждений:
  10. 1) за каждый час работы в ночное время - 0,35;
  11. 2) за работу в выходной или праздничный день - 2:
  12. 3) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
  13. 4) за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора;
  14. 5) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации; другие виды работ) - по соглашению сторон.
  15. 6) женщинам, за работу в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) - 0,3.
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 355
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 355
  1. 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
  2. 2. Выплаты за качество выполняемых работ
  3. 3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет
  4. 4. Надбавка за работу в сельской местности
  5. 5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
  6. 6. Доплата за ученую степень
  7. 7. Премиальные выплаты по итогам работы
  8. 8. Выплаты молодым специалистам
  9. Примечание:
  10. 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
  11. 2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
  12. 3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу в образовательных учреждениях.
  13. 4. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям и специалистам муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района, работающим в сельской местности.
  14. 5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
  15. 1) коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации:
  16. Квалификационные категории Коэффициент квалификации
    Вторая квалификационная категория 0,08
    Первая квалификационная категория 0,18
    Высшая квалификационная категория 0,38
  17. 2) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) - устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":
  18. Наличие звания, ученой степени коэффициент
    кандидат наук, звание Заслуженный (Народный) работник 0,08
    ученой степени доктора наук 0,15
  19. 3) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику муниципального образовательного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
  20. (Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.
  21. 6. Премиальные выплаты по итогам работы:
  22. 1) премии по итогам работы за квартал, год;
  23. 2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).
  24. Премирование работников учреждений образования производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 355
Список
Тарификационный список учителей и других педагогических работников ______________________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения и его адрес) по состоянию на ________________ года
  1. N п/п Фамилия, имя, отчество Наименование должности, преподаваемый предмет Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев) Наличие квалификационной категории, дата ее присвоения Базовая ставка заработной платы
    1 2 3 4 5 6 7
  2. Повышающие коэффициенты Компенсационные выплаты Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов Число часов в неделю
    за звание или ученую степень за квалификационную категорию за работу в коррекционных классах I-IV классы V-IX классы X-XI (XII) классы Итого
    8 9 10 11 12 13 14 15
  3. Заработная плата в месяц Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты Итого заработная плата
    I-IV классы V-IX классы Х-ХI классы (ХII) Проверку письменных работ Классное руководство Заведование учебными кабинетами и лабораториями Другое (расшифроввать)
    16 17 18 19 20 21 22 23 24
  4. Директор _______________________________
  5. Бухгалтер ______________________________
  6. Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной должности).

Предыдущая новость - Решение от 06 ноября 2008 года № 92 / Костромская область

Следующая новость - О признании утратившими силу некоторых постановлений Костромской областной Думы / Костромская область