Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих, в органах местного самоуправления Кологривского муниципального района Костромской области
- Принято
- Собранием депутатов Кологривского муниципального района Костромской обл.
- В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 15 июля 2009 г. N 507-4-ЗКО "Об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих, в государственных органах Костромской области", Уставом муниципального образования Кологривский муниципальный район Костромской области, Собрание депутатов решило:
- 1. Утвердить Положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Кологривского муниципального района Костромской области согласно приложению.
- 2. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и подлежит опубликованию в информационном бюллетене "Кологривский информационный вестник".
- 3. Администрации Кологривского муниципального района Костромской области привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим решением.
- Глава Кологривского
- муниципального района
- Костромской области
- М.Н.ЗАРУБИН
Положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления кологривского муниципального района костромской области
- 1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с установлением условий и порядка оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Кологривского муниципального района Костромской области (далее - работники).
- 2. Правовой основой настоящего Положения являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Костромской области от 15 июля 2009 г. N 507-4-ЗКО "Об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих, в государственных органах Костромской области", Устав муниципального образования Кологривский муниципальный район Костромской области.
- 3. Оплата труда работников состоит из месячного оклада (далее - оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
- 4. Размеры окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
- 5. К дополнительным выплатам относятся следующие выплаты, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда работников:
- а) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы в следующих размерах:
-
общий стаж работы процентов оклада от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет 30 - б) премии по результатам работы;
- в) ежемесячное денежное поощрение;
- г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- д) выплаты за особые условия труда и специальный режим работы - в размере от 0 до 50 процентов оклада;
- е) выплаты за классность водителям автомобиля в следующих размерах:
-
классность процентов оклада 1 класс 25 2 класс 10 - 6. Кроме выплат, указанных в пункте 5 настоящего Положения, работникам в пределах фонда оплаты труда работников производятся выплаты:
- а) за работу в ночное время в размере 35 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время;
- б) иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
- 7. Установить, что:
- 1) установление стажа для определения размера ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании решения комиссии по вопросам начисления стажа;
- 2) основанием для определения стажа является заявление работника и трудовая книжка.
- 8. В целях материальной заинтересованности работника в повышении качества выполняемой работы, своевременного и добросовестного исполнения своих основных должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за выполнение полученных заданий работнику выплачивается:
- - ежемесячное денежно поощрение в размере одного должностного оклада;
- - ежемесячная премия по результатам работы в размере не более одного должностного оклада.
- Решение о выплате премии принимается главой администрации Кологривского муниципального района.
- Работники, допустившие нарушения своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное и полное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей или трудовой дисциплины.
- Премия начисляется за фактически отработанное работником время. Время нахождения работника в очередном и дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске в порядке переподготовки и другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохраняется средняя заработная плата, учитывается в расчетном периоде для начисления премии.
- Премирование работников, уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины, за тот месяц, в котором работник уволился по собственному желанию или совершил проступок, повлекший увольнение, не производится.
- 9. Определить, что при наличии экономии фонда оплаты труда может быть принято решение о дополнительном единовременном поощрении работников, которое максимальными размерами не ограничивается:
- - за выполнение особо важных и сложных заданий;
- - за вклад в деятельность соответствующего органа местного самоуправления по случаю юбилейных дат (50 лет, 55 лет - женщинам; 50 лет, 60 лет - мужчинам).
- 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в течение календарного года при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления.
- В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается по желанию работника при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. Определение размера единовременной выплаты производится исходя из величины должностного оклада, установленного работнику на день подачи заявления о выплате единовременной выплаты.
- 11. Работникам за счет экономии фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
- 1) в случае смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
- 2) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;
- 3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;
- 4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);
- 5) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.
- 12. Определить, что:
- 1) материальная помощь, указанная в п. 11 настоящего Положения, выплачивается на основании письменного заявления работника, поданного на имя главы администрации Кологривского муниципального района.
- Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается главой администрации Кологривского муниципального района при наличии экономии фонда оплаты труда.
- 2) определение размера материальной помощи производится исходя из величины должностного оклада, установленного работнику не день подачи заявления о выплате материальной помощи.
- 13. Условия выплаты и конкретные размеры ежегодной надбавки к окладу за особые условия труда и специальный режим работы, предусмотренные в подпункте 5 пункта 5 настоящего Положения, устанавливаются руководителями органов местного самоуправления Кологривского муниципального района Костромской области:
- - за расширение зоны обслуживания;
- - за работу с дезинфицирующими средствами.
- 14. Работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
- 15. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- 1) оклада - в размере 12 окладов;
- 2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы - в размере 2 окладов;
- 3) премий по результатам работы - в размере 3 окладов;
- 4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 окладов;
- 5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 окладов;
- 6) выплат за особые условия труда и специальный режим работы, за классность водителям автомобиля - в размере 6 окладов.
- 16. Определить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
- 17. Настоящее Положение вступает в силу с 1 марта 2011 г.
Приложение
к Решению от 25 февраля 2011 года № 47
Положение
к Решению от 25 февраля 2011 года № 47
Положение
-
N п/п Наименование профессии Размер оклада (рублей) 1. Вахтер, диспетчер 1670 2. Водитель автомобиля 3276 3. Гардеробщик 1670 4. Дворник, уборщик территорий 1670 5. Истопник 1670 6. Оператор котельной 1670 7. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1670 8. Слесарь-сантехник 1670 9. Сторож 1670 10. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 1670 11. Уборщик служебных помещений 1670