О системе оплаты труда муниципальных служащих городского округа город Шарья
- Принято
- Думой городского округа город Шарья Костромской области
- В редакциях
- № 23-ДН от 30.04.2010,
- № 12-ДН от 27.01.2011,
- № 38-ДН от 14.07.2011,
- № 63-ДН от 30.11.2011,
- № 70-ДН от 28.12.2011,
- № 33-ДН от 27.09.2012.
- Рассмотрев проект решения Думы городского округа город Шарья "О системе оплаты труда муниципальных служащих городского округа город Шарья", внесенный главой городского округа город Шарья, в соответствии с пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9 Закона Костромской области от 09.11.2007 N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", руководствуясь пунктом 5 статьи 52 Устава муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области, Дума городского округа город Шарья решила:
- 1. Установить, что оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
- 2. Утвердить предельные нормативы ежемесячных должностных окладов муниципальным служащим городского округа город Шарья в процентном отношении от предельного норматива ежемесячного должностного оклада главы городского округа город Шарья (приложение 1).
- 3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих городского округа город Шарья определяются в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) в рамках предельных нормативов ежемесячных должностных окладов муниципальных служащих городского округа город Шарья, установленных приложением 1 к настоящему решению, в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы.
- 4. Установить, что денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.
- К дополнительным выплатам относятся:
- - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;
- - ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- - ежемесячное денежное поощрение;
- - премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- - материальная помощь;
- - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- - иные надбавки (доплаты) компенсационного и стимулирующего характера, которые установлены трудовым законодательством и принятыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается при наличии стажа работы на государственных или муниципальных должностях, должностях государственной или муниципальной службы не менее 1 года. Размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже муниципальной службы:
- 1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- 2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- 3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- 4) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
- В стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, в календарном порядке включаются периоды работы на должностях, установленных статьей 11 Закона Костромской области от 09.11.2007 N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области".
- 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является выплатой компенсационного характера, в обязательном порядке назначаемой всем муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы. Данная надбавка устанавливается при заключении (изменении) трудового договора в следующих размерах:
- 1) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- 2) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- 3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- 4) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- 5) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
- Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы и порядок выплаты этой надбавки определяются представителем нанимателя.
- 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
- 8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в размере согласно приложению 2 к настоящему решению.
- Надбавка за сложность и напряженность является стимулирующей выплатой, которая устанавливается муниципальным служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве исполнения должностных обязанностей.
- Установить, что:
- - надбавка за сложность и напряженность устанавливается муниципальным служащим, выполнение служебных обязанностей которых связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, либо сопряжено с напряженным специальным режимом работы. При установлении надбавки учитываются условия, в которых сотрудникам приходится выполнять служебные обязанности, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, а также достигнутые ими результаты в служебной деятельности и потенциальные возможности самостоятельного выполнения особо сложных задач;
- - под сложностью, напряженностью и высокими достижениями в труде, в частности, понимается:
- подготовка проектов новых, не имеющих аналогов, нормативных правовых актов по предметам ведения органов местного самоуправления,
- интенсивность работы,
- высокий профессионализм, четкость, оперативность и своевременность исполнения порученной работы,
- наличие командировок, работа в выходные и праздничные дни;
- - установление надбавки за сложность и напряженность, определение ее размера производится персонально правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.
- 9. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается в размере двух должностных окладов.
- 10. Установить, что порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных инструкций (максимальный размер не ограничивается).
- 11. Муниципальные служащие городского округа город Шарья имеют право на получение материальной помощи:
- 1) материальной помощи в размере двух должностных окладов в год;
- 2) помимо установленной подпунктом 1 пункта 11 материальной помощи муниципальному служащему за счет фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
- - смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
- - при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;
- - в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;
- - особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);
- - в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.
- 12. Определить, что:
- 1) материальная помощь, указанная в подпункте 1 пункта 11 настоящего решения, выплачивается муниципальному служащему по его заявлению, единовременно или по частям;
- - при поступлении муниципальных служащих на службу в течение календарного года выплаты материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени;
- 2) материальная помощь не выплачивается:
- - муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- - муниципальным служащим, уволенным из органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации, наделенного правами юридического лица, и получившим материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятым в этом же году;
- 3) материальная помощь, указанная в подпункте 2 пункта 11 настоящего решения, выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, поданного на имя представителя нанимателя (работодателя). Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) при наличии экономии фонда оплаты труда;
- - определение размера материальной помощи производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате материальной помощи (подпункт 1 пункта 11) либо на день издания правового акта представителя нанимателя (работодателя) (подпункт 2 пункта 11).
- 13. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления в размере одного должностного оклада, за исключением случаев, указанных в пункте 13.1.
- В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается по желанию муниципального служащего при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления.
- 13.1 Установить, что муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации городского округа город Шарья, один раз в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере, установленном пунктом 14.1 настоящего решения.
- 14. Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- 1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более четырех должностных окладов;
- 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двадцати трех должностных окладов;
- 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, - в размере шести должностных окладов;
- 4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
- 5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех должностных окладов;
- 6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере пяти должностных окладов, за исключением случаев, указанных в пункте 14.1;
- 7) материальная помощь - в размере двух должностных окладов;
- 8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада, за исключением случаев, указанных в пункте 13.1.
- 14.1. Установить, что муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации городского округа город Шарья, при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются:
- 1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере шестнадцати должностных окладов;
- 2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двенадцати должностных окладов.
- 15. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктами 3, 14 и 14.1 настоящего решения, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и принимаемыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- 16. Определить, что должностные оклады муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) не реже одного раза в год, в том числе с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов денежного содержания принимается Думой городского округа город Шарья в пределах ассигнований, утвержденных решением Думы городского округа город Шарья о бюджете города на соответствующий год.
- 17. Установить, что:
- 1) муниципальные правовые акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих, применяются в части, не противоречащей настоящему решению;
- 2) вновь устанавливаемые в соответствии с настоящим решением размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, существовавших на день вступления в силу настоящего решения.
- 18. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2007 года, за исключением пункта 13 настоящего решения.
- 19. Пункт 13 настоящего решения вступает в силу с 1 января 2008 года.
- Глава городского округа
- город Шарья
- Костромской области
- В.В.КЛИМОВ
- 20 декабря 2007 года
- N 59-ДН
Приложение
к Решению от 20 декабря 2007 года № 59-ДН
к Решению от 20 декабря 2007 года № 59-ДН
-
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Наименование должности ?В процентном соотношении от ? ? ? предельного норматива ? ? ? ежемесячного должностного ? ? ? оклада главы городского ? ? ? округа ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1. Глава администрации городского округа ? 100 ? ?город Шарья ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1.1. Первый заместитель главы администрации? 90-95 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2. Заместитель главы ? 85-90 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3. Руководитель аппарата ? 85-90 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4. Заместитель руководителя аппарата, ? 65-85 ? ?управляющий делами ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4.1. Руководитель контрольно-счетного ? 65-75 ? ?органа ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?5. Заместитель руководителя контрольно- ? 54,3-64,3 ? ?счетного органа, начальник управления, ? ? ?председатель комитета, начальник ? ? ?(заведующий) отдела ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?6. Заместитель начальника управления, ? 49,7-59,7 ? ?председателя комитета, начальника ? ? ?(заведующего) отдела ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?7. Начальник отдела в управлении, комитете ? 42,1-52,1 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?8. Заместитель начальника отдела в ? 40,1-50,1 ? ?управлении, комитете, заведующий сектором ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?9. Помощник (советник) главы городского ? 34,0-44,0 ? ?округа, помощник (советник) главы ? ? ?администрации ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?10. Инспектор контрольно-счетного органа, ? 34-44 ? ?главный специалист ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?11. Ведущий специалист ? 31,0-40,1 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?12. Специалист 1 категории ? 24,9-29,9 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?13. Специалист 2 категории ? 23,6-28,6 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?14. Специалист ? 22,4-27,4 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Приложение
к Решению от 20 декабря 2007 года № 59-ДН
к Решению от 20 декабря 2007 года № 59-ДН
-
Наименование классного чина Размер ежемесячной надбавки (в рублях) Младшая группа должностей Секретарь муниципальной службы 3 класса 495 Секретарь муниципальной службы 2 класса 605 Секретарь муниципальной службы 1 класса 660 Старшая группа должностей Референт муниципальной службы 3 класса 770 Референт муниципальной службы 2 класса 825 Референт муниципальной службы 1 класса 990 Ведущая группа должностей Советник муниципальной службы 3 класса 1045 Советник муниципальной службы 2 класса 1155 Советник муниципальной службы 1 класса 1265 Главная группа должностей Муниципальный советник 3 класса 1430 Муниципальный советник 2 класса 1540 Муниципальный советник 1 класса 1650 Высшая группа должностей Действительный муниципальный советник 3 класса 1815 Действительный муниципальный советник 2 класса 1925 Действительный муниципальный советник 1 класса 2035