» » » Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников МБУ «ТРК „Волгореченск“» / Костромская область

- Распоряжения, приказы, законы администрации Костромской области -

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников МБУ «ТРК „Волгореченск“» / Костромская область

Обновлено: 1 января 2016 года
Костромская область
Постановление от 30 октября 2008 года № 410
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников МБУ «ТРК „Волгореченск“»
Принято
Главой администрации городского округа город Волгореченск Костромской области
  • В редакциях
  • № 81 от 15.03.2010,
  • № 14 от 28.01.2011,
  • № 81 от 15.03.2010,
  • № 14 от 28.01.2011,
  • № 21 от 25.01.2012,
  • № 373 от 06.11.2012,
  • № 396 от 20.11.2012,
  • № 593 от 30.10.2013.
  1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового законодательства, законом Костромской области от 24 апреля 2008 N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области" постановляю:
  2. 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск" (далее - Положение) (прилагается).
  3. 2. Ввести с 1 января 2009 года отраслевую систему оплаты труда для работников МБУ "ТРК "Волгореченск" в соответствии с Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления.
  4. 3. Финансовому управлению администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области (Г.Ю.Маянцева) производить расходы по введению отраслевой системы оплаты труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск" в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа город Волгореченск на 2009 год по соответствующему разделу.
  5. 4. Директору МБУ "ТРК "Волгореченск" (С.В.Попова) в срок до 31 октября 2008 года провести необходимые организационные мероприятия по введению Положения и предупреждению работников учреждения о введении новой системы оплаты труда;
  6. 5. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда не может быть ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности.
  7. 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.А.Кочеткова.
  8. Глава администрации
  9. городского округа
  10. город Волгореченск
  11. Костромской области
  12. В.В.БУГАЕВ
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410

  1. Глава 1. Общие положения

  2. Настоящее положение об оплате труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск"
  3. Система оплаты труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск" устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
  4. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.
  5. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, то есть с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств местного бюджета в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
  6. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
  7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

  8. Глава 2. Используемые понятия и определения

  9. 1. Отраслевая система оплаты труда работников МБУ "ТРК Волгореченск" - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск", с учетом отраслевой специфики их деятельности.
  10. 2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
  11. 3. Базовый оклад, базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад, ставка заработной платы работников МБУ "ТРК "Волгореченск", осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без компенсационных и стимулирующих выплат.
  12. 4. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
  13. 5. Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере, работникам МБУ "ТРК "Волгореченск", занятых на тяжелых работа, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работах в условиях, отклоняющихся от нормальных.
  14. 6. Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск", с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
  15. 7. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно занимающиеся оказанием услуг в сфере телерадиовещания.
  16. 8. Доплата до минимального размера оплаты труда - доплата, осуществляемая за счет средств местного бюджета в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитываемая как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством, в зависимости от фактически отработанного рабочего времени в расчетном периоде, и месячной заработной платой работника, исчисленной в установленном порядке в соответствии с принятой системой оплаты труда, то есть с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, исходя из выполненной работы, фактически отработанного рабочего времени в расчетном периоде, устанавливаемая ежемесячно локальным нормативным актом, принимаемым работодателем.

  17. Глава 3. Условия оплаты труда работников мбу "Трк "Волгореченск"

  18. 1. Система оплаты труда работников МБУ "ТРК "Волгореченск" основана на следующих принципах:
  19. 1) соблюдение гарантий, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области;
  20. 2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее минимальным размером.
  21. 2. Система оплаты труда работников МБУ "ТРК Волгореченск" устанавливается с учетом:
  22. 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  23. 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  24. 3) отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;
  25. 4) государственных гарантий по оплате труда;
  26. 5) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
  27. 6) окладов (должностных окладов);
  28. 7) перечня выплат компенсационного характера в МБУ "ТРК "Волгореченск";
  29. 8) перечня выплат стимулирующего характера в МБУ "ТРК "Волгореченск";
  30. 9) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  31. 10) мнения представительного органа работников.
  32. 3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников МБУ "ТРК "Волгореченск" установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).
  33. 4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем МБУ "ТРК "Волгореченск" на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
  34. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам МБУ "ТРК "Волгореченск" в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
  35. 5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
  36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам работников МБУ "ТРК "Волгореченск" по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам МБУ "ТРК "Волгореченск" (приложение N 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
  37. 6. Работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат работникам МБУ "ТРК "Волгореченск" (приложение N 3 к настоящему Положению).
  38. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
  39. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников.
  40. 7. Расчет месячной заработной платы работника МБУ "ТРК "Волгореченск" осуществляется по следующей формуле:
  41. З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
  42. где:
  43. З - месячная заработная плата
  44. ДО - должностной оклад
  45. SUMКВ - сумма компенсационных выплат
  46. SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
  47. Должностной оклад работника МБУ "ТРК Волгореченск" определяется по следующей формуле:
  48. ДО = БО х Кд,
  49. где:
  50. БО - базовый оклад
  51. Кд - коэффициент по должности.

  52. Глава 4. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера

  53. 1. Заработная плата директора МБУ "ТРК "Волгореченск", его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
  54. 2. Базовый оклад директора определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу.
  55. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера базового оклада директора производиться в соответствии с пунктами 3 -7 "Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального учреждения", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 N 167н.
  56. Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников МБУ "ТРК "Волгореченск", относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).
  57. Должностной оклад директора устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада.
  58. 3. Базовые оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера МБУ "ТРК "Волгореченск" устанавливаются на 10-30 процентов ниже базового оклада директора.
  59. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера МБУ "ТРК "Волгореченск" устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора.
  60. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера МБУ "ТРК "Волгореченск" устанавливается в трудовом договоре.
  61. 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителя, его заместителя и главного бухгалтера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам МБУ "ТРК "Волгореченск" (приложение N 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
  62. 5. Выплаты стимулирующего характера директору МБУ "ТРК "Волгореченск" устанавливаются Главой администрации городского округа город Волгореченск, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
  63. 6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителя руководителя и главного бухгалтера МБУ "ТРК "Волгореченск" в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера работникам МБУ "ТРК Волгореченск" (приложение N 3 к настоящему Положению).

  64. Глава 5. Другие вопросы оплаты труда

  65. Фонд оплаты труда работников МБУ "ТРК Волгореченск" формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
  66. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
  67. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
  1. Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационному уровню Базовый оклад, (базовый должностной оклад), руб. Коэффициент по должности, Кд
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 248н)
    1 Уборщик служебных помещений 2921 1,0
    Рабочий 1,0
    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 247н)
    1 Инженер комплектации оборудования 5333 1,1
    Инженер по защите информации 1,1
    Менеджер 1,1
    Юрисконсульт 1,1
  2. Таблица N 2
  3. Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационному уровню Базовый оклад, (базовый должностной оклад), руб. Коэффициент по должности, Кд
    Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 18.07.2008 N 341н)
    1 Заведующий видеотекой 3937 1,1
    2 Главный администратор 4316 1,1
    3 Художник компьютерной графики 4698 1,15
    Ассистент видеооператора 1,15
    Звукооформитель радиовещания 1,15
    Электромеханик телевидения (радиовещания) 1,15
    Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 18.07.2008 N 341н)
    2 Корреспондент телевидения (радиовещания) 4381 1,1
    Старший редактор телевидения (радиовещания) 1,2
    Ответственный редактор телевидения (радиовещания) 1,2
    3 Видеооператор 4762 1,15
    Диктор телевидения (радиовещания) 1,2
    Ответственный выпускающий телевидения (радиовещания) 1,2
    Режиссер монтажа 1,15
    Режиссер телевидения (радиовещания) 1,15
    Собственный корреспондент телевидения (радиовещания) 1,15
    Специальный корреспондент телевидения (радиовещания) 1,15
    4 Ведущий программ 5268 1,2
    Обозреватель телевидения (радиовещания) 1,2
    5 Шеф-редактор телевидения (радиовещания) 1,2
    Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития от 18.07.2008 N 341н)
    1 Главный выпускающий 5840 1,25
    2 Начальник отдела (главной редакции, редакции, студии, творческого объединения) 6094 1,2
    3 Главный редактор телевидения (радиовещания) 6475 1,25
    Начальник службы 1,25
    Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (Приказ Минздравсоцразвития от 31.08.2007 N 570)
    Монтажер 4762 1,1
    (группа дополнена постановлением администрации Костромской области от 13.04.2009 N 171-а)
    Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (Приказ Минздравсоцразвития от 31.08.2007 N 570)
    Звукорежиссер 4762 1,15
    (группа дополнена постановлением администрации Костромской области от 13.04.2009 N 171-а)
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
  1. 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
  2. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных отклоняющихся от нормальных условиях).
  3. 3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии и порядке, определенном законодательством РФ.
  4. Примечание:
  5. 1. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам образовательных учреждений:
  6. 1) за каждый час работы в ночное время - 0,4;
  7. 2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере;
  8. 3) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
  9. 4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;
  10. 5) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника - по соглашению сторон.
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
  1. 1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты и за качество выполняемых работ
  2. 2. Выплаты за стаж работы, выслугу лет
  3. 3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
  4. 4. Премиальные выплаты по итогам работы
  5. Примечание:
  6. 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждении. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
  7. 2. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии с коллективным договором МБУ "ТРК "Волгореченск" и составляют:
  8. - при выслуге от 3 до 5 лет - 0,15
  9. - при выслуге от 5 до 10 лет - 0,2
  10. - при выслуге от 10 до 15 лет - 0,3.
  11. 3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
  12. 1) Повышающий коэффициент к базовому окладу (Кз) устанавливается работникам МБУ "ТРК "Волгореченск" за почетные звания: "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник связи", член-корреспондент МАОН в размере 0,1%;
  13. 2) Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) - устанавливается работникам МБУ "ТРК "Волгореченск" за наличие квалификационной категории, применяется при условии работы работников МБУ "ТРК "Волгореченск" по специальности, по которой присвоена квалификационная категория. Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу за профессиональное мастерство работникам, занимающим отраслевые должности служащих, устанавливается с целью стимулирования работников МБУ "ТРК "Волгореченск" к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента квалификации к базовому окладу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
  14. - главный - 0,25;
  15. - ведущий - 0,20;
  16. 3) Персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику МБУ "ТРК "Волгореченск" с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0. Повышающий коэффициент устанавливается работнику МБУ "ТРК "Волгореченск" приказом руководителя учреждения. (Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.
  17. 4. Премиальные выплаты по итогам работы:
  18. 1) премии по итогам работы за квартал, год;
  19. 2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).
  20. Премирование работников учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 410
  1. Главный выпускающий
  2. Шеф-редактор телевидения (радиовещания)
  3. Ведущий программы
  4. Обозреватель телевидения (радиовещания)
  5. Видеооператор
  6. Диктор телевидения (радиовещания)
  7. Ответственный выпускающий телевидения (радиовещания)
  8. Режиссер монтажа
  9. Режиссер телевидения (радиовещания)
  10. Собственный корреспондент телевидения (радиовещания)
  11. Специальный корреспондент телевидения (радиовещания)
  12. Корреспондент телевидения (радиовещания)
  13. Старший редактор телевидения (радиовещания)
  14. Ответственный редактор телевидения (радиовещания)
  15. Художник компьютерной графики
  16. Ассистент видеооператора
  17. Звукооформитель радиовещания
  18. Электромеханик телевидения (радиовещания)

Предыдущая новость - Об установлении корректирующего коэффициента для расчета арендной платы за землю на 2011 год / Костромская область

Следующая новость - Постановление от 18 февраля 2011 года № 11 / Костромская область