Об утверждении положения о порядке оплаты труда и предоставления отпуска служащим органов местного самоуправления городского округа город Шарья
- Принято
- Думой городского округа город Шарья Костромской области
- В редакциях
- № 40-ДН от 25.06.2010,
- № 17-ДН от 31.03.2011.
- Рассмотрев проект решения Думы городского округа город Шарья "Об утверждении положения о порядке оплаты труда и предоставления отпуска служащим органов местного самоуправления городского округа город Шарья", внесенный главой городского округа город Шарья, руководствуясь частью 5 статьи 52 Устава муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области, Дума городского округа город Шарья решила:
- 1. Утвердить положение о порядке оплаты труда и предоставления отпуска служащим органов местного самоуправления городского округа город Шарья (прилагается).
- 2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.
- Глава городского округа
- город Шарья
- Костромской области
- В.В.КЛИМОВ
- 27 мая 2010 года
- N 31-ДН
Приложение
к Решению от 27 мая 2010 года № 31-ДН
к Решению от 27 мая 2010 года № 31-ДН
-
Общие положения
- 1. Настоящее положение о порядке оплаты труда и предоставления отпуска служащим органов местного самоуправления городского округа город Шарья (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда, порядок предоставления отпусков служащим органов местного самоуправления городского округа город Шарья, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
- 2. К служащим органов местного самоуправления городского округа город Шарья, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, относятся лица, занимающие следующие должности служащих (далее - служащие): главный бухгалтер, юрисконсульт, бухгалтер, инженер-программист, инспектор, инспектор-делопроизводитель, инспектор по учету, распределению и обмену жилой площади, секретарь-делопроизводитель, архитектор, инженер, экономист, инженер-инспектор, геодезист, секретарь.
- (п. 2 в ред. решения Думы городского округа город Шарья Костромской области от 31.03.2011 N 17-ДН)
- 3. Оплата труда служащих органов местного самоуправления городского округа город Шарья состоит из должностного оклада, надбавок к нему и иных дополнительных выплат (компенсационных, стимулирующих).
- 4. Размер должностных окладов служащих органов местного самоуправления городского округа город Шарья устанавливается в твердой денежной форме в рублях и составляет:
-
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
главный бухгалтер, юрисконсульт (в ред. решения Думы городского округа город Шарья Костромской области от 31.03.2011 N 17-ДН)
4250-5100
бухгалтер, инженер-программист, инспектор, инспектор- делопроизводитель, инспектор по учету, распределению и обмену жилой площади, секретарь-делопроизводитель архитектор, инженер, экономист, инженер-инспектор, геодезист
2420-3200
секретарь
1900-2400
- 5. Расходы на оплату труда и отпуска служащих осуществляются за счет средств бюджета городского округа город Шарья.
-
Надбавки и иные дополнительные выплаты к должностному окладу служащих
- 1. Служащим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и иные дополнительные выплаты:
- 1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- 2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- 3) премии по результатам работы;
- 4) ежемесячное денежное поощрение;
- 5) материальная помощь;
- 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного отпуска;
- 7) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
- 2. Установление или изменение конкретных размеров надбавок и выплат, предусмотренных настоящей статьей, а также их отмена, осуществляются правовыми актами представителя нанимателя (работодателя).
- Надбавки и выплаты исчисляются, исходя из должностного оклада служащего, и выплачиваются одновременно с должностным окладом.
- 3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в труде, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).
- 4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах:
-
Стаж работы Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) от 3 до 8 лет 10 свыше 8 до 13 лет 15 свыше 13 до 18 лет 20 свыше 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30 - Право на установление и получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют служащие, в том числе принятые на работу по совместительству, занимающие должности согласно штатным расписаниям, утвержденным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
- В стаж, дающий право на установление и получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, включаются периоды работы (службы), указанные в приложении к настоящему Положению.
- Стаж работы, дающий право на установление и получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению периодов трудовой деятельности, включаемых в стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячных доплат к государственной пенсии, и другим вопросам муниципальной службы в форме решения, которое направляется представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения по установлению служащему ежемесячной надбавки за выслугу лет.
- Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
- Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
- Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. При исполнении обязанностей временно отсутствующего служащего без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
- Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие периоды работы или военной службы, оформленные в установленном порядке.
- Документы, обосновывающие включение периодов работы в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж.
- 5. Премия по результатам работы служащих представляет собой фонд стимулирования, который планируется из расчета в год в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 3 данного Положения.
- Премия может носить как разовый характер, так и выплачиваться по итогам работы за месяц (ежемесячно). Плановая сумма средств, направляемая ежемесячно на премию по результатам работы, исчисляется в размере одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования.
- За выполнение особых заданий могут выплачиваться разовые премии в пределах фонда стимулирования в размере до одного должностного оклада.
- Основными показателями, учитываемыми при выплате премии по результатам работы, являются:
- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
- Конкретный размер премии устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.
- Размер премии исчисляется за фактически отработанные дни в отчетном периоде, за исключением нахождения служащего в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске. Премия не начисляется служащему за период отсутствия его на работе по болезни, по уходу за больным членом семьи.
- Вновь принятым служащим, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
- 6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается служащему в размере двух должностных окладов.
- 7. Материальная помощь выплачивается служащему по его заявлению на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере двух должностных окладов в год.
- Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи.
- Служащие, не отработавшие полный год в период с 1 января текущего года, могут иметь право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени.
- Материальная помощь служащему может оказываться также в размере до двух должностных окладов при тяжелом материальном положении или заболевании работника, тяжелом заболевании или смерти членов его семьи, а также, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка. Решение о выплате данной материальной помощи и ее конкретном размере принимается представителем нанимателя (работодателя).
- 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного отпуска устанавливается в размере одного должностного оклада.
- 9. Служащим могут быть выплачены единовременные премии, размер которых определяется представителем нанимателя (работодателем), в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами. Источник выплаты определяется представителем нанимателя (работодателем).
-
Фонд оплаты труда служащих
- 1. При формировании фонда оплаты труда служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- 1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере не более двенадцати должностных окладов;
- 2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более четырех должностных окладов;
- 3) фонд стимулирования - в размере пяти должностных окладов;
- 4) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех должностных окладов;
- 5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного отпуска - в размере одного должностного оклада;
- 6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
- 2. В фонде оплаты труда служащих учитываются также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных подпунктом 7 пункта 1 статьи 2 настоящего Положения, в размерах, определяемых с учетом иных выплат, установленных законодательством.
-
Отпуска служащих
- 1. Служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
- 2. Служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета:
-
Стаж работы Количество календарных дней от 3 до 8 лет 2 свыше 8 до 13 лет 4 свыше 13 до 18 лет 6 свыше 18 8 - Исчисление и порядок установления стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, производится согласно пункту 4 статьи 2 настоящего Положения.
- 3. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
- 4. Работники имеют право на иные отпуска в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Решению от 27 мая 2010 года № 31-ДН
к Решению от 27 мая 2010 года № 31-ДН
- 1. В стаж работы включается время работы:
- 1) в органах представительной и исполнительной государственной власти;
- 2) в органах местного самоуправления;
- 3) в судах, арбитражных судах, в органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, Федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации;
- 4) в органах Коммунистической партии до 23 августа 1991 года;
- 5) в органах народного контроля;
- 6) в комсомольских органах до 23 августа 1991 года;
- 7) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, в том числе по повышению квалификации и переподготовке кадров, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а"-"з" настоящего пункта;
- 8) время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы работник поступил на работу в органы и организации, указанные в подпунктах 1-7 настоящего пункта;
- 9) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах 1-7 настоящего пункта.
- 2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается работа в органах, перечисленных в пункте 1 настоящего приложения, независимо от перерывов в работе.