» » » Постановление от 24 августа 2010 года № 397-А / Костромская область

- Распоряжения, приказы, законы администрации Костромской области -

Постановление от 24 августа 2010 года № 397-А / Костромская область

Обновлено: 1 января 2016 года
Костромская область
Постановление от 24 августа 2010 года № 397-А
Об оплате труда работников образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района
Принято
Администрацией Чухломского муниципального района Костромской области
  • В редакциях
  • № 356-а от 15.08.2011,
  • № 513-а от 18.11.2011,
  • № 545-а от 29.10.2012,
  • № 356-А от 15.08.2011,
  • № 513-А от 18.11.2011,
  • № 545-А от 29.10.2012,
  • № 608-А от 30.11.2012,
  • № 356-а от 15.08.2011,
  • № 513-а от 18.11.2011,
  • № 545-а от 29.10.2012,
  • № 608-а от 30.11.2012,
  • № 163-а от 02.04.2013,
  • № 356-а от 15.08.2011,
  • № 513-а от 18.11.2011,
  • № 545-а от 29.10.2012,
  • № 608-а от 30.11.2012,
  • № 163-а от 02.04.2013,
  • № 419-а от 09.09.2013.
  1. ЧУХЛОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
  2. ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
  3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 4 декабря 2009 года N 10), нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового законодательства, постановляю:
  4. 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района.
  5. 2. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района по разделу "Образование" на оплату труда с начислениями, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (для бюджетных учреждений).
  6. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования, но не ранее 1 сентября 2010 года.
  7. Глава администрации
  8. Чухломского
  9. муниципального района
  10. Костромской области
  11. Н.В.НИКОЛАЕВ
Приложение
к Постановлению от 24 августа 2010 года № 397-А
Приложение
к Постановлению от 24 августа 2010 года № 397-А

  1. Глава 1. Общие положения

  2. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года протокол N 10, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области.
  3. Система оплаты труда работников образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
  4. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
  5. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

  6. Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений

  7. 1. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается с учетом:
  8. 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  9. 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  10. 3) гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области;
  11. 4) базовых окладов заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
  12. 5) должностных окладов;
  13. 6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях;
  14. 7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях;
  15. 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  16. 9) с учетом мнения представительного органа работников.
  17. 2. Размеры базовых окладов работников муниципальных образовательных учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).
  18. 3. Должностной оклад работника устанавливается руководителем муниципального учреждения на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
  19. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
  20. 4. С учетом условий труда работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
  21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов или в абсолютном размере к базовым окладам работников муниципальных образовательных учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений (приложение N 2 к настоящему Положению).
  22. 5. Работникам образовательных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений (приложение N 3 к настоящему Положению).
  23. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу.
  24. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников.
  25. 6. Расчет месячной заработной платы работника образовательного учреждения Чухломского муниципального района Костромской области осуществляется по следующей формуле:
  26. З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
  27. где:
  28. З - месячная заработная плата;
  29. ДО - должностной оклад;
  30. SUMКВ - сумма компенсационных выплат;
  31. SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
  32. Должностной оклад работника образовательного учреждения Чухломского муниципального района Костромской области определяется по следующей формуле:
  33. ДО = БО х Кд,
  34. где:
  35. БО - базовый оклад;
  36. Кд - коэффициент по должности.
  37. 7. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения базового оклада на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и компенсационных выплат в соответствии с пунктом 1 Перечня выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений (приложение N 2), умноженных на фактическую нагрузку в неделю, и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.
  38. Кроме того, в месячную заработную плату включаются другие выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, установленные пунктом 2 Перечня выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений (приложение N 2).
  39. 8. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год на начало учебного года.
  40. Руководители образовательных учреждений ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки.

  41. Глава 3. Порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

  42. 9. Заработная плата руководителей образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области и их заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
  43. Заработная плата главных бухгалтеров образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области состоит из должностного оклада.
  44. (п. 9 в ред. постановления администрации Чухломского муниципального района Костромской области от 01.10.2013 N 449/1-а)
  45. 10. Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Конкретный размер должностного оклада руководителю устанавливается на основании приказа распорядителя кредитов (отдела образования) с учетом объема работы, штата и наполняемости.
  46. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей образовательных учреждений устанавливается постановлением администрации Чухломского муниципального района Костромской области.
  47. Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (приложение N 4 к настоящему Положению).
  48. 10.1. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения Чухломского муниципального района Костромской области увеличивается (индексируется) при увеличении (индексации) размеров базовых окладов работников образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области в размере, соответствующем повышению фонда оплаты труда по базовым окладам работников основного персонала образовательного учреждения Чухломского муниципального района Костромской области.
  49. При увеличении (индексации) должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения Чухломского муниципального района Костромской области его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
  50. (п. 10.1 введен постановлением администрации Чухломского муниципального района Костромской области от 30.11.2012 N 608-а)
  51. 12. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
  52. Должностные оклады главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
  53. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений устанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителя учреждения.
  54. (п. 12 в ред. постановления администрации Чухломского муниципального района Костромской области от 01.10.2013 N 449/1-а)
  55. 13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений (приложение N 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
  56. 14. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются по решению органа управления в сфере образования Чухломского района, в ведении которого находится учреждение, с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы.
  57. 15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений (приложение N 3 к настоящему Положению).

  58. Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

  59. 16. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений применяется при оплате:
  60. 1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
  61. 2) за часы работы, выполненные учителями, свыше объема, установленного им при тарификации, при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице;
  62. 3) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
  63. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада педагогического работника, суммы повышающих коэффициентов (Кк и Кз), за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
  64. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
  65. 17. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета.
Приложение
к Постановлению от 24 августа 2010 года № 397-А
Приложение
к Постановлению от 24 августа 2010 года № 397-А
  1. Квалификационные группы Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Базовый оклад Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
    Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1 квалиф. уровень Инструктор по труду 5479 1,0
    Инструктор по физической культуре
    Музыкальный руководитель
    2 квалиф. уровень Педагог дополнительного образования 5610 1,0
    Педагог-организатор
    Социальный педагог
    3 квалиф. уровень Воспитатель 5872 1,0
    Мастер производственного обучения
    Методист
    Старший педагог дополнительного образования
    Педагог-психолог
    4 квалиф. уровень Учитель 6134 1,0
    Педагог-библиотекарь
    Учитель-логопед (логопед)
    Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
    Преподаватель
    Руководитель физического воспитания
    Старший методист
    Старший воспитатель
    Тьютор
    Старший учитель 1,14
Приложение
к Постановлению от 24 августа 2010 года № 397-А
Приложение
к Постановлению от 24 августа 2010 года № 397-А
  1. 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
  2. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время).
  3. Примечание:
  4. 1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются коэффициенты повышения:
  5. 1) педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях:
  6. за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) от 0,15 до 0,20;
  7. руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - 0,15;
  8. руководителям, а также работникам, непосредственно занятым в специальных коррекционных классах (группах), созданных в общеобразовательных школах-интернатах, - 0,20;
  9. учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения, выданного детям, имеющим ограниченные возможности здоровья, - 0,20;
  10. специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 0,20.
  11. 2. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющиеся от нормальных, осуществляются работникам образовательных учреждений:
  12. 1) за каждый час работы в ночное время - 0,35;
  13. 2) за работу в выходной или праздничный день - 2,0:
  14. 3) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
  15. 4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;
  16. 5) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации; другие виды работ).
  17. Общая сумма выплат, указанных в подпункте 5 пункта 2, не может превышать 20% базового оклада.
  18. 6) за работу, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) - 0,05.
Приложение
к Постановлению от 24 августа 2010 года № 397-А
Приложение
к Постановлению от 24 августа 2010 года № 397-А
  1. 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
  2. 2. Выплаты за качество выполняемых работ
  3. 3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет
  4. 4. Надбавка за работу в сельской местности
  5. 5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
  6. 6. Доплата за ученую степень
  7. 7. Премиальные выплаты по итогам работы
  8. Примечание:
  9. 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
  10. 2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
  11. 3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу в образовательных учреждениях.
  12. 4. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям и специалистам муниципальных образовательных учреждений, работающим в сельской местности.
  13. 5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
  14. 1) коэффициент за квалификационную категорию (Кк) - устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной до 1 января 2011 года:
  15. Квалификационные категории коэффициент квалификации
    вторая квалификационная категория 0,08
    первая квалификационная категория 0,18
    высшая квалификационная категория 0,28
  16. Указанные коэффициенты применяются до истечения срока действия установленной квалификации, но не позднее 31 декабря 2015 года.
  17. (абзац введен постановлением администрации Чухломского муниципального района Костромской области от 30.11.2012 N 608-а)
  18. 1.1) коэффициент на наличие квалификационной категории (Кк) - устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений, прошедших аттестацию в 2011 году и последующие годы:
  19. Квалификационная категория Коэффициент квалификации
    первая квалификационная категория 0,18
    высшая квалификационная категория 0,38
  20. 2) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) - устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":
  21. Наличие звания, ученой степени коэффициент
    кандидат наук, звание Заслуженный (Народный) работник 0,08
    ученой степени доктора наук 0,15
  22. 3) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику муниципального образовательного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
  23. (Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.
  24. 6. Премиальные выплаты по итогам работы:
  25. 1) премии по итогам работы за месяц, квартал, год;
  26. 2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).
  27. Премирование работников учреждений образования производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Приложение
к Постановлению от 24 августа 2010 года № 397-А
Приложение
к Постановлению от 24 августа 2010 года № 397-А
  1. Учитель
  2. Воспитатель
  3. Методист
  4. Педагог дополнительного образования
  5. Педагог-психолог
  6. Учитель-логопед

Предыдущая новость - О выделении дополнительных квот добычи (вылова) водных биоресурсов для осуществления промышленного рыболовства на водоемах Костромской области / Костромская область

Следующая новость - Об уполномоченном исполнительном органе государственной власти Костромской области / Костромская область