Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы города Галича Костромской области
- Принято
- Думой г. Галича (Костромская обл.)
- В редакциях
- № 577-4-ЗКО от 11.02.2010,
- № 77 от 19.05.2011,
- № 156 от 17.02.2012,
- № 209 от 23.08.2012,
- № 224 от 25.10.2012,
- № 323 от 24.10.2013.
- ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
- МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ГАЛИЧА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
- В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Костромской области от 09.11.2007 N 210-4-ЗКО , Уставом муниципального образования городской округ город Галич Костромской области, Дума городского округа решила:
- 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы города Галича Костромской области.
- 2. Считать утратившими силу постановление Думы города Галича Костромской области от 28.11.2002 N 148 "Об упорядочении оплаты труда работников представительного и исполнительного органов власти города Галича", пункт 2 решения Думы городского округа - город Галич Костромской области от 29.01.2009 N 438 "Об оплате труда выборных должностях лиц органов местного самоуправления и муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа - город Галич Костромской области".
- 3. Направить настоящее решение главе городского округа для подписания.
- 4. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в официальном информационном бюллетене "Городской вестник" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2010 года.
- Глава городского округа
- город Галич
- Костромской области
- А.А.МОСОЛОВ
Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы города Галича костромской области 1. общие положения
- Настоящее положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы города Галича Костромской области (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальных служащих города Галича Костромской области (далее - муниципальные служащие).
- Правовой основой настоящего Положения являются Федеральные законы от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации; Закон Костромской области от 09.11.2007 N 210-4-ЗКО (в ред. Закона Костромской области от 11.02.2010 N 577-4-ЗКО), Устав муниципального образования городской округ город Галич Костромской области.
- 2. Порядок и условия оплаты труда
- 1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания.
- Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), а также дополнительных выплат.
- 2. К дополнительным выплатам относятся:
- 2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- 2.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- 2.3. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;
- 2.4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- 2.5. ежемесячное денежное поощрение;
- 2.6. премии за выполнение особо важных и сложных задач;
- 2.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- 2.8. материальная помощь.
- 3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
- 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается при наличии стажа работы не менее одного года.
- 4.1. В стаж муниципальной службы включаются периоды работы на:
- 1) должностях муниципальной службы;
- 2) муниципальных должностях;
- 3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
- 4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
- 5) иных должностях, периоды работы на которых включаются в стаж государственной гражданской службы Костромской области.
- 4.2. По решению комиссии, созданной главой городского округа, на основании письменного заявления муниципального служащего в стаж муниципальной службы в порядке исключения могут быть засчитаны периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, на должностях, не указанных в пункте 4.1 части 4 настоящего Положения, в случае, если опыт и знания, приобретенные в период замещения данных должностей, необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
- 4.3. Периоды работы (службы) включаются (засчитываются) в стаж муниципальной службы на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже либо стаже муниципальной (государственной) службы, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах. Указанные периоды работы (службы) исчисляются в календарном порядке (годах, месяцах, днях) и при подсчете стажа муниципальной службы суммируются, независимо от сроков перерыва в трудовой деятельности.
- 4.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет составляет при стаже работы (муниципальной службы):
- 1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- 2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- 3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- 4) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
- 4.5. Стаж муниципальной службы устанавливается правовым актом работодателя.
- 4.6. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.
- 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
- 1) по высшей группе должностей муниципальной от 150 до 200 процентов службы - должностного оклада;
- 2) по главной группе должностей муниципальной от 120 до 150 процентов службы - должностного оклада;
- 3) по ведущей группе должностей муниципальной от 90 до 120 процентов службы - должностного оклада;
- 4) по старшей группе должностей муниципальной от 60 до 90 процентов службы - должностного оклада;
- 5) по младшей группе должностей муниципальной до 60 процентов службы - должностного оклада;
- Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выплачиваемой согласно пунктам 1 -5 настоящей части по соответствующим должностям муниципальной службы определяются распоряжением (приказом) работодателя.
- Решение об изменении размера (увеличении, уменьшении) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается распоряжением (приказом) работодателя с учетом особенности выполнения должностных обязанностей и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
- 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в порядке, утвержденном решением Думы городского округа - город Галич Костромской области.
- 7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему, которому присвоен классный чин в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
- Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
- 8. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих производится распоряжением (приказом) работодателя в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
- 9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
- 9.1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в повышении качества выполнения работы, а также в своевременности и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности.
- 9.2. Премия начисляется за фактически отработанное работником время. Время нахождения в очередном и дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске обучающихся по направлениям работодателей в порядке переподготовки и получения второй специальности и другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата, учитывается в расчетном периоде для начисления премии.
- 9.3. Решение о премировании и размер премии производится и устанавливается распоряжением (приказом) работодателя с учетом личного вклада работника в выполнение должностных обязанностей, качества и сроков выполнения порученной работы, соблюдения трудовой дисциплины и максимальными размерами не ограничивается.
- 9.4. Лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности, не подлежат премированию до снятия или погашения дисциплинарного взыскания.
- 9.5. Премирование работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, за тот месяц, в котором работник был уволен, не производится.
- 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается муниципальному служащему один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с положением о порядке установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления городского округа - город Галич Костромской области, утвержденным решением Думы городского округа - город Галич Костромской области.
- 11. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов в год.
- Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению, единовременно или по частям.
- 11.1. При поступлении на муниципальную службу или увольнении работника в течение календарного года выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
- 11.2. Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.
- 11.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается распоряжением (приказом) работодателя и на основании личного заявления муниципального служащего.
- 3. Дополнительные гарантии
- Муниципальным служащим при определенных условиях предоставляется право на:
- 1. единовременное денежное поощрение за многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами работника (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет - женщинам, 60 лет - мужчинам).
- Единовременное денежное поощрение устанавливается в размере одного должностного оклада.
- Решение о единовременном денежном поощрении принимается распоряжением (приказом) работодателя;
- 2. материальную помощь в следующих случаях:
- 1) смерти его членов семьи (детей, мужа (жена) на основании свидетельства о смерти;
- 2) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи;
- 3) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой), полученным (полученной) при исполнении должностных обязанностей.
- Установить материальную помощь в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Материальная помощь производится на основании распоряжения (приказа) работодателя, личного заявления муниципального служащего и иных документов, подтверждающих необходимость получения материальной помощи.
- 4. Фонд оплаты труда
- 1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):
- 1.1. должностных окладов;
- 1.2. дополнительных выплат - в размерах, установленных настоящим Положением;
- 1.3. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны - в размере, установленном действующим законодательством.
- 5. Порядок увеличения (индексации) размеров денежного содержания муниципальных служащих
- 1. Увеличение (индексация) установленных настоящим положением размеров должностных окладов и дополнительных выплат по должностям муниципальной службы производится ежегодно в размерах и сроки в соответствии с решением Думы городского округа - город Галич Костромской области о бюджете городского округа на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
- 2. При увеличении (индексации) должностных окладов и дополнительных выплат по должностям муниципальной службы и размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение
к Решению от 24 июня 2010 года № 599
Положение
к Решению от 24 июня 2010 года № 599
Положение
-
Наименование должности Должностной оклад (рублей в месяц) Должности муниципальной службы в Думе городского округа Главный специалист 3509 Должности муниципальной службы в администрации городского округа и ее структурных подразделениях Первый заместитель главы администрации городского округа 7018 Заместитель главы администрации городского округа 6710 Руководитель аппарата 6341 Управляющая делами главы администрации 6341 Начальник управления 5110 Председатель комитета 5110 Первый заместитель начальника управления 4925 Первый заместитель председателя комитета 4925 Начальник отдела (заведующий отделом) 5110 Заместитель начальника управления 4802 Заместитель председателя комитета 4802 Заместитель начальника отдела (заместитель заведующего отделом) 4679 Начальник отдела в управлении, комитете 4679 Заместитель начальника отдела в управлении, комитете 3817 Заведующий сектором 4310 Консультант 4186 Помощник главы городского округа, возглавляющего местную администрацию 4679 Советник главы городского округа, возглавляющего местную администрацию 4679 Помощник главы администрации 4310 Советник главы администрации 4310 Помощник первого заместителя главы администрации городского округа 3509 Помощник заместителя главы администрации городского округа 3509 Главный специалист 3509 Ведущий специалист 3202 Специалист 1 категории 2709 Специалист 2 категории 2463 Специалист 2463 Должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате Руководитель (председатель) 5110 Инспектор 4679
Приложение
к Решению от 24 июня 2010 года № 599
Положение
к Решению от 24 июня 2010 года № 599
Положение
-
Наименование классного чина Размер ежемесячной надбавки за классный чин (рублей в месяц) Действительный муниципальный советник 1 класса 2216 Действительный муниципальный советник 2 класса 2093 Действительный муниципальный советник 3 класса 1970 Муниципальный советник 1 класса 1847 Муниципальный советник 2 класса 1723 Муниципальный советник 3 класса 1601 Советник муниципальной службы 1 класса 1477 Советник муниципальной службы 2 класса 1355 Советник муниципальной службы 3 класса 1231 Референт муниципальной службы 1 класса 1108 Референт муниципальной службы 2 класса 985 Референт муниципальной службы 3 класса 862 Секретарь муниципальной службы 1 класса 739 Секретарь муниципальной службы 2 класса 616 Секретарь муниципальной службы 3 класса 492
Приложение
к Решению от 24 июня 2010 года № 599
Положение
к Решению от 24 июня 2010 года № 599
Положение
-
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Наименование должности ? Ежемесячное ? ? ? денежное ? ? ? поощрение ? ? ? (должностных ? ? ? окладов) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Должности муниципальной службы в Думе городского округа ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Главный специалист ? 1,3 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Должности муниципальной службы в администрации городского округа и ее ? ? структурных подразделениях ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Первый заместитель главы администрации городского ? 1,8 ? ?округа ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заместитель главы администрации городского округа ? 1,7 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Руководитель аппарата ? 1,7 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Управляющая делами главы администрации городского ? 1,7 ? ?округа ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Начальник управления ? 1,6 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Председатель комитета ? 1,6 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Первый заместитель начальника управления ? 1,5 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Первый заместитель председателя комитета ? 1,5 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Начальник отдела (заведующий отделом) ? 1,5 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заместитель начальника управления ? 1,5 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заместитель председателя комитета ? 1,5 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заместитель начальника отдела (заместитель заведующего ? 1,4 ? ?отделом) ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Начальник отдела в управлении, комитете ? 1,4 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заместитель начальника отдела в управлении, комитете ? 1,3 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий сектором ? 1,3 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Консультант ? 1,3 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Помощник главы городского округа, возглавляющего ? 1,4 ? ?местную администрацию ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Советник главы городского округа, возглавляющего ? 1,4 ? ?местную администрацию ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Помощник главы администрации ? 1,3 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Советник главы администрации ? 1,3 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Помощник первого заместителя главы администрации ? 1,3 ? ?городского округа ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Помощник заместителя главы администрации городского ? 1,3 ? ?округа ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Главный специалист ? 1,3 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Ведущий специалист ? 1,1 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Специалист 1 категории ? 1,0 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Специалист 2 категории ? 1,0 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Специалист ? 1,0 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Руководитель (председатель) ? 1,5 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инспектор контрольно-счетной палаты ? 1,4 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????