Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Макарьевского муниципального района Костромской области
- Принято
- Собранием депутатов Макарьевского муниципального района Костромской область
- В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Костромской области от 09.11.2007 N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", Уставом Макарьевского муниципального района Костромской области, в целях повышения эффективности формирования и использования кадрового резерва в органах местного самоуправления Макарьевского муниципального района, Собрание депутатов третьего созыва решило:
- 1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службе в органах местного самоуправления Макарьевского муниципального района Костромской области.
- 2. Контроль за исполнением данного решения возложить на управляющего делами администрации муниципального района постоянную депутатскую комиссию по регламенту.
- 3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.
- 4. Настоящее решение направить Главе муниципального района для подписания и официального опубликования.
-
Глава Макарьевского Председатель муниципального района Собрания депутатов Костромской области Макарьевского П.М.САФРОНОВ муниципального района Костромской области Н.П.КОЛЕСОВ
Приложение
к Решению от 27 апреля 2010 года № 377
к Решению от 27 апреля 2010 года № 377
-
Глава 1. Общие положения
- 1. Положение о кадровом резерве в органах местного самоуправления (далее - Положение) определяет основные принципы, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом органов местного самоуправления Макарьевского муниципального района Костромской области.
- 2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом Макарьевского муниципального района Костромской области.
- 3. Кадровый резерв - это специально сформированная группа муниципальных служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами.
- 4. Кадровый резерв в органах местного самоуправления Макарьевского муниципального района Костромской области (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего, а также для замещения должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется представителем нанимателя с учетом реестра должностей муниципальной службы Макарьевского муниципального района Костромской области и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).
- 5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- 5.1. учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;
- 5.2. равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- 5.3. профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- 5.4. объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
- 5.5. гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.
- 6. На основе кадрового резерва органов местного самоуправления формируется сводный кадровый резерв Макарьевского муниципального района Костромской области.
- Ведение сводного кадрового резерва осуществляет управляющим делами администрации Макарьевского муниципального района.
- 7. В целях формирования сводного кадрового резерва Макарьевского муниципального района Костромской области орган местного самоуправления в двухнедельный срок с момента принятия соответствующего решения представляет управляющему делами администрации Макарьевского муниципального района списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв или исключенных из него, в электронном виде, а также копии распоряжений о зачислении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва).
-
Глава 2. Порядок включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв
- 1. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком, не превышающим пять лет.
- 2. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв без проведения конкурса:
- 2.1. для последующего замещения на определенный срок полномочий должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются представителем нанимателя;
- 2.2. для замещения должности муниципальной службы, относящейся к группе младших должностей муниципальной службы (по решению представителя нанимателя);
- 2.3. в случае избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность в органе местного самоуправления, в государственном органе;
- 2.4. сроком на 1 год, уволенный с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или при сокращение его штата.
- 3. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является:
- 3.1. соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
- 3.2. соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности.
- 3.3. представление представителя нанимателя на муниципального служащего (гражданина) для включения в кадровый резерв на должности, предусмотренные в части 4 главы 1 настоящего Положения.
- 4. В органе местного самоуправления ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве с учетом планируемого увеличения штатной численности либо образования вакантных должностей муниципальной службы, рекомендаций аттестационной комиссии и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по конкретной должности.
- 5. Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится образованной в органах местного самоуправления Макарьевского муниципального района Костромской области комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
- 6. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится исходя из потребности в кадровом резерве и поступивших (не менее двух) заявлений от муниципальных служащих (граждан, изъявивших желание поступить на муниципальную службу) на включение в кадровый резерв при отсутствии в органе местного самоуправления Макарьевского муниципального района Костромской области вакантных должностей.
- Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
- 7. Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям.
- 8. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением представителя нанимателя.
- 9. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв заносятся в его личное дело.
-
Глава 3. Организация работы с кадровым резервом
- 1. Организационно-техническое и документационное обеспечение работы по формированию кадрового резерва осуществляет уполномоченное должностное лицо, отвечающее за кадровую работу (далее - уполномоченное должностное лицо).
- 2. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство за работу с кадровым резервом.
- 3. Информация о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, включает в себя сведения, предусмотренные формой, прилагаемой к настоящему Положению.
- 4. Уполномоченное должностное лицо формирует персональные дела граждан, состоящих в кадровом резерве.
- 5. В персональные дела включаются следующие документы:
- - личное заявление на участие в конкурсе;
- - копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании;
- - копии документов о включении лица в кадровый резерв;
- - копии документов об исключении лица из кадрового резерва;
- - материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве.
- 6. Персональные дела граждан, исключенных из кадрового резерва, хранятся в архивах органов местного самоуправления в течение трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
- 7. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
- 8. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления муниципального служащего (гражданина) на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
- 9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с муниципальным заказом органа местного самоуправления на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы.
- 10. Стажировка муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется непосредственно в органах местного самоуправления и иных организациях в форме:
- 10.1. временного исполнения обязанностей в органах местного самоуправления на соответствующих должностях муниципальной службы;
- 10.2. участия в мероприятиях мониторингового и (или) экспертного характера:
- оперативного изучения обстановки и предложения мер по устранению недостатков в органах местного самоуправления;
- 10.3. участия в работе совещаний, семинаров, конференций;
- 10.4. иных формах работы, определенных представителем нанимателя.
-
Глава 4. Порядок пересмотра кадрового резерва
- 1. Кадровый резерв пересматривается ежегодно. Уполномоченное должностное лицо проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения представителя нанимателя.
- Информация должна содержать оценку профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и степень выполнения ими планов индивидуальной подготовки.
- 2. Представитель нанимателя рассматривает материалы о составе и движении кадрового резерва, подводит итоги подготовки муниципальных служащих (граждан) и оценивает степень их пригодности к выполнению функций по должностям, на замещение которых они состоят в кадровом резерве.
- 3. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности или отсутствии кандидатов на замещение должности в кадровом резерве вакантная должность замещается в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
- При наличии в кадровом резерве двух или более равноценных кандидатур, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы, ее замещение осуществляется по результатам конкурса, проводимого между указанными кандидатами.
- 4. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
- 4.1. в случае назначения его на должность, планируемую для замещения или равнозначную в пределах группы должностей;
- 4.2. по истечении установленного срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
- 4.3. по личной просьбе;
- 4.4. по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- 4.5. в случае прекращения действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;
- 4.6. в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
- 4.7. по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
- 5. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением представителя нанимателя.
- 6. Информация об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
Приложение
к Решению от 27 апреля 2010 года № 377
к Решению от 27 апреля 2010 года № 377
-
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА __________________________________ (наименование органа местного самоуправления)
-
N п/п Ф.И.О. Год, число и месяц рождения Образование (наименование учебного заведения, год его окончания, квалификация; наличие ученой степени, ученого звания) Замещаемая должность муниципальной службы, дата и номер приказа (распоряжения) должность и место работы гражданина) Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности) Дата проведения конкурса Должности муниципальной службы для замещения Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке) Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения) Отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 -
Руководитель органа местного самоуправления ___________________________ ____________________ (дата) (подпись)