О формировании резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района
- Принято
- Главой Шарьинского муниципального района Костромской области
- 1. Утвердить:
- 1) План мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района на 2010-2013 гг. (приложение N 1);
- 2) Положение о резерве управленческих кадров Шарьинского муниципального района (приложение N 2);
- 3) Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Шарьинского муниципального района (приложение N 3).
- 2. Возложить организацию работы по формированию резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района на управляющего делами главы Шарьинского муниципального района.
- 3. Рекомендовать главам сельских поселений принять участие в работе по формированию резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района.
- 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
- 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
- Глава Шарьинского
- муниципального района
- Костромской области
- Н.С.ГЛУШАКОВ
План мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров шарьинского муниципального района на 2010-2013 годы
-
N п/п Мероприятия Сроки исполнения Ответственные 1. Нормативное правовое обеспечение 1. Утверждение резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района 1 раз в год Управляющий делами главы Шарьинского муниципального района 2. Организация деятельности по формированию резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района 2. Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров 4 квартал, в последующие годы - по решению комиссии при главе Шарьинского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Комиссия при главе Шарьинского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров 3. Рассмотрение результатов конкурсного отбора на заседаниях комиссии при главе Шарьинского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и принятие решений о включении в резерв управленческих кадров в течение двух недель по окончании конкурсного отбора Комиссия при главе Шарьинского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров 3. Обучение резерва управленческих кадров 4. Разработка и утверждение индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров в течение месяца со дня формирования резерва Комиссия при главе Шарьинского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров 5. Организация и проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации, семинаров, тренингов, предусмотренных индивидуальными планами развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров 2010-2013 годы Управляющий делами главы Шарьинского муниципального района 4. Информационное и методическое обеспечение реализации плана мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района на 2010-2013 годы 6. Подготовка рекомендаций для органов местного самоуправления по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района Управляющий делами главы Шарьинского муниципального района 7. Взаимодействие со средствами массовой информации по вопросу о ходе реализации плана формирования и подготовки резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района постоянно Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области, управляющий делами главы Шарьинского муниципального района 8. Размещение информации о реализации плана формирования и подготовки резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района на официальном сайте администрации Шарьинского муниципального района постоянно Департамент по информационной политике Костромской области, управляющий делами главы Шарьинского муниципального района
Положение о резерве управленческих кадров шарьинского муниципального района
- Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Шарьинского муниципального района (далее - Положение) определяет порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров).
- 1. Резерв управленческих кадров - совокупность лиц, способных составить профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры в реализации социально-экономического развития Шарьинского муниципального района.
- 2. Резерв управленческих кадров Шарьинского муниципального района формируется для замещения руководящих вакантных должностей в:
- 1) органах местного самоуправления Шарьинского муниципального района.
- 3. Резерв управленческих кадров комплектуется на основе:
- 1) кадрового резерва на муниципальной службе Шарьинского муниципального района;
- 2) из числа лиц, прошедших конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров в порядке, устанавливаемом положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Шарьинского муниципального района.
- 4. Из числа лиц, прошедших конкурсный отбор и из кадрового резерва, Комиссия отбирает кандидатуры для включения в резерв управленческих кадров и формирует списки.
- Сформированные списки лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, направляются на утверждение главе Шарьинского муниципального района.
- 5. После утверждения списков главой Шарьинского муниципального района сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, заносятся в электронную базу данных (приложение к настоящему Положению). Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся также на бумажных носителях.
- 6. Ведение базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется юридическим отделом администрации Шарьинского муниципального района.
- 7. Нахождение в резерве управленческих кадров не может превышать пяти лет.
- 8. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется главой Шарьинского муниципального района в следующих случаях:
- 1) назначения на должность, указанную в пункте 2 настоящего Положения;
- 2) повторного отказа от предложенной для замещения вакантной руководящей должности в органах и организациях, указанных в пункте 2 настоящего Положения;
- 3) по заявлению лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
- 4) по истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров.
- 9. Решение об исключении из резерва управленческих кадров направляется лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, в 10-дневный срок. Указанное решение может быть обжаловано в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
- 10. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется обучение состоящих в нем лиц.
- Порядок организации обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, устанавливается главой Шарьинского муниципального района.
- Организация работы по обучению лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется управляющим делами главы Шарьинского муниципального района.
- 11. Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, для назначения их на вакантные должности, указанные в пункте 2 настоящего Положения, предоставляются управляющим делами главы Шарьинского муниципального района.
- В обращении должны быть указаны основные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности:
- наличие необходимого профессионального образования, стажа работы по специальности, включая опыт работы в определенной сфере,
- наличие специальных знаний, навыков и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
- 12. Назначение из резерва управленческих кадров на должности, указанные в пункте 2 настоящего Положения, осуществляется соответствующими должностными лицами или органами.
Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров шарьинского муниципального района
- Настоящее Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Шарьинского муниципального района (далее - конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Шарьинского муниципального района.
- 1. Конкурс объявляется по решению главы Шарьинского муниципального района и проводится комиссией при главе Шарьинского муниципального района по формированию резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района (далее - комиссия).
- 2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в объявлении о конкурсе.
- 3. Комиссия в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в официальном публикаторе Шарьинского муниципального района, а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте Шарьинского муниципального района.
- В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
- требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв управленческих кадров Шарьинского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров), место и время приема документов,
- срок, до которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).
- 4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен представить в комиссию:
- 1) личное заявление;
- 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р,
- 3) фотографию;
- 4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- 5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- 6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- 7) иные документы в соответствии с требованиями, установленными в объявлении о проведении конкурса, включая рекомендации руководителей государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований области, иных заинтересованных организаций.
- 5. Документы, указанные в пункте 4 настоящего Положения, представляются в комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
- Документы, представленные позже установленного срока, а также представленные не в полном объеме или с нарушением правил их оформления, к рассмотрению не принимаются.
- 6. Конкурс проводится в два этапа:
- 1) квалификационный отбор;
- 2) конкурсные испытания.
- 7. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.
- Комиссия проверяет представленные документы на предмет их соответствия установленным требованиям, определяет лиц, соответствующих требованиям, установленным в объявлении о конкурсе, и дату проведения второго этапа конкурса.
- В случае несоответствия документов установленным в объявлении требованиям гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса.
- 8. Комиссия не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса.
- 9. Конкурсные испытания проводятся с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование, собеседование. Форма проведения конкурсного испытания определяется комиссией.
- При оценке профессионального уровня кандидатов комиссия исходит из требований, установленных в объявлении о конкурсе.
- 10. Решение комиссии о результатах конкурса принимается простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя комиссии является решающим.
- 11. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании комиссии, а также ответственным секретарем.
- Результаты конкурса доводятся до его участников в письменном виде в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
- 12. Решение комиссии может быть обжаловано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- 13. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Шарьинского муниципального района.
- 14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются за счет собственных средств граждан.