Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования
- Принято
- Администрацией Костромской области
- В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 16 декабря 2008 года N 447-а "О введении в государственных учреждениях Костромской области отраслевых систем оплаты труда работников" администрация Костромской области постановляет:
- 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования.
- 2. Департаменту образования и науки Костромской области (Анохин А.А.):
- 1) осуществить необходимые организационные мероприятия по введению отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования;
- 2) давать разъяснения и оказывать практическую помощь государственным учреждениям Костромской области, осуществляющим функции надзора и контроля в сфере образования, по применению Положения об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования.
- 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
- 4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год на содержание государственных учреждений, подведомственных департаменту образования и науки Костромской области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
- 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области Виноградова В.И.
- 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
- Губернатор
- Костромской области
- И.СЛЮНЯЕВ
Приложение
к Постановлению от 23 марта 2009 года № 129-А
к Постановлению от 23 марта 2009 года № 129-А
-
Глава 1. Общие положения
- Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования.
- 1. Система оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, законами Костромской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
- 2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы той же квалификации, работнику производится соответствующая доплата.
- 3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
- 4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
-
Глава 2. Условия оплаты труда работников Государственных учреждений, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования
- 5. Система оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, устанавливается с учетом:
- 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- 3) государственных гарантий по оплате труда;
- 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- 5) окладов (должностных окладов);
- 6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования;
- 7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования;
- 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- 9) мнения представительного органа работников.
- 6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению).
- 7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем государственного учреждения Костромской области, осуществляющего функции надзора и контроля в сфере образования, на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.
- Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
- 8. Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения Костромской области, осуществляющего функции надзора и контроля в сфере образования, определяется по следующей формуле:
- ДО = БО х Кд
- где:
- БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы
- Кд - коэффициент по должности
- 9. С учетом условий труда работникам государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера.
- Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
- 10. Работникам государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленному в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
- Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.
- Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
- Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 11. Расчет месячной заработной платы работника осуществляется по следующей формуле:
- З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
- где:
- З - месячная заработная плата
- ДО - оклад (должностной оклад)
- SUMКВ - сумма компенсационных выплат
- SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
-
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда руководителей Государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, их заместителей и главных бухгалтеров
- 12. Заработная плата руководителей государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
- 13. Базовый должностной оклад руководителя государственного учреждения Костромской области, осуществляющего функции надзора и контроля в сфере образования, определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения Костромской области.
- Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя государственного учреждения Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.
- Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).
- 14. Должностной оклад руководителя государственного учреждения Костромской области, осуществляющего функции надзора и контроля в сфере образования, устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.
- 15. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.
- 16. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
- Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, устанавливается в трудовом договоре.
- 17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам:
- руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, установленных настоящим Положением (приложение N 2);
- заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
- 18. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, устанавливаются в трудовом договоре департаментом образования и науки Костромской области, а их размер определяется с учетом результатов деятельности учреждения.
- Критерии эффективности работы государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, устанавливаются департаментом образования и науки Костромской области.
- 19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
- 20. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере.
-
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
- 21. Руководитель государственного учреждения Костромской области, осуществляющего функции надзора и контроля в сфере образования, в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересы основных работников, может привлекать для работы высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
- для профессора, доктора наук - до 0,20,
- для доцента, кандидата наук - до 0,15,
- для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10;
- При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада, определенного для работников 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
- Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, применяются при оплате труда членов жюри и рецензентов, осуществляющих контрольно-оценочные процедуры качества знаний учащихся.
- В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
- 22. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
- Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
- Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
- 23. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Приложение
к Постановлению от 23 марта 2009 года № 129-А
к Постановлению от 23 марта 2009 года № 129-А
-
Квалификацион- ный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (базовый должностной оклад), в рублях
Кд Коэффициент по должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08 N 248н)
1
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; кладовщик; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд
4330
1,00 1,01
2
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
4400
1,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08 N 248н)
1
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд
4450
1,00 1,01
2
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд
4470
1,00 1,01
3
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4500
1,00
4
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
4550
1,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08 N 247н)
1
Секретарь Техник Техник вычислительного (информационно- вычислительного) центра; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник-программист
4500
1,00
2
Заведующий канцелярией Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
4600
1,00
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1,02
Заведующий хозяйством
1,03
3
Начальник хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4700
1,00
4
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4800
1,0
1,02
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08 N 247н)
1
Бухгалтер; инженер по защите информации; инженер-программист (программист); специалист по защите информации; юрисконсульт
4850
1,0
2
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4800
1,0
3
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4950
1,0
4
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5000
1,0
5
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских Заместитель главного бухгалтера
5500
1,0 1,03
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08 N 247н)
1
Начальник информационно- технологического отдела, начальник отдела сопровождения надзорно-контрольной деятельности, начальник отдела сопровождения процедур контроля и оценки качества образования, начальник отдела сопровождения лицензирования и аккредитации образовательных учреждений
6000
1,0
Приложение
к Постановлению от 23 марта 2009 года № 129-А
к Постановлению от 23 марта 2009 года № 129-А
- Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных отклоняющихся от нормальных условиях).
- Примечание:
- 1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коэффициенты повышения:
- Рабочим, занятым уборкой служебных помещений, специалистам и служащим (работа за дисплеями ЭВМ) по результатам аттестации рабочего места устанавливается доплата в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах
- 2. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам учреждений:
- 1) за каждый час работы в ночное время - 0,35;
- 2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере;
- 3) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
- 4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;
- 5) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - по соглашению сторон трудового договора.
Приложение
к Постановлению от 23 марта 2009 года № 129-А
к Постановлению от 23 марта 2009 года № 129-А
- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
- Выплаты за качество выполняемых работ
- Выплаты за стаж работы, выслугу лет
- Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
- Премиальные выплаты по итогам работы
- Примечание:
- 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
- 2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждении. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
- 3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего трудового стажа по специальности. Размер выплат определяется руководителем учреждения. Рекомендуемый размер выплат - до 0,3.
- 4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
- 1) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) устанавливается работникам государственных учреждений Костромской области за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":
-
Наличие звания, ученой степени Коэффициент кандидат наук, звание "Заслуженный (Народный) работник" 0,08 ученой степени доктора наук 0,15 - 2) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
- (Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.
- 5. Премиальные выплаты по итогам работы:
- 1) премии по итогам работы за квартал, год;
- 2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).
- Премирование работников учреждений производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Приложение
к Постановлению от 23 марта 2009 года № 129-А
к Постановлению от 23 марта 2009 года № 129-А
- Главный специалист