Об оплате труда работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области
- Принято
- Администрацией Костромской области
- В редакциях
- № 105-а от 11.03.2009,
- № 105-а от 11.03.2009,
- № 322-а от 01.09.2011,
- № 501-а от 09.12.2011,
- № 492-а от 27.11.2012,
- № 343-а от 27.08.2013,
- № 446-а от 12.11.2013.
- В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", администрация Костромской области постановляет:
- 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области.
- 2. Утратил силу
- 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
- 4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств областного бюджета, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год по разделу "Жилищно-коммунальное хозяйство", подразделу "Обеспечение деятельности подведомственных учреждений".
- 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной политики в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
- 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня официального опубликования.
- Губернатор
- Костромской области
- И.СЛЮНЯЕВ
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 452-А
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 452-А
-
Глава 1. Общие положения
- Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области.
- 1. Система оплаты труда работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, законами Костромской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, а также настоящим Положением.
- 2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
- 3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
- 4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
-
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников Жилищно-коммунального хозяйства Костромской области
- 5. Система оплаты труда работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области устанавливается с учетом:
- 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- 3) государственных гарантий по оплате труда;
- 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- 5) окладов (должностных окладов);
- 6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства Костромской области;
- 7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства Костромской области;
- 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- 9) мнения представительного органа работников.
- 6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
- При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
- 7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем государственного учреждения жилищно-коммунального хозяйства Костромской области на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.
- Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
- Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения жилищно-коммунального хозяйства Костромской области определяется по следующей формуле:
- ДО = БО х Кд,
- где:
- БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы
- Кд - коэффициент по должности.
- 8. С учетом условий труда работникам государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области устанавливаются выплаты компенсационного характера.
- Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
- 9. Работникам государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующих выплат, установленному в государственных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства Костромской области, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
- Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы.
- Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
- Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области".
- 10. Расчет месячной заработной платы работника государственного учреждения жилищно-коммунального хозяйства Костромской области осуществляется по следующей формуле:
- З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
- где:
- З - месячная заработная плата
- ДО - оклад (должностной оклад)
- SUMКВ - сумма компенсационных выплат
- SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
- Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.
-
Глава 3. Заработная плата руководителей Государственных учреждений Жилищно-коммунального хозяйства Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров
- 11. Заработная плата руководителей государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
- 12. Базовый должностной оклад руководителя государственного учреждения жилищно-коммунального хозяйства Костромской области определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения жилищно-коммунального хозяйства Костромской области.
- Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителей государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.
- Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).
- 13. Должностной оклад руководителя государственного учреждения жилищно-коммунального хозяйства Костромской области устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада.
- 14. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.
- 15. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
- Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области устанавливается в трудовом договоре.
- 16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам:
- руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства Костромской области, установленным настоящим положением (приложение N 2);
- заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
- 17. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области устанавливаются в трудовом договоре департаментом жилищно-коммунального хозяйства Костромской области, а их размер определяется с учетом результатов деятельности учреждения.
- Критерии эффективности работы государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области устанавливаются департаментом жилищно-коммунального хозяйства Костромской области.
- 18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в государственных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства Костромской области в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
- 19. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу.
-
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
- 20. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области формируется на календарный год:
- 1) для казенных учреждений, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета;
- 2) для бюджетных и автономных учреждений, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
- 21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
- 22. Руководитель государственного учреждения жилищно-коммунального хозяйства Костромской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 452-А
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 452-А
-
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Квалифи- ? Должности, ? Базовый оклад ? Коэффициент по ? ?кационный ? отнесенные к ?(базовый должностной ? занимаемой ? ?уровень ? квалификационным ? оклад), базовая ? должности (Кд) ? ? ? уровням ? ставка заработной ? ? ? ? ? платы (в рублях) ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная группа ? ? "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ? ? (Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 247н) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 ?диспетчер ? 3 809,00 ? 1,0 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная группа ? ? "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ? ? (Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 247н) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 ?начальник отдела ? 6 983,00 ? 1,0 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2 ?заместитель ? 6 285,00 ? 1,0 ? ? ?начальника отдела ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 452-А
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 452-А
- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных, отклоняющихся от нормальных условиях).
- Примечание:
- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
- работникам учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в размере 0,35 часовой ставки (оклада). Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;
- работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;
- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора.
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 452-А
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 452-А
- Выплаты за качество выполняемых работ
- Премиальные выплаты по итогам работы
- Надбавка за работу в сельской местности
- Примечание:
- 1. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется с учетом критериев оценки качества выполненных работ, разработанных и утвержденных в государственных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства Костромской области. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
- 2. Премирование работников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения. Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничивается.
- 3. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям и специалистам государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйства Костромской области, работающим в сельской местности.
Приложение
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 452-А
к Постановлению от 23 декабря 2008 года № 452-А
- Диспетчер