Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Кологривского муниципального района
- Принято
- Собранием депутатов Кологривского муниципального района Костромской обл.
- В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений, обеспечения их социальных гарантий и в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О государственных (муниципальных) унитарных предприятиях", Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Уставом муниципального образования Кологривский муниципальный район Собрание депутатов решило:
- 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Кологривского муниципального района (приложение).
- 2. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия и подлежит опубликованию в информационном бюллетене "Кологривский районный вестник".
- Глава Кологривского
- муниципального района
- Костромской области
- И.Т.ШЕВЧЕНКО
Приложение
к Решению от 25 июня 2010 года № 32
к Решению от 25 июня 2010 года № 32
-
I. Общие положения
- 1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Кологривского муниципального района.
- 2. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемого за счет финансовых средств предприятия (чистой прибыли).
-
II. Должностные оклады руководителей
- 3. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются с учетом коэффициента кратности в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда или минимальной ставки оплаты труда рабочего основной профессии, определенной на данном предприятии коллективным договором, положением об оплате труда, отраслевым (тарифным) соглашением.
- На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) работников, занимающихся основной деятельностью предприятия.
- 4. Оклады руководителей муниципальных предприятий Кологривского муниципального района устанавливаются с учетом коэффициента кратности в соответствии с п. 3 настоящего положения от 1 до 10.
- 5. Конкретные размеры должностных окладов в пределах, установленных пунктом 4 настоящего Положения, определяются трудовым договором в фиксированной сумме (в рублях) для каждого руководителя индивидуально с учетом сложности управления предприятием, объемов производства продукции, оказываемых услуг и списочной численности работников предприятия.
- 6. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия повышается одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда или минимальной ставки оплаты труда рабочего основной профессии данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
- Для этого руководители муниципальных предприятий представляют в администрацию Кологривского муниципального района:
- 1) приказ об изменении минимальной ставки оплаты труда работника основной профессии на данном муниципальном предприятии;
- 2) официальный документ о списочной численности работников предприятия (ее изменении);
- 3) заключение отдела экономики, имущественных и земельных отношений администрации Кологривского муниципального района о состоянии финансово-хозяйственной деятельности предприятия за соответствующий отчетный период.
-
III. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
- 7. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается его руководителю за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.
- 8. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому по формуле:
- (Д / К)
-
х 12 Н = ---------------, Пчист - Пфп
- где:
- Н - норматив вознаграждения,
- Пчист - чистая прибыль предприятия за предыдущий год,
- Пфп - средства, направленные на потребление,
- Д - месячный должностной оклад,
- К - коэффициент увеличения тарифной ставки 1 разряда основной профессии, определяемый как отношение тарифной ставки при установлении должностного оклада руководителю к тарифной ставке на конец периода, предшествующего расчетному.
- 9. Величина норматива вознаграждения определяется администрацией Кологривского муниципального района при заключении, пересмотре трудового договора и предусматривается в нем.
- 10. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год (или квартал) чистая прибыль за вычетом средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 (соответственно - 3) должностных окладов руководителя, то данный норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
- 11. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
- 12. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения суммы чистой прибыли за вычетом средств, направленных на потребление, на норматив.
- 13. Для расчета вознаграждения предприятие за отчетный период представляет в отдел экономики, имущественных и земельных отношений администрации Кологривского муниципального района справку о выполнении показателей экономической эффективности предприятия и необходимые данные бухгалтерской отчетности.
- Отдел экономики, имущественных и земельных отношений администрации Кологривского муниципального района дает оценку степени выполнения показателей и условий вознаграждения.
- 14. Общая сумма вознаграждения не может превышать пяти должностных окладов в год.