Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Методический центр» Чухломского муниципального района Костромской области
- Принято
- Администрацией Чухломского муниципального района Костромской области
- В редакциях
- № 410-а от 31.08.2010,
- № 52-а от 02.02.2012.
- В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года (протокол N 10), нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового законодательства, руководствуясь Уставом муниципального образования Чухломский муниципальный район Костромской области, постановляю:
- 1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области.
- 2. Финансовому отделу администрации муниципального района (Ю.Н.Щетинин) производить расходы по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год.
- 3. Отделу образования администрации муниципального района (Т.И.Дурягина):
- - осуществить необходимые организационные мероприятия, связанные с введением положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области;
- - установить в срок до 1 апреля 2010 года руководителю муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области должностной оклад, показатели и условия стимулирования труда.
- 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Николаеву З.М.
- 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие после 1 апреля 2010 года, в части оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области - с момента заключения трудового договора с руководителем учреждения.
- Глава администрации
- Чухломского
- муниципального района
- Костромской области
- Н.В.НИКОЛАЕВ
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Методический центр» чухломского муниципального района костромской области 1. общие положения
- 1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области.
- Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Чухломского муниципального района Костромской области и настоящим Положением.
- Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
- Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
- 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
- 1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- 3) государственных гарантий по оплате труда;
- 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- 5) перечня выплат компенсационного характера;
- 6) перечня выплат стимулирующего характера;
- 7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- 8) мнения представительного органа работников.
- 2. Размеры базовых окладов (базовых должностных), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).
- 3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад работника) устанавливается руководителем учреждения на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
- Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
- 4. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.
- Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам работников учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным работникам учреждения коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
- Помимо компенсационных выплат, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Положению, работникам могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
- 5. Работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат, установленных в учреждении в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
- Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
- Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников в соответствии с настоящим Положением.
- 6. Расчет месячной заработной платы работников учреждения осуществляется по следующей формуле:
- З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
- где:
- З - месячная заработная плата;
- ДО - должностной оклад;
- SUMКВ - сумма компенсационных выплат;
- SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
- Должностной оклад работников учреждения определяется по следующей формуле:
- ДО = БО х Кд,
- где:
- ДО - должностной оклад;
- БО - базовый оклад;
- Кд - коэффициент по должности.
- 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
- 1. Заработная плата руководителя учреждения и заместителя руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
- 2. Базовый оклад руководителя учреждения определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
- Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации Чухломского муниципального района Костромской области.
- Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера базового должностного оклада руководителя учреждения (приложение N 4 к настоящему Положению).
- Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада в зависимости от группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение.
- Порядок оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области установлен приложением N 5 к настоящему Положению.
- 3. Базовый оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже базового оклада руководителя учреждения.
- Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре.
- 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителя учреждения и заместителя руководителя учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам учреждения, установленным настоящим Положением (приложение N 2).
- 5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и заместителю руководителя устанавливаются в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера работникам учреждения, установленным настоящим Положением (приложение N 3).
- Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому окладу, так и в абсолютном размере.
- 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- 1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
- 2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
- Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
- 3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
- Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
Приложение
к Постановлению от 30 марта 2010 года № 154-А
Положение
к Постановлению от 30 марта 2010 года № 154-А
Положение
-
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Квалификационный? Должность, отнесенная ? Базовый ?Коэффициент? ? уровень ? к квалификационному уровню ? оклад ? по ? ? ? ? (базовый ? должности ? ? ? ?должностной? (Кд) ? ? ? ? оклад) ? ? ? ? ? в рублях ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ должностей педагогических ? ? работников - профессиональных квалификационных групп должностей ? ? работников образования (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 ? ? N 216Н) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 ?Методист ? 4400 ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2 ?Старший методист ? 4600 ? 1,1 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 3 ?водитель ? 4537 ? 1,03 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Приложение
к Постановлению от 30 марта 2010 года № 154-А
Положение
к Постановлению от 30 марта 2010 года № 154-А
Положение
- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, иных отклоняющихся от нормальных условий).
- Примечание:
- Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам учреждения:
- 1) в случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере;
- 2) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора;
- 3) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника - по соглашению сторон трудового договора;
- 4) водителю за классность - 30% от должностного оклада.
Приложение
к Постановлению от 30 марта 2010 года № 154-А
Положение
к Постановлению от 30 марта 2010 года № 154-А
Положение
- 1. Выплаты за сложность и напряженность работы;
- 2. Выплаты за выслугу лет;
- 3. Премиальные выплаты по итогам работы;
- 4. Материальная помощь.
- Примечание:
- 1. Размер выплаты за сложность и напряженность работы определяется руководителем учреждения.
- Основными условиями для установления выплаты являются:
- - добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;
- - выполнение работником непредвиденных и срочных работ;
- - компетентность работника в принятии соответствующих решений;
- - наличие у работника наград и поощрений за личный вклад и достижения в труде.
- 2. Выплаты за выслугу лет работникам учреждения устанавливаются дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее установление этой надбавки в следующих размерах к должностному окладу:
-
При общем стаже работы Коэффициент от 1 до 5 лет 0,10 свыше 5 до 10 лет 0,15 свыше 10 до 15 лет 0,20 свыше 15 лет 0,30 - В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет засчитывается:
- а) время работы в должностях по тому же профилю работы в муниципальных, государственных, бюджетных и общественных учреждениях и органах управления образованием;
- б) время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производятся выплаты в соответствии с действующим законодательством;
- в) время работы на выборных должностях, если в соответствии с действующим законодательством работнику предоставляется после окончания полномочий по выборной должности прежняя работа (должность);
- г) время частично оплачиваемого и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (в том числе по уходу за ребенком), предоставляемого в соответствии с действующим законодательством;
- д) время действительной срочной военной службы в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
- Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее установление (изменение размера).
- При увольнении выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем месяце.
Приложение
к Постановлению от 30 марта 2010 года № 154-А
Положение
к Постановлению от 30 марта 2010 года № 154-А
Положение
- Старший методист;
- Методист.
Приложение
к Постановлению от 30 марта 2010 года № 154-А
Положение
к Постановлению от 30 марта 2010 года № 154-А
Положение
- 1. Настоящий порядок оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области (далее - руководителя учреждения) определяет порядок установления должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области.
- 2. Оплата труда руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими кормы трудового права.
- 3. Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается заведующим отделом образования администрации Чухломского муниципального района Костромской области и зависит от группы оплаты труда, к которой отнесено учреждение по показателям, установленным приложением N 6 к настоящему Положению.
- При отнесении к 1 группе оплаты труда, к которой отнесено учреждение - от 4 до 5 базовых окладов;
- При отнесении к 2 группе оплаты труда, к которой отнесено учреждение - от 3 до 4 базовых окладов;
- При отнесении к 3 группе оплаты труда, к которой отнесено учреждение - от 2 до 3 базовых окладов;
- При отнесении к 4 группе оплаты труда, к которой отнесено учреждение - от 1,5 до 2 базовых окладов.
- 4. Премирование руководителя по итогам работы за месяц производится в размере коэффициента до 0,25 к базовому окладу с учетом критериев оценки эффективности работы учреждения.
Объемные показатели деятельности муниципального бюджетного учреждения «Методический центр» чухломского муниципального района костромской области и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей
- 1. К объемным показателям деятельности учреждения "Методический центр" относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых учреждений, численность обслуживаемого контингента и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
- 2. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
-
N п/п Объемные показатели Условия расчета Количество баллов 1 2 3 4 1 Количество работающих в учреждении За каждого работника 3 2 Количество учреждений, получающих методическую поддержку в Методическом центре За каждое учреждение 1 3 Численность педагогов, в учреждениях, получающих методическую поддержку в Методическом центре За каждого работника 1 4 Наличие и использование в работе ПК За единицу 5 5 Наличие и использование в работе электронной связи За единицу 5 - 3. Деятельность руководителя муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" Чухломского муниципального района Костромской области относится к 1, 2, 3 или 4 группе по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей:
-
Группа по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов 1 группа 2 группа 3 группа 4 группа 3 4 5 6 Свыше 700 От 501 до 700 От 301 до 300 До 300 - 4. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется не чаще одного раза в год отделом образования администрации Чухломского муниципального района Костромской области на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
- 5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом образования за каждый дополнительный показатель на 5 баллов.