Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Информационно-аналитический центр» Костромского муниципального района / Костромская область » Адвокат Бакин А.В. (г. Кострома)

Обновлено: 1 января 2016 года

Костромская область

Постановление от 26 марта 2010 года № 344

Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Информационно-аналитический центр» Костромского муниципального района

Принято: Администрацией Костромского муниципального района (Костромская обл.)

В редакциях
№ 902 от 27.07.2011,
№ 1222 от 18.10.2011,
№ 94 от 31.01.2012,
№ 788 от 13.06.2012.

В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Костромского района от 12 ноября 2008 года N 1005 "Об утверждении порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Костромского муниципального района", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района.
2. Управлению образования администрации Костромского муниципального района (О.М.Гачина) совместно с централизованной бухгалтерией администрации Костромского муниципального района (Н.А.Патенко):
1) осуществить необходимые организационные мероприятия по введению отраслевой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района;
2) давать разъяснения и оказывать практическую помощь муниципальному казенному учреждению "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, по применению Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района.
3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств, предусмотренных в районном бюджете на соответствующий год по разделу "Образовании", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления образования администрации Костромского муниципального района О.М.Гачину.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 26 марта 2010 г.
Глава администрации
Костромского
муниципального района
Костромской области
В.Г.РЕЙХ

Приложение
к Постановлению от 26 марта 2010 года № 344

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 10, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района.
1. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, законами Костромской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
2. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
3. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
Глава 2. Условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района
4. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальном бюджетном учреждении "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района;
7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальном бюджетном учреждении "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению).
6. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр", в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
7. Оклад (должностной оклад) работника муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, определяется по следующей формуле:
ДО = БО х Кд
где:
БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы
Кд - коэффициент по должности
8. С учетом условий труда работникам муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в муниципальном казенном учреждении "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
9. Работникам муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленному в муниципальном казенном учреждении "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
10. Расчет месячной заработной платы работника осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
где:
З - месячная заработная плата
ДО - оклад (должностной оклад)
SUMКВ - сумма компенсационных выплат
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципального казенного учреждения "Информационно- аналитический центр" Костромского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров
Исключена
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
20. Руководитель муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересы основных работников, может привлекать для работы высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
для профессора, доктора наук - до 0,20,
для доцента, кандидата наук - до 0,15,
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10;
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада, определенного для работников 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, применяются при оплате труда членов жюри и рецензентов, осуществляющих контрольно-оценочные процедуры качества знаний учащихся.
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
21. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Приложение
к Постановлению от 26 марта 2010 года № 344

??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?Квалификацион-?    Должности, отнесенные к     ?  Базовый  ?     Кд     ?
?ный уровень   ?    квалификационным уровням    ?   оклад   ?Коэффициент ?
?              ?                                ? (базовый  ?     по     ?
?              ?                                ?должностной? должности  ?
?              ?                                ?  оклад),  ?            ?
?              ?                                ? в рублях  ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?                Профессиональная квалификационная ------                 ?
?           "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"            ?
?          (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н)          ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?      1       ?Наименования профессий рабочих, ?   4611    ?            ?
?              ?по которым предусмотрено        ?           ?            ?
?              ?присвоение 1, 2 и 3             ?           ?            ?
?              ?квалификационных разрядов в     ?           ?            ?
?              ?соответствии с Единым тарифно-  ?           ?            ?
?              ?квалификационным ------------    ?           ?            ?
?              ?работ и профессий рабочих;      ?           ?            ?
?              ?гардеробщик; грузчик; дворник;  ?           ?            ?
?              ?кладовщик; оператор             ?           ?            ?
?              ?копировальных и множительных    ?           ?            ?
?              ?машин; переплетчик документов;  ?           ?            ?
?              ?сторож (вахтер); уборщик        ?           ?            ?
?              ?производственных помещений;     ?           ?            ?
?              ?уборщик служебных помещений;    ?           ?            ?
?              ?уборщик территорий              ?           ?            ?
?              ?1 квалификационный разряд       ?           ?    1,00    ?
?              ?2 квалификационный разряд       ?           ?    1,01    ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?      2       ?Профессии рабочих, отнесенные   ?   4840    ?    1,00    ?
?              ?к первому квалификационному     ?           ?            ?
?              ?уровню, при выполнении работ    ?           ?            ?
?              ?по профессии с производным      ?           ?            ?
?              ?наименованием "старший"         ?           ?            ?
?              ?(старший по смене)              ?           ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?                Профессиональная квалификационная ------                 ?
?           "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"            ?
?          (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н)          ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?      1       ?Наименования профессий рабочих, ?   4895    ?            ?
?              ?по которым предусмотрено        ?           ?            ?
?              ?присвоение 4 и 5                ?           ?            ?
?              ?квалификационных разрядов в     ?           ?            ?
?              ?соответствии с Единым тарифно-  ?           ?            ?
?              ?квалификационным ------------    ?           ?            ?
?              ?работ и профессий рабочих;      ?           ?            ?
?              ?оператор электронно-            ?           ?            ?
?              ?вычислительных и вычислительных ?           ?            ?
?              ?машин                           ?           ?            ?
?              ?4 квалификационный разряд       ?           ?    1,00    ?
?              ?5 квалификационный разряд       ?           ?    1,01    ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?      2       ?Наименования профессий рабочих, ?   4917    ?            ?
?              ?по которым предусмотрено        ?           ?            ?
?              ?присвоение 6 и 7                ?           ?            ?
?              ?квалификационных разрядов в     ?           ?            ?
?              ?соответствии с Единым тарифно-  ?           ?            ?
?              ?квалификационным ------------    ?           ?            ?
?              ?работ и профессий рабочих       ?           ?            ?
?              ?6 квалификационный разряд       ?           ?    1,00    ?
?              ?7 квалификационный разряд       ?           ?    1,01    ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?      3       ?Наименования профессий рабочих, ?   4950    ?    1,00    ?
?              ?по которым предусмотрено        ?           ?            ?
?              ?присвоение 8 квалификационного  ?           ?            ?
?              ?разряда в соответствии с Единым ?           ?            ?
?              ?тарифно-квалификационным        ?           ?            ?
?              ?------------  работ и профессий  ?           ?            ?
?              ?рабочих                         ?           ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?      4       ?Наименования профессий рабочих, ?   5160    ?    1,00    ?
?              ?предусмотренных 1-3             ?           ?            ?
?              ?квалификационными уровнями      ?           ?            ?
?              ?настоящей профессиональной      ?           ?            ?
?              ?квалификационной группы,        ?           ?            ?
?              ?выполняющих важные (особо       ?           ?            ?
?              ?важные) и ответственные (особо  ?           ?            ?
?              ?ответственные работы)           ?           ?            ?
?              ?Водитель автомобиля             ?           ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?                Профессиональная квалификационная ------                 ?
?           "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"           ?
?          (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н)          ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?      1       ?Секретарь                       ?   4950    ?    1,00    ?
?              ?Техник                          ?           ?            ?
?              ?Техник вычислительного          ?           ?            ?
?              ?(информационно-вычислительного) ?           ?            ?
?              ?центра; техник по защите        ?           ?            ?
?              ?информации; техник по           ?           ?            ?
?              ?инвентаризации строений и       ?           ?            ?
?              ?сооружений; техник-программист  ?           ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?      2       ?Заведующий канцелярией          ?   5060    ?    1,00    ?
?              ?Должности служащих первого      ?           ?            ?
?              ?квалификационного уровня,       ?           ?            ?
?              ?по которым устанавливается      ?           ?            ?
?              ?производное должностное         ?           ?            ?
?              ?наименование "старший"          ?           ?            ?
?              ??????????????????????????????????           ??????????????
?              ?Должности служащих первого      ?   5060    ?    1,02    ?
?              ?квалификационного уровня,       ?           ?            ?
?              ?по которым устанавливается II   ?           ?            ?
?              ?внутридолжностная категория     ?           ?            ?
?              ??????????????????????????????????           ??????????????
?              ?Заведующий хозяйством           ?           ?    1,03    ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?      3       ?Начальник хозяйственного отдела ?   5170    ?    1,00    ?
?              ?Должности служащих первого      ?           ?            ?
?              ?квалификационного уровня,       ?           ?            ?
?              ?по которым устанавливается I    ?           ?            ?
?              ?внутридолжностная категория     ?           ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?      4       ?Должности служащих первого      ?   5280    ?    1,0     ?
?              ?квалификационного уровня, по    ?           ?            ?
?              ?которым может устанавливаться   ?           ??????????????
?              ?производное должностное         ?           ?    1,02    ?
?              ?наименование "ведущий"          ?           ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?                Профессиональная квалификационная ------                 ?
?          "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"           ?
?          (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н)          ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?      1       ?Бухгалтер; инженер по защите    ?   5335    ?    1,0     ?
?              ?информации; инженер-программист ?           ?            ?
?              ?(программист); аналитик         ?           ?            ?
?              ?Юрисконсульт                    ?           ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?      2       ?Должности служащих первого      ?   5280    ?    1,0     ?
?              ?квалификационного уровня, по    ?           ?            ?
?              ?которым может устанавливаться   ?           ?            ?
?              ?II внутридолжностная категория  ?           ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?      3       ?Должности служащих первого      ?   5445    ?    1,0     ?
?              ?квалификационного уровня, по    ?           ?            ?
?              ?которым может устанавливаться I ?           ?            ?
?              ?внутридолжностная категория     ?           ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?      4       ?Должности служащих первого      ?   5500    ?    1,0     ?
?              ?квалификационного уровня, по    ?           ?            ?
?              ?которым может устанавливаться   ?           ?            ?
?              ?производное должностное         ?           ?            ?
?              ?наименование "ведущий"          ?           ?            ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?      5       ?Главные специалисты: в отделах, ?   6050    ?    1,0     ?
?              ?отделениях, лабораториях,       ?           ?            ?
?              ?мастерских                      ?           ?            ?
?              ?Главный аналитик                ?           ?    1,0     ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Приложение
к Постановлению от 26 марта 2010 года № 344

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных отклоняющихся от нормальных условиях).
Примечание:
1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коэффициенты повышения:
Рабочим, занятым уборкой служебных помещений, специалистам и служащим (работа за дисплеями ЭВМ) по результатам аттестации рабочего места устанавливается доплата в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах
2. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам учреждений:
1) за каждый час работы в ночное время - 0,35;
2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере;
3) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;
5) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - по соглашению сторон трудового договора.

Приложение
к Постановлению от 26 марта 2010 года № 344

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
Ежемесячная премия за качество выполняемых работ
Выплаты за стаж работы, выслугу лет
Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
Материальная помощь
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждении. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего трудового стажа по специальности.

1) от 1 года до 5 лет               10 процентов базового оклада
2) от 5 лет до 10 лет               15 процентов базового оклада
3) от 10 до 15 лет                  20 процентов базового оклада
4) свыше 15 лет                     30 процентов базового оклада

4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
1) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) устанавливается работникам муниципальных учреждений Костромского муниципального района за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":

Наличие звания, ученой степени	Коэффициент
кандидат наук, звание "Заслуженный (Народный) работник"	0,08
ученой степени доктора наук	0,15

2) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.
3) Выплаты за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:
за первый класс - 0,25
за второй класс - 0,10
5. Материальная помощь:
1) Работники муниципальных учреждений имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год, которая выплачивается работнику по его заявлению, единовременно или по частям;
2) Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1 работнику учреждений может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях;
2.1) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами);
2.2) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;
2.3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;
2.4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств, в связи с заболеванием (травмой);
2.5) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости;
2.6) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братье и (сестер) на основании свидетельства о смерти.

Глава 2. Условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района

Глава 4. Другие вопросы оплаты труда