Об утверждении Положения об аттестации служащих, замещающих должность диспетчера единой дежурно-диспетчерской службы администрации Буйского муниципального района
- Принято
- Главой администрации Буйского муниципального района (Костромская обл.)
- В целях определения соответствия служащих, замещающих должность диспетчера единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
- 1. Утвердить Положение об аттестации служащих, замещающих должность диспетчера единой дежурно-диспетчерской службы администрации Буйского муниципального района (прилагается).
- 2. Помощнику главы по мобилизационной работе, ГО и ЧС и ОБ Мухину Н.Л. довести настоящее Положение до каждого служащего под роспись.
- 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального района Гуляева Е.В.
- 4. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания и подлежит официальному опубликованию.
- Глава администрации
- Буйского
- муниципального района
- Костромской области
- В.А.ЯГОДИН
Положение об аттестации служащих, замещающих должность диспетчера единой дежурно-диспетчерской службы администрации буйского муниципального района
- 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- 1.1. В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации настоящим положением устанавливается порядок проведения аттестации служащих, замещающих должность диспетчера единой дежурно-диспетчерской службы администрации Буйского муниципального района (далее служащий в соответствующем падеже).
- 1.2. Основная задача аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний служащего, а также умение его применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором, должностной инструкцией и другими нормативными документами.
- 1.3. Аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности диспетчера при сокращении, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда служащих.
- 1.4. Аттестации не подлежат следующие служащие:
- замещающие должность менее одного года;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
- замещающие должность на основании срочного трудового договора.
- 1.5. Аттестация служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация служащего.
- Внеочередная аттестация может проводиться:
- 1) по соглашению служащего с главой администрации района или лицом, его замещающим с учетом результатов проведенного зачета о соответствии профессионального уровня служащего, а также проводимой проверки.
- 2) по решению главы администрации района или лица, его замещающего, после принятия в установленном порядке решения:
- а) о сокращении должности диспетчера;
- б) об изменении условий оплаты труда служащих.
- 1.6. Для проведения аттестации служащих главой администрации района или лицом, его замещающим издается распоряжение, содержащее положения:
- о формировании аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении списков служащих, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
- 2. ФОРМИРОВАНИЕ И СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
- 2.1. Комиссия по проведению аттестации служащих, замещающих должность диспетчера единой дежурно-диспетчерской службы администрации Буйского муниципального района (далее аттестационная комиссия) формируется распоряжением главы администрации района или лицом его замещающим, с определением состава аттестационной комиссии, сроков и порядка ее работы.
- 2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
- 2.3. Председателем аттестационной комиссии является первый заместитель главы администрации района, заместителем председателя комиссии - помощник главы администрации по мобилизационной работе, ГО, ЧС и ОБ администрации района, курирующий данный орган администрации.
- 2.4. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, руководители органов администрации района. Возможно привлечение к работе комиссии независимых экспертов.
- 2.5. Полномочия членов комиссии распределяются следующим образом:
- Председатель - возглавляет и организует работу комиссии, формирует ее состав, определяет сроки проведения, порядок организации работы и функции каждого из членов комиссии, запрашивает дополнительные данные для всестороннего рассмотрения представленных материалов. Председатель имеет право вносить изменения в график проведения аттестации.
- Заместитель председателя - в период отсутствия председателя осуществляет руководство и выполняет возложенные на председателя аттестационной комиссии функции.
- Члены комиссии - участвуют в непосредственной проверке квалификации служащих, проходящих аттестацию.
- Секретарь - комплектует поступившие в комиссию документы на аттестуемых служащих, ведет протокол заседания, учет служащих, прошедших аттестацию.
- 2.6. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
- 3. ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
- 3.1. График проведения аттестации утверждается распоряжением главы администрации района или лицом, его замещающим и доводится до сведения каждого служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
- 3.2. В графике проведения аттестации указываются:
- наименование органа, в котором проводится аттестация;
- список служащих, подлежащих аттестации;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.
- 4. ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ В АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ
- 4.1. Не позднее чем, за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.
- 4.2. Отзыв должен содержать следующие сведения о служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- должностные обязанности, выполняемые служащим в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, а также внутренними нормативными документами;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов исполнения должностных обязанностей служащего.
- 4.3. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист служащего с данными предыдущей аттестации.
- 4.4. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала проведения аттестации знакомит под роспись служащего о его служебной деятельности. При этом служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
- 5. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
- 5.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на поздний срок, но не более чем один месяц.
- Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого служащего.
- 5.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
- 5.3. Профессиональная служебная деятельность служащего оценивается на основе определения его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности, предусмотренных внутренними документами, его участие в решении поставленных перед администрацией района, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
- 5.4. При этом должны учитываться результаты исполнения служащим должностной инструкции, трудового договора, внутренних документов, регламентирующих работу диспетчера единой дежурно-диспетчерской службы, правил внутреннего трудового распорядка, а также иных документов.
- 5.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. В протоколе заседания комиссии фиксируется ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
- 6. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
- 6.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов служащий признается аттестованным.
- 6.2. По результатам аттестации служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- служащий соответствует должности;
- служащий не соответствует должности.
- 6.3. Аттестационная комиссия по результатам аттестации служащего может давать следующие рекомендации:
- о поощрении служащего за достигнутые им успехи;
- об улучшении работы служащего;
- о направлении служащего на обучение.
- 6.4. Результаты аттестации сообщаются служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
- Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист служащего (форма прилагается).
- Служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
- Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле служащего.
- 6.5. Материалы аттестации служащих передаются главе администрации района или лицу его замещающему, не позднее чем через семь дней после ее проведения.
- 6.6. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам главой администрации района или лицом его замещающим, может быть принято решение:
- о поощрении служащего за достигнутые им успехи в работе;
- о понижении служащего в должности с его согласия.
- 6.7. В случае несогласия служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность, служащий может быть уволен с должности в срок не более одного месяца со дня аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- 6.8. По истечении одного месяца после проведения аттестации понижение в должности служащего или его увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска служащего в указанный срок не засчитывается.
- 6.9. Служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Аттестационный лист
-
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________ 2. Год рождения __________________________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________________ __________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение закончил, специальность и квалификация __________________________________________________________________________ по образованию, документы о повышении квалификации) 4. Должность и дата назначения (утверждения) на эту должность ____________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж, стаж работы в данной должности ___________________ 6. Вопросы к служащему и ответы на них ___________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ 8. Предложения, высказанные служащим _____________________________________ 9. Оценка служебной деятельности муниципального служащего и результаты ___ голосования ______________________________________________________________ Количество голосов "за" ____________, "против" ___________________________ 11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________________________________________ __________________________________________________________________________ 12. Примечание ___________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии (подпись) Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) Члены аттестационной комиссии (подпись) (подпись) (подпись) (подпись) Дата проведения аттестации ________________________________ С аттестационным листом ознакомился ______________________________________ (подпись аттестованного и дата) 13. Решение руководящего органа или руководителя по итогам аттестации и дата его принятия_________________________________________________________ __________________________________________________________________________