Об утверждении Порядка проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы
- Принято
- Администрацией г. Костромы (Костромская обл.)
- В целях совершенствования работы по повышению квалификации, обучению и переподготовке, подтверждению квалификации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
- 1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы.
- 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
- Глава Администрации
- города Костромы
- А.В.ШАДРИЧЕВ
Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы
- 1. Настоящий Порядок устанавливает основания и правила проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы (далее - предприятия).
- 2. Целью проведения аттестации руководителей предприятий является:
- а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
- б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
- в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
- 3. Аттестации не подлежат:
- а) руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- б) руководители предприятий, включенных в Прогнозный план приватизации города Костромы;
- в) руководители предприятий, находящихся в стадии реорганизации;
- г) беременные женщины.
- 4. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
- 5. Аттестация руководителя предприятия проводится один раз в три года, за исключением руководителей, указанных в пункте 4 настоящего Порядка.
- 6. Для проведения аттестации постановлением Администрации города Костромы (далее - Администрация) формируется аттестационная комиссия (в зависимости от специфики деятельности и отраслевой принадлежности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий).
- 7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
- В состав аттестационной комиссии могут быть включены депутаты Думы города Костромы, представители общественности, научные работники, специалисты без права решающего голоса.
- 8. В состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса входят:
- а) глава Администрации;
- б) первый заместитель главы Администрации;
- в) заместитель главы Администрации, курирующий направление деятельности предприятия;
- г) Управляющий делами Администрации;
- д) представитель Управления финансов, экономики, мобилизации доходов и муниципального заказа Администрации;
- е) представитель Правового управления Администрации;
- ж) представитель отраслевого (функционального) органа Администрации, в отраслевой подчиненности которому находится предприятие;
- з) представитель Отдела контроля и рассмотрения обращений граждан Администрации;
- и) представитель отдела кадровой работы Управления организационной работы, документационного обеспечения и кадровой работы Администрации.
- 9. Председателем аттестационной комиссии является глава Администрации.
- Заместителем председателя аттестационной комиссии является первый заместитель главы Администрации, а в случае его отсутствия в составе комиссии заместитель главы Администрации.
- Организацию деятельности аттестационной комиссии осуществляет секретарь комиссии, избираемый из ее состава на первом заседании.
- 10. Аттестационная комиссия утверждает:
- а) списки подлежащих аттестации руководителей предприятий;
- б) форму проведения аттестации (тестирование и (или) собеседование);
- в) перечень вопросов для аттестации;
- г) количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, должно быть не менее двух третей от общего их числа.
- 11. В случае проведения аттестации в форме тестирования на основе общего перечня вопросов составляется тестовое задание (не менее 20 вопросов), которое должно обеспечить проверку знаний руководителя предприятия по следующим направлениям:
- а) отраслевой специфике предприятия;
- б) правилам и нормам по охране труда и экологической безопасности;
- в) основам гражданского, трудового, налогового, финансового законодательства Российской Федерации;
- г) основам управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
- д) основам маркетинга;
- е) основам оценки бизнеса и оценки недвижимости.
- 12. В случае проведения аттестации в форме собеседования аттестуемому членами аттестационной комиссии задаются вопросы, обеспечивающие проверку знаний руководителя предприятия по направлениям, указанным в пункте 11 настоящего Порядка.
- 13. График проведения аттестации утверждается главой Администрации и доводится до каждого аттестуемого не позднее чем за 1 месяц до начала аттестации. В графике указываются:
- а) дата и время проведения аттестации;
- б) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
- 14. Не позднее чем за 2 недели до начала аттестации в соответствующую аттестационную комиссию направляется отчет руководителя предприятия о его служебной деятельности за период с момента проведения предыдущей аттестации или с момента назначения на должность руководителя предприятия в случае, если проводится первая аттестация в качестве руководителя предприятия, оформленный согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
- Аттестуемый вправе совместно с отчетом представить в аттестационную комиссию дополнительные документы о результатах своей служебной деятельности.
- 15. Информация о проведении аттестации руководителей предприятий подлежит размещению на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
- 16. В случае невозможности присутствия руководителя предприятия по уважительной причине (командировка, болезнь, отпуск и т.п.) на заседании аттестационной комиссии в определенный графиком срок, заседание аттестационной комиссии может быть перенесено на другой день, о чем руководитель предприятия должен быть уведомлен не менее чем за 3 дня до дня заседания.
- В случае неявки руководителя предприятия на аттестацию без уважительных причин или отказа от аттестации руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а аттестация переносится.
- 17. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
- Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
- 18. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
- 19. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
- а) соответствует занимаемой должности;
- б) не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
- Решение аттестационной комиссии о несоответствии руководителя предприятия занимаемой должности может являться основанием для увольнения руководителя предприятия в установленном законодательством порядке.
- 20. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия, оформленный согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
- Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии и секретарем.
- Результаты аттестации сообщаются аттестованному непосредственно после подведения итогов голосования.
- С аттестационным листом руководитель предприятия знакомится под роспись.
- Аттестационный лист и отчет руководителя предприятия хранятся в личном деле руководителя предприятия.
Отчет руководителя муниципального унитарного предприятия о служебной деятельности
-
Ф.И.О. руководителя муниципального унитарного предприятия ________________ __________________________________________________________________________ Дата назначения на должность _____________________________________________ Продолжительность работы на предприятии с указанием, на каких должностях __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Дата проведения последней аттестации _____________________________________
-
N п/п Содержание деятельности за аттестационный период Примечание - Примечание. Указываются также причины неисполнения должностных обязанностей, плана.
-
___________ _______________ Дата Подпись
Аттестационный лист руководителя муниципального унитарного предприятия
-
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________ 2. Год рождения __________________________________________________________ 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке _____ __________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация __________________________________________________________________________ по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке. __________________________________________________________________________ Дата присвоения ученой степени, ученого звания) __________________________________________________________________________ 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на должность ________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж работы в должности руководителя муниципального унитарного предприятия) ___________________________________ __________________________________________________________________________ 6. Количество правильных ответов на аттестационные вопросы _______________ 7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ 8. Предложения, высказанные руководителем муниципального унитарного предприятия ______________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения руководителем муниципального унитарного предприятия предложений предыдущей аттестации ____________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Оценка служебной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия ______________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ (соответствует занимаемой должности муниципальной службы; не соответствует занимаемой должности муниципальной службы) 11. Количественный состав аттестационной комиссии _____________ человек. На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии. Количество голосов "за" ___________, "против" ______________. 12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии _____________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии _____________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации _______________ С аттестационным листом ознакомился ______________________ _____________ (подпись аттестуемого) (дата)