Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы
- Принято
- Администрацией Костромской области
- В редакции
- № 536-а от 13.12.2013.
- УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
- ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ
- В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области" администрация Костромской области постановляет:
- 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы.
- 2. Признать утратившими силу:
- пункт 3 постановления администрации Костромской области от 26 марта 2007 года N 57-а "О создании областного государственного учреждения "Государственная экспертиза Костромской области";
- подпункт 2 пункта 1 постановления администрации Костромской области от 6 октября 2009 года N 345-а "О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 26.03.2007 N 57-а".
- 3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
- Губернатор
- Костромской области
- И.СЛЮНЯЕВ
Приложение
к Постановлению от 20 января 2012 года № 9-А
к Постановлению от 20 января 2012 года № 9-А
-
Глава 1. Общие положения
- Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года, протокол N 10, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы.
- 1. Система оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, законами Костромской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
- 2. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
- 3. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
-
Глава 2. Условия оплаты труда работников Государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы
- 4. Система оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, устанавливается с учетом:
- 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- 3) государственных гарантий по оплате труда;
- 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- 5) окладов (должностных окладов);
- 6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы;
- 7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы;
- 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- 9) мнения представительного органа работников.
- 5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению).
- 6. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем государственного учреждения Костромской области на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.
- Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
- 7. Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения Костромской области, осуществляющего деятельность в области государственной экспертизы, определяется по следующей формуле:
- ДО = БО х Кд,
- где:
- ДО - оклад (должностной оклад);
- БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы;
- Кд - коэффициент по должности.
- 8. С учетом условий труда работникам государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, устанавливаются выплаты компенсационного характера.
- Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, а также в виде коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
- 9. Работникам государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
- Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.
- Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
- Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением.
- 10. Расчет месячной заработной платы работника государственного учреждения Костромской области, осуществляющего деятельность в области государственной экспертизы, осуществляется по следующей формуле:
- З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
- где:
- З - месячная заработная плата;
- ДО - оклад (должностной оклад);
- SUMКВ - сумма компенсационных выплат;
- SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
- Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.
-
Глава 3. Заработная плата руководителей Государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, их заместителей и главных бухгалтеров
- 11. Заработная плата руководителей государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
- 12. Базовый оклад руководителей государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
- Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя государственного учреждения Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.
- Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).
- 13. Должностной оклад руководителя государственного учреждения Костромской области, осуществляющего деятельность в области государственной экспертизы, устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.
- 14. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы.
- 15. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы.
- Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, устанавливается в трудовом договоре.
- 16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, а также в виде коэффициентов к должностным окладам:
- руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, установленным настоящим Положением (приложение N 2);
- заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленных в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
- 17. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, устанавливаются в трудовом договоре инспекцией государственного административно-технического надзора Костромской области, а их размер определяется с учетом критериев эффективности работы учреждения.
- Критерии эффективности работы государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, определяются инспекцией государственного административно-технического надзора Костромской области.
- 18. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
- 19. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере.
-
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
- 20. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, формируется за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год на финансовое обеспечение выполнения государственного задания государственными учреждениями Костромской области, осуществляющими деятельность в области государственной экспертизы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
- Средства на оплату труда, формируемые за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год на финансовое обеспечение выполнения государственного задания государственными учреждениями Костромской области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться государственными учреждениями Костромской области, осуществляющими деятельность в области государственной экспертизы, на выплаты стимулирующего характера в размере, установленном локальным актом учреждения.
- 21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
- 22. Руководитель государственного учреждения Костромской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Постановлению от 20 января 2012 года № 9-А
к Постановлению от 20 января 2012 года № 9-А
-
Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы (в рублях) Коэффициент по занимаемой должности (Кд) Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н) 1 Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2 756 Сторож (вахтер) 1,07 Уборщик служебных помещений 1,02 2 Наименование профессий рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню при выполнении работ по профессии с производственным названием "старший" (старший по смене) 2 995 1,0 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н) 1 Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3 235 Водитель автомобиля 1,2 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н) 1 Секретарь руководителя 3 235 1,0 2 Заведующий хозяйством 1,0 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н) 1 Бухгалтер 4 072 1,3 Юрисконсульт 1,3 Эксперт (государственный эксперт) 1,7 Специалист 1,0 Документовед 1,0 Инспектор по контролю за исполнением поручений 1,6 2 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 4 193 1,0 3 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4 312 1,0 4 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий" 5 031 1,1 5 Главные специалисты в отделах 5 391 1,1 Заместители начальников отделов 1,3 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н) 1 Начальник отдела экспертизы проектной документации; начальник отдела экспертизы результатов инженерных изысканий и проектов документов территориального планирования; начальник отдела ценообразования и сметного нормирования в строительстве; начальник общего отдела 5 630 1,3 3 Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения 5 989 1,2
Приложение
к Постановлению от 20 января 2012 года № 9-А
к Постановлению от 20 января 2012 года № 9-А
- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
- Примечание:
- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
- 1) доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных за каждый час работы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра;
- 2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;
- 3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
- 4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата производится по соглашению сторон трудового договора.
Приложение
к Постановлению от 20 января 2012 года № 9-А
к Постановлению от 20 января 2012 года № 9-А
- Выплаты за интенсивность работы.
- Выплаты за стаж работы, выслугу лет.
- Выплаты водителям за классность.
- Выплаты по персональному повышающему коэффициенту.
- Премирование по результатам работы.
- Примечание:
- 1. Выплаты за интенсивность работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности и трудоемкости работы. Размер выплат устанавливается руководителем государственного учреждения Костромской области, осуществляющего деятельность в области государственной экспертизы в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, другими нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
- Рекомендуемый размер выплат за интенсивность работы до 100%.
- 2. Выплаты за стаж работы, выслугу лет осуществляются в зависимости от общего стажа работы в учреждениях государственной экспертизы.
- Рекомендуемый размер выплат при соответствующем стаже работы составляет:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- свыше 5 до 10 лет - 15%;
- свыше 10 до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
- 3. Выплаты за классность рекомендуется устанавливать водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке класс, в следующих размерах:
- за I класс - 0,25;
- за II класс - 0,10.
- 4. Персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
- Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам государственных учреждений Костромской области в пределах до 0,5 приказом руководителя государственного учреждения Костромской области, осуществляющего деятельность в области государственной экспертизы, на определенный период не более одного года.
- 5. Премирование работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в области государственной экспертизы, производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем государственного учреждения.
- Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничивается.
Приложение
к Постановлению от 20 января 2012 года № 9-А
к Постановлению от 20 января 2012 года № 9-А
- Начальник отдела.
- Заместитель начальника отдела.
- Инспектор по контролю за исполнением поручений.
- Эксперт (государственный эксперт).
- Главный специалист отдела.
- Ведущий специалист отдела.