Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы «Дорожное хозяйство» / Костромская область » Адвокат Бакин А.В. (г. Кострома)

Обновлено: 1 января 2016 года

Костромская область

Постановление от 01 февраля 2012 года № 160

Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы «Дорожное хозяйство»

Принято: Администрацией г. Костромы (Костромская обл.)

В редакциях
№ 1496 от 19.07.2012,
№ 1766 от 28.08.2012,
№ 1946 от 21.09.2012,
№ 1496 от 19.07.2012,
№ 1766 от 28.08.2012,
№ 1946 от 21.09.2012,
№ 472 от 15.03.2013,
№ 761 от 24.04.2013,
№ 3069 от 31.12.2013.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 8 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года.
Глава Администрации
города Костромы
А.В.ШАДРИЧЕВ

Приложение
к Постановлению от 01 февраля 2012 года № 160
Правила

Правила установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы «Дорожное хозяйство» 1. общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должна соответствовать устанавливаемая коллективным договором, локальными нормативными актами система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" (далее - учреждение), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения, формированием и согласованием штатного расписания учреждения.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) сборника тарифно-квалификационных характеристик основных профессий и должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих дорожного хозяйства;
г) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
д) утратил силу
е) мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе выплату работникам, полностью отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Установление системы оплаты труда
2.1. В учреждении применяется тарифная система оплаты труда.
2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.
2.3. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждения, должны содержать:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы работников Учреждения;
б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов работников Учреждения, сдельных расценок;
в) порядок установления норм труда;
г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда, сдельной оплаты труда;
д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;
е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;
ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного расписания;
з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
2.4. Руководитель учреждения вправе самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников учреждения, принимать решение о применении к определенным видам работ сдельной или повременной формы оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда в учреждении применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и других норм.
При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).
В иных случаях для работников учреждения устанавливается повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.
3. Установление заработной платы работникам учреждения
3.1. Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) фиксированный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ;
в) нормы труда;
г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждениях устанавливаются должности:
а) работников рабочих профессий;
б) руководителей (за исключением руководителя учреждения), специалистов и иных служащих.
3.4. Заработная плата работников рабочих профессий с повременной оплатой труда состоит из:
а) оклада (исходя из тарифной ставки в соответствии с квалификационным разрядом);
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
Заработная плата работников рабочих профессий со сдельной оплатой труда определяется исходя из установленных локальным актом учреждения нормы выработки работника и тарифной ставки, а также установленных компенсационных и стимулирующих выплат.
3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителя учреждения), специалистов и иных служащих состоит из:
а) должностного оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.6. Месячная заработная плата руководителей (за исключением руководителя учреждения), специалистов и иных служащих, а также работников рабочих профессий начисляется в соответствии с локальными актами учреждения.
3.7. Не допускается установление различных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним, по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию.
4. Порядок установления размеров окладов,
должностных окладов работников
4.1. Оклад, должностной оклад является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
4.2. Размер оклада, должностного оклада работника определяется путем тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.3. Оклад, должностной оклад работника устанавливается в размере 5815 рублей в месяц и формируется на основании базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, установленной в размере 4473 рублей в месяц, с применением в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2014 годы коэффициента особенностей работ для организаций по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства в размере 1,3 и тарифных коэффициентов в соответствии с приложением к настоящим Правилам.
4.4. Указанный в пункте 4.3 размер минимальной тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.
4.5. Пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1-го разряда осуществляется в порядке и размере, предусмотренном действующим законодательством.
4.6. Должностные оклады первого заместителя директора, заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
4.7. Главой Администрации города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) базового размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, в том числе с учетом уровня инфляции.
5. Компенсационные выплаты
5.1. Работникам учреждения в размерах и на условиях, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливаются компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам) - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу.
5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
в) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:
а) за работу в выходной или нерабочий праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
б) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
в) за каждый час работы в ночное время - не менее 40 процентов часовой ставки (части должностного оклада за час работы, рассчитанной путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году);
г) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - 4-12 процентов часовой тарифной ставки в зависимости от итогов аттестации рабочего места.
5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
6. Стимулирующие выплаты
6.1. Работникам учреждений в размерах и на условиях, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут устанавливаться стимулирующие выплаты к окладам (должностным окладам) - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплата за выслугу лет;
в) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, по случаю юбилейных дат и профессиональных праздников.
6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.
Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.4.1. Работникам учреждения может быть установлена выплата за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях дорожного хозяйства и (или) жилищно-коммунального хозяйства.
Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют:
а) при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10%;
б) при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 15%;
в) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 25%;
г) при стаже работы свыше 10 лет - 30%.
Периоды работы, включаемые в стаж работы, и порядок исчисления стажа работы устанавливаются распоряжением председателя Комитета городского хозяйства Администрации города Костромы.
6.5. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, должны быть установлены перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления.
6.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
7. Условия выплаты материальной помощи
7.1. В течение года из фонда оплаты труда работникам учреждения в установленном локальными нормативными актами порядке может быть выплачена материальная помощь.
7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и в соответствии с локальными нормативными актами.
7.3. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
7.4. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
8. Установление отдельным работникам учреждения
условий оплаты труда, отличных от определенных
коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами
8.1. По решению руководителя учреждения работникам, принимаемым на работу в учреждение на срок до 1 года, для выполнения заведомо определенных работ административного или хозяйственного профиля, могут быть установлены на срок до 1 года условия оплаты труда, отличные от определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящими Правилами, если оплата по соответствующей профессии, должности не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
8.2. В учреждении могут быть заключены трудовые договоры с работниками на условиях внешнего и внутреннего совместительства.
Продолжительность работы на условиях внешнего и внутреннего совместительства в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Оплата труда работников, занятых на условиях внешнего и внутреннего совместительства, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Работникам, занятым по совместительству, выплачивается установленный оклад (не более 0,5 ставки размера совмещаемой должности) и предусмотренные в учреждении компенсационные и стимулирующие выплаты.
8.3. Устанавливаемые в соответствии с пунктами 8.1, 8.2 настоящих Правил условия оплаты труда работников учреждений:
а) определяются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.2 настоящих Правил;
б) не могут быть хуже, чем условия оплаты труда работников, занимающих аналогичные должности (профессии рабочих), определенные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
9. Формирование фонда оплаты труда, составление,
утверждение и согласование штатного расписания
9.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
а) окладов, должностных окладов;
б) выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;
в) заработной платы руководителя учреждения.
9.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.
9.3. В фонд оплаты труда учреждения включаются следующие средства на выплату заработной платы работникам учреждения (в расчете на год):
а) средства на выплату окладов (должных окладов) работникам учреждения - в размере 12 окладов (должностных окладов);
б) выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера работникам учреждения - в размере 14,5 оклада (должностных окладов).
9.4. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения, согласовывается с Комитетом городского хозяйства Администрации города Костромы - главным распорядителем средств бюджета города Костромы, в ведении которого находится учреждение, и содержит перечень численного состава работников учреждения с указанием:
а) штатной численности работников по каждой профессии, должности;
б) окладов, должностных окладов;
в) перечня и размера выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;
г) перечня и размера выплат стимулирующего характера, устанавливаемых для каждой профессии, должности.
9.5. Профессии рабочих и должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения.
9.6. Наименования должностей (профессий) работников учреждения в штатном расписании учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Приложение
к Постановлению от 01 февраля 2012 года № 160
Правила

Должность	Разряд	Тарифный коэффициент	Оклад в месяц, руб.
			базовый	с учетом коэффициента особенности работ по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства 1,3 в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы
Контролер контрольно-пропускного пункта, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории, истопник, дорожный рабочий	1	1,00	4 473	5 815
Дорожный рабочий, рабочий, грузчик	2	1,11	4 964	6 455
Оператор технологических установок, дорожный рабочий, асфальтобетонщик, плотник, контролер контрольно-пропускного пункта	3	1,23	5 502	7 152
Водитель автомобиля, машинист погрузочной машины, стропальщик, весовщик-табельщик, рабочий, дорожный рабочий, асфальтобетонщик, плотник, маляр, электрогазосварщик	4	1,36	6 083	7 908
Водитель автомобиля, машинист погрузочной машины, машинист компрессорных установок, тракторист, машинист катка самоходного с гладкими вальцами, электрогазосварщик, токарь, слесарь по ремонту технологических установок, асфальтобетонщик, машинист нарезчика швов, рабочий, плотник, маляр, машинист маркировочной машины для разметки автомобильных дорог, дорожный рабочий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, техник, секретарь руководителя, диспетчер	5	1,51	6 754	8 781
Товаровед, медсестра, водитель автомобиля, машинист крана автомобильного, тракторист, машинист экскаватора, машинист автогрейдера, машинист укладчика асфальтобетона, машинист катка самоходного с гладкими вальцами, электрогазосварщик, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, слесарь по ремонту агрегатов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, кузнец на молотах и прессах, токарь, варщик асфальтовой массы, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования, варщик битума, слесарь-сантехник, диспетчер	6	1,67	7 470	9 711
Бухгалтер-кассир, диспетчер-таксировщик, тракторист	7	1,84	8 230	10 700
Бухгалтер, специалист, механик, техник	8	2,02	9 035	11 746
Бухгалтер, экономист, мастер, инженер, механик	9	2,22	9 930	12 909
Бухгалтер по заработной плате, инженер, юрисконсульт, заведующий ремонтно-слесарной мастерской, механик	10	2,44	10 914	14 188
Начальник отдела, участка, заместитель начальника отдела, участка, инженер, старший прораб, специалист по закупкам, ведущий инженер по кадрам, заместитель главного бухгалтера, специалист по организации и планированию производства, заместитель главного механика	11	2,68	11 988	15 584
(позиция в ред. постановления Администрации города Костромы от 31.12.2013 N 3069) (см. текст в предыдущей редакции )
Начальник отдела, участка	12	2,89	12 927	16 805
Начальник отдела, участка, начальник асфальтобетонного завода	13	3,12	13 956	18 143
Начальник отдела, участка, главный механик	14	3,36	15 029	19 538