О молодежном кадровом резерве городского округа город Шарья
- Принято
- Главой Администрации городского округа город Шарья Костромской области
- 1. Утвердить:
- 1.1. Положение о молодежном кадровом резерве городского округа город Шарья (приложение N 1);
- 1.2. Состав комиссии по формированию молодежного кадрового резерва городского округа город Шарья (приложение N 2).
- 2. Отделу молодежной политики и спорта администрации городского округа город Шарья (Гончарова С.С.) осуществлять организацию деятельности по формированию молодежного кадрового резерва городского округа город Шарья.
- 3. Отделу по вопросам местного самоуправления администрации городского округа г. Шарья (Татаринова И.И.) освещать мероприятия по работе с молодежным кадровым резервом городского округа город Шарья в средствах массовой информации.
- 4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа город Шарья Л.Б.Данилову.
- 5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
- Глава городского округа
- город Шарья
- Костромской области
- В.В.КЛИМОВ
Приложение
к Постановлению от 27 июля 2010 года № 901
к Постановлению от 27 июля 2010 года № 901
- 1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок и условия формирования молодежного кадрового резерва городского округа город Шарья.
- 2. Формирование молодежного кадрового резерва осуществляется ежегодно на конкурсной основе.
- 3. Организацию деятельности по формированию молодежного кадрового резерва осуществляет отдел молодежной политики и спорта администрации городского округа город Шарья (далее - Организатор).
- 4. Молодежный кадровый резерв городского округа город Шарья (далее - молодежный кадровый резерв) создается в целях подготовки и последующего трудоустройства молодых кадров в соответствии с действующим законодательством в органы местного самоуправления, иные организации.
- 5. Задачи формирования молодежного кадрового резерва:
- 1) изучение молодежного кадрового потенциала городского округа город Шарья;
- 2) повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;
- 3) создание информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах;
- 4) привлечение внимания работодателей к членам молодежного кадрового резерва.
- 6. Формирование молодежного кадрового резерва осуществляется на следующих принципах:
- 1) законности;
- 2) гласности;
- 2) информационной открытости.
- 7. Кандидатами на зачисление в молодежный кадровый резерв являются студенты, аспиранты и выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте от 20 до 30 лет.
- 8. Для формирования молодежного кадрового резерва и работы с лицами, зачисленными в молодежный кадровый резерв, создается комиссия по формированию молодежного кадрового резерва (далее - комиссия).
- 9. В состав комиссии входят представители органов местного самоуправления и иных организаций.
- 10. Персональный состав комиссии утверждается постановлением администрации городского округа город Шарья.
- 11. Руководство деятельностью комиссии осуществляет председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя.
- 12. Секретарь комиссии обеспечивает подготовку материалов к заседаниям комиссии, ведет протоколы заседаний комиссии, оповещает о предстоящих заседаниях комиссии ее членов не менее чем за три дня до заседания комиссии, осуществляет иные функции по обеспечению деятельности комиссии.
- 13. Заседание комиссии считается правомочным, если в нем примет участие не менее половины членов ее состава. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, и оформляются протоколом.
- 14. Комиссия осуществляет следующие функции:
- 1) рассматривает и оценивает представленные кандидатами документы на зачисление в молодежный кадровый резерв;
- 2) проводит тестирование кандидатов;
- 3) рассматривает заявления конкурсантов, поданные в процессе проведения конкурса;
- 4) принимает решение о зачислении кандидатов в молодежный кадровый резерв.
- 15. Для зачисления в молодежный кадровый резерв лица, указанные в пункте 7 настоящего Положения, должны представить в отдел молодежной политики и спорта администрации городского округа город Шарья, находящегося по адресу: г. Шарья, ул. Полярников, 4, следующие документы:
- 1. личное заявление;
- 2. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- 3. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;
- 4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование (для выпускников и аспирантов);
- 5. характеристику на кандидата по итогам прохождения учебной практики от руководителя органа государственной власти Костромской области, органа местного самоуправления, иной организации Костромской области, в которой кандидат проходил учебную практику (для студентов), заверенную печатью соответствующей организации, или с места работы (для работающих выпускников);
- 6. портфолио с приложением имеющихся свидетельств, благодарственных писем, грамот и т.п. (если имеется).
- 16. Указанные в пункте 15 настоящего Положения документы предоставляются в 2-х месячный срок со дня официального опубликования организатором информации о дате и условиях проведения конкурса на зачисление в молодежный кадровый резерв (далее - конкурс) в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации городского округа город Шарья.
- Кандидаты, представившие документы по истечении установленного срока, не в полном объеме или ненадлежаще оформленные, к участию в конкурсе не допускаются.
- 17. Организатор в течение 5-х дней со дня окончания срока приема документов передает их в комиссию по формированию молодежного кадрового резерва.
- 18. Конкурс проводится в два этапа. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается комиссией по формированию молодежного кадрового резерва и доводится до кандидатов не менее чем за 7 дней до начала этапа.
- 19. На первом этапе осуществляется оценка кандидатов на основании представленных документов.
- 20. Критериями оценки на данном этапе конкурса являются:
- 20.1. наличие положительной характеристики с места прохождения учебной практики (работы) кандидата;
- 20.2. наличие рекомендаций о зачислении кандидатов в молодежный кадровый резерв от руководителей соответствующих органов (организаций), в которых кандидат проходил учебную практику либо состоит в трудовых отношениях;
- 20.3. участие в молодежных образовательных форумах, программах, слетах, инновационных проектах и т.п.
- 21. По результатам первого этапа конкурса комиссия по формированию молодежного кадрового резерва принимает решение о допуске кандидата ко второму этапу конкурса или об отказе в допуске.
- 22. Основанием для отказа в допуске кандидата ко второму этапу конкурса является несоответствие кандидата критериям оценки, указанным в пункте 20 настоящего Положения.
- 23. На втором этапе конкурса проводится тестирование кандидатов по методике, предложенной организатором конкурса.
- 24. По результатам второго этапа конкурса комиссия по формированию молодежного кадрового резерва принимает решение о зачислении кандидата в молодежный кадровый резерв или об отказе в зачислении.
- 25. Основанием для отказа в зачислении в молодежный кадровый резерв является неудовлетворительный результат, полученный кандидатом при выполнении заданий второго этапа конкурса.
- 26. Итоги каждого этапа конкурса объявляются его участникам.
- 27. Кандидаты, не прошедшие какой-либо из этапов конкурса, вправе в течение 3-х дней после завершения соответствующего этапа подать заявление, написанное в произвольной форме на имя председателя комиссии по формированию молодежного кадрового резерва, с изложением мотивов несогласия с результатами соответствующего этапа конкурса.
- 28. Заявление рассматривается председателем комиссии до начала следующего этапа конкурса в присутствии заявителя.
- По результатам рассмотрения заявления принимается мотивированное решение, которое в течение 3-х дней со дня его принятия решения сообщается участнику конкурса.
- 29. По итогам проведения конкурсных процедур формируется список лиц, подлежащих зачислению в кадровый резерв.
- 30. Итоги конкурса оформляются протоколом, на основании которого организатор конкурса готовит проект постановления администрации городского округа город Шарья о зачислении в молодежный кадровый резерв и в установленном порядке направляет его на подписание главе городского округа город Шарья.
- 31. Информация о гражданах, зачисленных в молодежный кадровый резерв, размещается организатором в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации городского округа город Шарья.
- 32. Организатор осуществляет ведение банка данных о молодежи, зачисленной в молодежный кадровый резерв, и координирует работу с ней.
Приложение
к Постановлению от 27 июля 2010 года № 901
к Постановлению от 27 июля 2010 года № 901
- 1. Климов В.В., глава городского округа город Шарья, председатель комиссии
- 2. Данилова Л.Б., зам. главы администрации городского округа город Шарья, зам. председателя комиссии
- 3. Гончарова С.С., зав. отделом молодежной политики и спорта администрации городского округа город Шарья, секретарь комиссии
- 4. Николаева Л.П., зав. отделом культуры администрации городского округа город Шарья
- 5. Носова Г.А., начальник управления образования администрации городского округа город Шарья
- 6. Смирнов В.П., председатель Думы городского округа город Шарья (по согласованию)
- 7. Татаринова И.И., зав. отделом по вопросам местного самоуправления администрации городского округа город Шарья
- 8. Борисова Н.В., зав. отделом по экономике и прогнозированию администрации городского округа город Шарья